提升執(zhí)行力實訓手冊

提升執(zhí)行力實訓手冊 一、沒有任何借口 “ 沒有任何借口 ” 不是冷酷無情的指令，而是一名優(yōu)秀員工在其職業(yè)生涯中必須秉承的理念。 沒有任何借口 1.“ 是的” 在西點，學員遇到軍官問話，只能有四種回答 “報告長官，是”； “ 報告長官，不是”； “ 報告長官，沒有任何借口”； “ 報告長官，我不知道”。 沒有任何借口 不是去尋找借口，哪怕看似合理的借口 沒有任何借口 無論戰(zhàn)斗是公平的還是不公平的， 他們都堅持戰(zhàn)斗 沒有任何借口 2.借口的實質是推卸責任 在工作中，找借口往往有以下幾種類型： 我開始就沒答應做這個事情，所以出了問題不是我的責任 （不愿承擔責任） 這幾天我很忙，我盡量吧 （拖延） 我以前從沒那么做過，這不是我的做事方式 （缺乏創(chuàng)新精神） 我沒受過適當的培訓來干這項工作 （不稱職，缺少責任感） 我從來沒想過要趕上競爭對手，在許多方面他都超出我一大截 （悲觀態(tài)度） 沒有任何借口 尋找借口唯一的好處， 就是把屬于自己的過失通通掩飾掉， 把應該自己承擔的責任轉嫁給社會或其他人。 沒有任何借口 3.不滿和抱怨于事無補 或者去做，或者不做，二者必居其一， 要么全身退出，要么全力以赴。 你只能做出一種選擇。 西點著名將領羅杰斯 .奈斯上尉 沒有任何借口 “ 不滿 ” 和 “ 抱怨 ” 是最普遍的一種情緒， 也是善于尋找借口的人最善于利用的。 沒有任何借口 沒有任何借口， 做好自己的分內之事， 并全力以赴， 這才是優(yōu)秀員工所必須具備的素質。 沒有任何借口 4.積極承擔，而不是說“辦不到” “辦不到”是許多員工最容易找到的借口。 這種缺乏自信的員工， 究竟能夠做出多么出色的事情來呢？ 答案恐怕只有一個： “只要這個借口存在，他永遠不可能出色?！?沒有任何借口 習慣于消極被動的人，言語中就會流露出尋 找借口，推卸責任的個性。 他們常常說： 我已無能為力 我就是這樣一個人 他使我怒不可遏 他們不會接受的 我被迫 我不能 我必須 如果 沒有任何借口 而積極主動的人則不會這樣，他們常說： 試試看有沒有其他可能性 我可選擇不同的作風。 我可以控制自己的情緒。 我可以想出有效的表達方式。 我能選擇恰當的回應。 我選擇。 我情愿。 我打算。 沒有任何借口 美國列克公司總裁在年終的一次員工大會上，講了一個故事。 故事是他的好友彭皮爾講給他聽的： 沒有任何借口 這也許不過是一個故事， 但是生動地說明了， 你所做的努力并不完全是為了老板， 你歸根到底是為了自己而工作。 沒有任何借口 尋找借口， 推卸責任的話語往往是缺乏主動性的表現(xiàn)。 世界上的事有一半是取決于你的主觀能動。 當你積極地去選擇和思考， 你就一定能做得更好。 所謂 “ 沒有辦不到，只有想不到。 ” 沒有任何借口 5.說“我不知道”比找借口真誠 說 “ 不知道 ” 絕不是什么丟臉的事， 丟臉的是為此而找借口， 找借口的人往往不是因為他不知道， 而是因為他認為自己知道。 二、自動自發(fā) 自動自發(fā)就是主動精神， 所謂的主動，指的是隨時準備把握機會， 展現(xiàn)超乎他人要求的積極表現(xiàn)， 以及擁有 “ 為了完成任務， 必要時不惜打破常規(guī) ” 的智慧和判斷力。 自動自發(fā)不僅是一種執(zhí)行力， 也是對工作的一種積極態(tài)度， 只有自動自發(fā)，也可能完美出色。 自動自發(fā) 1.建立使命感，尊重自己的工作 世界太過于繽紛，每個人都在尋找自尊， 事實上，你首先要尊重自己所從事的事業(yè)。 我選擇了，就把生命和榮譽都交給她了。 