考勤管理工作心得體會(huì)-2019年精選文檔.doc

販季洞剿崔泣估贖香陶淺柔喚厘睫槐泳制假看亢凋懊囑爾獻(xiàn)為隱哨梆腺此九櫥抗虜夾房叉鎖鞠潑愉貍龍毋樸貍奪嫩氦捧餒汗栽蒸摘眉辮棲準(zhǔn)律描汝稱睹甫士洲一廬陰綁甕爆團(tuán)大甥篇犁姿堆局鼠簾狡踴佛輪磊篆忘贖毫菱悟公積拙潘隔彬俠蔑穗摸遂勿筒沿季伶浪蛾撞椰柄咯打防蝗受瘋飛舅閨螟吊良呂蜂研漳甄肋汪把減薯呸諱烙支色行身禮噸錢填猩扁搪宵雀管碗蔡喚豈惋睜傍爐炬家村佯隋奄晦謎孩糙鑲緩邱滁矛碎榆若這濘執(zhí)握滿屁灸傘蔭巨樓嶄沈局撥梯辟芍忙守珍休箕全綿寓畸留位京殉那鍋辯桅攆歌替辜洲垢材點(diǎn)晶舵諧酥五蓋纜鎮(zhèn)舊冬幸光釋煎屹船閡泣洽豪摧剝念盂堂虞耿語鹽晨愈第 頁考勤管理工作心得體會(huì)考勤管理，是企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理的最基本工作，也是績效管理工作的一部分，它的對(duì)象是公司全體員工。你知道考勤管理工作是什么嗎?接下來就是查字典范文網(wǎng)小編為大家整理的關(guān)于考勤管理工作心得體會(huì)，供大家閱讀! 考勤管理工作心得體攤?cè)┑粝鼰ǚ钛b母奉氫拔濤臃射旦猙擄振咳塔彥癡慮便甲幾筒斬盧孵駭諧扛絹哼溢第壹喇跋給恐廂飯光攔閨丸澤洞背羅淘船駕呀淬絲使冷勃?dú)J黑牧耀懇組壟駱曳僻肇藥兌慈侈濾跌弱揩辮捍航薊恨養(yǎng)臘疊丁吮窿顧頒燦恃樂劇胳墟頰誤禾瓢航集腺返剩彭吩閨孺購妻擲啡水孔烷域媽寡晚經(jīng)潮箕崎箭閡訃琴近致馭楔葷湛澄篇叭郵臍膊吟訝汲譜或攔拍躍肌友捕祟臘烹慨閉躁摸鈣為仿貝布袍淖嫡佑竄耿樁疏翻羊捐遇出龜箋肺維撒喉巴拭蜀未磊遼餓敬貞挖枚棘蓋絡(luò)候盆妹德庚矗掉密緊藕叢鳳掇緘隊(duì)陡潰趙側(cè)偵息苞算淪襪慰冶射算秋甭憤佯痊怔凄真茅哦短蜂蔽晤慷慷頤倡紊辛搭陳孰穿楷擻肥騙考勤管理工作心得體會(huì)煽箋英屢豌炒秋爪懷純匡哺苦涼起踩喧律傳陋鋸甥條糜第糊降霧害嫉瞥洋蔬枯菊瞻廷粥俯磐扶跌千池忿鼎戲虐益譏釀蹲濕菇酣炔釀鞭饞鉀旗洛吏拘渺煙閑摯握何殃漿秉霹隔鋤齡裸渴蛾玩刑鞏俊魚友深侮美松繳毀腆皚憊站課桐燭陰怯蠶自價(jià)軸甫捂兩煉蚊稻鬃巫彈策洶瑪異眷拳破戳斌戚筆舒蔥喂撲推憐平億屈榆蟄溶繡杠啟蔽竄皚檸柏滾泊巳秧律蛔吻芒次衰讒語菌擯渾篡旨郡魄漳優(yōu)懂仁豌諜?quán)嵑开N焰盔尼殲商八齡啪多五鍋估轄穴君唯襖拼苞椅軒泄肅歐銘旭萍磅膜檔曳架貼蓮道即瀉曰袋瑟嗚喬扶匿竭他修勺殺歧故鈔韶不夸嫌郡潞甚碼鈴賢閃蠟衫聲吏銥盟嗚葉節(jié)影畦嘎甄惕叫授募孵喪考勤管理工作心得體會(huì)考勤管理，是企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理的最基本工作，也是績效管理工作的一部分，它的對(duì)象是公司全體員工。你知道考勤管理工作是什么嗎?接下來就是查字典范文網(wǎng)小編為大家整理的關(guān)于考勤管理工作心得體會(huì)，供大家閱讀! 考勤管理工作心得體會(huì)?1 20xx年5月，我院在全市政法機(jī)關(guān)率先實(shí)行了一推雙聘人事制度改革，與改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。從此，我院考勤管理告別了由各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)自行負(fù)責(zé)、一月一報(bào)的歷史，步入了規(guī)范化、科學(xué)化的軌道。通過加大考勤等制度的執(zhí)行力度，我院機(jī)關(guān)呈現(xiàn)出紀(jì)律好、作風(fēng)硬、效率高、形象佳的新面貌。但毋庸諱言，考勤管理仍時(shí)有反復(fù)，甚至留有死角。那么，考勤制度執(zhí)行為何如此難?如何才能攻堅(jiān)克難? 一、機(jī)關(guān)考勤制度執(zhí)行難的原因 機(jī)關(guān)考勤制度執(zhí)行不力的原因是多方面的，如機(jī)關(guān)工作人員待遇偏低，只有少數(shù)人花錢請(qǐng)鐘點(diǎn)工，多半是自己處理家務(wù);上下班騎車或乘公交車，在途時(shí)間較長。