財(cái)務(wù)人員人事管理制度.doc

.財(cái)務(wù)人員人事管理制度本制度所說財(cái)務(wù)人員特指企業(yè)各級(jí)會(huì)計(jì)人員、倉管人員、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)人員、銷售統(tǒng)計(jì)人員(主要指臺(tái)賬會(huì)計(jì))等。這些人員有著特殊的身份(即充當(dāng)參謀和監(jiān)督)，他們滲透到企業(yè)各領(lǐng)域(包括各分支機(jī)構(gòu)、部門、車間等)，不便于集中管理和在“眼皮底下”管理如何發(fā)揮這支特殊團(tuán)隊(duì)的作用呢?這不僅是企業(yè)管理一支特殊的團(tuán)隊(duì)，而且是一支信息化管理的團(tuán)隊(duì)，只有團(tuán)隊(duì)發(fā)揮作用，內(nèi)控信息才能高效發(fā)揮作用。所以，要通過建立管理機(jī)制，把他們各自的“散力”凝集一起，變成一股“信息力”(包括信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)和規(guī)范等)，使之力往一處使。第一章 總則第一條 為了充分發(fā)揮財(cái)務(wù)人員的團(tuán)隊(duì)作用，明確管理歸屬，建立規(guī)范、有序的人事招聘、人事異動(dòng)及其相關(guān)的管理機(jī)制，以促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)企業(yè)人事管理制度，制定本制度。 第二條 企業(yè)財(cái)務(wù)人員特指各級(jí)會(huì)計(jì)人員、倉管人員、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)人員、銷售統(tǒng)計(jì)人員(主要指臺(tái)賬會(huì)計(jì))。 第三條 各級(jí)財(cái)務(wù)人員的人事管理權(quán)限和業(yè)務(wù)指導(dǎo)歸屬財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)；但勞動(dòng)紀(jì)律、部門協(xié)調(diào)等的管理歸屬屬地單位或部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。 第四條 屬地單位或部門負(fù)責(zé)人對(duì)財(cái)務(wù)人員的人事管理具有建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平和表現(xiàn)等情況，適時(shí)向財(cái)務(wù)部提出意見和建議，財(cái)務(wù)部自收到屬地的意見和建議后，將進(jìn)一步核實(shí)并在一星期內(nèi)給予回復(fù)。第五條 人事管理應(yīng)本著客觀公正公平的原則，講究真憑實(shí)據(jù)，以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，以考核結(jié)果為依據(jù)，嚴(yán)格按照相關(guān)流程和制度進(jìn)行管理。第二章 招聘第六條 招聘權(quán)限1.申請(qǐng)：屬地單位行政負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要及時(shí)向財(cái)務(wù)部提出用人申請(qǐng)，不能因此影響工作；或財(cái)務(wù)部根據(jù)管理需要，直接招聘和委派。2.招聘：由總部財(cái)務(wù)部會(huì)同人事部統(tǒng)一招聘;如果基層單位有獨(dú)立的人事管理機(jī)構(gòu)，經(jīng)總部財(cái)務(wù)部授權(quán)后，相關(guān)人員可以在基層招聘，但未經(jīng)授權(quán)嚴(yán)禁私自做主。 第七條 招聘一般流程 1.用人單位申請(qǐng)：屬地財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要，填寫“人員增補(bǔ)申請(qǐng)單”，經(jīng)屬地行政負(fù)責(zé)人簽署意見后，向財(cái)務(wù)部申請(qǐng);財(cái)務(wù)部自收到申請(qǐng)后在3日內(nèi)給予回復(fù)，明確是否同意增補(bǔ)人員及相關(guān)事宜(如委托當(dāng)?shù)卣衅浮⑿略鋈藛T何時(shí)到位等)。 2.發(fā)布招聘信息：由財(cái)務(wù)部向人事部提供用人資訊，由人事部統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，開展招聘工作。 3.資格審查：由人事部負(fù)責(zé)審查。人事部對(duì)應(yīng)聘人員填寫的“工作申請(qǐng)表”進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括:年齡、性別、籍貫、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、職稱、專業(yè)工齡、上崗證件、社會(huì)及家庭關(guān)系等。人事部經(jīng)審查后通知通過審查的應(yīng)聘者下一階段考試的時(shí)間和地點(diǎn)。4.考試：由人事部負(fù)責(zé)組織?？荚噧?nèi)容包括會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)基礎(chǔ)及計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用兩部分?？荚嚱M織由人事部負(fù)責(zé)，考試試卷編寫由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，其中計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用考試部分委托系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)。