XXX公司專(zhuān)利管理制度.doc

。XXX公司專(zhuān)利管理制度（參考樣稿）【總 則】第一條 為規(guī)范公司專(zhuān)利工作，充分發(fā)揮專(zhuān)利制度在公司發(fā)展中的重要作用,促進(jìn)公司技術(shù)創(chuàng)新和構(gòu)筑企業(yè)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系，推動(dòng)公司對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理、保護(hù)和應(yīng)用，制定本制度。第二條 公司專(zhuān)利工作的任務(wù)是充分依靠和運(yùn)用專(zhuān)利制度,使專(zhuān)利機(jī)制成為促進(jìn)公司技術(shù)創(chuàng)新的一個(gè)主要?jiǎng)恿C(jī)制和保護(hù)機(jī)制,鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)公司員工發(fā)明創(chuàng)造的積極性,為公司技術(shù)創(chuàng)新以及生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)全過(guò)程服務(wù)。第三條 產(chǎn)品市場(chǎng)部、專(zhuān)利管理部、總裁共同負(fù)責(zé)對(duì)公司專(zhuān)利工作進(jìn)行宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。公司的專(zhuān)利狀況指標(biāo)及專(zhuān)利管理水平作為評(píng)價(jià)考核公司經(jīng)營(yíng)管理水平和技術(shù)創(chuàng)新工作業(yè)績(jī)的重要依據(jù)?！竟芾頇C(jī)構(gòu)及人員】第四條 在公司專(zhuān)利體系建設(shè)之初，由專(zhuān)利管理部負(fù)責(zé)專(zhuān)利管理及其他專(zhuān)利相關(guān)的各類(lèi)制度建設(shè)，報(bào)總裁批準(zhǔn)后由專(zhuān)利管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行。第五條 由專(zhuān)利管理部指定專(zhuān)人對(duì)公司專(zhuān)利申請(qǐng)文件進(jìn)行管理，專(zhuān)利管理人員與公司簽訂企業(yè)技術(shù)保密協(xié)議。第六條 專(zhuān)利管理人員每年年初制定該年度的專(zhuān)利工作計(jì)劃，并報(bào)“專(zhuān)利管理部”存檔備案。第七條 由產(chǎn)品市場(chǎng)部負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的專(zhuān)利工作宣傳及培訓(xùn)講座，專(zhuān)利管理部予以協(xié)助。第八條 由總裁辦負(fù)責(zé)申領(lǐng)各類(lèi)專(zhuān)利政府資助資金及優(yōu)惠政策，由專(zhuān)利管理部協(xié)助?！緳C(jī)構(gòu)職能及職責(zé)】第九條 專(zhuān)利管理部在知識(shí)產(chǎn)權(quán)的政策方針下，以服務(wù)XX公司為本質(zhì)，以項(xiàng)目研發(fā)增值為宗旨，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，在公司的商業(yè)策略指引下，開(kāi)展該部門(mén)的各類(lèi)專(zhuān)利增值性服務(wù)和相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)性工作。第十條 主要職能范圍包括：項(xiàng)目的研發(fā)與創(chuàng)思；專(zhuān)利項(xiàng)目的申報(bào)；政府專(zhuān)利資助金的申領(lǐng)；專(zhuān)利資產(chǎn)的綜合評(píng)估與認(rèn)定；與專(zhuān)利局及專(zhuān)業(yè)代理機(jī)構(gòu)的溝通；本部門(mén)其他已獲專(zhuān)利技術(shù)的維權(quán)；專(zhuān)利技術(shù)的組織開(kāi)發(fā)和系統(tǒng)內(nèi)專(zhuān)利應(yīng)用上的產(chǎn)品實(shí)施；專(zhuān)利庫(kù)的建立及各項(xiàng)專(zhuān)利項(xiàng)目商務(wù)體系的形成和建立；專(zhuān)利技術(shù)項(xiàng)目的授權(quán)與商業(yè)合作的咨詢受理與商務(wù)接洽；專(zhuān)利新項(xiàng)目的可行性研討、立項(xiàng)、申報(bào)、商業(yè)模式的構(gòu)成及商業(yè)計(jì)劃書(shū)的初擬；可轉(zhuǎn)化專(zhuān)利核心項(xiàng)目中新商業(yè)利潤(rùn)公司組建前期籌備及綜合評(píng)估；新專(zhuān)利項(xiàng)目資本及商業(yè)化必須的前期包裝及項(xiàng)目推廣?！竟芾砉ぷ饕?guī)范】專(zhuān)利申請(qǐng)第十一條 員工提交的專(zhuān)利申請(qǐng)由產(chǎn)品市場(chǎng)部和專(zhuān)利管理部共同評(píng)定技術(shù)創(chuàng)新性。第十二條 對(duì)任何一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造是否申請(qǐng)專(zhuān)利，由“專(zhuān)利管理部”通過(guò)對(duì)比文獻(xiàn)的檢索調(diào)研、分析評(píng)價(jià)后報(bào)公司決策機(jī)構(gòu)審定。第十三條 任何個(gè)人或部門(mén)不得在申請(qǐng)專(zhuān)利之前進(jìn)行有關(guān)科技評(píng)價(jià)、評(píng)估、評(píng)獎(jiǎng)、產(chǎn)品展覽與銷(xiāo)售等可能會(huì)導(dǎo)致發(fā)明創(chuàng)造公開(kāi)喪失新穎性的活動(dòng)。第十四條 申請(qǐng)決定作出后，有關(guān)人員或部門(mén)準(zhǔn)備好專(zhuān)利申請(qǐng)技術(shù)資料，由“專(zhuān)利管理部”統(tǒng)一辦理專(zhuān)利申請(qǐng)。第十五條 由專(zhuān)利管理部負(fù)責(zé)與專(zhuān)利代理人員進(jìn)行專(zhuān)利技術(shù)文檔的溝通，以產(chǎn)品市場(chǎng)部為核心，與專(zhuān)利管理部一起，共同負(fù)責(zé)商務(wù)合作洽談。