森達(dá)公司人力資源規(guī)劃

森達(dá) 公司人力資源規(guī)劃 目的： 隨著公司的發(fā)展壯大，如何建立一個強(qiáng)大的研發(fā)隊伍，使項目的推廣與人力資源管理要有機(jī)的結(jié)合起來，人員管理的宗旨是要使每位研發(fā)人員各得其所，各盡其才。最大限度地發(fā)揮每個人的才能，并使每個人的才能全部朝著有利于達(dá)到公司的目標(biāo)的方向發(fā)展。 人力資源 管理與 規(guī)劃 的最終目的是 為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)提供 有效的支持。 人力資源現(xiàn)狀 浙江森達(dá) 有限公司是以研究、林業(yè)工程為主導(dǎo)，以旅游觀光農(nóng)業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)為補(bǔ)充的專業(yè)化公司。 人力資源 自然信息 惠森公司現(xiàn)有正式員工 人，其中男員工 人，占人員總數(shù) %；女員工 人，占人員總數(shù)的 %；平均年齡 歲；學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)以及歷年人員增長情況 。 見下圖表： 專家、顧問博士碩士大本大專中專 圖一 惠森公司人員變動分析 0204060801001201401602002年10月2002年11月2002年12月2003年1月2003年2月2003年3月2003年4月2003年5月2003年6月系列1 05101520253020-25 26-30 31-34 35-45 4 5 歲以上 1、 知識結(jié)構(gòu)分析 2、 人員變動分析 1.2002 年調(diào)入 人 ,其中碩士 人，學(xué)士 人，其它 人。 人員分布在各項部門： 2.2002 年調(diào)出人員 人（不含內(nèi)調(diào)），其中博士 人，碩士 人，學(xué)士 人，其人。 人員去向： 3.人員質(zhì)量 現(xiàn)有人員 人 人員質(zhì)量 = 3+ 2+ 1+0.6 =157 人 4.成本分析 公司 2002 年人力資源成本分析如下： 薪資支出： 萬元 養(yǎng)老險支出： 元 醫(yī)療險支出： 元 住房補(bǔ)貼： 元 車補(bǔ)貼： 元 住房公積金： 元 其他福利： 元 合計： 元 6.人員流動分析 1.2002 年調(diào)入 人 ,其中碩士 人，學(xué)士 人，其它 人 。 人員分布在各部門 。 部門 發(fā)展規(guī)劃 總經(jīng)辦 工程部 財務(wù)部 人力資源 法律法規(guī) 數(shù)量 部門 推廣一部 推廣二部 推廣四部 推廣五部 推廣六部 推廣七部 招商部 數(shù)量 2.2002 年調(diào)出人員 人（不含內(nèi)調(diào)），其中博士 人，碩士 人，學(xué)士 人，其它 人。 部門 發(fā)展規(guī)劃 總經(jīng)辦 工程部 財務(wù)部 人力資源 法律法規(guī) 數(shù)量 部門 推廣一部 推廣二部 推廣四部 推廣五部 推廣六部 推廣七部 招商部 數(shù)量 惠森公司現(xiàn)形組織結(jié) 構(gòu)： 人力資源分析： 公司目前的人力資源的自然情況對公司的發(fā)展造成的影響。 問題點： 解決方案： 人力資源規(guī)劃原則： 法人意志： 解決公司在人力資源方面的實際問題 ，系統(tǒng)設(shè)立的出發(fā)點與最終目的是貫徹公司的意志和維護(hù)公司利益。 分清主次，逐步完善 ： 結(jié)合公司現(xiàn)狀將優(yōu)先完善人力資源的基礎(chǔ)建設(shè)，根據(jù)項目的進(jìn)展和執(zhí)行的反饋在動態(tài)中逐步進(jìn)行完善。 人力資源規(guī)劃的 基本任務(wù) 與 規(guī)劃 思路 進(jìn)行考核 人力資源管理的基本任務(wù)： 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力 資源進(jìn)行合理配置 。主要包括 員工的招聘、培訓(xùn) 、使用、考核、評價、激勵、調(diào)整等一系列 的管理過程， 并且 調(diào)動員工地積極性，發(fā)揮員工 地潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。 二 、人力資源管理流程： 從員工的使用程序，將惠森人力資源流程分為： 根據(jù)企業(yè)的目標(biāo)及崗位需要，招聘符合條件的員工。員工進(jìn)入公司后，通過上崗培訓(xùn)，具備上崗資格后擔(dān)任某一職務(wù)。員工在工作過程中，公司要對員工 進(jìn)行 考核， 根據(jù) 考核 形成的 信息反饋 .對員工進(jìn)行留用、晉升、降職、辭退。 公司任務(wù) 營業(yè)目標(biāo) 組織機(jī)構(gòu)調(diào)整 崗位設(shè)定 職務(wù)分析與職務(wù)說明書 員工招聘員工培訓(xùn) 員工使用 薪資 修訂 員工考核與晉升 員工辭退 勞資糾紛的處理 一、惠森公司人力資源管理建設(shè)的步驟 分為 三 個階段： 第一階段： 基礎(chǔ) 建設(shè) 1 建立健全公司的人事管理制度 2 招聘 流程 3 培訓(xùn)管理 4 勞動合同 5 員工檔案管理 6 人事管理法律法規(guī) 。 第 二 階段： 調(diào)整 、 根據(jù)現(xiàn)有的組織機(jī)構(gòu)、崗位的設(shè)立， 對 各部門進(jìn)行職務(wù)調(diào)查和分析，編制每個崗位的 職務(wù)說明書 . 、 編制公司薪資方案。 、 根據(jù)職務(wù)說明書，一方面進(jìn)行崗位評估，確定各崗位的等級，由此確定工資等級， 完善 薪資方案部分。 、 編制績效考核方案 根據(jù)職務(wù) 說明書，設(shè)定各崗位的年度工作目標(biāo)，實現(xiàn)目標(biāo)管理，確定績效考核的標(biāo)準(zhǔn)，編制員工 考核辦法，以此決定獎金的發(fā)放、晉升的標(biāo)準(zhǔn)。 