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企業(yè)員工維權必備 之勞動合同篇 1 案例 剛過完年 老李來到城里打工 經老鄉(xiāng)介紹 在一個建筑公司找工作 由于是第一次打工 老李很多規(guī)矩都不知道 所以也沒有和公司簽訂書面的勞動合同 只是和老板口頭約定干一天活給80塊錢 干了2個多月 老板一共才給1000元 有一天老板突然說工程停了 所有的人都不用干活了 由于工程款沒結下來 大伙的工資發(fā)不了 老李非常氣憤 就去勞動和社會保障局告狀 但是由于公司不承認老李是他們的工人 而老李又沒有合同 不能證明他在哪個公司干活 同時也不能證明他的工資每天是80塊錢 最終老楊敗訴了 因此 老李在此提醒我們 在外打工 一定呀了解勞動合同的相關知識 避免落得像他一樣的結果 2 簽訂勞動合同對你有什么用 一 勞動合同可以證明你是單位員工 記錄的是和用工單位協商好的工資標準 工作內容等事項 二 勞動合同就是解決糾紛的重要依據 3 臨時工就可以不簽訂勞動合同嗎 一 有些用人單位不具有正式編制 用人單位往往圖省事不與他們簽訂勞動合同 這是違法的 二 只要你在用人單位工作 無論用人單位是政府部門 事業(yè)單位 還是企業(yè)或者個體工商戶 他們都應該和你簽訂勞動合同 4 什么時候該簽勞動合同 1 你到單位工作時 用工單位就應當給你簽訂勞動合同 最遲不超過1個月2 單位超過一個月沒有給你簽訂勞動合同的 從你工作的第二個月開始 單位就應當付你雙倍工資 3 如果超過一年沒有和你簽訂勞動合同的 那么法律上就視為單位和你簽訂了無固定期限勞動合同 5 什么是無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同 是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同 這里所說的無確定終止時間 是指勞動合同沒有一個確切的終止時間 勞動合同的期限長短不能確定 但并不是沒有終止時間 只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件 雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務 一旦出現了法律規(guī)定的情形 無固定期限勞動合同也同樣能夠解除 6 單位不簽勞動合同怎么辦 如果用人單位不與你簽勞動合同或者將簽訂了的兩份合同都收走 在發(fā)生糾紛時就很難證明你是公司的員工和你們的工資標準 因此單位不簽合同時你應注意收集證據 主要包括工作證 上崗證 出勤記錄 工作記錄 工資條等等 7 簽訂勞動合同應注意哪些問題 一 要采用書面形式 蓋完章后留一份二 用人單位名稱是否和你實際單位一致三 看勞動合同的期限是多長 四 看工作內容和工作崗位是什么 五 工資是多少 六 確保合同中含有這些內容 并且不能再空白合同上簽字 8 單位能不能收取押金或扣押證件 用人單位不能向勞動者收取押金和扣押身份證件 不能因為提供了工作服等工作中所需要的物品 而收取押金 也不能以向你提供了簡單的上崗培訓收取培訓費 如果用人單位向你收取押金 你應當索要并保管好收條或收據 并向當地勞動和社會保障局反映 9 試用期是怎么規(guī)定的 一 試用期長短可以約定二 試用期長短和勞動合同期限有關 單位不能隨便規(guī)定試用期三 三個月一下勞動合同沒有試用期四 三個月以上不滿一年的試用期不超過一個月五 一年以上不滿三年的不能超過兩個月六 三年以上或無固定期限的不超過六個月 10 合同簽訂后應注意的問題 一 單位事前不征求你的意見不能強行更換你的工作崗位 即使你不能完成現在的工作單位也不能強行安排你到其他崗位 而是協商確定新的崗位或安排適當的崗前培訓 否則你要注意保存證據及時向勞動部門投訴 二 老板把公司賣了 你的勞動合同仍然有效 11 什么情況下單位可以辭退你 一 過失性辭退二 無過失性辭退三 經濟性裁員四 協商 雙方協商同意也可以解除合同 12 哪些情形屬于過失性辭退 一 試用期內被證明不符合錄用條件二 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度三 嚴重失職 營私舞弊 給單位造成重大損害四 同時在其他單位工作 對完成本單位工作造成了嚴重影響 或者單位要求你拒絕改正的 五 欺詐 脅迫訂立合同或者被追究刑責 13 哪些情形屬于無過失性辭退 一 患病或者非因公負傷 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能再做原來的工作 也不能做由單位另行安排的工作二 你不能勝任現在的工作 經培訓或給你調崗后你仍做不了三 