財(cái)務(wù)部根據(jù)兩項(xiàng)考試結(jié)果提出計(jì)劃面試時(shí)間、名單，報(bào)送人事部，由人事部通知面試。5.面試：面試由財(cái)務(wù)部和人事部聯(lián)合負(fù)責(zé)。財(cái)務(wù)部主要負(fù)責(zé)請(qǐng)應(yīng)聘人員自我介紹、談?wù)剬?duì)應(yīng)聘職務(wù)的認(rèn)識(shí)，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況向應(yīng)聘人員提問(專業(yè)知識(shí))和交流等。人事部主要負(fù)責(zé)證件檢查、家庭背景了解和調(diào)查、了解應(yīng)聘人員學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷的心得體會(huì)、人事管理交流等 6.錄?。河韶?cái)務(wù)部確定錄取名單并由人事部負(fù)責(zé)通知及辦理進(jìn)廠手續(xù);人事部對(duì)錄取名單有不同意見的應(yīng)當(dāng)提出來，并可在相關(guān)單據(jù)上“保留意見”。財(cái)務(wù)部應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究人事部的不同意見，并給子解釋。進(jìn)廠前，應(yīng)當(dāng)明確待遇及相關(guān)要求。 7.培訓(xùn)：錄取人員原則上都要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間一般不少于7個(gè)工作日，培訓(xùn)由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)安排，培訓(xùn)內(nèi)容主要是對(duì)企業(yè)基本情況的了解和專業(yè)學(xué)習(xí)。 8.試用：試用期和待遇按照薪資管理制度執(zhí)行。試用期間，根據(jù)試用人員實(shí)際工作能力、工作成績等可適當(dāng)考慮減免試用期限，但最短不少于一個(gè)月。 9.轉(zhuǎn)正或解聘：試用期結(jié)束后一星期內(nèi)，由財(cái)務(wù)部或?qū)俚刎?cái)務(wù)負(fù)責(zé)人按照“人事異動(dòng)申請(qǐng)表”的內(nèi)容評(píng)估試用人員在試用期間的表現(xiàn)等情況，并知會(huì)人事部給試用人員辦理轉(zhuǎn)正(簽訂合同)或予以解聘。 第八條 應(yīng)聘人員在試用期間，如有品行不端或不能勝任本職工作者，各級(jí)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人與屬地行政負(fù)責(zé)人研究后，可隨時(shí)向財(cái)務(wù)部提出停止試用報(bào)告，經(jīng)審定后，由財(cái)務(wù)部會(huì)同人事部予以解聘。 第九條 試用人員應(yīng)當(dāng)要有經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的擔(dān)保人，才能錄取。第十條 凡有下列情況者，不得聘用：1.犯過刑事案件尚未結(jié)案者。2犯貪污、盜竊、侵占挪用公款等經(jīng)濟(jì)案件受過刑事處罰有案在一定年限者。3.品質(zhì)不好，被原單位開除者。4.體格檢查不合格者。5.未滿十六周歲者。第三章 輪崗 第十一條 財(cái)務(wù)人員執(zhí)行崗位輪換，其目的在于優(yōu)化人力資源配置，為財(cái)務(wù)人員提供更好的工作、學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)。即： 1.同職崗位在同一屬地工作不得超過4年。 2.財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人在同一屬地工作不得超過5年。3.同一屬地同級(jí)別人員每滿4年輪換一次。第十二條 財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)自覺地服從輪崗安排，未能配合和服從輪崗安排的人員，應(yīng)當(dāng)上報(bào)申請(qǐng)，講明事由和意見，財(cái)務(wù)部將結(jié)合實(shí)際情況給予調(diào)整或辭退。 第十三條 財(cái)務(wù)人員可以自薦參與或申請(qǐng)輪崗。第十四條 試用期人員原則上不參與輪換崗位。第四章 晉升 第十五條 晉升包括晉職和晉級(jí)。 1晉職:：是指財(cái)務(wù)人員由現(xiàn)有職位向上提升到較高職位，其責(zé)任、權(quán)力和薪資也相應(yīng)增加。2.晉級(jí)：是指財(cái)務(wù)人員的職位不變，但提高其薪資待遇的一種激勵(lì)方式。第十六條財(cái)務(wù)人員晉升一應(yīng)當(dāng)進(jìn)行綜合評(píng)估，主要包括：1.現(xiàn)任職位的業(yè)績考核。2.重點(diǎn)是本人的適應(yīng)能力和發(fā)展?jié)摿Α?.本人相關(guān)的資歷和經(jīng)驗(yàn)。4.新職位相關(guān)的知識(shí)、技能。 5.其他條件。 第十七條 晉升流程 1.部門提名或自薦：需要準(zhǔn)備的材料包括績效考核表、有說服力的事例、自我發(fā)展?jié)摿Ψ治觥⒅苯宇I(lǐng)導(dǎo)的鑒定、異動(dòng)職位及其他相關(guān)資料。 2.填報(bào)晉升表格，經(jīng)屬地財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽署意見，如果是晉職的還要屬地行政負(fù)責(zé)人簽署意見。 3.上報(bào)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部審核和總經(jīng)理審批。4.