第 三 階段： 精進(jìn) 、 公司價值觀建設(shè) 、 目標(biāo)管理體系 、 培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃、 、 員工的激勵措施、 、 人事調(diào)整制度、 、 員工的福利計劃 、職業(yè)生涯規(guī)劃 、人力資源信息系統(tǒng) 第一階段：基礎(chǔ)建設(shè) 公司的人事管理制度 浙江森達(dá) 公司 部門工作職責(zé) 匯編 總經(jīng)理辦公室工作職責(zé)： 發(fā)展規(guī)劃部工作職責(zé)： 財務(wù)部工作職責(zé)： 人力資源部工作職責(zé)： 法律法規(guī)部工作職責(zé)： 工程部工作職責(zé)： 推廣部工作職責(zé)： 招商部工作職責(zé)： 例如： 人力資源部工作職責(zé)： 一、協(xié)助各部門辦理人事招聘 ，聘用及解聘手續(xù)。 二、負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料。 三、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實施和修訂。 四、負(fù)責(zé)薪資方案的 提案 、實施和修訂。 五、負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理。 六、組織公司平時考核及年終考核工作。 七、組織公司人事培訓(xùn)工作。 八、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。 九、負(fù)責(zé)公司各項保險、福利制度的辦理。 十、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。 十一、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。 十二、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。 惠森員工手冊 第一章 總則 第二章 聘用 第三章 考勤 第四章 工資與支付規(guī)定 第五章 員工權(quán)利 第六章 員工職責(zé) 第七章 儀表與行為規(guī)范 第八章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 第九章 獎勵與懲罰 第十章 福利 第十一章 離職 第十二章 勞動保險與勞動保護(hù) 第十三章 浙江森達(dá) 林業(yè)科技有限公司 員 工 手 冊 第一章 總則 第一條：本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn) 勞資 關(guān)系的和諧，本著互惠、互利、平等的原則，制定本手冊。 第二條：本 規(guī)定 所稱 的 員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同 并 領(lǐng)有 固定 工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。 第三條：一般規(guī)定： 一、 經(jīng)營管理 者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作； 二、 員工對于主管指定 的 有利于公司的工作，均有義務(wù)履行之； 三、 凡員工觸犯管理規(guī)則，主管 須 對其采取職務(wù)上或一般性的懲罰； 第四條：惠森員工手冊的指定符合中國法律及地方法規(guī)的要求。 第二章 聘用 第 五 條：公司按編制的需要聘用職工，由用 人部門提出人員需要申請單送人力資源部 會審 后， 呈相關(guān)主管批準(zhǔn)，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。 人員需求申請單 第 六 條：本公司聘用人員須 以筆 試與 面 試 的 方式甄選聘用，并依其學(xué)歷、經(jīng)歷、技能及品德等核派工作 和 職位。 第 七 條：凡應(yīng)聘人員有下 列情形之一者，不予錄用： 一、 國家規(guī)定不得雇傭者（未滿 16歲的男女青年）； 二、 經(jīng)本公司認(rèn)可的醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者； 三、 曾被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者； 四、 經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實者； 第八條：應(yīng)聘人員 通過考核后批準(zhǔn) 雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件： 一、 居民身份證； 二、 學(xué)歷 及學(xué)位 證明正本（影印后退還）； 三、 職稱證（有職稱者）； 四、 婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復(fù)印件； 五、 體檢表或身體健康證明表； 六 、 最近三個月內(nèi)正面半身照片四張； 七、 待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明； 公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同（辭退）。 致新員工的一封信 第九條： 9.1 所有新員工錄用后，上班當(dāng)日向人力資源部報到，并以其 報到之日作為起薪日。 并與公司簽訂試聘協(xié)議，協(xié)議一式兩份。 . .本公司雇用人員除特殊情況經(jīng)核準(zhǔn)可以免予試用外，都必須經(jīng)過一至六個月的試用方可正式 聘 用。在試用期間，均應(yīng)簽訂合同，受訓(xùn)期間計入試用期。試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新 員工接受在職培訓(xùn)或脫產(chǎn)集中培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定 。 