應(yīng)聘應(yīng)該注意什么。

各位考官好，今天能夠站在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學(xué)習(xí)，我感到非常的高興。希望通過這次面試能夠把自己展示給大家。今年 歲。漢族，法學(xué)本科。我平時喜歡 旅游， 看書和上網(wǎng)瀏覽信息。我的性格比較開朗，隨和。能關(guān)系周圍的任何事，和親人朋友能夠和睦相處，并且對生活充滿了信心。我以前在檢察院實習(xí)過，所以有一定的實踐經(jīng)驗。在外地求學(xué)的四年中，我養(yǎng)成了堅強的性格，這種性格使我克服了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難，積極進去。成為一名法律工作者是我多年以來的強烈愿望。如果我有機會被錄用的話，我想，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實 現(xiàn)自身的價值。同時，我也認(rèn)識到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的，我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作。公務(wù)員是一個神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是為人民服務(wù)，為國家服務(wù)。雷鋒說過 :人的生命是有限的，而為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)當(dāng)中去。這也是我對公務(wù)員認(rèn)知的最好詮釋。所以，這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的社會理想和人生價值，希望大家能夠認(rèn)可我，給我這個機會！ 一、面試： 1、不要在面試時說你什么都不會（當(dāng)然也不能說什么都會，要強調(diào)自己有哪一方面的基礎(chǔ)，可以在較短時間內(nèi)補上）； 2、請注意著裝的整潔，當(dāng)然穿得漂亮一點也是可以的； 3、坐有坐像，站有站像； 4、不要穿學(xué)校那一套服裝，注意：不要忘了你的鞋； 5、要帶簡歷； 二、簡歷： 1、我的觀點，簡歷是你最重要的證書，不要千篇一律，要突出你的能力和個性、特長； 2、簡歷中要論述你的優(yōu)勢課目，不要一味地說你有多少次獲獎，最好有比較有優(yōu)勢的課題介紹（如我的 C 語言相當(dāng)不錯，哲學(xué)連續(xù)兩年全年級第一、物理三年全年級第一等） 3、簡歷中應(yīng)該有一張你的照片、清晰明亮； 4、簡歷的排版要規(guī)范，清楚，不要太冗 長； 三、交流： 1、你一定要盡量講普通話（特別是四川學(xué)生）； 2、你不求滔滔不絕，但要準(zhǔn)確、清楚地回答考官的問題； 3、回答問題要真誠，用你的真誠去打動考官； 4、不需要求誰，用人單位用你是發(fā)現(xiàn)你有價值； 四、準(zhǔn)備工作： 1、不要打無準(zhǔn)備的仗； 2、對你所面試的企業(yè)要有比較充分的了解，了解該企業(yè)所屬的行業(yè)、企業(yè)的發(fā)展情況和經(jīng)營范圍等； 3、要明確你對這個行業(yè)的認(rèn)識，你最好是真心對這個行業(yè)感興趣，對這份工作感興趣； 4、薪資是不可回避的問題，但真的希望大家不要期望太高了，要合情合理； 5、不要說你不 在乎工資，你只是來學(xué)習(xí)的，這樣企業(yè)心里沒有底； 禁忌： 1、不要穿得太隨便了； 2、不要隨便站、隨便坐； 3、不要對自己沒有信心； 4、不要說自己什么都不會； 5、不要說自己沒有特長； 6、不要盲目擇業(yè)，去面試時還不曉得你所面試的崗位是什么？工作性質(zhì)是什么？ 引言 面試的重點在表達(dá)自己的能力，平時就要做好準(zhǔn)備，在面試時發(fā)揮出來。 面試技巧在面試中只占 5%，重要的是工作能力的表現(xiàn)。每一項工作都會影響下一個工作，因此找工作時要找一份適合自己、能力所及的工作，選好自己發(fā)揮的戰(zhàn)場，才能轉(zhuǎn)職 成功。 一、事先收集應(yīng)征公司資料要應(yīng)征一家公司前，應(yīng)對該公司有所了解，先收集該公司的基本資料，了解公司情形、營運狀況等。接到面試電話時，應(yīng)詢問對方主考官姓何？職稱為何？是直屬長官或人事主管面試？之前先做好準(zhǔn)備，面試時才不會慌張。 二、面試提前半小時到達(dá)面試要提前半小時到達(dá)，但不是提早半小時進公司，而是先到公司附近了解當(dāng)?shù)丨h(huán)境，觀察公司員工的穿著，是西裝畢挺或是 T 恤、牛仔褲，看看是否適合自己。進公司后再觀察員工上班情形如何？辦公室是很安靜或是人聲鼎沸？事前觀察有助于最后下決定是否要進該公司工作 。 三、勿夸張以往工作表現(xiàn)面試時要將能表現(xiàn)個人能力的資料準(zhǔn)備齊全，讓主考官信服你有能力勝任這份工作。