勞動法練習題及答案.doc

_勞動法學 練習題及答案 本科一、單項選擇題（每題1分）1、用人單位和職業(yè)介紹機構(gòu)發(fā)布技術(shù)工種人員招聘廣告時，在應(yīng)聘人員應(yīng)具備的條件中須注明CA.民族 B.籍貫 C.職業(yè)資格要求 D.婚姻狀況2、招用技術(shù)工種從業(yè)人員，國家實行的就業(yè)制度是BA.先招收再培訓 B.先培訓后上崗 C.先招收再培訓后上崗 D.邊培訓邊上崗3、我國廣義勞動法是指 DA.中華人民共和國勞動法 B.調(diào)整勞動關(guān)系的法律C.調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總和 D.調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和4、下列勞動關(guān)系中，適用中華人民共和國勞動法的是 CA.國家機關(guān)與其工作人員的勞動關(guān)系 B.工會與其工作人員的勞動關(guān)系C.企業(yè)職工夜校與其教師的勞動關(guān)系 D.學校與其教師的勞動關(guān)系5、1948年8月中國第六次全國勞動大會通過的關(guān)于中國職工運動當前任務(wù)的決議，建議必須保障職工最低工資，以能(C)A.維持本人生活 B.維持本人在內(nèi)的一個半人的生活C.維持本人在內(nèi)的兩個人的生活 D.維持本人在內(nèi)的兩個半人的生活6、集體合同期限為 CA.1年 B.12年 C.13年 D.14年7、新中國第一部工會立法中華人民共和國工會法頒布的時間是AA.1950年6月29日 B.1951年6月29日 C. 1953年6月29日 D.1956年6月29日8、勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力AA.同時產(chǎn)生，同時喪失 B.同時產(chǎn)生，不同時喪失C.不同時產(chǎn)生，不同時喪失 D.不同時產(chǎn)生，同時喪失9、除法律規(guī)定的特殊情況外，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當以書面形式提前通知用人單位，提前通知的時間為 BA.15日 B.30日 C.45日 D.60日10、我國勞動法規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康和每月延長工作時間不超過36小時的條件下，延長工作時間每日不得超過 CA.1小時 B.2小時 C.3小時 D.4小時11、具體承擔職業(yè)技能鑒定工作的機構(gòu)是 CA.全國性的職業(yè)技能鑒定指導中心 B.行業(yè)性的職業(yè)技能鑒定指導中心C.職業(yè)技能鑒定站（所） D.職業(yè)技能鑒定專業(yè)專評小組12、建立基層工會的批準機構(gòu)是 BA.基層黨委 B.上一級工會 C.基層民政部門 D.基層人民政府13、根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，基本醫(yī)療保險基金實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶結(jié)合，統(tǒng)籌基金的最高支付限額，原則上控制在當?shù)芈毠つ昶骄べY的DA.1倍左右 B.2倍左右 C.3倍左右 D. 4倍左右14、我國勞動法規(guī)定，勞動合同雙方當事人可以在勞動合同中約定DA.勞動合同期限和工作內(nèi)容 B.用人單位向勞動者收取業(yè)余培訓費C.違反操作規(guī)程發(fā)生傷亡事故，后果自負 D.保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項15、勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)是BA.勞動法律規(guī)范 B.勞動關(guān)系C.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系 D. 勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系16、職工由于下列情形負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當認定為工傷的是 AA.在緊急情況下，未經(jīng)本單位負責人指定，從事與本職工作無關(guān)、避免發(fā)生重大事故，致使本人遭受傷害B.患高血壓的勞動者，在工作時間、工作區(qū)域內(nèi)從事工作因突發(fā)腦溢血病而死亡C.因吵嘴、打架而負傷 D.勞動者在去企業(yè)上班的路上，被自行車撞傷17、從事有毒有害作業(yè)的女性工人，退休年齡為 CA.55周歲 B.50周歲 C.45周歲 D.40周歲18、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)開辦時原城鎮(zhèn)失業(yè)人員占從事人員的比例為CA.30%以上 B.50%以上 C60%以上 .D.70%以上19、技工學校的培養(yǎng)目標是 BA.初等技術(shù)工人 B.中等技術(shù)工人 C.技師 D.高級技師20、對違反國家規(guī)定，擅自使用童工者，除責令其立即退回外，每招用一名童工，罰款 BA.1000元 B.2000元 C.30005000元 D.500110000元21、國際勞動組織制定國際勞工公約和建議書的主要依據(jù)是DA.國際勞工組織章程 B.國際勞動憲章C.費城宣言 D.國際勞動憲章和費城宣言22、我國勞動法規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度，享受年休假的條件，是勞動者連續(xù)工作 AA.1年以上 B.2年以上 C.3年以上 D.5年以上23、我國勞動法適用于BA.中國人民銀行及其工作人員B.商業(yè)銀行及其工作人員 C.學校及其工作人員 D醫(yī)院及.其工作人員24、下列選項，不屬于勞動法律關(guān)系構(gòu)成的要素的是DA.勞動法律關(guān)系主體 B.勞動法律關(guān)系內(nèi)容 C.勞動法律關(guān)系客體 D.勞動法律關(guān)系對象25、用人單位和職業(yè)介紹機構(gòu)發(fā)布技術(shù)工種人員招聘廣告時，在應(yīng)聘人員應(yīng)具備的條件中須注明CA.民族 B.