山西省省屬企業(yè)改制內(nèi)容有哪些？.doc

山西省省屬企業(yè)改制內(nèi)容有哪些？ 企業(yè)改制要充分運(yùn)用國家和省的有關(guān)法律法規(guī)和政策,最大限度地安置原有職工,減少失業(yè)人員;最大限度地給予優(yōu)惠,切實(shí)落實(shí)好職工安置的政策措施和資金。企業(yè)改制時(shí),對經(jīng)確認(rèn)拖欠職工工資、集資款、醫(yī)療費(fèi)和挪用職工住房公積金以及企業(yè)欠繳的社會保險(xiǎn)費(fèi),原則上要一次付清。 為了大力促進(jìn)國有企業(yè)的改革，更好地發(fā)展經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)山西省的進(jìn)步，于是山西省相關(guān)部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r、國家法律法規(guī)制定了山西省省屬企業(yè)改制，以下就是它的具體的內(nèi)容了，如果有人是山西省的或是感興趣的大家可以看一下哈。一、指導(dǎo)思想和基本要求 1、企業(yè)改制要充分運(yùn)用國家和省的有關(guān)法律法規(guī)和政策,最大限度地安置原有職工,減少失業(yè)人員;最大限度地給予優(yōu)惠,切實(shí)落實(shí)好職工安置的政策措施和資金。2、企業(yè)改制應(yīng)制訂職工安置方案。安置方案必須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過,并及時(shí)向廣大職工群眾公布。安置方案的主要內(nèi)容包括:企業(yè)的人員狀況及分流安置意見;職工勞動(dòng)合同的變更、解除及重新簽訂辦法;解除勞動(dòng)合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付辦法;社會保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù);拖欠職工工資和企業(yè)欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)等債務(wù)處理辦法;有關(guān)費(fèi)用提留和資金來源等。3、企業(yè)改制時(shí),對經(jīng)確認(rèn)拖欠職工工資、集資款、醫(yī)療費(fèi)和挪用職工住房公積金以及企業(yè)欠繳的社會保險(xiǎn)費(fèi),原則上要一次付清。改制后的企業(yè)要按照有關(guān)規(guī)定,及時(shí)為職工接續(xù)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)關(guān)系,并按時(shí)足額為職工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。對拖欠工資難以確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)?shù)赝谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)核定。二、職工勞動(dòng)關(guān)系處理1、改制為國有控股企業(yè)的,改制后企業(yè)(以下簡稱改制企業(yè))繼續(xù)履行改制前企業(yè)與留用職工簽訂的勞動(dòng)合同。留用職工在改制前企業(yè)的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為在改制企業(yè)的工作年限,原企業(yè)不再向留用職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、改制為非國有控股、國有參股企業(yè)的,原企業(yè)要依法與職工辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù),改制企業(yè)要與繼續(xù)留用的原國有企業(yè)職工簽訂三年以上期限的勞動(dòng)合同,以后與留用職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),按其在原國有企業(yè)和改制企業(yè)的實(shí)際工作年限合并計(jì)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其中由原國有企業(yè)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任部分要在國有資產(chǎn)中預(yù)留。3、改制為非國有企業(yè)(國有資本完全退出)的,要按政策規(guī)定一次性支付職工的生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、預(yù)留或一次性支付原國有企業(yè)職工生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按以下辦法計(jì)發(fā)。 三、分類安置職工1、鼓勵(lì)改制企業(yè)最大限度地留用原企業(yè)職工。其中,改制為非國有企業(yè),留用原國有企業(yè)職工占到企業(yè)職工總數(shù)60%以上,并依法簽訂3年以上期限勞動(dòng)合同的,可享受企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員的小額擔(dān)保貸款扶持政策。招用持再就業(yè)優(yōu)惠證下崗失業(yè)人員可按規(guī)定享受再就業(yè)扶持政策。2、對距法定退休年齡5年之內(nèi)(含5年)的職工,在本人自愿的基礎(chǔ)上,可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)(以下簡稱內(nèi)退人員),不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按規(guī)定提留費(fèi)用后,由改制企業(yè)負(fù)責(zé)管理,按規(guī)定給內(nèi)退人員發(fā)放生活費(fèi)并代繳各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。3、對解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的下崗失業(yè)人員,發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證,享受相應(yīng)的各項(xiàng)再就業(yè)扶持政策。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間自主創(chuàng)業(yè),憑有效證件可以一次性領(lǐng)取剩余期間的失業(yè)保險(xiǎn)金。4、對在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工,改制企業(yè)應(yīng)與其重新簽訂勞動(dòng)合同。本人自愿終止勞動(dòng)合同的,可終止勞動(dòng)合同,并對其剩余的產(chǎn)假工資、哺乳期待遇一次性發(fā)放。5、對傷病殘職工,應(yīng)根據(jù)市級以上勞動(dòng)能力鑒定委員會鑒定的傷殘級別,按規(guī)定分流安置。其中,移交改制企業(yè)管理的,由原企業(yè)按規(guī)定提留有關(guān)費(fèi)用后,移交改制企業(yè)負(fù)責(zé)管理并繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。四、社會保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)1、改制企業(yè)應(yīng)在工商注冊登記30日內(nèi),到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險(xiǎn)登記,并為重新聘用的職工、內(nèi)退人員辦理社會保險(xiǎn)變更、接續(xù)等手續(xù),并按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。2、自謀職業(yè)和靈活就業(yè)人員,本人可直接到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理續(xù)保手續(xù),也可委托當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門認(rèn)定的勞動(dòng)保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)或社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)為其辦理參保續(xù)保手續(xù)。凡按規(guī)定繼續(xù)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的,其前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算。五、經(jīng)費(fèi)提留1、內(nèi)退人員預(yù)留費(fèi)用包括生活費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。生活費(fèi)預(yù)留標(biāo)準(zhǔn)不低于原企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;社會保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)留標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)內(nèi)退人員內(nèi)退前12個(gè)月平均工資(月平均工資低于全省職工平均工資60%的,按全省職工平均工資的60%計(jì)算),乘以規(guī)定的繳費(fèi)比例核定,社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五項(xiàng)保險(xiǎn);住房公積金預(yù)留標(biāo)準(zhǔn)按照內(nèi)退人員內(nèi)退前企業(yè)實(shí)際月繳額確定。同時(shí)考慮到各種費(fèi)用的增長因素,企業(yè)可按內(nèi)退人員人均5年的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)留相關(guān)費(fèi)用。2、撫恤金和救濟(jì)費(fèi)按國家和省有關(guān)規(guī)定提留支付。3、經(jīng)市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會鑒定,因病完全喪失勞動(dòng)能力和1-6級工傷職工,按人均不低于5萬元的標(biāo)準(zhǔn)一次性提取相關(guān)費(fèi)用。總之就