任何與工作相關(guān)的具體事務(wù)，如工作崗位技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、 設(shè)備 使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可以咨詢輔導(dǎo)人員。 新員工報到后到人力資源部領(lǐng)取下列資料：胸卡、辦公用品、辦公桌及辦公室鑰匙、培訓(xùn)通知單。 人力資源部根據(jù)公司試聘協(xié)議及相關(guān)規(guī)定擬訂工資通知單， 9. 在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公司有權(quán)終止對其的試用。 9.3 在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行 考核轉(zhuǎn)正定級表 評定送 人力資源 部門，經(jīng)考核合格者，轉(zhuǎn)正為正式員工；考核不合格者，給予解除合同。 9.4 本公司員工從公司離職后（辭退、出名、開除者除外），被錄用重新再進(jìn)入公司時，經(jīng)核準(zhǔn)可免予試用。 員工考核轉(zhuǎn)正定級表 第十條：經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務(wù)、出納、采購、庫管、司機(jī)、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（ 特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)。 入職擔(dān)保書 第十一條：被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶負(fù)責(zé)，其責(zé)任明定于連帶保證書： 一、 侵占或虧空公款（物）者； 二、 不法毀損公物者； 三、 不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者； 四、 不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者； 五、 離職時移交不清者。 第十二條：保證書應(yīng)予 以 對保， 對保無誤交財務(wù)部進(jìn)行保管。 如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。 第十 三 條：被保證人離職時，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月后，公司發(fā)還原 保證書，解除保證責(zé)任。 第十四 條： 根據(jù)工作性質(zhì)、工作 需要 及員工 工種分為勞動合同制員工、年度臨工、臨時工、特聘、顧問。 第十 五 條：本管理規(guī)則適用于全體員工，系指本公司正式錄用 的 員工 、試用期 的 新進(jìn)員工 、 年度臨 時 工、臨時工。因業(yè)務(wù)需要特聘、顧問等特約人員，依合同另行定之。 第十 六 條：人事安排：公司有權(quán)依規(guī)定安排員工 的 工作部門，委任、調(diào)遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。 第 三 章 考勤 第十 七 條：出勤時間： 一、 正常工作日出勤時間為 9:00-18:00，每日正常工作 8 小時 ，每周至少休息 1.5 天 . (參考勞動法第三 十六條、第三十八條規(guī)定 ) 二 、 如因工作需要，需在非工作時間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。加 班者，需填寫加班申請單，并交行政中心備案。但公司不提倡不必要的加班， 如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。公司規(guī)定經(jīng)理級以下人員為計酬 加班，為 5 元 /小時。經(jīng)理級以上人員為不計酬加班 . 第四十一條：假期管理：為嚴(yán)格勞動制度 ,加強(qiáng)公司對員工假期的管理 ,對各種假期的申請 和審批程序做如下規(guī)定。 第二十條： 簽到 一、 職工每日上下班時，應(yīng)親自至 簽到 地點依規(guī)定 簽到。 二、 托人 簽到 及代人 簽到 者，經(jīng)查明屬實， 給予現(xiàn)金 處罰 *元 。 第二十一條：忘 簽到 ： 一、 員工于規(guī)定時間上（下）班忘 簽到 者 (包括加班 )，不得重 簽到 ，應(yīng)與 人事部門 說明情況 ， 并 呈直屬 主管確認(rèn) 后， 由人事部門處理 。 三、 經(jīng)查忘 簽到 之申請如有不實情事，除當(dāng)日以曠工論外， 并處于 *元現(xiàn)金處罰 。 四、 如忘 簽到 事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的，人事部門將視本日未出勤論。 第二十二條：遲到、早退、曠工： 本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理： 一、 上班時間 3 分鐘 后 到崗 上班者視為遲到，每遲到一次，扣發(fā) 現(xiàn)金元。 逾 分鐘 以上者，以事假半日論，并按事假規(guī)定辦理。未辦理請假手續(xù)者一律以曠工論，當(dāng)月累計遲到二次者，給予警告處分一次，并給予元處罰。 ； 三、 員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論； 四、 未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過 3 日，或一個月內(nèi)累計曠工超過 6 天，全年累計曠工超過15 天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。 