農(nóng)村信用社員工工資分配考核辦法.doc

縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社員工工資分配考核辦法第一章 總 則第一條 為了建立激勵有效，約束有力的工資分配機制，充分調動廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)勞動合同法、農(nóng)村信用社縣級聯(lián)社工資總額調控辦法（湘信聯(lián)發(fā)【2009】45號）、農(nóng)村信用社縣級聯(lián)社工資分配指導意見（湘信聯(lián)發(fā)【2009】46號）等文件的相關規(guī)定，結合我縣農(nóng)村信用社實際，制定本辦法。第二條 本辦法適應于與縣聯(lián)社簽定了勞動合同的在崗員工(包括職員、業(yè)務員以及業(yè)務崗位留用工人員)，內(nèi)退、病退、病休以及其他長期不在崗員工的工資分配考核按縣聯(lián)社另行制定的管理辦法執(zhí)行。第二章 員工工資分配原則第三條 員工工資分配的基本原則是：（一）按勞取酬，責、權、利相結合的原則。員工個人收入與其崗位責任大小、業(yè)務水平高低、工作質量好壞、貢獻多少緊密聯(lián)系起來，體現(xiàn)多勞多得、少勞少得，杜絕平均主義。（二）績效掛鉤的原則。合理確定不同層次員工工資收入水平，逐步形成激勵有效的分配機制，促進經(jīng)營效益和經(jīng)營等級的提高，員工收入與信用社的經(jīng)營效益、管理水平以及個人履職情況緊密掛鉤。（三）基本保障的原則。保障員工的基本生活，維護內(nèi)部和諧和社會穩(wěn)定。同時鑒于勞動環(huán)境的差異，適當增加偏遠地區(qū)工作人員的待遇。（四）總額控制的原則。全縣農(nóng)村信用社工資總額嚴格控制在省聯(lián)社核定的工資總額內(nèi)。第三章 員工工資構成和計算方法第四條 員工工資由崗位工資和效益工資兩部分構成。第五條 崗位工資分為基本工資、津補貼和加班工資三個部分。（一）基本工資?；竟べY是根據(jù)員工所在崗位承擔的經(jīng)營管理責任及風險等因素，按照各崗位系數(shù)進行分配的工資。員工基本工資計算公式：基本工資=員工崗位系數(shù)崗位薪酬值。1、崗位薪酬值是指崗位系數(shù)為1的月崗位薪酬額，每年按省聯(lián)社核定的薪酬總額相關比例進行動態(tài)調整，年通過測算核定為每一個系數(shù)為850元/月/人。2、員工崗位系數(shù)在初次進檔系數(shù)的基礎上，按崗位工資系數(shù)管理辦法（聯(lián)社另行文制定）實行動態(tài)調整。3、年度各崗位員工崗位系數(shù)如下表：崗位類別聯(lián)社理事長聯(lián)社主任、監(jiān)事長聯(lián)社副主任信用社主任、機關部室正職信用社副主任、機關部室副職信用社主任會計、分社主任機關部室業(yè)務人員、行政人員信用社柜員、信貸員及其他崗位人員職員2.72.52.31.851.551.451.41.3業(yè)務員1.651.351.251.21.1留用工1.551.251.151.11.0注：新招員工試用期內(nèi)初次進檔崗位系數(shù)為其相對應崗位系數(shù)的80%。（二）津補貼。主要包括年功津貼、學歷津貼、職稱津貼、地區(qū)津貼、女職工特殊津貼和少數(shù)民族員工特殊津貼。1、年功津貼主要體現(xiàn)員工工作時間的積累和熟練度的提高。從員工參加工作的第二年開始享受，按年限實行不同的補貼標準，年功津貼每年年初調整一次。員工每月年功津貼=每年年功津貼額度實際工齡。具體標準如下：單位：元年功1-5年6-10年11-15年16-20年20年以上每年年功津貼額度10111213142、學歷津貼和專業(yè)技術職稱津貼是指已獲得國家教委認可的學歷和上級職改部門批準聘用的專業(yè)技術職稱者可享受的津貼。