勞動合同訂立時所依據的客觀環(huán)境發(fā)生重大變化 協商后打不成一致意見 14 過失性和無過失性辭退有何不同 單位在無過失性辭退的情況下 需提前三十天書面告訴你 那么每遲延一天就需要向你多付一天工資過失性辭退用人單位則無須提前三十天書面通知 也不存在額外支付一個月工資的情形 15 試用期內單位能不能隨意辭退你 試用期辭退和轉正后相比 只是多了一種情形 那就是你被證明不符合錄用條件 那是否符合錄用條件 需要用人單位來證明 16 什么情況下用人單位不能辭退你 一 工作接觸職業(yè)危害 沒有進行崗前職業(yè)健康檢查 或者屬于職業(yè)病診斷觀察期二 在本單位患職業(yè)病或發(fā)生工傷 被確認喪失或者部分喪失勞動能力三 患病或因工負傷 在規(guī)定醫(yī)療期限內四 女職工在孕期 產期 哺乳期五 在本單位連續(xù)工作滿15年 距退休年齡不足5年 17 用人單位違法辭退你 該怎么辦 一 口頭辭退的 要注意保存用人單位主動辭退你的證據 二 無法證明用人單位有沒有辭退你 要盡向當地的勞動部門反映 18 兩種情況下 單位能收你違約金 一 單位為你支付了專項的培訓費 并約定了服務期二 單位與你約定了競業(yè)禁止限制 并向你支付了補償金你違反了前兩項約定 19 辦理離職手續(xù)應注意哪些問題 一 做好交接 交還物品 資料二 結清你的工資 獎金 經濟補償金三 要求單位給你出一份離職證明四 單位應該在你離職15天內 為你辦理社會保險關系轉移手續(xù) 20 工資 工時篇 案例劉芳在一家服裝廠工作 單位規(guī)定每天工作10個小時 每個月可要休息兩天 每個月完成200件衣服的縫紉任務 沒有完成不發(fā)工資 多完成的按件發(fā)獎金 沒有加班費 劉芳工作了三個月 只有第三個月在一天都沒有休息的情況每天工作12小時才勉強完成任務 前兩個月都沒有拿到工資 第四個月 劉芳想離開 但是服裝廠還扣了她半個月工資 劉芳覺得很委屈 于是在老鄉(xiāng)的幫助下 來到了勞動部門舉報單位超市安排工作 無故克扣工資等違法行為 最總終在勞動部門的查處下 要回了前兩個月工資和第三個月的的半個月工資 21 工資包括哪些部分 工資包括 基本工資 加班工資 獎金 津貼等 高溫費 取暖費 勞保費不算工資 22 加班工資該怎么給 一 延長工作時間的單位要支付你1 5倍的加班工資二 雙休日加班的 單位至少要支付你2倍的加班工資三 法定節(jié)假日加班的 單位要至少支付你3倍加班工資 23 加班有沒有時間限制 一 單位安排加班每天不超過1小時 特殊情況不超過3小時 一個月加班總時間不超過36個小時二 單位加班可以不受時間限制的情形1 自然災害 國家財產和安全健康受威脅2 生產設備 運輸線路 公共設施發(fā)生障礙影響公共利益必須搶修 3 必須利用假日進行設備保修的 24 加班工資的基數是多少 一 基本工資 月法定工作日 日工資標準二 日工資 8小時 小時工資標準 加班工資基數 如果雙方沒有明確基本工資的 你可以以工作地的最低工資標準為基數 25 沒有完成工作 單位可以不支付責任底薪嗎 一 責任底薪和工作量掛鉤可以刺激員工努力 但你按照用人單位的規(guī)定出勤但是沒有完成工作任務的 單位不能不支付你工資 必須要保證你領取到最低工資 26 最低工資標準相關問題 一 最低工資標準怎么查 勞動部門 二 單位支付工資低于最低工資標準怎么辦 舉報投訴 27 生病請假該不該發(fā)工資 按病假工資支付 這個標準由單位自己確定 但是不得低于當地最低工資標準的70 28 追討加班工資注意什么 主要是收集證據 1 加班事實的記錄 如 出勤記錄 工作記錄 加班申請單 排班表 單位規(guī)章制度 通知等 2 工資標準的證據 如勞動合同 工資條 銀行卡 存折 納稅證明 單位規(guī)章制度等 29 單位拖欠工資怎么辦 一 單位每個月應當支付一次工資 不能扣押 很多企業(yè)年底再結算的方式違法二 單位拖欠你的工資你可以向勞動保障部門舉報或投訴 也可以申請仲裁 如果給你打了欠條 可以直接申請支付令 30 社會保險篇 案例 小張在一家建筑企業(yè)打工 在進單位時 單位和他簽了一份合同 合共中寫明本人強烈要求不上社會保險 單位每個月將保險費直接給他個人 合同簽訂不久 小張就得了一場大病 治療花費了幾萬元 小張出院后 那發(fā)票到單位報銷 單位告知他不上社會保險 醫(yī)療費自己承擔 不予報銷 小張經過兩年多時間 才通過法律途徑報銷了部分醫(yī)療費用 小張以自己的親身經歷告訴大家 到單位工作一定要參加社會保險 不要貪小錢而失大錢 31 社會保險都有哪些 一 社會保險分五項 分別是基本養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 生育保險和工傷保險 