人力資源業(yè)務(wù)外包協(xié)議書.doc

人力資源業(yè)務(wù)外包協(xié)議書 合同編號：甲方： （以下簡稱“甲方”） 法定代表人：住所地：郵編：聯(lián)系電話：乙方： （以下簡稱“乙方”）法定代表人： 住所地： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循公平、自愿、誠實(shí)信用的原則，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就甲方的人力資源業(yè)務(wù)外包事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、總則1.本協(xié)議鑒于乙方接受甲方的委托，為甲方提供安排勞動力、代發(fā)工資、代繳社會保險(xiǎn)和住房公積金等服務(wù)。2.本協(xié)議鑒于乙方有提供外包服務(wù)的合法資格及能力并愿為甲方提供外包服務(wù)。3.本協(xié)議中乙方提供的外包服務(wù)僅適用于甲方委托乙方辦理人事外包業(yè)務(wù)所涉及的員工。4.如甲方出現(xiàn)有關(guān)勞動法律、法規(guī)或政策中規(guī)定的須向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審批或備案情形時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)向其所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動行政部門辦理相關(guān)事項(xiàng)，乙方可以協(xié)助辦理。二、協(xié)議期限： 年 月 日至 年 月 日。三、服務(wù)內(nèi)容3.1薪酬服務(wù)3.1.1薪酬產(chǎn)品（單位：元/人/月）產(chǎn)品服務(wù)名稱市場價(jià)內(nèi)部價(jià)需求確認(rèn)公司薪資代發(fā)服務(wù)83公司社保的匯繳及參保/退保服務(wù)155公司公積金的匯繳及服務(wù)124工資檔案整理11特殊專項(xiàng)定制服務(wù)協(xié)定協(xié)定合計(jì)3613（根據(jù)甲方需要在項(xiàng)目后畫“”）；3.1.2特殊專項(xiàng)定制服務(wù)產(chǎn)品服務(wù)名稱市場價(jià)內(nèi)部價(jià)需求確認(rèn)1、歷史工資查閱10元/次10元/次2、員工市民卡的辦理20元/次20元/次3、員工生育津貼的報(bào)銷、異地生育備案20元/次20元/次4、生育津貼審核發(fā)放20元/次20元/次5、到社會保障所執(zhí)行參保停保手續(xù)45元/次45元/次6、打印社保繳費(fèi)記錄10元/次10元/次（根據(jù)甲方需要在項(xiàng)目后畫“”）；3.2員工關(guān)系服務(wù)4四、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：準(zhǔn)確、及時(shí)、專業(yè)、規(guī)范。五、關(guān)費(fèi)用及支付方式甲方應(yīng)于每月 15 日前支付乙方外包服務(wù)費(fèi)，服務(wù)費(fèi)包括代發(fā)的工資、代繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金及 30 元/人/月的管理費(fèi)，服務(wù)費(fèi)的計(jì)算方法以乙方為甲方提供人事外包服務(wù)的人員為準(zhǔn)。如果甲方委托人事外包服務(wù)的人數(shù)不足10人的，甲方應(yīng)按300元/月支付管理費(fèi)。五、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方應(yīng)依約以現(xiàn)金或支票等形式及時(shí)向乙方支付外包服務(wù)費(fèi)。2.甲方有義務(wù)向乙方提供代繳社會保險(xiǎn)金、住房公積金所需的個人資料，并保證其提供材料的真實(shí)性。3.甲方應(yīng)在每月 10 日前將社會保險(xiǎn)金及住房公積金繳納基數(shù)變動情況書面告知乙方。4.如需甲方向乙方出具有關(guān)委托手續(xù)或法律文件，甲方應(yīng)按乙方的要求及時(shí)提供。5.甲方如認(rèn)為乙方的外包服務(wù)工作存在問題，有權(quán)隨時(shí)向乙方反映有關(guān)情況并要求乙方予以說明；如果甲方所反映的問題確實(shí)存在，并且不違反法律、法規(guī)或政策的規(guī)定，乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，并及時(shí)予以糾正或彌補(bǔ)。6.甲方在移交人事外包人員檔案時(shí)應(yīng)按乙方要求補(bǔ)全檔案材料與用工手續(xù)，因甲方原因?qū)е聶n案材料與用工手續(xù)不全，由此引起的有關(guān)責(zé)任概由甲方承擔(dān)。7.因甲方遲延撥付社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金或者遲延移交社會保險(xiǎn)、住房公積金手續(xù)，或者因社會保險(xiǎn)、住房公積金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的原因造成的損失，由甲方承擔(dān)。8.如甲方另行委托乙方提供勞動力的，應(yīng)另行支付乙方服務(wù)費(fèi)用。六、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方應(yīng)按照雙方約定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)完成外包服務(wù)工作。2.乙方應(yīng)指派專業(yè)人員為甲方提供外包服務(wù)。3.乙方提供外包服務(wù)工作時(shí)，除要求甲方履行配合義務(wù)外，所有工作均應(yīng)當(dāng)由乙方工作人員完成。4.乙方有權(quán)按照本協(xié)議書的約定收取外包服務(wù)費(fèi)用。5.乙方應(yīng)對甲方所提供的材料及信息保守秘密，不得外泄或用于非本協(xié)議約定的用途。