主要是為了鼓勵和引導員工不斷加強學習，努力提高自身學識水平和專業(yè)能力，從而改善員工隊伍的知識結構和專業(yè)水平，學歷津貼和專業(yè)技術職稱津貼每年年初根據(jù)員工學歷和職稱變化調整一次。具體標準如下：單位：元/月學歷律貼計發(fā)標準（每人每月）學歷大專本科研究生碩士生博士生津貼標準80110140170200專業(yè)技術職稱律貼計發(fā)標準（每人每月）專業(yè)技術職稱員級助理級中級高級津貼標準50801101403、地區(qū)津貼主要是為了鼓勵員工到偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)社、分社工作而設立的地區(qū)性補貼。具體標準如下：單位：元/月享受地區(qū)津貼信用社（分社）地區(qū)津貼金額（每人每月）乍埠信用社、羅家坪信用社、泗里河信用社、栗山河信用社、松木塘信用社本部、天灣分社、板溪分社、橋頭河分社、合水橋分社50天井山分社、關山口分社、甘泉山分社1004、女員工特殊津貼每人每月15元。5、少數(shù)民族員工特殊津貼每人每月20元。（三）加班工資。按全年人平控制額標準，由信用社根據(jù)員工實際加班情況計發(fā)到人，聯(lián)社只控制總額，年末一次性下劃。具體標準和計算公式如下：信用社加班工資=信用社員工實際工作月之和12人平控制額標準單位：元/人加班時點加班工資人平控制額標準（每人每年）法定假日加班、晚班、其他加班桃花江社浮邱山社其他21個社500600700第六條 效益工資。效益工資是指支付給員工的的業(yè)績報酬，主要根據(jù)當年經(jīng)營業(yè)績考核結果來確定。經(jīng)營業(yè)績考核包括資金組織、股本金結構調整、福祥卡發(fā)行、中間業(yè)務收入、貸款利息收入、不良貸款壓縮、到期貸款收回率、貸款規(guī)?？刂?、信貸資產(chǎn)保全等9項內(nèi)容。第七條 效益工資由任務完成百分制考核計酬和任務完成分項計酬兩個部分組成，第八條 任務完成百分制考核計酬全縣總額400萬元，根據(jù)各社任務完成情況及各社在崗員工人數(shù)進行分配。計算公式：某信用社任務完成百分制考核效益工資400萬元（該信用社員工實際工作月之和全縣基層信用社員工實際工作月之和）考核計分100第九條 任務完成百分制考核計分辦法如下表：指標名稱標準分最高加分考評辦法利息收入3010與任務比較，按實際完成比例計分，每超1個百分點加0.5分不良貸款壓縮257完成五級分類系統(tǒng)和信貸管理系統(tǒng)壓縮任務標準分各12.5分，加分各3.5分，分別按實際完成比例計分，每超1個百分點加0.5分； 存款增長155年末凈增占8分，最高加分2.5分，月平凈增5分，最高加分1.5分，對公存款凈增2分，最高加分1分，分別按實際完成比例計分，分項每超一個百分點加0.1分。到期貸款收回率102達到98%的計滿分，與98%相比，每增加一個百分點加1分，每減少一個百分點減2分。貸款年末規(guī)模控制5貸款年末規(guī)?？刂圃谟媱澲畠?nèi)的計滿分，每超過100萬元計劃扣2分。股本金結構調整52按實際完成比例計分，每超一個百分點加0.2分，年末股本金總額下降的，每下降10萬元扣1分。中間業(yè)務收入52按實際完成比例計分，每超一個百分點加0.5分。福祥卡發(fā)行52按實際完成比例計分，每超一個百分點加0.1分合計10030注：以上考核涉及扣分只扣本項分，不計負分。第十條 任務完成分項計酬辦法如下：（一）組織資金計酬標準1、存款保年初余額計酬標準：本年月平余額大于或等于年初余額的，按年初余額的0.1計酬；本年月平余額小于上年末余額的，按本年月平余額的0.1計酬。2、存款凈增額計酬標準：按全年實際凈增額的1.2計酬，超任務部分另按0.5計酬， 3、存款月平凈增額計酬標準：按全年實際凈增額的按1.5計酬，超任務部分另按0.6計酬。全年存款月平凈增額=本年度存款考核月平余額上年末存款余額。4、公存款凈增額計酬標準：按全年存款凈增任務的20%計算凈增任務，按全年實際凈增額的0.5計酬，超任務部分另按0.2計酬。