公司工會送溫暖管理規(guī)定.doc

公司工會送溫暖管理規(guī)定 第一條為進(jìn)一步體現(xiàn)以人為本的服務(wù)理念，增強(qiáng)企業(yè)凝集力，使分公司工會送溫暖工作規(guī)范化、程序化，結(jié)合分公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用慰問情況及對象： （一）分公司工會會員本人去世； （二）分公司會員生病（受傷）在分公司注冊地或項(xiàng)目所在地住院； （三）工會會員長期病休（一年以上）生活困難的； （四）為保護(hù)國家和人民財產(chǎn)安全英勇獻(xiàn)身或嚴(yán)重傷殘造成家庭生活困難者； （五）分公司會員家庭出現(xiàn)重大變故； 第三條慰問金：工會經(jīng)費(fèi)和會費(fèi)。 第四條慰問標(biāo)準(zhǔn) （一）會員本人去世，分公司工會給與慰問，慰問金標(biāo)準(zhǔn)2000元； （二）在分公司注冊地或項(xiàng)目所在地因生?。ㄊ軅┳≡旱姆止竟T，工會給與慰問，慰問標(biāo)準(zhǔn)200300元。年度內(nèi)多次住院，分工會可根據(jù)患者病情適度掌握； （三）工會會員長期病休（一年以上）生活困難的，視家中困難和病情嚴(yán)重程度可一次性給予1000-3000元慰問； （三）會員或直系親屬出現(xiàn)重大意外變故或患重大疾病，造成重大損失，工會給予慰問或補(bǔ)助，一般重大變故造成生活困難者視其困難程度一次性給予不超過2000元的慰問，患重大疾病（就醫(yī)后醫(yī)保報銷除外的自費(fèi)金額超過5萬元（不含自購藥品、補(bǔ)品等）的可給予一次性困難慰問金但最高不超過5000元，慰問金由分工會根據(jù)實(shí)際情況商議提出初步意見，報分公司工會審批。 第六條辦理流程 （一）符合慰問條件的各分工會會員生病（受傷）住院，由分工會負(fù)責(zé)慰問，憑發(fā)票報銷，其余慰問由分公司工會負(fù)責(zé)； （二）慰問對象的核實(shí)上報工作由各分工會負(fù)責(zé)，所在項(xiàng)目黨組織負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督； （三）由各分工會負(fù)責(zé)組織的慰問，慰問金由所屬工會經(jīng)費(fèi)支出； （四）工會會員家庭年出現(xiàn)重大意外變故或符合要求的患重大疾病，造成重大損失，若需工會給與特殊補(bǔ)助的，一般由會員本人提出申請（說明理由并具體寫明家庭人口，家庭收入及困難情況或患重大疾病會員提供的病案首頁復(fù)印件及經(jīng)醫(yī)保中心報銷后的住院結(jié)算單復(fù)印件）并將申請材料遞交所在分工會，分工會對會員的困難情況負(fù)責(zé)核實(shí)并簽署意見，同時所在項(xiàng)目黨組織負(fù)責(zé)人簽署意見。基層工會負(fù)責(zé)將核實(shí)并簽署意見的申請材料提交分公司工會研究，對會員提出的困難補(bǔ)助申請分公司工會應(yīng)及時組織兩委會進(jìn)行審查和討論，并作出是否同意補(bǔ)助及補(bǔ)助金額的決定，補(bǔ)助人員名單及補(bǔ)助金額應(yīng)進(jìn)行公示。 第七條本規(guī)定由公司工會負(fù)責(zé)解釋。 第八條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。 說明： 本表適用于工會會員長期病休生活困難、會員或直系親屬出現(xiàn)重大意外變故或患重大疾病而