但不能過于夸張自己的工作表現(xiàn)，大部分公司都喜歡腳踏實地的人，品德、誠信是公司用人時最先考量的因素，因此求職者不能夸張在前一公司的工作表現(xiàn)，虛報職位或薪資等，這很容易被拆穿。而一旦被拆穿，不但得不到這份工作，甚至?xí)绊懸院蟮那舐氈罚灰驗闃I(yè)界消息流通速度很快，各公司主管彼此也會有聯(lián)絡(luò)，如果在一家公司留下壞印象，以后在這業(yè)界就很難求職成功。 四、面試重點在 “講話的方式 ”，而非 “講話的內(nèi)容 ”主管在面 試時注重的是求職者如何回答問題，而非回答的內(nèi)容，他們會由求職者講話的方式來判定談話內(nèi)容是否真實。而求職者的行為模式也是面試重點，因此有些公司會設(shè)計情境來觀察求職者的行為模式，例如要應(yīng)征秘書，就設(shè)計面試主管臨時有事離席，而此時有電話進來，藉此觀察求職者如何應(yīng)對。被錄取求職者的表現(xiàn)是接了電話，留下記錄，并告知主管有人來電；這種良好的工作模式是公司需要的，所以該名求職者就被錄取了。 五、離職理由勿空泛對于之前離職的理由描述勿空泛，不能用抽象化的詞語，應(yīng)該有實際的陳述，比如說之前的公司空調(diào)不佳造成身體不好等 ，不要把離職理由一味怪罪公司或是自己，應(yīng)懇切說出實情。也不要光說 “想到貴公司這樣的環(huán)境工作 ”，會馬上被反問 “你知道公司的環(huán)境如何 ”？回答不出來時，反而尷尬。 六、面試要主動發(fā)問面試結(jié)束前通常主考官會問有無問題，有 60%的求職者沒有問題，這會失掉進一步了解公司的機會，也會在主考官心中留下不好的印象，認(rèn)為不夠主動。如果主考官是直屬長官，可以問工作內(nèi)容為何；如果是人事主管，可以問對方公司組織狀況如何、公司文化等等。最好面試前先列出想問的問題清單，如員工相處情形，員工離職率，是否會出國等等。 七、重 視公司整體薪資福利勝于月薪在詢問薪資時，應(yīng)問清楚公司整體薪資福利情形，一年領(lǐng)幾個月薪水，有無分紅配股等，要將變動性薪資列入考量，不要光問月薪多少。而薪資多少應(yīng)衡量對這次轉(zhuǎn)職有多少期待，每個人的認(rèn)同幅度都不同，有些人覺得比前一份工作高幾百元就好，有些人可能要高幾千元才能滿足。 八、隨時更新履歷表要時常更新自己的履歷表，不要明天面試，今天才準(zhǔn)備履歷表，平時的準(zhǔn)備很重要。履歷表中要呈現(xiàn)專業(yè)的水準(zhǔn)，將自己在工作中的成長列出。平時應(yīng)培養(yǎng)自我能力，面試只是一個引爆點，讓平時培養(yǎng)的能力得以發(fā)揮。 九、了解 自己適合哪種工作在找工作時重要的是能不能選到自己可以發(fā)揮的工作，像墨守成規(guī)的人就不適合到廣告公司上班。找到適合自己的工作，而且能力要一直成長，才不會被社會淘汰。每一項工作都會影響下一個工作，因此要確定自己的性向、了解自己、清楚自己的能力極限。重要的是找到適合自己能力的工作，不是找 “一個 ”工作，或一味地往高處爬。 0 問題 一： “請你自我介紹一下 ” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理 要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二： “談?wù)勀愕募彝デ闆r ” 思路 : 1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。 問題三： “你有什么業(yè)余愛好？ ” 思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這 是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來 “點綴 ”你的形象。 問題四： “你最崇拜誰？ ” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯 具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能 “搭 ”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 問題五： “你的座右銘是什么？ ” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案 “只為成功找方法，不為失敗找借口 ” 問題六： “談?wù)勀愕娜秉c ” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作 “無關(guān)緊要 ”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。 問題七： “談一談你的一次失敗經(jīng)歷 ” 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、 盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 問題八： “你為什么選擇我們公司？ ” 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案 “我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。 ” 問題九： “對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？ ” 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令 對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度 “工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。 ” 問題十： “如果我錄用你，你將怎樣開展工作 ” 思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如 “首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展 工作。 ” 問題十一： “與上級意見不一是，你將怎么辦？ ” 思路： 1、一般可以這樣回答 “我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。 ” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答： “對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。 ” 問題十二： “我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?” 思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組 感興趣、有足夠的信心。 3、如 “我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！ ” 問題十三： “你能為我們做什么？ ” 思路： 1、 基本原則上 “投其所好 ”。 2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能 “先發(fā)制人 ”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。 問題十四： “你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如 何能勝任這項工作？ ” 思路： 1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎 “經(jīng)驗 ”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、如 “作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng) 驗使我一定能勝任這個職位。 ” 問題十五： “你希望與什么樣的上級共事？ ” 思路： 1、通過應(yīng)聘者對上級的 “希望 ”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如 “做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。 ” 問題十六： “您在前一家公司的離職原因是什么？ ” 思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的 “離職原因 ”在 此家招聘單位里不存在。 2、避免把 “離職原因 ”說得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如 “太幸苦 ”、 “人際關(guān)系復(fù)雜 ”、 “管理太混亂 ”、 “公司不重視人才 ”、 “公司排斥我們某某的員工 ”等。 4、但也不能躲閃、回避，如 “想換換環(huán)境 ”、 “個人原因 ”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 7、如 “我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很 遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。 ” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。 面試，都試什么？ 從理論上講，面試可以測評應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內(nèi)容 。 面試測評的主要內(nèi)容如下： 1、儀表風(fēng)度 這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強。 