籍貫 C.職業(yè)資格要求 D.婚姻狀況26、勞動法律關(guān)系客體具體 AA.單一性 B.雙重性 C.多樣性 D.復雜性27、勞動就業(yè)的實質(zhì)是 .CA.從事社會勞動 B.提供社會服務(wù) C.勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合 D.獲得相應(yīng)的勞動報酬.28、勞動合同生效的必要條件是 AA.依法簽訂合同之日 B.雙方當事人簽字或蓋章之日 C.簽證之日 D.公證之日29、我國工廠安全衛(wèi)生規(guī)程規(guī)定，采取降溫措施的條件是室內(nèi)工作地點的溫度經(jīng)常高于攝氏 AA.35度 B.36度 C.37度 D.38度30、世界上第一部限制工作日長度的法律是 AA.1802年英國學徒健康與道德法 B.1871年英國工會法C.1917年蘇俄關(guān)于8小時工作日，工作時間的長度和分配 D.1918年蘇俄勞動法31、在勞動法中勞動者與所在單位之間的關(guān)系是（ B ）。A經(jīng)濟關(guān)系 B勞動關(guān)系 C人事關(guān)系 D政治關(guān)系32、中華人民共和國勞動法適用于 ( B )。A.國家機關(guān)公務(wù)員 B.企業(yè)職工 C.部隊軍人 D.家庭保姆33、依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在( D )情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知勞動者本人。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的 D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的34、下列勞動關(guān)系中，適用中華人民共和國勞動法的是 C A.國家機關(guān)與其工作人員的勞動關(guān)系 B.工會與其工作人員的勞動關(guān)系C.企業(yè)職工夜校與其教師的勞動關(guān)系 D.學校與其教師的勞動關(guān)系35、勞動法規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)（ A）。A.提出意見 B.要求重新處理 C.予以糾正 D.撤銷解除意見36、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（ C ）。 A勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系 B某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 C某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系 D兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出合同而發(fā)生的關(guān)系 37、勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（ B ）。 A3個月 B6個月 C9個月 D1年 38、勞動合同在何種情況下生效（ B ）。 A勞動合同自當事人簽字之日起生效 B勞動合同依法成立起生效 C勞動合同自公證之日起生效 D勞動合同自鑒證之日起生效 39、除法律規(guī)定的特殊情況外，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當以書面形式提前通知用人單位，提前通知的時間為 BA.15日 B.30日 C.45日 D.60日40、我國勞動法規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康和每月延長工作時間不超過36小時的條件下，延長工作時間每日不得超過（ C ）A.1小時 B.2小時 C.3小時 D.4小時41、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照以下哪種方式解除合同（ D ）。 A與勞動者協(xié)商一致后解除 B提前30日以書面形式通知勞動者本人 C向勞動行政部門報告后解除 D無須提前通知，可以即行解除42、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理（ B ）。 A用人單位承擔直接賠償責任 B用人單位承擔連帶賠償責任 C用人單位不承擔賠償責任 D先由勞動者賠償，不足部分由用人單位承擔 43、安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)當按照以下標準支付給勞動者工資報酬 （ B ）。 A支付不低于工資100的工資報酬 B支付不低于工資150的工資報酬 C支付不低于工資200的工資報酬 D支付不低于工資300的工資報酬 44、我國勞動法規(guī)定，勞動合同雙方當事人可以在勞動合同中約定(D)A.勞動合同期限和工作內(nèi)容 B.違反勞動合同的法律責任C.違反操作規(guī)程發(fā)生傷亡事故，后果自負 D.保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項45、根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？ BA某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關(guān)因工傷認定結(jié)論而發(fā)生的爭議 B進城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議 C某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議 D某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議 46、某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項表述中哪一項是正確的？BA甲應(yīng)當提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同 B甲應(yīng)當提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同 C甲可以隨時通知企業(yè)解除合同 D甲在試用期內(nèi)不得解除合同 47、李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請判斷下列哪項表述是正確的？ CA李某與公司之間成立的勞動合同無效 B甲公司可以解除與李某的勞動合同 C李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同 D在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動合同 (D)48、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準？A某私人餐館招用勤雜工 B某國有企業(yè)招用電工 C某職業(yè)介紹所招用職員 D某俱樂部招用體操運動員 49、我國勞動法規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度，享受年休假的條件，是勞動者連續(xù)工作 AA.1年以上 B.2年以上 C.3年以上 D.5年以上技工學校的培養(yǎng)目標是 50、甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個是正確的？ AA假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同 B乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償 C機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見 D機械廠在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同 51、中華人民共和國勞動法施行的時間是（ B ）A、1994年7月5日 B、1995年1月1日 C、1985年1月1日 D、1996年8月9日52、通常被認為是資產(chǎn)階級“工廠立法”開端的法律是（ C ）A、1919年4月的國際勞工憲章 B、1906年的伯爾尼公約C、1802年的學徒健康與道德法 D、1944年著名的費城宣言53、公民勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的產(chǎn)生時間是（ A ）A、年滿16周歲時同時產(chǎn)生 B、年滿18周歲時同時產(chǎn)生C、年滿14周歲時同時產(chǎn)生 D、勞動權(quán)利能力自出生時產(chǎn)生；勞動行為能力自年滿18周歲時產(chǎn)生54、下列行為可以引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的是（ D ）A、單方遺贈的行為 B、個體經(jīng)營者雇傭童工C、職工因某種原因請求調(diào)動工作，企業(yè)領(lǐng)導表示同意D、勞動者根據(jù)與用人單位約定的勞動合同上崗就業(yè)55、下列屬于勞動合同法定內(nèi)容的是（ C ）A、工作單位 B、工作內(nèi)容 C、勞動待遇 D、試用期限56、勞動合同的變更是（ C ）A、條款內(nèi)容的變更 B、當事人的變更 C、款內(nèi)容或者當事人的變更57、國際勞工組織不同于其他國際組織的組織活動的特點是（ B ）A、 民主參與權(quán)利的原則 B、三方原則 C、民族平等原則 D、男女平等原則58、1995年國務(wù)院修訂了關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，重新發(fā)布的工作時間是（ B ）A、每日不起過8小時，每周不超過44小時 B、 每日不超過8小時，每周不超過40小時C、 每日不超過6小時，每周不超過44小時 D、每日不超過6小時，每周不超過40小時59、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工資的支付形式是（ A ）A、法定貨幣 B、實物 C、有價證券 D、報銷費用60、女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或當?shù)貏趧硬块T提起申訴，受理申訴的部門應(yīng)當自收到申訴書之日起（ B ）日內(nèi)作出處理決定。A、60日 B、30日 C、15日 D、5日61、社會保險是一種保障制度，其性質(zhì)是（ D ）A、補償性質(zhì) B、物質(zhì)幫助性質(zhì) C、賠償性質(zhì) D、兼具補償性質(zhì)和物質(zhì)幫助性質(zhì)62、在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議處理機構(gòu)是（ B ）A、人民調(diào)解委員會 B、勞動爭議調(diào)解委員會C、勞動爭議仲裁委員會 D、人民法庭63、對數(shù)次違反勞動法的，可以加重處罰，罰款金額的計算可是原罰款標準的（ C ）A、2倍 B、5倍 C、25倍 D、56倍64、下列屬于對違反勞動紀律的職工的經(jīng)濟制裁方式是（D）A、警告 B、記過 C、責令改正 D、停發(fā)工資651944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（ C）。A國際勞動憲章 B關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約C費城宣言 D關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會議66歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是1802年英國議會頒布的（ B）。A暫行工廠規(guī)則 B學徒健康與道德法 C勞資關(guān)系法 D勞工仲裁條例67北洋政府于1923年公布了（B ）。A勞動立法原則 B暫行工廠規(guī)則 C勞動法案大綱 D勞動立法大綱68人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的有意識、有目的的活動是（C ）。A工作 B生活 C勞動 D生產(chǎn)69以下說法錯誤的是（C ）。A任何一個民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡B沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發(fā)展C勞動法的勞動，是指一切勞動 D勞動法都是和勞動有關(guān)的法律70以下說法錯誤的有（C ）。