5、公存款月平凈增額計酬標準：按全年存款月平凈增任務的20%計算月平凈增任務，按全年實際凈增額的0.8計酬，超任務部分另按0.2計酬。全年公存款月平凈增額=本年度公存款考核月平余額上年末公存款余額。（二）股本金計酬標準完成股本金結構調整任務且年末股本金余額較年初余額未下降的按年末投資股凈增額的3計酬；年末投資股余額雖較年初投資股余額增加，且年末股本金余額較年初余額未下降，但未完成凈增任務的按年末投資股凈增額的2計酬。（三）福樣卡發(fā)行計酬標準完成福祥卡發(fā)行任務的每張按4元的標準計酬（但每張存款余額不得少于30元）；超任務部份每張只按2元計酬；未完成任務的按實際完成數(shù)每張2元的標準計酬。（四）中間業(yè)務收入計酬標準按中間業(yè)務手續(xù)費收入的8%計酬。（五）現(xiàn)金收回貸款利息計酬1、收回正常貸款利息按1%計酬（指年1月1日（含）以后到期的貸款）；收回2010年12月31日（含）以前逾期貸款利息的按2.5%計酬（以借據(jù)或信貸管理系統(tǒng)到期時間進行確定）。超收息任務的部分另按的5%計酬。2、收回央行專項票據(jù)置換貸款和內(nèi)銷外掛貸款利息的按40%計酬。3、通過仲裁、法院、公安等行政執(zhí)法部門收回的貸款利息，剔除相關費用后按以上涉及標準計酬。（六）現(xiàn)金收回不良貸款本金計酬標準1、收回不良貸款計酬：收回2001年1月1日至2008年12月31日逾期的貸款按3%計酬；收回2000年12月31日以前逾期的貸款按6%計酬（以借據(jù)或信貸管理系統(tǒng)到期時間進行確定）。2、收回央行專項票據(jù)置換貸款和內(nèi)銷外掛貸款按40%計酬。3、通過仲裁、法院、公安等行政執(zhí)法部門收回的貸款本金，剔除相關費用后按以上涉及標準計酬。4、信貸管理系統(tǒng)不良貸款壓縮任務完成100%及以上的社，人平給予1000元的計酬，每少完成1個百分點，計酬減少20元。（七）到期貸款收回率計酬標準本年度到期貸款收回率達到98%的，按人平500元的標準計酬；與98%比較年末到期貸款收回率每增加1個百分點，人平增加計酬100元，低于98%的不計酬。（八）信貸資產(chǎn)保全計酬標準對即將或已失去訴訟時效的逾期貸款，在本年度內(nèi)對借款人、擔保人、抵押人進行了書面催收函證（主張權利）收回了“回執(zhí)”，且同時收回了不少于10元（含）的貸款本息（要求借款人必須在收回憑證上簽名），按每戶收回額的20%計酬（最高每戶計酬為4元）。第四章 員工工資獎罰第十一條 根據(jù)信用社任務完成百分制考核計分情況，縣聯(lián)社對信用社班子成員進行獎勵，獎金與其所在社任務完成考核計分和人平效益工資掛鉤。（一）信用社主任獎勵=信用社任務完成考核計分100信用社人平效益工資40%（最高獎金不超過2萬元）（二）信用社副主任、支部書記獎勵=信用社主任獎勵50%（三）信用社主任會計、分社主任獎勵=信用社主任獎勵40%第十二條 員工崗位工資與員工的勞動考勤、履行崗位職責、執(zhí)行規(guī)章制度等情況考核掛鉤。由縣聯(lián)社和信用社分別進行考核，各占50%的考核比重。信用社對員工崗位工資的考核辦法由信用社自行制定，聯(lián)社對員工崗位工資的考核內(nèi)容如下：（一）益陽市農(nóng)村信用社社風社紀公開監(jiān)督內(nèi)容執(zhí)行情況。凡發(fā)現(xiàn)員工違反益陽市農(nóng)村信用社社風社紀公開監(jiān)督內(nèi)容的，扣發(fā)相關責任人和班子成員當月崗位工資的20%；被舉報（包括舉報到聯(lián)社和辦事處）后經(jīng)查實的，扣發(fā)相關責任人和班子成員當月崗位工資的30%。（二）勞動紀律執(zhí)行情況。當月未按規(guī)定出勤的，每天扣發(fā)崗位工資200元；遲到、早退的，每次扣發(fā)崗位工資50元（由信用社考勤登記，并于次月初上交聯(lián)社人力資源部進行考核）。