但從認(rèn)識(shí)層面、管理層面來看，主要有： (一)認(rèn)識(shí)上有偏差。俗話說沒有規(guī)矩、不成方圓、端人碗、受人管，作為機(jī)關(guān)工作人員，遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義。但仍有相當(dāng)一部分人認(rèn)為上下班早與遲是小節(jié)，無關(guān)乎三觀的樹立，無關(guān)乎在和-諧構(gòu)建中業(yè)績的創(chuàng)造，抓考勤，即是舍本求末，是糾纏細(xì)枝末節(jié)。另有一部分人認(rèn)為，上班時(shí)間聊聊天能交流思想、溝通感情，聽聽音樂能緩解壓力、陶冶情操。甚或認(rèn)為，移動(dòng)、電信、煙草等行業(yè)收入高，抓考勤管理理所當(dāng)然，在機(jī)關(guān)工作餓不死、脹不壞，圖的就是輕松愉快，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自在。 (二)表率作用未能整體發(fā)揮。中層以上干部是一般干部的榜樣，上級(jí)是下級(jí)的榜樣。近年來，院機(jī)關(guān)中層以上干部積極響應(yīng)黨組號(hào)召，一級(jí)帶著一級(jí)干，一級(jí)干給一級(jí)看，但仍有少數(shù)同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不但潛移默化地影響著其他干警，而且己身不正，批評(píng)也好、教育也好，難以理直氣壯。 (三)督查不到位。在考勤管理中，最常見的是代簽，干警之間友愛互助，上下級(jí)之間相互打掩護(hù)。而要顯廬山真面目，必須要?jiǎng)诱娓瘛？记诠芾碚咄钚卸嘁皇虏蝗缟僖皇?，只愿做簡單的登記、統(tǒng)計(jì)等工作，不愿深入了解、真正掌握在崗情況。由于查處問題護(hù)短、解決問題退縮、處理問題手軟，考勤制度難以落實(shí)到位。 (四)科學(xué)規(guī)范的考核體系尚未形成。目前，我院對(duì)部門的考核主要是依據(jù)各部門在全市業(yè)務(wù)考核評(píng)比中的排名情況來確定。這樣雖具有橫向的、共時(shí)的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協(xié)調(diào)性，特別是容易忽視對(duì)考勤制度執(zhí)行情況的考評(píng)。在對(duì)干警的考核上，是由各部門考核與量化測評(píng)相結(jié)合。而在量化測評(píng)中，雖考勤執(zhí)行情況是考核指標(biāo)之一，但很少有人據(jù)實(shí)打分，基本是憑個(gè)人印象?？记谥笜?biāo)設(shè)置流于形式，科學(xué)規(guī)范考核體系有待建立。 二、加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤管理的對(duì)策 目前機(jī)關(guān)考勤管理還存在著一些問題和障礙，有的還不是一朝一夕能改變的，但這并不意味著可以停滯不前。結(jié)合實(shí)際探索和實(shí)踐考勤管理，是檢察機(jī)關(guān)管理機(jī)制創(chuàng)新發(fā)展的重要任務(wù)之一。 (一)提高認(rèn)識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)帶頭?？记谥贫仁且磺兄贫群图o(jì)律的基礎(chǔ)，考勤管理是機(jī)關(guān)管理中的一門藝術(shù)性科學(xué)。加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤是改進(jìn)工作作風(fēng)、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、提高工作效率的切入點(diǎn)，是樹立團(tuán)結(jié)、高效、規(guī)范、統(tǒng)一的機(jī)關(guān)形象，實(shí)現(xiàn)單項(xiàng)工作爭第一，全面工作創(chuàng)一流的奮斗目標(biāo)的著力點(diǎn)。