五一勞動節(jié)放幾天假？相關(guān)規(guī)定有哪些.doc_第1頁
五一勞動節(jié)放幾天假？相關(guān)規(guī)定有哪些.doc_第2頁
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五一勞動節(jié)放幾天假？相關(guān)規(guī)定有哪些 三天，2007年12月14日，中國國務(wù)院第二次修訂全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，將春節(jié)的放假起始時間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕；“五一”由7天調(diào)整為3天。 “勞動人民最光榮”，這句話是正確的。人們通過勞動來創(chuàng)造社會財富，以促進(jìn)生產(chǎn)和發(fā)展，也有利于社會的文明和進(jìn)步。國際上將五月一日定為勞動節(jié)，用來表彰勞動人民的貢獻(xiàn)和價值，我國也將五一勞動節(jié)作為法定節(jié)假日，并且為了慶祝節(jié)日有關(guān)于放假的規(guī)定。接下來，小編為大家介紹五一勞動節(jié)放幾天假的問題。一、五一勞動節(jié)放幾天假2019年3月22日，國務(wù)院辦公廳調(diào)整2019年勞動節(jié)假期安排，2019年5月1日至4日放假調(diào)休，共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。三、2019年五一勞動節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算方法按照勞動法規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入21.75天(月計(jì)薪天數(shù))300%；在休息日加班，則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入21.75天(月計(jì)薪天數(shù))200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。四、“五一”不得安排三類人加班用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：1、妊娠期的女員工，不應(yīng)延長其勞動時間；2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班；3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班。今年的五一勞動節(jié)的放假安排已出，從5月1日到5月4日放假，一共是4天。其中，只有五月一日是法定節(jié)假日。在五一假期加班需要支付相應(yīng)的加班工資，周末是兩倍日工資，五月

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