第二十四條：公出： 一、 辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位，應(yīng) 通知 主管核準(zhǔn)后方可公出； 第二十五條：休假以及請假給假規(guī)定： 一、元旦 國際勞動節(jié) 國慶節(jié) 春節(jié) 以上為政府法定應(yīng)放假之節(jié)日， 按當(dāng)時政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因工作需要公司各部門可進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 五、因 工作 運作需要，員工于公休假日或法定假日照常出勤，事后由公司安排同等時間補(bǔ)休或按勞動法核發(fā)加班加點工資。 六、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下： 1、 公假：（公假期間，工資照發(fā)） 依照政府法令應(yīng)公假者，如征兵體檢，憑有效證件辦理之。 因參加社會活動，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。 2、工傷假：（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假 基本 工資照發(fā) .） （ 1）員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明經(jīng)人事部確認(rèn) ，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。如情況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。 （ 2）員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)所在單位、指定醫(yī)院、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。 3、 事假：（事假期間不發(fā)工資，并扣發(fā)當(dāng)月全勤） （ 1） 員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請假。不能事先請假的，可用電話或委托他人于主管請示經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論，假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假； （ 2） 一般員工請假 3 天內(nèi)，由 部門主管 審批。 3 天以上必須由總（副）經(jīng)理審批 （ 4） 員工申請事假，主管得視情 況要求提出有關(guān)證明文件； 4、 病假：員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假，工資 （指基本工資） 以 50發(fā) 放。 （ 2） 請病假逾 2 日（含）以上者，公司得視情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明（附病情報告）。請病假 1 天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論； （ 3） 無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實， 按曠工處理。情節(jié)嚴(yán)重者，予開除處理。 5、 婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工，其本人結(jié)婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)： （ 1） 一般 婚假 3 天； （ 2） 晚婚假 7 天（女滿 22周歲，男滿 25 周歲）； （ 3） 請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。 （ 4） 婚假不能分段申請。 6、喪假： （ 1） 員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假 3 天，工資照發(fā)； （ 2） 祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假 1 天，工資照發(fā)。 7、產(chǎn)假、計劃生育假： （ 1） 女員工產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天；晚育者（女 24 周歲）另加 10 天，工資照發(fā)（本薪生活津貼）；女職工生育無人照顧 。 （ 3） 女員工懷孕 4 個月（含）以上流產(chǎn)時，給假 42天，工資 照發(fā)（本薪生活津貼）； （ 4） 請產(chǎn)假須檢附準(zhǔn)生證及事后一個月內(nèi)提出政府相關(guān)單位核發(fā)之出生證明文件。 （ 5） 產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。 （參考勞動法第六十一條、第六十二條） 8、年度休假： 二、工作年假： 工齡滿一年以上的員工 ,經(jīng)主管報請總經(jīng)理批準(zhǔn) ,可享受5 天年假。工齡滿二年以上、可享受 7 天年假。主管安排職工休年假時 ,需提前 15 日向總經(jīng)理提出申請 ,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無法安排休假的 ,由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。 （ 3） 凡有下列情形之一者，不得申請年度休 假： （ 1） 試用期員工； （ 2） 服務(wù)年限未滿一年者； （ 3） 全年度申請事假及病假合計數(shù)超過 14 日者； （ 4） 前一年度曾受處分者； （ 5） 前一年度曾有曠工 3 天（含）以上者。 （ 5） 年度休假申請手續(xù)： （ 1） 年度休假須提前提出申請，經(jīng) 主管 審核后將請假單送交 人力資源 部門。 （ 2） 經(jīng)理 上干部請年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)；（ 3） 經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在請假日前將工作交給代理人。 （ 6） 職工年度休假期間支付全額工資； （ 7） 職工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時，得隨時令其銷假上班，但職工得保 留其假期另申請年度休假； （ 8） 年度休假是公司給予員工每年一次性的福利形式，切不可作病假及臨時請假的變通。 9、本公司員工請事假、病假、年度休假、如遇法定節(jié)日，則不予計入請假期內(nèi)，但請假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、工傷假的給假包含例假日和法定假日。 第四章 工資與給付規(guī)定 第二十七條：本管理規(guī)則所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本工資 、津貼、獎金及，以現(xiàn)金方式 支付 。 第二十八條：工資結(jié)構(gòu)區(qū)分為： 一、 基本薪資：依個人條件核定； 二、 生活津貼：含住房、伙食、交通補(bǔ)助的一種津貼； 三、 級別、績效 工資：依個人技術(shù)水平、學(xué)歷、能力核定的津貼及績效工資； 四、 職務(wù)加級：依擔(dān)任一定主管責(zé)任的津貼； 五 、 特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。 第二十九條：公司發(fā)放工資日期為每月的 8 日，支付的是員工上月 1 日至 31 日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則 順延。 員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： (1) 員工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整員工工資。 (2)公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管 理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者； (3) 員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。 (4) 員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。 第三十條：試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定 1、 通常 試用期內(nèi)公司決定辭退 的 員工，工資按實際工作日給付； 2、 試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況： （ 1） 辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資不給付。 （ 2） 一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿 3 天而自行辭職的，工資不給付。 （）銷售人員在試用期無銷售業(yè)績工資不給付。 第五章 員工權(quán)利 第三十一條：每個員工享受憲法規(guī)定 的 公民權(quán)利與中國法律給予 的 權(quán)利。 第三十二條：員工有權(quán)利享受勞動安全與保護(hù)。 第三十三條：有按規(guī)定休息與休假 的 權(quán)利。 第三十三條：有權(quán)參加公司組織 的 民主管理。 第三十四條：對公司發(fā)展提出建議與評價 的 權(quán)利。 第三十五條：有按公司規(guī)定以勞動取得報酬 的 權(quán)利。 第三十六條：有按公司規(guī)定享受福利待遇 的 權(quán)利。 對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有權(quán)向公司 人力資源 部門、 （副） 總經(jīng)理申訴以得到公正待遇。 第三 十七條：對公司 的 報酬、休假等 問題有 爭議時，有向政府勞動管理機(jī)關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴 的 權(quán)利。 第三十八條：對公司作出特殊貢獻(xiàn)者有權(quán)享受公司給予 的 物質(zhì)獎勵。 第六章 員工職責(zé) 第三十九條：員工職責(zé) 一、 員工 必須 遵守公司 頒布的的 一切規(guī)章； 二、 員工對主管指派 的 工作 必須盡 責(zé) 完成 ； 三、 員工在公司內(nèi)應(yīng)穿著工作服，并佩戴胸卡，懸掛于左胸； 胸卡 妥善保管，遺失時，連同工本費 元，送人事部門補(bǔ)發(fā)新 的 ； 六、 工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守； 七、 下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場 所； 八、 經(jīng)常衣著整潔； 十、 員工因職務(wù)關(guān)系所獲得 的 有關(guān)公司機(jī)密，盡 保密 義務(wù)； 十一、 員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物； 十五、 員工有下列事項之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司人事部門報備： 1、 員工 的 住址 變動 ； 2、 家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等）； 3、 女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期； 4、 通訊電話和緊急時間聯(lián)系人； 5、 戶口。 第四十條：員工與本公司解除勞動合同時，應(yīng)將公司授予使用 的 工作裝備 （通訊工具、電腦、工具等） 、 胸卡 、文件等物歸還公司， 同時抵償公司欠款 。 