由財(cái)務(wù)部知會(huì)人事部執(zhí)行。第五章 降職 第十八條 降職，是指財(cái)務(wù)人員由現(xiàn)有職位向下降低職位，其責(zé)任、權(quán)限和薪資也相應(yīng)減少。 第十九條財(cái)務(wù)人員降職主要表現(xiàn)在： 1.在業(yè)績考核中，業(yè)績沒有達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。 2.通過與當(dāng)事人共同制定改善計(jì)劃，給予23個(gè)月的時(shí)間，業(yè)績?nèi)詻]有達(dá)到業(yè)績預(yù)期的月標(biāo)。 第二十條 降職流程 1.由財(cái)務(wù)部提出并經(jīng)總經(jīng)理同意后，再由當(dāng)事人的上級(jí)通知當(dāng)事人并進(jìn)行座談和交流。2.由財(cái)務(wù)部知會(huì)人事部執(zhí)行。第六章 辭職 第二十一條 辭職，是指財(cái)務(wù)人員主動(dòng)要求與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系 第二十二條 辭職應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月申清 ,在此期問財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)做好本職工作并做好工作交接準(zhǔn)備。 第二十三條 辭職流程 1.辭職人員填寫辭職表格，經(jīng)屬地財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽署意見。 2.上報(bào)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部審核和總經(jīng)理審批。3.由財(cái)務(wù)部知會(huì)人事部執(zhí)行。第二十四條 財(cái)務(wù)人員辭職期間，財(cái)務(wù)部經(jīng)理應(yīng)當(dāng)與其座談或者委托辦事處主辦會(huì)計(jì)與其座談，具體了解辭職原因，能夠挽留的要挽留，需要通過調(diào)整而且其備條件的要盡力給予挽留，以減少人員流動(dòng)成本。第七章 辭退第二十五條 辭退，是指企業(yè)依照法定程序，與財(cái)務(wù)人員解除勞動(dòng)關(guān)系第二十六條 辭退的主要因素是:1.財(cái)務(wù)人員經(jīng)過改善周期的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或調(diào)整職位后，其工作仍然不能勝任的，給予辭退，并按照國家勞動(dòng)法等有關(guān)辦法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.企業(yè)對(duì)于具有下列行為之一者，給予辭退，并無須給予補(bǔ)償； （1）在應(yīng)聘時(shí)偽造個(gè)人簡歷，未向企業(yè)提供個(gè)人真實(shí)的資料。 （2）嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律尤其是經(jīng)常遲到、早退，屢教不改，或擅離職守，連續(xù)曠工三天，全年累計(jì)曠工七天。（3）泄露企業(yè)經(jīng)營信息和商業(yè)秘密(包括會(huì)計(jì)報(bào)表信息、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等)。（4）向供應(yīng)商或客戶索要財(cái)物，或未經(jīng)企業(yè)同意接受供應(yīng)商或客戶的任何財(cái)物。（5）工作得過且過，不求上進(jìn)，消極怠工，且屢教不改。 第二十七條 辭退流程1.由將被辭退人員的上級(jí)向財(cái)務(wù)部提出匯報(bào)。匯報(bào)時(shí)應(yīng)當(dāng)要有可靠的資料和相關(guān)人員對(duì)當(dāng)事人反饋的信息。2.上報(bào)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部審核和總經(jīng)理審批。3.經(jīng)審批后，由提出的領(lǐng)導(dǎo)直接與被辭退的人員進(jìn)行溝通、解釋4.由財(cái)務(wù)部知會(huì)人事部執(zhí)行。第二十八條 被辭退人員應(yīng)當(dāng)在人事部指定的日期內(nèi)辦理辭退手續(xù)，未能按時(shí)積極配合的，企業(yè)有權(quán)采取懲處措施。第八章 退休 第二十九條 距離法定退休年齡五年之內(nèi)的財(cái)務(wù)人員可以申請(qǐng)退休，按照企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)。第三十條 到達(dá)法定退休年齡的人員，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù);如需要繼續(xù)留任的，先辦理退休手續(xù)，再辦理返聘手續(xù)。第九章 換崗 第三十一條 換崗，是指財(cái)務(wù)人員事先與其他部門主管初步確認(rèn)到其部門工作，而向上級(jí)提出申請(qǐng)脫離財(cái)務(wù)管理工作。第三十二條 財(cái)務(wù)人員在做好本職工作的前提下，可以向上級(jí)提出換崗申請(qǐng)，在不影響工作的前提下，財(cái)務(wù)部支持換崗調(diào)整，以促進(jìn)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)良好循環(huán)。第三十三條 換崗流程1.相關(guān)的部門有職位需求。 2.由本人事先與相關(guān)部門主管溝通、申請(qǐng)。 3.相關(guān)部門主管同意后，由本人向其上級(jí)提出申請(qǐng)，并由上級(jí)和屬地行政負(fù)責(zé)人簽署意見。4.