公司月度優(yōu)秀員工評選方案模板及申請表格.doc

公司月度優(yōu)秀員工評選方案模板及申請表格 月度優(yōu)秀員工評選方案 為了更好地培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業(yè)的向心力和凝聚力，鼓舞員工士氣增強公司的企業(yè)文化，特制定本方案。 一、評選范圍： 公司所有在職員工。 二、評選人數(shù)： 每月每個部門審核評定1名。投訴需要 三、評選原則： 1、評選標準、過程公平、公開;并接受全體員工監(jiān)督; 2、入選人員應能得到多數(shù)員工認同; 3、評選過程中要重視對優(yōu)秀事跡的收集和驗證; 4、優(yōu)秀人選以員工為主，管理人員為輔。 5、獲得A級別員工才有資格參加優(yōu)秀員工評選。 6、獲得A級的員工評選優(yōu)秀、加薪、晉升時優(yōu)先選擇。 四、評選條件： 品德素養(yǎng)、業(yè)務素質、技能水平優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，誠信務實，在本崗位上發(fā)揮重要作用，出色完成本職工作，或在其它方面做出了突出貢獻，且全月沒有違章違紀行為。 五、成立優(yōu)秀員工評定小組 1、評定小組的職責 對優(yōu)秀人員進行綜合評定。 2、小組成員組成 總經辦各部門經理人事主管上月優(yōu)秀員工、A級員工 六、評選辦法和要求： 1、“XX部月度優(yōu)秀員工”評選每月5日前，由每人填報“月度優(yōu)秀員工評選推薦表”交公司人事部，未在規(guī)定時間內上報的個人視為棄權，然后由評定小組評定，總經理批準，10日前確定最終人選。 2、每月第二個周例會舉行優(yōu)秀員工表彰，由公司領導頒獎，并同當選員工合影留念。 3、人事主管將每月優(yōu)秀員工照片張貼在員工宣傳欄，榜示表彰。 七、優(yōu)秀員工獎勵標準 獲得優(yōu)秀員工的人員每人每月獎勵100元，并頒發(fā)獲獎證書。 附件一月度優(yōu)秀員工評選標準 附件二月度優(yōu)秀員工評選推薦表 附件一： 月度優(yōu)秀員工評選標準： 對工作認真負責，連續(xù)2月被評為A級員工。 A級別員工評選標準： 1、當月無任何過失，表現(xiàn)突出，三次以上得到客戶口頭或一次書面表揚，受到公司通報表揚或嘉獎。 2、出勤與守時情況(如：出滿勤，無早退/遲到)。 3、工作熱情與主動性(如：當月主動承擔額外工作，并干勁十足)。 4、工作數(shù)量與質量(如：當月的工作數(shù)量與質量達到標準要求并高于其他員工)。 5、工作知識與技能(如：與工作相關的知識與技能達到標準要求并高于其他員工)。 6、個人儀表與個人衛(wèi)生(如：個人儀容和衛(wèi)生符合標準并高于其他員工)。 7、對他人的禮貌程度(如：對客戶和同事的言談舉止彬彬有禮，得體大方，并受到他人的好評)。 8、處理人際關系水平(如：與客戶和同事的人際關系融洽和諧，并能處理好各種關系)。 9、團隊協(xié)作與助人為樂(如：能團結同事，互幫互助，為集體增光，為公司贏得榮譽等)。 10、主動培訓與參加培訓考試(如：主動承擔培