A勞動法的失效情況，可以是法律本身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)時自然失效 B勞動法的失效情況，可以是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效C勞動法的失效情況，可以是舊法規(guī)長期閑置而無效D勞動法可以是自公布之日起生效71我國勞動法采（ A）形式。A成文法 B判例法 C成文法為主，判例法為輔 D判例法為輔，成文法為主72勞動法基本原則的法律淵源是（D ）。A工會法 B合同法 C勞動法 D憲法73我國勞動法禁止用人單位招用未滿（ C）的未成年人。A14周歲 B15周歲 C16周歲 D18周歲74用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行（ A）。A健康檢查 B勞動補貼 C設(shè)備更新 D知識教育75勞動者所享有的福利包括社會福利和（D ）。A國家福利 B個人福利 C家庭福利 D集體福利76勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是（ C）。A勞動法律關(guān)系的主體 B勞動法律關(guān)系的客體C勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 D勞動法律關(guān)系變化的原因77勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（A ）。A用人單位 B事業(yè)單位 C企業(yè) D團體78公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于（C ）。A14周歲 B15周歲 C16周歲 D18周歲79（D ）以上的公民具有完全的民事行為能力。A14周歲 B15周歲 C16周歲 D18周歲801900年，世界上最早的勞動合同法誕生在（B ）。A德國 B比利時 C波蘭 D法國81下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（D ）。A有固定期限的勞動合同 B無固定期限的勞動合同C以完成一定工作為期限的勞動合同 D書面勞動合同82我國勞動法第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（B ）以上、當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。A5年 B10年 C15年 D20年83根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應(yīng)當是（A ）。A用人單位 B勞動者 C用人單位和勞動者分擔 D有過錯的一方合同主體 84勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是（D ）。A勞動報酬 B勞動保護和勞動條件 C勞動合同終止的條件 D試用期條款85以下單方解除勞動合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動合同的是（A ）。A勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約 B過錯性辭退 C非過錯性辭退 D經(jīng)濟性裁員86根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（ D）以上職工的同意。A五分之一 B四分之一 C三分之一 D半數(shù)87為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國集體合同規(guī)定第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起（ D）以內(nèi)除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。A2年 B3年 C4年 D5年88世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（A ）。A英國 B法國 C德國 D美國89依照集體合同規(guī)定，集體合同應(yīng)當由（B ）勞動行政部門的勞動合同管理機構(gòu)負責進行審查。A鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府 B縣級以上人民政府 C市級以上人民政府 D省級人民政府90根據(jù)我國勞動法第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（D ）。A企業(yè)工會的全體會員 B簽訂集體合同的職工代表C參與合同討論的企業(yè)職工 D企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工91境外就業(yè)中介管理規(guī)定要求，境外就業(yè)中介機構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于（A ）。A50萬 B10萬 C30萬 D100萬92下崗職工要進入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂 基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議，明確雙方的責任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過（C ）。 A1年 B2年 C3年 D5年93根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，（B ）內(nèi)可免征營業(yè)稅、個人所得稅以及行政性收費。A1年 B3年 C5年 D6年94按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括（ D）。A勞動者技術(shù)熟練程度 B勞動繁重程度 C工作時間的長短 D勞動成果的多少95根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（ A）。