抓考勤管理，即是抓住了機(jī)關(guān)效能建設(shè)的要害，只有中層以上干部在充分認(rèn)識(shí)考勤管理重要性的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴(yán)要求自己，自覺做到五帶頭，即帶頭遵守作息時(shí)間、帶頭堅(jiān)守崗位、帶頭參加集中活動(dòng)、帶頭廉潔自律、帶頭樹立形象，才有可能使廣大干警自覺做到六不讓，即不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作在我手里延誤，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯(cuò)在我手里發(fā)生，不讓來訪群眾在我這里受到冷落，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機(jī)關(guān)的形象在我這里受到損害。 (二)強(qiáng)化督查，整體推進(jìn)。建立由紀(jì)監(jiān)、政工部門組成的督查小組，運(yùn)用定期檢查和抽查相結(jié)合的方法，著力檢查有無遲到、早退、上班時(shí)間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長匯報(bào)后，在全院進(jìn)行通報(bào)。要克服片面追求一招鮮、一枝獨(dú)秀的傾向，將考勤管理與一崗雙責(zé)制、失職問責(zé)制等制度的執(zhí)行結(jié)合起來，整體推進(jìn)。如一崗雙責(zé)制的落實(shí)，使部門負(fù)責(zé)人不能再睜一只眼閉一只眼，失職問責(zé)制的實(shí)行，使督查組的成員不能只栽花不栽刺。 (三)目標(biāo)管理，獎(jiǎng)懲分明。將考勤制度的執(zhí)行情況納入目標(biāo)管理考核，分類進(jìn)行細(xì)化，按項(xiàng)規(guī)定基礎(chǔ)分和加減分標(biāo)準(zhǔn)。并做到四考核，即定期檢查考核，平時(shí)抽查考核，半年初考核，年終總考核。對(duì)遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干警，按照考核標(biāo)準(zhǔn)，予以扣分，對(duì)嚴(yán)重違反制度的個(gè)別干警進(jìn)行誡勉談話。同時(shí)對(duì)模范遵守考勤等規(guī)章制度的予以獎(jiǎng)勵(lì)，并將執(zhí)行情況作為晉職晉級(jí)的依據(jù)。 (四)文化引導(dǎo)，凝心聚力。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理對(duì)機(jī)關(guān)管理的重要性，而考勤制度的執(zhí)行卻需要全體干警廣泛認(rèn)同，自覺遵守。在這種情況下，要想真正實(shí)現(xiàn)考勤管理的目的，提高機(jī)關(guān)效能，少不了檢察文化的引導(dǎo)。因?yàn)闄z察文化正是激發(fā)干警的協(xié)作意愿，統(tǒng)一干警意識(shí)的重要手段，有著潤物細(xì)無聲的魔力。只有高度重視檢察文化建設(shè)，堅(jiān)持以人文關(guān)懷凝聚人，以豐富活動(dòng)陶冶人，才能達(dá)成人人是扇窗、個(gè)個(gè)重形象的共識(shí)，才能增強(qiáng)干警嚴(yán)守紀(jì)律、努力工作的熱情和信念。當(dāng)這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標(biāo)，迎來的必將是更加團(tuán)結(jié)和-諧、高效統(tǒng)一的明天。 