2、專業(yè)知識 了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試補充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。 3、工作實踐經(jīng)驗 一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個人 簡歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問。查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗，通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。 4、口頭表達(dá)能力 面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來?？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。 5、綜合分析能力 面試中，應(yīng)試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。 6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力 主要看應(yīng)試者對主考官所得的問題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機智敏捷、回答恰當(dāng)。對于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取?7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。 8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性 自我控制能力對于國家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責(zé)、工作有壓力或是個人利益受 到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。 9、工作態(tài)度 一是了解應(yīng)試者對過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。 10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進心不強的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事 都不熱心。 11、求職動機 了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。 12、業(yè)余興趣與愛好 應(yīng)試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。 13、面試時主考官還會向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問題，以及回答應(yīng)試者可能問到的其他一些問題等。 五、專業(yè)知識技能 1 你大學(xué)學(xué)的什么專業(yè)或接受過哪些特殊培訓(xùn) ? (對這個問題你一定要如實回答，如果你大學(xué)的專業(yè)和你應(yīng)聘的職位沒有任何關(guān)系，如果你沒有參加過什么特殊培訓(xùn)。但是你可以明確表示你對所應(yīng)聘的職務(wù)非常感興趣，你可以在實際工作中彌補以前所受教育的不足。 ) 2 你在大學(xué)對哪些課程最感興趣 ?哪些課程學(xué)得最好 ? (對這個問題，不僅僅只回答對哪些課程最感興趣，還要簡要說一下為什么最感興趣，通過這些課程的學(xué)習(xí)，你有什么收獲，比如，為你提供了一個觀察、思考問題的新角度；拓寬了你的知識面；讓你學(xué)到一些比較實用的知識，同時你還應(yīng) 簡單概括一下這門課所講的主要內(nèi)容，讓主考官看到你確實修過這門課，而且確實從中有所收獲。絕對不要對主考官提出的問題僅僅簡單給出 “是 ”或 “不是 ”的回答。 ) 3 詢問一些專業(yè)術(shù)語和有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的一些問題。 (如果時間允許，你可以盡你所能更詳細(xì)地解釋這些專業(yè)術(shù)語，回答有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的一些問題。 ) 4 詢問一些專業(yè)領(lǐng)域的案例，要求其進行分析判斷。 (這道題不僅可以測定應(yīng)試者的專業(yè)知識的廣度和深度，還可以測定其分析判斷能力，口頭表達(dá)能力，邏輯思維能力，所以在回答時，除了要充分運用所掌握的專業(yè)知識進行正確地 分析判斷外，還要注意組織自己的語言，使回答條理清晰，用詞準(zhǔn)確，既要充分表達(dá)出自己的觀點，同時又要盡量做到言簡意賅。 ) 5 你有什么特長和具備什么資格從事該工作 ? 6 請談?wù)勀銖氖略摴ぷ鞯膬?yōu)勢是什么 ? (這兩道題其實是一回事。回答時既要能完全表達(dá)出自己從事該工作的優(yōu)勢，同時又要謙虛，絕不可狂妄自大。一些性格內(nèi)向的應(yīng)試者往往不善于表現(xiàn)自己，羞于說出自己的優(yōu)勢，只等待主考官去發(fā)現(xiàn)，這種心理狀態(tài)極為不利，每個應(yīng)試者都應(yīng)該恰如其分地表現(xiàn)自己?；卮痤愃频膯栴}可涉及以下幾個方面：首先，自己曾學(xué)過一些與該工作相 關(guān)的課程；其次，自己曾在業(yè)余時間從事過類似的社會實踐活動，如果應(yīng)試者是曾有過工作經(jīng)歷的，可談?wù)勔郧暗墓ぷ鲗δ銘?yīng)聘的職務(wù)會有所幫助；再次，你掌握了一些什么該工作所需要的技能；再次，你的氣質(zhì)、性格可能更適合從事該項工作；最后，不要忘記你對本工作很感興趣，你有什么特長可以使你能更順利地從事該工作。 ) 7 你曾受過與本工作有關(guān)的訓(xùn)練嗎 ? 8 請談?wù)勀銓υ摴ぷ鞯恼J(rèn)識、了解。 六、能力結(jié)構(gòu) 1 學(xué)習(xí)能力 (1)你認(rèn)為自己的學(xué)習(xí)能力如何 ?在何種情況下你學(xué)得快些或慢些 ? 2 分析能力 (2)你認(rèn) 為你的分析能力如何 ? (除了從總體概括你的分析能力如何以外，盡量能再舉出一個例子來實際證明你的分析能力。 ) (3)一般人認(rèn)為你是勤于鉆研每一細(xì)節(jié)呢，還是你比較毛糙 ? (4)你運用哪些分析方法和工具 ? (5)你認(rèn)為成功和失敗有什么區(qū)別 ? (6)你認(rèn)為富和貧、美和丑有什么區(qū)別 ? (以上兩個問題除了測定應(yīng)試者的分析能力外，還可以測定其思維能力、口頭表達(dá)能力。提一些小案例，要求其分析、判斷。 ) 3 判斷力 (7)你認(rèn)為自己做出決定的方式怎樣 ?你是果斷、迅速，但有時急躁呢，還是你想事周 到但有時顯得遲緩 ?你是很敏感呢 ?還是一味忍受現(xiàn)實 ? (8)你最近所作的兩個最困難和最富挑戰(zhàn)性的決定是什么 ? (除了回答兩個最困難和最富挑戰(zhàn)性的決定之外，你還要回答當(dāng)時為什么要那樣決定，現(xiàn)在看來你當(dāng)時的決定是正確還是錯誤，從中吸取了什么經(jīng)驗教訓(xùn)，如果現(xiàn)在再讓你面臨這樣的情況，你會如何決定，為什么。 ) (9)去年你所作的兩個最漂亮和最糟糕的決定是什么 ? (10)假如 A 單位和 B 單位同時錄用你，你將選擇哪一個 ?(A、 B 是另外其他兩個單位 )。 (闡明原因時，盡管避免這樣一些：如，工資待遇好、工作物 質(zhì)條件好等，而應(yīng)盡量從這樣的一些角度：如，更能發(fā)揮我的特長；我對 單位的工作更感興趣； 單位更重視人才等。 ) 4 形成概念的能力 (11)你更喜歡接觸實在的、明確的短語，還是抽象的、概括性的較長句子結(jié)構(gòu) ? (對這個問題要盡量給出一個特定的例子，然后再加以適當(dāng)?shù)慕忉尅?) 5 創(chuàng)造力 (12)你的創(chuàng)造性怎樣 ?你的創(chuàng)造能力的最好例證是什么 ? 6 口頭表達(dá)能力 (13)你如何估計自己當(dāng)眾講話的能力 ?如果我們有關(guān)于你最近露面的錄相帶，我們會看到什么呢 ? (14)你怎樣描述你在集會中的角 色 是你組織別人呢 ?還是你僅是其中一員 ? (15)描述你最后一次言語失當(dāng)?shù)那樾巍?(16)請描述一下你自己。 (17)請談?wù)勀愕膬?yōu)缺點。 (18)請談?wù)勀愕呐d趣、愛好。 (19)根據(jù)你的自我分析，最適合你的工作是什么樣的 ? (口頭表達(dá)能力可以單出題測定，也可以通過應(yīng)試者對所有問題的回答情況給定一個分?jǐn)?shù)而不再專門出題測定。在回答問題時，應(yīng)試者要注意條理清晰，前后連貫，主題鮮明，語言簡潔明了，邏輯清楚，具有說服力，引例、遣詞用句準(zhǔn)確，語氣、發(fā)音合乎要求，同時要注意姿態(tài)、表情，可輔以適當(dāng) 的肢體動作。要能抓住事物的本質(zhì)，分析全面，說理透徹，順暢地表達(dá)出自己的思想、觀點和看法。 ) 7 書面表達(dá)能力 (20)與他人的寫作風(fēng)格相比，你的寫作有何特點 ? (21)請描述一下你的寫作方法 是先打腹稿并口授一個草稿、經(jīng)過很多編輯步驟，還是其他什么方法 ? 8 知識 (22)你最喜歡讀哪些類的書籍 ? (23)你常讀什么報紙 ?最喜歡的報紙或欄目是什么 ? (24)你每天有多少時間用于讀書 ? (25)你最近在看什么書 ?