32 單位和個人約定不上社會保險行嗎 一 社會保險是強制保險 單位和個人必須依法繳納保費二 社會保險應有單位和個人共同繳納三 單位不能讓你自己去繳納社會保險 也不可以把保險費給你個人 33 單位不給你繳納社會保險怎么辦 用人單位不繳納社會保險是違法的 你可以向勞動保障行政部門舉報或投訴 要求用人單位進行查處 34 職業(yè)病篇 一 什么是職業(yè)病 答 職業(yè)病是企業(yè) 事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在工作過程中 因接觸粉塵 反射性物質和其他有毒 有害物質等因素而引起的疾病 35 什么情況下患病才是職業(yè)病 一 職業(yè)病與工作有關 并且具體種類由國家規(guī)定 因此并不是在工作中引起的所有疾病都是職業(yè)病 也不是只要得了 職業(yè)病目錄 中的疾病就是職業(yè)病要認定為職業(yè)病要滿足兩個條件1 屬于 職業(yè)病目錄 中規(guī)定的疾病2 該疾病是因為工作中因接觸粉塵 放射性物質和其他有害物質等因素引起 36 哪些機構可以診斷職業(yè)病 一 職業(yè)病只能由具有職業(yè)病診斷資格的醫(yī)院等醫(yī)療機構進行診斷二 可以到當地衛(wèi)生局查詢三 職工可以在工作單位所在地和自己的住所地連個地方的醫(yī)院進行診斷 37 職業(yè)病診斷需要哪些材料 一 職業(yè)史 既往史二 職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件三 職業(yè)健康檢查結果四 工作場所歷年職業(yè)病危害因素監(jiān)測 評價資料五 診斷機構要求提供的其他必須資料 38 職業(yè)病危險工作 注意保存證據 用人單位需為職工建立職業(yè)健康檔案 尤其是工作中接觸職業(yè)病危害的職工 職業(yè)病監(jiān)護檔案記錄職工的職業(yè)史 職業(yè)病危害接觸史 和職業(yè)病健康檢查結果和診療信息 這些都認定職業(yè)病都非常有用 離開單位時要復印一份 并且單位加蓋單位公章 39 職業(yè)病鑒定費誰出 職業(yè)病診斷鑒定費用由單位出 即使鑒定出不是職業(yè)病也是由單位出 用人單位要去職工承擔 職工可以拒絕 40 診斷為職業(yè)病后 如何落實待遇 職工被診斷為職業(yè)病后 用人單位應在30日內申報工傷 或者職工本人在一年內申報工傷 被認定工傷后 職工才可以享受工傷待遇 41 對職業(yè)病診斷結果不服怎么辦 一 30日向做出診斷的職業(yè)病診斷機構所在地設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定二 如果是對前者不服 可以在接到鑒定書15日內 向省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定 省為最終鑒定 42 工傷保險篇 案例 李杰在一個建筑企業(yè)工作 一次上班不小心從高架子上摔下來 左大腿粉碎性骨折 企業(yè)及時把李杰送醫(yī)院 領導同意按工傷處理 但說他沒有帶防護工具就工作 屬于違章操作 李杰自己也要承擔一定責任 單位答應給他報銷醫(yī)療費 其他費用單位就不管了 李杰不答應情況就答應了 一年以后 李杰聽老鄉(xiāng)說 他的情況屬于工傷 可以要求單位支付工傷待遇 不僅僅是醫(yī)療費 于是李杰找到領導 要求支付工傷待遇 但勞動局說李杰的申請已經過了一年了不能認定了 這使得李杰陷入了絕境 這個經歷提醒大家 要學習些工傷知識 以免落得和他一樣的被動 43 哪些單位的職工享受工傷待遇 中華人民共和國境內的企業(yè) 事業(yè)單位 社會團體 民辦非企業(yè)單位 基金會 律師事務所 會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工 均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利 44 職工有下列應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內 因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前后在工作場所內 從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內 因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業(yè)病的 五 因工外出期間 由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 