A加班加點工作額外獲得的勞動收入 B發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費C用人單位發(fā)放的生活困難補助費 D用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套96我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（ C）。A政府高級公務(wù)員 B國務(wù)院聘請的有特殊貢獻的專家 C企業(yè)的經(jīng)營者 D企業(yè)高級技術(shù)人員97在19世紀率先頒布最低工資法的國家是（D ）。A美國 B日本 C英國 D新西蘭98在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（D ）。A勞動者在工作時間有遲到、早退、曠工等違紀行為 B放長假和病休的人員C下崗在企業(yè)內(nèi)待業(yè)人員 D勞動者回家鄉(xiāng)探親期間99根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度形式是（D ）。A標準工時制 B計件工時制 C綜合工時制 D不定時工時制100根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（ B）小時。A24 B36 C48 D72101工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點而定，但最短不得少于（A ）。A半小時 B1小時 C2小時 D 3小時102我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作（A ）以上的，享受帶薪年休假。A1年 B2年 C3年 D4年103勞動法第41條規(guī)定，延長工作時間，一般每日不超過l小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（B ）。A2小時 B3小時 C4小時 D5小時104根據(jù)企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定，企業(yè)負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告，最遲不得超過（B ）。A12小時 B24小時C3天 D7天105如果勞動者未經(jīng)培訓即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責任由（C ）承擔。A勞動行政管理部門 B勞動者C用人單位 D視具體情況由三方分擔。106勞動法第61條規(guī)定：對懷孕（ D）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A4個月 B5個月 C6個月 D7個月107勞動法第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（B ）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。A100天 B1周歲 C2周歲 D3周歲108確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約（第5號公約）是確定準予就業(yè)最低年齡的第一個國際公約，它頒布于（B ）。A1918年 B1919年 C1920年 D1921年109對職工進行經(jīng)濟處罰，要求職工賠償經(jīng)濟損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（B）。A10% B20% C25% D50%110社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為（B）。A用人單位 B職工 C用人單位和職工 D專門的保險機構(gòu)111根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定規(guī)定，個人繳費年限累計滿（B ）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。A10年 B15年 C20年 D25年112以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（C ）。A工會具有唯一性 B工會具有獨立性C所有工會都具有法人資格 D工會經(jīng)費具有獨立性113職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（ B）通過。A三分之一以上 B半數(shù)以上 C三分之二以上 D五分之三以上114勞動法中對于民事責任的規(guī)定體現(xiàn)了（ B）。A約定責任優(yōu)先的原則 B法定責任優(yōu)先的原則 C客觀責任優(yōu)先的原則 D嚴格責任優(yōu)先的原則115根據(jù)勞動監(jiān)察規(guī)定和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動監(jiān)察范圍的有（D ）。A社會勞務(wù)中介機構(gòu)和社會培訓機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況 B用人單位勞動合同的訂立和履行情況C用人單位和勞動者繳納社會保險費情況 D用人單位負責人的領(lǐng)導能力116對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對責任人員進行（C ）。A警告 B罰款 C行政處分 D拘留117按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議可以分為( B).A權(quán)利爭議與利益爭議 B合同爭議與法律爭議 C社會爭議與經(jīng)濟爭議 D個人爭議與集體爭議118調(diào)解委員會主任由( )擔任。BA職工代表 B企業(yè)工會代表 C企業(yè)代表 D企業(yè)法定代表人 119因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，( )承擔舉證責任。AA用人單位 B勞動者 C用人單位與勞動者共同 D人民法院二、多項選擇題（每題2分）1、職工代表大會的職權(quán)主要包括 ABCA.審議權(quán) B.