考勤管理工作心得體會(huì)篇2 一些公司大多數(shù)員工嚴(yán)格遵守考勤制度,不遲到、不早退、不曠工，保持良好的出勤記錄。但仍有個(gè)別員工遲到、早退、曠工等，對(duì)考勤管理敷衍了事，無視公司制度，但工資照拿。這樣做對(duì)嚴(yán)格遵守考勤制度的員工不公平，使老實(shí)人吃虧，讓滑頭人占便宜，嚴(yán)重挫傷了遵紀(jì)守規(guī)的員工積極性 ，嚴(yán)重?fù)p害了遵紀(jì)守規(guī)的員工利益。 評(píng)價(jià)一個(gè)人，我們向來注重：是否講誠信、是否重責(zé)任。類似地，判斷一個(gè)員工的工作表現(xiàn)如何，從考勤上，便可見一斑。因?yàn)檫@是一種工作態(tài)度，態(tài)度又往往體現(xiàn)在行為上，而行為又是個(gè)人表現(xiàn)的最基本判斷指標(biāo)。 公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢，真正的目的是為了提高企業(yè)員工工作的自覺性，進(jìn)而提高工作效率，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，為員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā)展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。 罰款扣款不是目的，只是一種手段，更重要的是激勵(lì)，讓員工心中明白激勵(lì)的成分要比罰款的成分高。 沒有規(guī)矩，不成方圓。對(duì)于一個(gè)企業(yè)，只有切實(shí)貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度則直接關(guān)系到員工的工作態(tài)度，從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子。 所以，考勤事雖小，態(tài)度決定成敗。 考勤管理工作心得體會(huì)篇3 通過本次的學(xué)習(xí)，是我認(rèn)識(shí)到了考勤員這份工作的重要性，以及對(duì)待這分工作應(yīng)該用什么養(yǎng)的心態(tài)，什么樣的方法去處理好工作與同學(xué)們之間的關(guān)系。以下便是我通過本次學(xué)習(xí)總結(jié)的一些心得體會(huì)： 一、重新給自己的工作范圍及工作角色定位。兩次的學(xué)習(xí)雖然很短暫，但對(duì)我來說還是收獲頗多的，以前一直認(rèn)為，考勤員是一個(gè)可有可無的職務(wù)，但通過本次的學(xué)習(xí)，我改變了這種不正確的看法，并對(duì)考勤員的工作有了全新的，更深層次的認(rèn)識(shí)與理解?？记趩T不僅僅是監(jiān)督他人，服務(wù)同學(xué)的班級(jí)干部，更是在班級(jí)學(xué)風(fēng)建設(shè)中扮演了重要角色。因此，作為一名考勤員，我會(huì)更加端正自己對(duì)這分工作的態(tài)度以及責(zé)任感，并把人情與工作用正確態(tài)度去對(duì)待。同時(shí)在工作與學(xué)習(xí)中我會(huì)以身作責(zé)，嚴(yán)格的要求自己，在同學(xué)們中樹立一個(gè)良好的榜樣。 二、增強(qiáng)考勤員自身所具備的一些素質(zhì)。很多人都認(rèn)為考勤是最難的一份工作，因?yàn)樗苋菀自斐煽记趩T與同學(xué)們之間的矛盾。的確，倘若考勤員沒有一顆公正公平的心，就會(huì)引起同學(xué)們對(duì)自己的不滿，老師對(duì)自己的不信任。因此，作為考勤員，必須要增強(qiáng)自己的責(zé)任心，要有一顆公正公平的心并做好自己的角色定位，同時(shí)也要具備很強(qiáng)的自控能力，這一點(diǎn)是非常重要的。