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文檔簡介

勞動法學講義,主講人：汪合生,教學主要內容,勞動法的調整對象和基本原則 勞動法律關系 勞動合同 工資 勞動保護 職業(yè)培訓和社會保險 工會組織 勞動爭議處理,完善我國的幾個問題,適用范圍仍需擴大。 企業(yè)規(guī)章制度應作為勞動爭議的處理依據(jù)。 勞動關系與勞動關系與勞務關系界限急需劃清。 勞動爭議的申訴時效也可中斷。,第一講 勞動法和勞動法律關系,勞動法 一、勞動法是研究勞動關系和與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系的科學。 二、勞動法學是研究勞動法及其發(fā)展規(guī)律的法學學科。 三、調整對象(*) 1、勞動關系； 2、與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系； 四、勞動法律制度。 五、勞動法適用范圍。 1、對人的適用范圍；(*) 2、空間范圍； 3、時間范圍； 六、基本原則。,七、國際勞動立法。 1、國際勞工組織； 2、我國批準的國際勞工公約； 勞動法律關系 一、勞動法律關系是法律規(guī)范所規(guī)定的勞動關系。 二、勞動關系構成。 三、勞動法律事實。 四、勞動就業(yè) 1、勞動就業(yè)原則； 2、勞動就業(yè)服務企業(yè)；,第二講 勞動合同,一、勞動合同與集體合同 1、勞動合同的特點； 2、勞動合同的訂立； 3、勞動合同的變更； 4、勞動合同的解除； 5、勞動合同的終止； 6、違反勞動合同的責任； 7、集體合同的特點； 8、集體合同的訂立； 9、集體合同的變更和解除； 10、集體合同的爭議處理；,二、勞動合同有關問題的研究,勞動合同與勞務合同的關系； 合同工與合同制工人； 勞動合同制度的不足及對策； 1、在勞動關系建立方面的不足； 2、在保證勞動關系的穩(wěn)定性上的不足； 3、解決以上問題的設想； 無效勞動合同的兩個問題； 1、違法勞動合同 (1)風險抵押條款； (2)傷亡病殘條款； (3)暫不孕育條款； (4)純義務條款； 2、采取欺詐、脅迫訂立的合同； 3、解決方法 ；,第三講 工資和工作時間,一、工資部分 1、工資概述； 2、工資總量調控； 3、最低工資制度； 4、主要工資制度； 5、工資形式； 6、特殊情況下的工資； 二、工作時間部分 1、工作時間和休息休假； 2、工作日和休息休假的種類； 3、加班加點；,三、最低工資保障制度研究 1、最低工資的產生和發(fā)展； 2、我國實行最低工資制

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