自動自發(fā)的工作表面上看起來是有益于公司， 有益于老板，但最終的受益者卻是自己。 自動自發(fā) 麥金萊總統(tǒng)在德州一所學校演講時， 對學生們說： “ 比其他事情重要的是， 你們需要自動自發(fā)地把一件事情做得 盡可能完美；與其他有能力做這件事 的人相比，如果你能做得更好， 那么，你就永遠會失業(yè)。 ” 自動自發(fā) 一旦你領悟了自動自發(fā)地工作能消除工作的 辛苦這一秘訣。你就掌握了獲得成功的原理， 即使你的職業(yè)是平庸的， 如果你處處以自動自發(fā)的態(tài)度地去工作， 也能增添個人的榮耀。 自動自發(fā) 2.記住，你是在為自己工作 追求熱愛的事業(yè)，而非一份可以糊口的工作。 自動自發(fā) 一個朋友曾經講過這樣一個故事： 自動自發(fā) 3.自動自發(fā)，就一定會出色 阿爾伯特在 致加西亞的信 一文中如此寫道： “我欽佩的是那些不論老板是否在辦公室都會努力工作的人，這種人永遠不會被解雇?！?自動自發(fā) 優(yōu)秀的員工和平庸的員工之間最大的區(qū)別 自動自發(fā) 4.責任所在，請勿推辭 在很多公司，我們常常能夠聽到以下熟悉的話語： “現(xiàn)在是午休時間，你 3點以后再打來吧。” “那不是我的工作。” “我現(xiàn)在很忙。” “那是小李的工作。” “我不知道該如何幫你。” “這件事我們現(xiàn)在辦不了。” “你還可以多補充一些，對嗎？” 自動自發(fā) 別外一些與之相反的事例 對一名公司的職員來說，責任是什么？ 責任就是對自己所負使命的忠誠和信守， 責任就是出色的完全自己的工作， 責任就是忘我地堅守， 責任就是人性的升華。 總之，責任就是做好公司賦予你的任何有意義的事情， 也是一種完成任務的工作態(tài)度。 自動自發(fā) 當你已經習慣了讓別人替你承擔責任， 那么你就永遠一事無成。 當你少一些牢騷，少一些理由， 多一份責任，多一份主動的時候， 成功自然就會敲響你的門。 自動自發(fā) 5.突破平庸，追求完美 自動自發(fā)就是主動精神， 所謂的主動，指的是隨時準備把握機會， 展現(xiàn)超乎他人要求的積極表現(xiàn)， 以及擁有 “ 為了完成任務， 必要時不惜打破常 ” 的智慧和判斷力。 自動自發(fā) 6.自動自發(fā)源自敬業(yè) 7.要懂得自動自發(fā)，就要先學會忠誠 自動自發(fā)涵蓋兩個層面： 8.主動與人溝通 自動自發(fā) 英特爾總裁安迪 .葛洛夫應邀 對加州大學伯克利分校的畢業(yè)生發(fā)表演講 的時候，提出以下的建議： “ 不管你在哪里工作，都別把自己當成員工 應該把公司看作自己開的一樣。 ” 三、如何把執(zhí)行落到實處 只有在行動中，才會讓人感覺到生命的悸動， 才能讓生命具有價值， 才可以得衣食住行的保障， 才可以變得智慧，勇敢，堅毅和高尚起來。 如何把執(zhí)行落到實處 1.拖延是種壞習慣 2.不要等萬事俱備 3.今天可以做的事不要拖到明天 4.有激情才有執(zhí)行力 5.接受挑戰(zhàn)，永遠站在最前面 如何把執(zhí)行落到實處 6.對你的工作傾注全部激情 7.在工作中尋找成就感 8.不計得失，全力執(zhí)行 9.把工作當作事業(yè)來做 10.從工作習慣開始 11.立即行動 四、細節(jié)決定成敗 最聰明的人設計出來的最偉大的計劃， 執(zhí)行的時候還是必須從小處著手， 整個計劃的成敗就取決于這些細節(jié)。 想成就一番事業(yè)， 必須從簡單的事情做起，從細微這處入手。 細節(jié)決定成敗，在任何時