第十六條 提交的發(fā)明專(zhuān)利經(jīng)過(guò)產(chǎn)品市場(chǎng)部和專(zhuān)利管理部及總裁技術(shù)創(chuàng)新鑒定，專(zhuān)利管理部重復(fù)性查詢后提交總裁辦領(lǐng)導(dǎo)簽字后提交專(zhuān)利申請(qǐng)。專(zhuān)利維持第十七條 公司每項(xiàng)專(zhuān)利在授權(quán)維持期間，由“專(zhuān)利管理部”與國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專(zhuān)利局進(jìn)行聯(lián)系，辦理一切與專(zhuān)利相關(guān)的手續(xù)，并保存與專(zhuān)利局的聯(lián)系材料及憑證。專(zhuān)利放棄第十八條 “專(zhuān)利管理部”認(rèn)為某項(xiàng)公司專(zhuān)利產(chǎn)品喪失維持價(jià)值，可向公司決策機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)放棄專(zhuān)利。放棄專(zhuān)利的申請(qǐng)須決策機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，方可按規(guī)定程序辦理該項(xiàng)專(zhuān)利權(quán)放棄事宜。專(zhuān)利許可及轉(zhuǎn)讓第十九條 本公司許可或轉(zhuǎn)讓他人實(shí)施專(zhuān)利的，或本公司實(shí)施他人專(zhuān)利的，應(yīng)簽訂書(shū)面專(zhuān)利實(shí)施許可或轉(zhuǎn)讓合同，專(zhuān)利許可或轉(zhuǎn)讓的收費(fèi)及相關(guān)條件由產(chǎn)品市場(chǎng)及專(zhuān)利管理協(xié)商編制，報(bào)總裁批準(zhǔn)，及時(shí)向國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)登記公告，并及時(shí)報(bào)當(dāng)?shù)氐膶?zhuān)利管理部門(mén)備案。專(zhuān)利保護(hù)第二十條 公司及其員工應(yīng)時(shí)刻注意對(duì)本公司專(zhuān)利權(quán)的保護(hù)，維護(hù)公司的合法權(quán)益。第二十一條 發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為，應(yīng)及時(shí)報(bào)公司“專(zhuān)利管理部”或公司領(lǐng)導(dǎo)并做好調(diào)查取證工作，必要時(shí)可請(qǐng)求管理專(zhuān)利工作的部門(mén)調(diào)處，或向人民法院起訴。第二十二條 應(yīng)自覺(jué)遵守專(zhuān)利法及其有關(guān)規(guī)定，不得侵犯他人專(zhuān)利權(quán)。對(duì)不符合專(zhuān)利法規(guī)定的授予專(zhuān)利權(quán)條件的他人專(zhuān)利，可向國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專(zhuān)利復(fù)審委員會(huì)提出宣告專(zhuān)利權(quán)無(wú)效請(qǐng)求?！緦?zhuān)利信息的管理和利用】第二十三條 專(zhuān)利管理人員負(fù)責(zé)日常專(zhuān)利信息的收集：國(guó)家頒布的與專(zhuān)利相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)定；與本公司產(chǎn)品和技術(shù)有關(guān)的專(zhuān)利文獻(xiàn)；第二十四條 專(zhuān)利管理人員負(fù)責(zé)日常專(zhuān)利信息的保存：公司內(nèi)部的各種專(zhuān)利管理規(guī)定；研究開(kāi)發(fā)過(guò)程中的工作記錄和有關(guān)文件；技術(shù)合同文件，包括技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)以及課題組的承包協(xié)議等；學(xué)術(shù)或技術(shù)會(huì)議、新聞媒介和展覽會(huì)上公開(kāi)的報(bào)告、報(bào)道和材料等；參加的學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)及組織的章程和來(lái)往公函。第二十五條 建立公司專(zhuān)利信息數(shù)據(jù)庫(kù), 產(chǎn)品、技術(shù)研究開(kāi)發(fā)立項(xiàng)之前,應(yīng)進(jìn)行專(zhuān)利文獻(xiàn)檢索,在研究開(kāi)發(fā)過(guò)程中及完成后,要進(jìn)行必要的跟蹤檢索。公司研究開(kāi)發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行鑒定驗(yàn)收時(shí)應(yīng)有專(zhuān)利檢索報(bào)告。第二十六條 對(duì)公司重大的新技術(shù)、新產(chǎn)品研究開(kāi)發(fā)項(xiàng)目,或者公司具有重大市場(chǎng)前景需要申請(qǐng)外國(guó)專(zhuān)利的技術(shù)創(chuàng)新成果,要進(jìn)行項(xiàng)目專(zhuān)利戰(zhàn)略研究,提出專(zhuān)利戰(zhàn)略分析報(bào)告。第二十七條 由專(zhuān)利管理部負(fù)責(zé)研究政府的專(zhuān)利專(zhuān)項(xiàng)資金發(fā)放及優(yōu)惠政策，積極創(chuàng)造條件，報(bào)公司總裁通過(guò)后協(xié)助總裁辦辦理?！緦?zhuān)利界定及獎(jiǎng)勵(lì)】第二十八條 執(zhí)行本公司的任務(wù)或者主要是利用本公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于該單位。