上報(bào)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部審核和總經(jīng)理審批。第十章 人事異動(dòng)手續(xù) 第三十四條 基本手續(xù) 1.人員異動(dòng)都應(yīng)履行審計(jì)事宜，主辦會(huì)計(jì)及以上人員異動(dòng)原則上山審計(jì)部負(fù)責(zé)市審計(jì)；其他財(cái)務(wù)人員異動(dòng)由財(cái)務(wù)部指定人員負(fù)責(zé)審計(jì)。審計(jì)報(bào)告需上報(bào)財(cái)務(wù)部和屬地行政負(fù)責(zé)人各一份。 2.人員異動(dòng)統(tǒng)一填寫“人事異動(dòng)中請(qǐng)表”。 3.辦理交接手續(xù)應(yīng)當(dāng)要有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交。辦事處主辦會(huì)計(jì)交接，由屬地單位行政負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)部派人負(fù)責(zé)監(jiān)交;其他人員交接，由其管轄的主辦會(huì)計(jì)監(jiān)交，必要時(shí)可由財(cái)務(wù)部派人會(huì)同監(jiān)交。 4.移交人員在辦理移交時(shí)，要按移交清冊(cè)逐項(xiàng)移交;接交人員要逐項(xiàng)核對(duì)點(diǎn)收。5.交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清冊(cè)上簽名或者蓋章，并應(yīng)在移交清冊(cè)上注明:單位名稱、交接日期、交接雙方和監(jiān)交人員的職務(wù)及姓名、移交清冊(cè)頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等。移交清冊(cè)一般應(yīng)當(dāng)填制一式五份，交接雙方各執(zhí)一份，審計(jì)部一份、財(cái)務(wù)部一份、基層單位存檔一份。 第三十五條 移交人員應(yīng)當(dāng)做的工作 1.已經(jīng)受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)尚未填制會(huì)計(jì)憑證的，應(yīng)當(dāng)填制完畢。 2.尚未登記的賬目，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浲戤?，并在最后一筆余額后加蓋經(jīng)辦人員印章。 3.整理應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對(duì)未了事項(xiàng)寫出書面材料。 4.編制移交清冊(cè)，列明應(yīng)當(dāng)移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、印章、現(xiàn)金、有價(jià)證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他會(huì)計(jì)資料和物品等內(nèi)容;實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位，移交人員還應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)的規(guī)定在移交清冊(cè)中列明會(huì)計(jì)軟件及密碼、會(huì)計(jì)軟件數(shù)據(jù)磁盤磁帶等)及有關(guān)資料、實(shí)物等內(nèi)容。5.主辦會(huì)計(jì)及以它人員移交時(shí)，還必須將全部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作、重大財(cái)務(wù)收支、財(cái)務(wù)人員情況及企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等，向承交人員詳細(xì)介紹。對(duì)需要移交的遺留問題，應(yīng)當(dāng)寫出書面材料。策三十六條 移交人員的責(zé)任1.將本人所經(jīng)管的工作全部移交給承交人員，否則不得離職。2.移交人員對(duì)所移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他有關(guān)資料的合法性、真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。第三十七條 承交人員的責(zé)任1.承交人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真接管移交工作，并繼續(xù)辦理移交的未了事項(xiàng)。2.承交人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)使用移交的會(huì)計(jì)賬簿，不得自行另立新賬，以保持會(huì)計(jì)記錄的連續(xù)性。 第三十八條 其他事項(xiàng) 1.會(huì)計(jì)人員臨時(shí)離職或者因病不能工作且需要接替或者代理的，由財(cái)務(wù)部指定有關(guān)人員接替或者代理，并辦理交接手續(xù);其他人員由主辦會(huì)計(jì)會(huì)同屬地行政負(fù)責(zé)人處理。 以上臨時(shí)離職或者因病不能工作的人員恢復(fù)工作后，應(yīng)當(dāng)與接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。 移交人員因病或者其他特殊原因不能親自辦理移交的，經(jīng)財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)，可由移交人員委托他人代辦移交。 2.