（三）其他應與崗位工資考核掛鉤的情況。第十三條 庫存現(xiàn)金按各項存款余額的2%核定月末余額，各個月份超限額部分的50%剔減相應月份的存款凈增額。第十四條 在聯(lián)社借有調劑資金的社，表內(nèi)貸款利息計酬時按扣減年度內(nèi)調劑資金應計利息（參照人民銀行再貸款利率標準計算）的50%后計酬。第十五條 年末貸款余額超限額的，分別扣發(fā)主任2000元、分管信貸副主任1000元的效益工資。第十六條 對每季末新增不良貸款余額超過季末貸款余額1%的信用社，分別扣發(fā)主任1000元、分管信貸副主任500元的效益工資（按季考核年終扣發(fā)）。第十七條 嚴禁弄虛作假，凡發(fā)現(xiàn)放貸（借名放貸）收息、預收來年利息、壓庫虛收利息、壓庫虛增存款、壓庫虛增股金、壓庫虛壓貸款等行為騙取效益工資的，一經(jīng)查實，均按所計酬額的2倍剔減當項計酬，并分別給予信用社主任、主任會計或分社主任、分社會計每次每項1000元的經(jīng)濟處罰。第五章 工資考核與發(fā)放第十八條 縣聯(lián)社成立員工工資分配考核領導小組，由聯(lián)社主任組長，聯(lián)社監(jiān)事長任副組長，其他黨委成員為小組成員。領導小組下設辦公室，稽核審計部經(jīng)理兼任辦公室主任，人力資源部、財務會計部、業(yè)務發(fā)展部、信貸管理部、資產(chǎn)保全部、營業(yè)部、科技信息部等部室負責人為辦公室成員，負責全縣員工工資考核和發(fā)放工作。第十九條 員工工資考核職責（一）信貸管理部具體負責貸款利息收回、貸款規(guī)模控制等相關數(shù)據(jù)的查核收集，按月或按季向稽核審計部提供報表。（二）業(yè)務發(fā)展部負責存款、股金、中間業(yè)務等相關數(shù)據(jù)的查核收集，按月或按季向信貸管理部、稽核審計部提供報表。（三）資產(chǎn)保全部負責不良貸款收回、新增不良貸款、到期貸款收回等相關數(shù)據(jù)的查核收集，按月或按季向信貸管理部、稽核審計部提供報表。（四）科技信息部負責福樣卡考核數(shù)據(jù)的查核，按月向信貸管理部、稽核審計部提供報表。（五）營業(yè)部負責現(xiàn)金庫存、調劑資金利息等相關數(shù)據(jù)的查核收集，按月或按季向稽核審計部提供報表，并按月扣收員工“工資擔保貸款”利息。（六）稽核審計部負責各項考核數(shù)據(jù)的收集、計算、稽核真實性和員工效益工資的百分制考核、效益工資的分項考核。（七）人力資源部根據(jù)本辦法負責員工崗位工資、崗位系數(shù)升降的核定和變動調整，以及員工工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)上報和勞動人事管理工作考核。（八）財務會計部負責員工工資的預算、發(fā)放、員工個人“四金”承擔部分的扣繳和統(tǒng)計。第二十條 員工工資發(fā)放（一）崗位工資的發(fā)放。由縣聯(lián)社人力資源部根據(jù)本辦法確定的崗位工資（按崗位工資考核后數(shù)據(jù)）按月造表經(jīng)審定后，交財務會計部下劃發(fā)放到社。（二）信用社效益工資由縣聯(lián)社考核領導小組按照本辦法按年考核到社，財務會計部憑稽核審計部、人力資源部提供的經(jīng)審定的數(shù)據(jù)下劃信用社。信用社應根據(jù)本社所制定的相關考核辦法發(fā)放到個人。（三）按月計發(fā)工資時，聯(lián)社營業(yè)部按月扣收員工“工資擔保貸款”利息。（四）信用社（聯(lián)社）員工個人承擔的住房公積金、養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金和失業(yè)保險金部分，在年末效益工資中一次性扣繳。第六章 其他規(guī)定第二十一條 新錄用人員，15日之前（含）報到的，當月崗位工資按100%計發(fā)；15日后報到的，按50%計發(fā)。第二十二條 員工因職務晉升