下列四種情況均屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造： 在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造； 履行本公司交付的本職工作之內(nèi)的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造； 離職、退休或者調(diào)動(dòng)工作后1年內(nèi)作出的，與其在本公司承擔(dān)的本職工作或本公司分配任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，其個(gè)人申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于本公司； 公司員工在調(diào)離公司或退休等原因離開(kāi)公司時(shí)，不得將本公司專(zhuān)利技術(shù)資料帶離，并且在一年內(nèi)不得將應(yīng)屬于本公司申請(qǐng)的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)個(gè)人專(zhuān)利。第二十九條 利用本公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，公司與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對(duì)申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利和專(zhuān)利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。第三十條 員工在業(yè)余時(shí)間，在沒(méi)利用本公司物質(zhì)技術(shù)條件（包括資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對(duì)外公開(kāi)的技術(shù)資料）等的前提下，并且與本職工作或分配的任務(wù)無(wú)關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，則視為非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人。第三十一條 對(duì)于職務(wù)發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)，公司按照專(zhuān)利法有關(guān)規(guī)定對(duì)發(fā)明人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，以鼓勵(lì)員工創(chuàng)新，積極申請(qǐng)專(zhuān)利。獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下：(1) 專(zhuān)利級(jí)別分等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)辦法：發(fā)明專(zhuān)利，實(shí)用新型專(zhuān)利，外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利，公司只對(duì)發(fā)明專(zhuān)利設(shè)立申請(qǐng)獎(jiǎng)；實(shí)用新型及外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利不設(shè)申請(qǐng)獎(jiǎng)。專(zhuān)利級(jí)別以申請(qǐng)專(zhuān)利時(shí)專(zhuān)利局認(rèn)可的申請(qǐng)類(lèi)型為準(zhǔn)。(2) 專(zhuān)利申請(qǐng)獎(jiǎng)金來(lái)自菏澤市政府專(zhuān)利申請(qǐng)資助資金，公司在收到專(zhuān)利申請(qǐng)受理通知書(shū)之日起，一個(gè)月內(nèi)（財(cái)務(wù)部在收到“專(zhuān)利受理通知書(shū)”備案后，隨同當(dāng)月工資一并發(fā)放），為每件發(fā)明專(zhuān)利一次性獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元給發(fā)明人，實(shí)用新型專(zhuān)利一次性獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元。(3) 對(duì)每件發(fā)明專(zhuān)利及實(shí)用新型專(zhuān)利的政府資助，作為公司收入進(jìn)入公司專(zhuān)利獎(jiǎng)勵(lì)基金。(4) 專(zhuān)利受理通知下發(fā)后，如公司投入專(zhuān)利研發(fā)或啟動(dòng)專(zhuān)利項(xiàng)目的市場(chǎng)化運(yùn)作，并在專(zhuān)利授權(quán)后由專(zhuān)利管理部向政府申請(qǐng)“專(zhuān)利實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)資金”。申請(qǐng)到專(zhuān)利實(shí)施資金后，由公司按照獲取的“專(zhuān)利啟動(dòng)專(zhuān)項(xiàng)資金”總金額的2%給予專(zhuān)利管理部獎(jiǎng)勵(lì)。(5) 本條例獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)明人，是指公司內(nèi)部專(zhuān)利申請(qǐng)單上確認(rèn)的發(fā)明方案提出者。(6) 如果發(fā)明人離開(kāi)公司，不得將在公司中計(jì)劃申請(qǐng)的專(zhuān)利提供給其他單位或個(gè)人申請(qǐng)，發(fā)明人在離開(kāi)公司后也可以將自己的發(fā)明成果提供給本公司申請(qǐng)專(zhuān)利，但專(zhuān)利申請(qǐng)中的發(fā)明人署名由公司指定，公司可以按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)明人在離開(kāi)公司前已提交的專(zhuān)利申請(qǐng)，符合條件的公司按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)金?！矩?zé)任與處罰】第三十二條 員工將職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造以非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的,或者有其它嚴(yán)重違反本制度規(guī)定侵犯、損害公司權(quán)益行為造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，公司將依法采取措施，追究其應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。第三十三條 公司專(zhuān)利管理人員玩忽職守