六 在上下班途中 受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的 七 法律 行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形 45 職工有下列情形之一的 視同工傷 一 在工作時間和工作崗位 突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服役 因戰(zhàn) 因公負傷致殘 已取得革命傷殘軍人證 到用人單位后舊傷復發(fā)的 職工有前款第 一 項 第 二 項情形的 按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇 職工有前款第 三 項情形的 按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇 46 不得認定為工傷或者視同工傷 一 故意犯罪的 二 醉酒或者吸毒的 三 自殘或者自殺的 47 治療工傷過程中應注意哪些問題 一 一定要用自己的名字二 病歷一定要自己保管 48 發(fā)生了工傷怎么辦 一 首先要拿到受傷證據二 把醫(yī)院治療病歷材料掌握在自己手上三 盡快向勞動保障部門申請工傷認定 49 申請工傷需要哪些材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關系 包括事實勞動關系 的證明材料 三 醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書 或者職業(yè)病診斷鑒定書 工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間 地點 原因以及職工傷害程度等基本情況 50 一到四級傷殘 享受什么待遇 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金 標準為 一級傷殘為27個月的本人工資 二級傷殘為25個月的本人工資 三級傷殘為23個月的本人工資 四級傷殘為21個月的本人工資 51 一到四級傷殘津貼如何計算 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼 標準為 一級傷殘為本人工資的90 二級傷殘為本人工資的85 三級傷殘為本人工資的80 四級傷殘為本人工資的75 傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的 由工傷保險基金補足差額 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的 由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數 繳納基本醫(yī)療保險費 52 五級 六級傷殘的 享受以下待遇 一 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金 標準為 五級傷殘為18個月的本人工資 六級傷殘為16個月的本人工資 二 保留與用人單位的勞動關系 由用人單位安排適當工作 難以安排工作的 由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼 標準為 五級傷殘為本人工資的70 六級傷殘為本人工資的60 并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費 傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的 由用人單位補足差額 經工傷職工本人提出 該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系 由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金 由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金 一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省 自治區(qū) 直轄市人民政府規(guī)定 53 七級至十級傷殘的 享受以下待遇 一 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金 標準為 七級傷殘為13個月的本人工資 八級傷殘為11個月的本人工資 九級傷殘為9個月的本人工資 十級傷殘為7個月的本人工資 二 勞動 聘用合同期滿終止 或者職工本人提出解除勞動