有何感受 ? (26)你每月用于購買圖書的費用是多少 ? 七 、個性特征 1 激勵 (1)什么能激勵你 ? 同樣對這個問題的回答不能著眼于工作能給你帶來的較高的待遇、較好的工作的物質(zhì)條件，當(dāng)然這些問題也不是不可以涉及到，這畢竟是滿足基本需要所必需，但更多地應(yīng)著眼于一些滿足更高層次的需要，比如，可以在工作中實現(xiàn)自身價值；這項工作可以有助于他人、有助于整個社會的發(fā)展等等。 (2)去年你平均每周工作多少小時 ? (3)描述一下你的工作步調(diào) 快、慢還是適中，以及在什么情況下會發(fā)生變化 ? (4)誰對你的職業(yè)生涯有重要影響 ?為什么 ? 2 創(chuàng)始力 (5)有無這種情況，你必須做某事而此事又超出了你的義務(wù)范圍 ? (6)你是善于獨辟蹊徑地做很多事還是好不容易才干完幾件事 ? (7)你能用哪種特定方式最大限度地改變一個組織 ? 3 組織能力 (8)你怎樣描述你的工作習(xí)慣 ? (9)你的組織能力怎樣 ?你怎樣去組織 ?如有可能，你覺得你應(yīng)把哪些事組織得更好 ? (10)描述一種沒按預(yù)期計劃發(fā)生的情形。 (除了描述這種情形外，還要談一下當(dāng)時你又是怎樣應(yīng)付這個意外事件的，事后看來，你當(dāng)時那樣處理是否妥當(dāng) ?當(dāng)時為什么要那樣處理 ?如果當(dāng)時的處理有不當(dāng)之處， 以后如再遇到類似情況，你會怎么處理。 ) (11)你參加過何種組織活動，何種職務(wù) ?為什么 ? (12)你怎樣描述你在集會中的角色 ?是你組織別人呢 ?還是你僅是其中的一員 ? 4 獨立性 (13)你想要和需要多少監(jiān)督 ? (14)你喜歡別人干涉你作出決定嗎 ? (15)你做出決定的時候容易受到其他人的影響或暗示嗎 ? (16)你喜歡一個人干事還是幾個人一塊兒去干 ? (17)在和別人一塊兒干事時，你能堅持自己的主張嗎 ? (18)你善于服從別人嗎 ? (19)在處理一件棘手的事情時，你首先 想到的是自己盡力去干，還是讓別人來幫助你 ? (20)你父母對你的事情干涉多嗎 ? 5 履歷 ” (21)你平生最重要的一課是什么 ? (對這件事就要詳細(xì)加以描述，并且談?wù)勀銖闹杏惺裁词斋@或得到什么教訓(xùn)。 ) 6 情緒穩(wěn)定性 (22)你如何在重負(fù)與壓力下把握自己 ? (23)用情緒控制術(shù)語描述你自己。 (24)哪些事最易激怒你或挫敗你 ? (25)前兩個月你有幾次 “失控 ”? (26)你所經(jīng)歷的情緒起伏是歸哪一類 ?為什么 ?高峰多高 ?低谷多低 ? (27)描述一種你的情緒控制不適當(dāng) 的情形。 (28)描述一種你平生最生氣的情形。 (29)你曾最難接受的批評是什么 ? (30)單位工作非常艱苦，你將如何對待 ? (31)你怎么連這樣的問題也不懂 ? (32)你好象不太適于在本單位工作。 (這后三道題，主考官要看的不是你回答的具體內(nèi)容，而是看你對這些明顯具有 “不友好 ”、 “挑釁性 ”的問題作何反應(yīng)，進而測定應(yīng)試者的情緒穩(wěn)定性如何。 ) 7 適應(yīng)性 (33)近年來你的生活變動情況怎樣 ? (34)你發(fā)現(xiàn)哪些組織變換得最易于和最難于適應(yīng) ? (35)你改進哪些方式才會更 適應(yīng)下一種工作 ? (36)如果你被錄用，你將在第一周采取什么行動 ? 8 人格完整性 (37)你認(rèn)為你的人格完整性如何 ? (38)請描述一、二種你覺得人格完整性受到嚴(yán)重?fù)p害的情況 ? (39)你認(rèn)為一種完整的人格應(yīng)主要包括哪幾部分 ? 9 自知力 (40)你的朋友如何看待你 ? (41)你認(rèn)為你的長處在哪里 ? (42)你認(rèn)為你個性上的優(yōu)點是什么 ? (43)你認(rèn)為你的缺點是什么 ? (44)你準(zhǔn)備如何改正自己的缺點 ? (45)你認(rèn)為你在多大程度上適于擔(dān)任本職務(wù) ? (46)你認(rèn)為你的專業(yè)學(xué)識是否符合工作要求 ? (47)你認(rèn)為你的獨立性如何 ? (對這些問題的回答一定要實事求是，客觀地分析評價自己。比如，對第八個問題，如果應(yīng)試者一味地描述自己的獨立性有多強多強，好象是獨立性越強越好，但太強的獨立性反而會給主考官留下一個 “不好領(lǐng)導(dǎo) ”的印象，這樣反而于應(yīng)試者不利。 ) 10 興趣愛好 (48)你喜歡什么運動 ?你會跳舞嗎 ? (49)你怎樣消磨閑暇時間 ? (50)你經(jīng)常參加體育鍛煉嗎 ? (51)你喜歡讀什么書 ? (52)你最喜歡的課程是什么 ? (53)你有什么特長 ? 11 性格 (54)你認(rèn)為自己的性格應(yīng)屬于內(nèi)傾型還是外傾型 ? (55)你對瑣碎的工作是討厭還是喜歡 ? (56)以下兩種情景你較喜歡哪一種：奔騰的駿馬，平靜的湖泊。 (57)你喜歡接觸一些新奇事物嗎 ?