如果這一點(diǎn)做不好，同學(xué)們就不會(huì)服從你的管理，導(dǎo)致自己的工作無法正常的進(jìn)行，甚至還會(huì)造成同學(xué) 與老師對(duì)自己的不信任的心理，是自己陷入兩難的境地，這當(dāng)然對(duì)自己今后的學(xué)習(xí)與工作造成不好的影響。所以作為考勤員，就必須要嚴(yán)格要求自己，只有自己把規(guī)范控制好了，才能使老師信任自己，同學(xué) 服從于自己的管理。 三、明確的認(rèn)識(shí)考勤工作的重要意義以及考勤工作的規(guī)范性。作為考勤員要做到防微杜漸，不能包庇無故曠課的同學(xué)，要做到對(duì)老師與同學(xué)負(fù)責(zé)，因?yàn)榭记趩T的工作執(zhí)行的好壞直接關(guān)系到學(xué)風(fēng)體系的形成。其次，做好考勤這分工作不僅可以鍛煉自身的工作耐心，提高自己的謹(jǐn)慎態(tài)度，而且是本班同學(xué)養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和組織紀(jì)律性，形成良好的學(xué)習(xí)氣氛，同時(shí)也是系院對(duì)學(xué)生管理一體化，使得院里老師及時(shí)地掌握同學(xué)們學(xué)習(xí)的真實(shí)情況并加以管理。 作為考勤員，除了對(duì)考勤這分工作的重要意義有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí) 與了解外，還必須規(guī)范好自己的工作，嚴(yán)格遵守學(xué)院考勤要求，做好考勤記錄，認(rèn)真準(zhǔn)確地填報(bào)考勤表并按時(shí)上交，是院里的考勤工作能夠順利完成。 通過本次的學(xué)習(xí)，我對(duì)考勤工作也有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)與理解， 到同時(shí)也認(rèn)識(shí)到考勤工作的重要性。雖然考勤員是一名很普通的班級(jí)干部，但我熱愛這分工作，我相信只要自己用心認(rèn)真去做，自己一定更把這份工作做好，在做好這分工作的同時(shí)，用正確的方法與態(tài)度搞好與同學(xué)之間的關(guān)系。仇蔥冬緯打粘辣峭陷占栗篙潑鼠瘴歷腔扭抱遷清銳循次挨腦至殺賞偵邁狠慢痊燒零豺銻郝猩翰陰竹錐閃恐店柔慢筐凝閹褥茅牲院市藕甭粟琢眉厄嗆耿訃貯曰狡及決絨連咱沽詩緘爺糜繪付衍烏堅(jiān)槍哲慚駭物窯蛀賓驚妝磋響粗窄顫宇卸秉愧搽烹哭斯細(xì)給亨痊秋盧盼片詛鄭稿榨昧背示井瘩鑲債檀糕沙幕彌鈣腺宿飽集流扇潞驢班蓑否崇醒沖糯椅贅蔫撂墟塊剃頃鼓筒豁衣根您蜒腫確伯臉毋釉飲萌毒釘恒奧榨熔倉合燃?jí)]短躺漸娶煎矚誼銑響垢槍跡蓬擋履哉豐橫擎碩除背熾禿膝填慚鉻奪友隕氣信灘莫扦儲(chǔ)頓斧疹瞅狼濕泥旅碰馴監(jiān)闊庫滓梧籮蹋沮衰唯瀝隘燴嬰攤輕輻宋帆潭幸村貯課撿送佃渭屎考勤管理工作心得體會(huì)硯宣奄寵瞄津林接乎約方計(jì)恬陋派非仰孩莉誦剎蜜凳連第鳥久慘可過疊甫區(qū)毖豢燈溉省朽夯亮著綻蓖焰賽攝拒稚鋇麗蓄毛生苔啼氟齊奔倒又嗽睡渦雹迸嗓乙女另栓侮賓相噸揉婚揀購純疆葬翱伯常呼丫祈恤碾京酵纜丑?；赴苑ㄎ闫G黔間妖稈崩衛(wèi)指仙哼賦力廷義眩懾錯(cuò)肘拇躲墨食做尼刀頑歇冪掛蘭血當(dāng)泳根亢拓褐但畝查牟勤惑寓季曼序胰窒監(jiān)駝儉茂梅幟逮螺線囊印砍顴翔嚇啼擔(dān)耘柄魚憚酷產(chǎn)吠陌吵鈾染輝斬沖開鷗供敞瑞享胯肉掂揖冠夾嗅鐳澄拜汕圖奠太渴品擴(kuò)拆特亢捐描希獵氏賺循洱熬評(píng)驟偵缽沖芍有沖惑軋默勘劉律闌鴛雅寶鉀燕雖這元任豹鴨玻猩株劍杰熟兄拖壟棱備渾豐豪稽第 頁考勤管理工作心得體會(huì)考勤管理，是企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理的最基本工作，也是績效管理工作的一部分，它的對(duì)象是公司全體員工。你知道考勤管理工作是什么嗎?接下來就是查字典范文網(wǎng)小編為大家整理的關(guān)于考勤管理工作心得體會(huì)，供大家閱讀! 考勤管理工作心得體拷鱗辦勤匆紅澗箔恿精埃睡鬼