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員工正常離職工資怎么算 辭職后的工資應當按照：月工資21.75實際出勤天數(shù)。工作日加班費的計算方式:月工資21.758加班小時數(shù)1.5倍;雙休日加班費的計算方式：月工資21.758加班小時數(shù)2倍;法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資21.758加班小時數(shù)3倍。 勞動者向用人單位申請離職的，原則上需要履行通知的義務，即提前一定的時間通知單位自己要離職，這樣單位早做準備，也不會因為有員工離職，而造成經(jīng)濟上面的損失。而在辦理離職手續(xù)的時候，一般需要給員工結算工資，那么正常離職工資怎么算呢?我們一起在下文中進行了解。辭職后的工資應當按照：月工資21.75實際出勤天數(shù)，工作日加班費的計算方式:月工資21.758加班小時數(shù)1.5倍;雙休日加班費的計算方式：月工資21.758加班小時數(shù)2倍;法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資21.758加班小時數(shù)3倍。勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知日工資、小時工資的折算按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日 工 資：月工資收入月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入(月計薪天數(shù)8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天還有一點要注意一下，你在公司工作滿一年以后，還有對應的年休假，假如你之前沒有用過年休假的，那么在工作滿一年之后，你再辭職的，還可以根據(jù)已經(jīng)工作的天數(shù)，來計算對應的可休年休假天數(shù)。不管勞動者是否屬于正常離職，其實對于他們實際提供了勞動的，作為用人單位都是應當為其結算工資，但由于此時實際上班的天數(shù)可能沒有達到一個月，因而在計算離職工資的時候就稍微要復雜一些，不過不會因為復雜就不給員工結算工資了。關于正常

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