移交人員不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，或工作交接不善，企業(yè)有權(quán)中止辦理手續(xù)，并作曠工處理;給企業(yè)造成損失的，企業(yè)保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。3.人員異動(dòng)申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，到人事部領(lǐng)取“員工離崗交接清單”，按要求妥善交接工作，退還企業(yè)財(cái)物，由各部門相關(guān)人員簽字認(rèn)可。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)把簽完字的清單交回人事部，人事部向離職員工發(fā)放解除勞動(dòng)關(guān)系證明書，給員工開出調(diào)檔函、集體戶口調(diào)出函、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明等，并將最后的結(jié)算(工資、帶薪假等)數(shù)據(jù)提交財(cái)務(wù)部。第十一章 工作紀(jì)律 第三十九條 自覺學(xué)習(xí) 1.財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)收集、學(xué)習(xí)國家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等，不斷充實(shí)自我，不斷提高自己的專業(yè)技術(shù)技能。 2.財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)自覺學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)企業(yè)內(nèi)控管理制度，不斷提高自己在企業(yè)的適應(yīng)能力，不斷提高自己的管理水平。 3.財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，定期總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不斷豐富自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 第四十條 樹立形象 1.財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)自覺遵守屬地單位的勞動(dòng)紀(jì)律(指考勤管理、后勤管理)，參與各項(xiàng)活動(dòng)，主動(dòng)積極配各部門開展工作，不驕不躁，謙虛謹(jǐn)慎，待人誠懇，樹立良好的形象。 2.財(cái)務(wù)人員在日常工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。 第四十一條 協(xié)調(diào)溝通 1.財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)該主動(dòng)、積極配合屬地行政負(fù)責(zé)人做好對(duì)外(包括財(cái)政、稅務(wù)、工商、統(tǒng)計(jì)部門等)協(xié)調(diào)、溝通工作。 2.財(cái)務(wù)人員應(yīng)該按照財(cái)務(wù)人員崗位描述的要求，明確分工，找準(zhǔn)位置，服從領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)配合。 3.財(cái)務(wù)人員應(yīng)該主動(dòng)、按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，及時(shí)向財(cái)務(wù)部反饋不良現(xiàn)象。 4.財(cái)務(wù)人員尤其是主辦會(huì)計(jì)以上人員應(yīng)當(dāng)敞開胸懷，主動(dòng)傾聽同事的意見和建議，努力營造良好的學(xué)習(xí)溝通環(huán)境，為財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)持續(xù)健康發(fā)展服務(wù)。 第四十二條 職業(yè)品德 1.財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)細(xì)致地做好本職工作，保證所提供的內(nèi)控(會(huì)計(jì))信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。 2財(cái)務(wù)人員辦理會(huì)計(jì)事務(wù)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正。 3.財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)熟悉企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)管理情況，運(yùn)用掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善單位內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。4.財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)保密管理制度，除法律規(guī)定和財(cái)務(wù)部同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的財(cái)務(wù)信息。第十二章 請(qǐng)假第四十三條 財(cái)務(wù)人員因事或因病不能上班，應(yīng)填寫“員工請(qǐng)瑕單”辦理請(qǐng)假事宜，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，否則以曠工論處;因突發(fā)事件或急病不及請(qǐng)假先行離開作崗位的，應(yīng)利用電話迅