6.如甲方委托代辦的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)金、住房公積金費(fèi)用及管理費(fèi)未依約支付，乙方有權(quán)為其人員辦理終止手續(xù)，因此造成的損失由甲方承擔(dān)。7.甲方未按照本協(xié)議約定支付管理費(fèi)的，乙方有權(quán)按每月 5 元/人的標(biāo)準(zhǔn)收取滯納金。七、如果甲方因故需將社會保險(xiǎn)金、住房公積金繳至乙方戶名下，檔案以乙方名義存放，甲方須將代辦人員的勞動合同在乙方備案一份，并且雙方應(yīng)對代辦人員的個人信息進(jìn)行確認(rèn)。乙方以自己名義代甲方辦理社會保險(xiǎn)待遇、工傷賠償?shù)仁乱?，在乙方依約履行合同義務(wù)的情況下，甲方與其職工間發(fā)生的關(guān)于社會保險(xiǎn)、住房公積金糾紛等一切勞動爭議均與乙方無關(guān)。如果需以乙方的名義承擔(dān)賠償或補(bǔ)償責(zé)任的，甲方應(yīng)當(dāng)將相關(guān)款項(xiàng)先行支付乙方，由乙方支付所涉職工；如果須由乙方墊付的，甲方應(yīng)當(dāng)出具還款承諾書，并在乙方支付后5日內(nèi)將賠償或補(bǔ)償款足額返還。八、協(xié)議的變更、解除、終止1.甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款，在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；因不可抗力或法律、法規(guī)及相關(guān)政策變化等因素，若一方不能繼續(xù)履行本協(xié)議，應(yīng)及時(shí)通知對方，雙方通過協(xié)商可對本協(xié)議進(jìn)行變更，協(xié)商不成的可解除本協(xié)議。2.本協(xié)議期滿前，若一方不欲續(xù)簽，須于期滿前一個月及時(shí)通知對方，協(xié)議到期即可終止。3.一方違約，經(jīng)守約方催告后在三十天內(nèi)仍拒不履行的，守約方即可解除本協(xié)議，違約方應(yīng)賠償給對方造成的一切損失。4.一方宣告破產(chǎn)或因注銷、吊銷等其他方式終止經(jīng)營資格的，另一方即可解除本協(xié)議，違約方應(yīng)賠償給對方造成的一切損失。九、違約責(zé)任甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議約定的義務(wù)或法定義務(wù)均視為違約，違約方應(yīng)支付違約金并承擔(dān)由此造成的損失。十、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份；雙方代表簽字或蓋章后生效甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：負(fù)責(zé)人（簽字）： 負(fù)責(zé)人（簽字）： 簽訂日期： 年 月 日附：人員名單只有創(chuàng)建產(chǎn)品才能成為他的需求，而且還要做到免超惠；社保的需求是什么，企業(yè)的需求是什么，來參會的人需求是什么，我們的需求是什么，還希望他們干什么，要先發(fā)掘第一階需求，還要深入發(fā)現(xiàn)第二階需求，第三階的需求，我們可以按照行業(yè)，按照人數(shù)等方式進(jìn)行組織和召開，來創(chuàng)建和發(fā)現(xiàn)不同的需求；傳達(dá)、展示、交易都是渠道，我們都要用好渠道，不同的產(chǎn)品是通過不同的渠道到底不同的客戶；比如微信公共服務(wù)頻道，我們需要了解這些工具的背后的功能，這是一種即時(shí)通訊工具；憑什么能夠整合別人，公正型平臺好好學(xué)習(xí)，里面是有葵花寶典的，如果學(xué)會真實(shí)無所不能，戰(zhàn)無不勝；捆綁怎么捆綁，不捆綁又該如何應(yīng)對；可以整天問自己為什么，為什么，自己要怎么回答，怎么回答；自己才能夠強(qiáng)大；用老板的思維來訓(xùn)練自己，今天的事情就今天干完，這個星期的事情這個月干，所有成功的人時(shí)間管理不是按周的，至少按天的，越大的人時(shí)間到小時(shí)；大業(yè)務(wù)流程圖，小業(yè)務(wù)流程圖寫一本書是管理產(chǎn)品管理產(chǎn)品我可做可不做，但是如果通過我的服務(wù)，他自己不如讓別人幫我做，這就是產(chǎn)生服務(wù)，形成服務(wù)外包都能夠轉(zhuǎn)正，就說明的服務(wù)質(zhì)量好了，真正做轉(zhuǎn)正的不是你，是別人轉(zhuǎn)正這個產(chǎn)品是必須要有標(biāo)準(zhǔn)的；每一個公司的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的；標(biāo)準(zhǔn)是不是知道，然后標(biāo)準(zhǔn)怎么做；管理產(chǎn)品：制度、規(guī)范、流程、標(biāo)準(zhǔn)；最終怎么上ERP舉一反三，先有管理產(chǎn)品找出需求，提供任何服務(wù)產(chǎn)品有沒有說明書管理產(chǎn)品要用迭代法進(jìn)行更新，要快速，對于執(zhí)行力的要求和更新的要求上要快；有了管理產(chǎn)品，然后一定要宣貫培訓(xùn)，宣貫不一定會明白，所有要導(dǎo)入考核或考試；老板只關(guān)注這個2個方面1、本身你創(chuàng)建產(chǎn)品的速度，2、第二個經(jīng)營客戶的數(shù)量不管是引進(jìn)還是在內(nèi)部生發(fā)；專業(yè)成就未來。如何讓別人尊敬是靠你的專業(yè)，你不專業(yè)不會有江湖地位如何寫方案，寫方案的人先看看方案是如何寫；方案有8個步驟、要包括哪些內(nèi)容；部門所選的人和劉曉梅之間是不是由差異如果能夠覆蓋掉，部門以后只要參加面試就可以了大海撈針，我們應(yīng)該是靠數(shù)據(jù)的比對和測評；簡歷帥選出了問題一般一個月有5000分簡歷，那個2個月就會有上萬簡歷，通過設(shè)定的條件篩選，肯定可以再里面找到符合我們的簡歷；如何達(dá)到這個概率2，在升華到4工作經(jīng)驗(yàn)10年，碩士以上；收集簡歷標(biāo)簽篩選符合做面試在做測評 不符合做測評符合在做面