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天航新銳遠航引擎：XX屆新生培訓心得 培訓心得 東園項目部王智生 回想這段入職培訓旅程，仿佛還在昨天。不得不說，這是一次充實、深刻之旅。雖然只有短短兩周，但我得到的體驗和感悟卻是巨大的。本文將分為三部分，分別從軍訓、入司教育、突破性領導力培訓三個方面總結、反思，把在本次培訓中學到的理念、態(tài)度、作風用于日常工作中，為以后的工作提供堅實的基礎。 本次入職培訓采取軍訓和入司教育相結合的形式進行，早上一般是軍訓，下午進行入司教育。晚上則看情況決定是軍訓還是教育。另外我們南方公司另外進行了突破性領導力培訓。 首先說下軍訓吧，軍訓對我們來說已經(jīng)不止一次了，高中、大學都有安排軍訓，但是到軍校來軍訓還是第一次。這里與以往簡陋的、地方小的部隊不一樣，這里有優(yōu)美的環(huán)境、整潔的校園、新建的宿舍、另外還有經(jīng)驗豐富的專業(yè)教官，這一切都讓人感覺很正規(guī)。印象最深的是軍訓的頭兩天，天氣很熱，睡覺的時候都會流汗。晚上窗外的知了很吵，習慣了家里舒適環(huán)境的我們一開始都不太習慣。另外軍訓還有很多規(guī)定，例如動之前要先打報告，禁止使用手機、非休息時段不能碰床、非常高的內(nèi)務標準等等。但是我們并沒有受到影響。每個人都嚴格遵守教官的規(guī)定，按時作息、起床、認真完成訓練。雖然偶爾有幾句抱怨，但是我們都堅持下來了。另外軍人嚴于律己、無條件執(zhí)行的作風也給我很深的感悟，正是由于這種生活作風讓他們做事井井有條，高效生活。這也是為什么許多優(yōu)秀的企業(yè)都要求自己的員工參加軍訓，為什么很多企業(yè)家有軍人經(jīng)歷。正是軍人卓越的品質使他們脫穎而出。 其次說下入司教育，這次入司教育培訓主要還是請?zhí)旌骄指鞑块T的主要負責人來進行授課。不僅對天航局企業(yè)文化、組織架構、發(fā)展戰(zhàn)略等企業(yè)宏觀層面介紹，還包括員工待遇、管理辦法、安全等跟個人利益相關的介紹。同時也有船舶、裝備工藝等的介紹。讓我們?nèi)w學員對天航局各個方面都有一個大概的了解。這里特別要說的是安全，員工的安全關系到企業(yè)正常工作的運行，保證員工安全也是每個企業(yè)應該盡的義務，尤其我們作為一個高危的行業(yè)，很多員工就是不嚴格準手安全規(guī)定而付出了生命的代價。對此安全是可以說是本次入司教育的重點，有3天是進行安全教育，然后最后還有一個安全考試。從這里就可以看出天航局對安全的重視，除了這次的教育以外，我們回到各自單位還要進行三級安全教育，保證安全工作的落實。除此之外公司還安排了禮儀培訓和新老員工經(jīng)驗交流會，這些對我們實際工作幫助都是很大的。不得不說的是，在我們培訓期間，南方公司的領導特意從深圳過來天津來看望我們。彭總經(jīng)理對我們進行了企業(yè)文化的講解，何書記則結合自身的經(jīng)歷介紹了南方公司的發(fā)展歷程和未來規(guī)劃。讓我們虛心好學、勇敢面對困難、樂觀生活。同時也讓我們對新銳精神有了更深的了解。 最后我想說下突破性領導力培訓，這是一個奇妙的旅程，雖然時間最短，但是感悟卻是最多的。在接受這次培訓之前，我們南方公司領導就對一個公司文化津津樂道，那就是每次開會我們南方公司的員工都是第一個舉手的。經(jīng)過這次培訓，我算是知道原因了。其實在還沒培訓之前，就聽說這次培訓是個考驗。培訓的助教還特意打電話過來確認我們有沒有心理上的疾病，怕影響培訓。但是我還是想努力獲得成果，畢竟公司已經(jīng)給錢了，不想浪費了公司對我的投資，就這樣懷著忐忑不安又興奮、期待的心情，到達了目的地。充充吃過晚飯便開始上課。剛開始范導就對我們介紹了本次培訓的方式，講授、思考、分享、實踐。其中重要性是1:2:4:8，實踐最重要，信念轉換成行動才能收獲成果。還要求我要改掉表達的壞毛病，不能說希望，盡量等詞。積極、全力以赴投入培訓。范導的授課非常有趣，用一個個有趣的游戲，生動的表現(xiàn)他想讓我們學會的道理。讓一個個道理都變得那么深刻、有說服力，引發(fā)大家的思考、感悟。通過每次上課前把時間交給我們，引導我們分享我們的體會，也讓我明白了假如不是第一個發(fā)言，那可能連最后一個也不是。另外，通過游戲能讓我深刻的感悟到自己的潛能，潛能都是逼出來的，例如讓我們在5分鐘內(nèi)成立一個團隊，包括選舉隊長、干部、隊名、隊歌、對標、口號等，一開始我也沒想到能進行的這么效率，而且做的也不差。再比如30分鐘排一個短劇，用指定的對象體現(xiàn)一個給定的中心思想。大家也都排練出來了，盡管我們大部分都是因為時間的原因連臺詞都沒有想好，但是到了臺上，大家臨場發(fā)揮也讓短劇進行得非常連貫。再比如從A點到B點的游戲，要求用不同的方式，大家果然全都用了不同的方式到達了B點。除此之外，釘子游戲，教會了我們沒有不可能，當有人問你可不可能用一根釘子頂起十幾根釘子的時候，相信大部分人的反應就是不可能。我也不例外，在認為不可能以后我就消極嘗試，結果可想而知。然而，這確實是可能的。堅信可能的人經(jīng)過了一次次的嘗試，發(fā)現(xiàn)這是可以做到的，所以只有堅信任何事情都是可能的，才能全力以赴實現(xiàn)，否則事情就真的不可能完成。紅黑游戲教會了我們共贏，在生活中要堅持打黑牌，敢打黑牌，不求回報。這不是一個你死我活的社會，幫助別人就是幫助自己，要在競爭中發(fā)現(xiàn)共贏的可能，但黑牌不意味著放水，要全力以赴。九點連線教會了我要突破固有的思維模式，不要被框架困住。除了以上這些游戲以外，范導還用一個個鮮明的例子教會了我們承諾、感恩、選擇、聆聽、溝通、責任等等。這些天我們的進步是可以看到的，從第一天等了很久才有同學羞澀的上臺發(fā)言，到最后一天大家彼此搶著坐前排，沖到臺上分享。我在這里不單單感悟了很多道理、而更重要的是我獲得了勇氣、獲得了積極的態(tài)度。也獲得了很多的鼓勵、支持。我切實體會到了人與人之間是可以相互影響的，我過去經(jīng)常不敢面對失敗、做錯事情找借口、要面子，這些都是阻礙我成功的障礙，我必須跨越它，勇敢面對，當我有勇氣邁出第一步，走向講臺，我發(fā)現(xiàn)，世界是那么寬廣，美好，同事們是那么可愛，沒有人會因為我講的不好而取笑我。相反，大家都會回報以友好的微笑和鼓勵的掌聲，這一切是那么的令人鼓舞。 最后的最后，我要感謝公司領導，讓我們這些新入職的員工有一個這么充實、奇妙的旅程。讓我們更好的從學生向一名優(yōu)秀員工轉換。感謝我的父