同意或否決權(quán) C.審議監(jiān)督權(quán) D.罷免權(quán)2我國現(xiàn)行工資形式的基本形式主要有ABA.計時工資 B.計件工資 C.獎金 D.津貼3、特殊情況下的工資包括 ABCA.加班加點工資 B.津貼和補貼 C.停工津貼 D.婚、喪假工資4、休息時間可分為 ABCA.一個工作日內(nèi)的休息時間 B.兩個工作日間的休息時間C.公休假日 D.年休假5、國家規(guī)定的法定休假日包括 BCDA.公休假日 B.法定節(jié)日 C.年休假 D.探親假6、下列各項中屬于勞動合同必備條款的有( ABC )。A.勞動合同期限 B.工作內(nèi)容 C.勞動紀律 D.試用期7我國現(xiàn)行工資形式的基本形式主要有（ AB ）A.計時工資 B.計件工資 C.獎金 D.津貼8、在某國有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，對這種違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的行為該企業(yè)決定向仲裁委員會申請仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？ABCA該單位招收錄用吳某時向有關(guān)管理機構(gòu)交納的600元行政管理費用 B企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學習，企業(yè)為此支付培訓費用1萬元 C由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失2萬元 D由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟損失4萬元 9、下列勞動合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動法的調(diào)整范圍？ABA某私營企業(yè)與職工之間的勞動合同 B某國家機關(guān)與工勤人員之間的勞動合同 C某公司董事長與公司之間的聘用合同 D甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同 10、下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述，哪些是正確的？ADA調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序 B在勞動仲裁前必須先行調(diào)解 C勞動爭議仲裁的裁決是終局的 D在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁 11甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項是正確的？ABCDA因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同 B因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同 C在試用期內(nèi)，乙可隨時通知甲解除合同 D甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權(quán)隨時通知甲方解除合同 12下列有關(guān)勞動法適用范圍的表述，哪些是正確的？ ABA外商獨資企業(yè)的職工適用勞動法 B個體工商戶聘用的幫工適用勞動法 C家庭聘用的保姆適用勞動法 D在國家機關(guān)單位工作的勞動者不適用勞動法13依照法律規(guī)定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當事人可通過勞動糾紛處理程序解決？ABCDA甲調(diào)離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發(fā)生的糾紛 B乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛 C丙因單位未準其探親假而發(fā)生的糾紛 D丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛 14在下列何種情況下，用入單位不得解除勞動合同？ABCA職工李某因工負傷而喪失勞動能力 B職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機關(guān)給予行政處罰 C職工徐某因與他人同居而懷孕 D職工陳某被派往境外逾期未歸 15根據(jù)我國勞動法關(guān)于勞動爭議的規(guī)定，下列哪些說法是錯誤的？ABDA企業(yè)與職工就勞動爭議達成和解協(xié)議即具有法律效力，任何一方不得再申請仲裁或訴訟B勞動爭議發(fā)生后6個月內(nèi)，企業(yè)或者職工任何一方均可依據(jù)仲裁協(xié)議申請仲裁C勞動爭議發(fā)生后，當事人只能先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟D勞動爭議仲裁裁決書自送達之日起即發(fā)生法律效力16、下列不屬于勞動關(guān)系的是（AC）A、個體勞動者與其家庭成員共同勞動的關(guān)系 B、個體勞動者與其聘請的幫工之間關(guān)系C、農(nóng)民在市場上出售自己的勞動產(chǎn)品 D、勞動者與所在單位的關(guān)系17、下列不適用勞動法的人員是（ BC ）A、個體經(jīng)濟組織中的傭工 B、家庭保姆C、現(xiàn)役軍人 D、事業(yè)機關(guān)中與之訂立勞動合同的工人18、勞動合同獨有的特征是（ CD ）A、勞動合同主體具有統(tǒng)一性 B、勞動合同內(nèi)容具有權(quán)益性C、勞動合同客體具有單一性 D、勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性19、按照勞動者是否在編，勞動合同可分為（ CD ）A、錄用合同 B、聘用合同 C、正式工勞動合同 D、臨時工勞動合同20、最低工資標準的確定，應(yīng)綜合參考下列因素（ ABCDE ）A、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用 B、社會平均工資水平 C、勞動生產(chǎn)率D、就業(yè)狀況 E、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異21公約和建議書的主要區(qū)別為（AC ）。A公約需被會員國批準 B公約不需被會員國批準，只作為制定法律的參考C建議書不需被會員國批準，只作為制定法律的參考 D建議書需被會員國批準E公約屬于國際法范疇，而建議書屬于國內(nèi)法范疇22初期勞動法的特點是（ ABD）。A多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始 B適用范圍很小C有較多的監(jiān)督條款、責任條款 D一般缺少監(jiān)督條款、責任條款 E適用范圍較廣23區(qū)分與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動法調(diào)整的社會關(guān)系的因素有（ABC ）。A這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件B這些關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果C這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系D這些關(guān)系不是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系E這些關(guān)系與勞動關(guān)系有邏輯聯(lián)系24以下說法正確的是（ABCE ）。A勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系B勞動關(guān)系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是平等的C勞動關(guān)系主體雙方各自具有獨立的經(jīng)濟利益D勞動關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟利益 E勞動關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中25勞動管理法的主要內(nèi)容是（BD ）。A對勞動合同進行審查 B勞動管理機構(gòu)的設(shè)置C對勞動爭議進行仲裁 D勞動管理機構(gòu)的職權(quán) E對勞動爭議進行審判26以下哪些社會關(guān)系不屬于勞動法的調(diào)整范圍（ABC ）。A社會救濟 B行政機關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時發(fā)生的各項社會關(guān)系C軍人優(yōu)撫 D勞動爭議 E集體合同爭議27在我國，勞動法和工會法均確認了（BD ）制度。A集體罷工 B集體合同 C失業(yè)保險 D集體協(xié)商 E集體仲裁28由于勞動法基本原則具有（CE ），因而具有相對的靈活性，在缺乏具體法律規(guī)定的情況下，可以運用勞動法基本原則對某些勞動關(guān)系做出解釋，從而解決實際存在的而法律又未明文規(guī)定的實際問題。A細節(jié)性 B微觀性 C抽象性 D具體性 E概括性29勞動法的基本原則與勞動法的具體原則之間的關(guān)系是（ABCE）。A前者在效力層次上比后者高B勞動法基本原則是在勞動法范圍內(nèi)具有普遍的指導意義，是勞動法法典和其他單行勞動法規(guī)必須共同遵守的基本準則 C勞動法的具體原則僅適用于勞動法的某個方面 D勞動法的具體原則也適用于勞動法的各個方面E勞動法的具體原則必須符合勞動法的基本原則30勞動者個人的權(quán)益有（ ABCDE）。A勞動就業(yè)權(quán) B報酬請求權(quán) C休息休假權(quán) D自主擇業(yè)權(quán) E勞動安全權(quán)31按照勞動者與用人單位關(guān)系劃分，勞動法律關(guān)系可分為（BC ）。A工人勞動法律關(guān)系 B本單位勞動法律關(guān)系C兼職單位勞動法律關(guān)系 D技術(shù)人員勞動法律關(guān)系 E集體勞動法律關(guān)系32按照行為人所處的地位和實施行為的目的、性質(zhì)和職責劃分，行為可以分為（ABCD ）。A勞動法律行為 B勞動行政管理行為 C勞動仲裁行為 D勞動司法行為 E違法行為33以下哪些法律事實會引起勞動法律關(guān)系的消滅（ ABDE）。A勞動者喪失勞動能力 B勞動者死亡C勞動法律關(guān)系主體變更 D勞動合同期限屆滿 E約定的勞動合同終止條件34勞動法律關(guān)系，是由以下哪些基本要素構(gòu)成的（ABC ）。A勞動法律關(guān)系主體 B勞動法律關(guān)系客體C勞動法律關(guān)系內(nèi)容 D勞動法律行為 E勞動法律事件35按照用人方式的不同，勞動合同可以分為（CDE ）。A書面勞動合同 B城鎮(zhèn)職工勞動合同 C錄用合同 D聘用合同 E借用合同36根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動合同必須具備的法定條款包括（ABCDE ）。A勞動合同期限 B勞動保護和勞動條件C勞動紀律和工作內(nèi)容 D合同終止的條件 E違反勞動合同的責任37根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，致使勞動合同自行終止的情形包括（ABCDE ）。A勞動合同期限屆滿 B當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) C用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的D勞動者退休、退職的 E勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的38除勞動法第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴重違紀、違法行為外，根據(jù)勞動法第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同（ BCDE）。A勞動者在用人單位連續(xù)工作已經(jīng)滿10年B患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的E法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形39根據(jù)勞動法第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（ABC ）。A在試用期內(nèi)解除勞動合同B用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動C用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件D用人單位的條件低于同行業(yè)其他單位的待遇 E用人單位提供的工作量不足40目前在我國現(xiàn)階段，能夠作為集體協(xié)商談判主體的有（ABC ）。A用人單位工會代表 B用人單位職工代表C企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的代表D數(shù)個用人單位的聯(lián)合代表 E行業(yè)或者企業(yè)組織的代表41按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCE ）。A企業(yè)集體合同 B行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同C區(qū)域集體合同 D一攬子集體合同 E國家集體合同42根據(jù)勞動法第33條和集體合同規(guī)定第6條的規(guī)定，勞動集體合同應(yīng)當包括的條款有（ABCDE ）。A勞動報酬與工作時間 B休息休假與保險福利C勞動安全與衛(wèi)生 D變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序E雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)43從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有（ ABCDE）。A勞動是一種自愿勞動，而不是強迫勞動 B勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動C勞動是一種有報酬的勞動，而不是義務(wù)勞動D勞動是一種受法律保護的勞動，而不是無保障的勞動 E勞動既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)44下列論述中，符合勞動就業(yè)的法律特征的有（ABCDE ）。A勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡 B勞動就業(yè)的主體僅需要具備勞動權(quán)利能力C勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿 D勞動就業(yè)必須是能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動E勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得勞動報酬或經(jīng)營收入45根據(jù)國家統(tǒng)計局和勞動部的規(guī)定，下崗職工的特征主要有（ACD ）。A由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因而下崗 B原用人單位已經(jīng)破產(chǎn)倒閉 C離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作D在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系E在社會上已經(jīng)另謀職業(yè)46目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括（ABCD ）。A計件工資 B計時工資 C獎金 D津貼E撫恤金47我國相關(guān)的勞動法規(guī)規(guī)定，屬于計時工資制度包含的形式有（BDE ）。A年工資制 B月工資制 C周工資制 D日工資制 E小時工資制 48根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動和社會保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見第53條的規(guī)定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收入包括（ABCDE ）。A喪葬撫恤救濟費 B計劃生育補貼C勞動保護費用 D稿費、講課費和翻譯費 E根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎49隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（ABCDE ）。A工資指導線制度 B工資集體協(xié)商制度C勞動力市場工資指導價位制度 D人工成本預(yù)測預(yù)警制度 E企業(yè)經(jīng)營者年薪制度50根據(jù)我國有關(guān)勞動法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包括（BD ）。A農(nóng)民 B鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工 C軍人 D殘疾勞動者E國家機關(guān)和事業(yè)單位的職工51在最低工資的計算過程中，不得作為職工的最低工資進行計算的收入有（CDE ）。A職工按照工作數(shù)量或勞動進度獲得的工資 B職工的獎金 C加班加點工資D特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 E國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動保險、福利待遇52勞動法上的工作時間包括 （ABCDE ）。A生產(chǎn)或工作前從事必要的準備和工作結(jié)束時的整理時間B因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時間C參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓和教育時間 D連續(xù)性有害于健康工作的間隙時間E女職工哺乳的往返途中時間、孕期檢查時間以及未成年人工作中適當?shù)墓らg休息時間53根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（ ABCE