第四十一條：員工與 公司仍訂有勞動合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。 第四十二條：員工必須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。 第四十三條：員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。 第七章 儀表與行為規(guī)范 第四十四條：員工須儀表端莊整潔。 一、 經(jīng)常清洗頭發(fā)，男性不留長發(fā)、每日修剪胡子； 二、 注意修剪指甲，女性不得涂濃色指甲油； 三、 穿著統(tǒng)一的工作制服，須清潔方便。忌穿超短裙及特高跟鞋。 四 星期六加班的職員可著與工作場所相適應(yīng)的輕便服裝，但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。 第四十五條：上 班務(wù)須舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。 第四十六條：同事間互相關(guān)懷敬重，并協(xié)商互為配合完成工作。 第四十七條：員工對上級說話謙遜有禮。 第四十八條：遇客人來公司時，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時時留意維護(hù)公司形象。 第四十九條：向上級匯報時準(zhǔn)備充分，按約定時間實事求是報告，并注意簡明扼要。 第五十條：接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮。 第五十一條：講究公德，尊重他人。辦公室內(nèi)不大聲言談。 第八章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 第五十二條：基本原則 1公司倡導(dǎo)誠信、負(fù)責(zé)、創(chuàng)新、效率、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德。 2員工的一切 職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對社會負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機(jī)。 3因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 第五十三條：經(jīng)營活動 5.員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營活動。 6.員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動： （ 1）以公司名義提供擔(dān)保、證明； （ 2）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； （ 3）代表公司出席公眾活動。 （）以公司名義向客戶提供沒有事 實依據(jù)的信息。 第五十四條：兼職 1.職員未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。 2禁止下列情形的兼職： （ 1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作； （ 2）所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭； （ 3）因兼職影響本職工作或有損公司形象； （ 4）副課長級及以上員工兼職。 第五十五條：職員在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成 職務(wù)侵占 。 第五十六條：員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段 取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個人利益。 第五十七條：員工不得利用個人掌握的公司信息，謀取個人利益。 第五十八條：員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。 第五十九條：員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入；個人侵吞的，以貪污論。 第六十條：交際應(yīng)酬 1公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張浪費。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝 絕參加。包括： 奢華的宴請及娛樂活動； 具有賭博性質(zhì)的活動； 邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動。 第六十一條：保密義務(wù) 1員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 2員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供 任何 公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 3. 管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。 第六十二條：保護(hù)公司資產(chǎn) 1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人 。 2.員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的筆記本電腦、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。 禁忌事項 第六十三條：禁忌事項： 一、 泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞； 二、 在禁煙地區(qū)吸煙或未經(jīng)許可動火者； 三、 隨地吐痰或大小便 四、 攜帶與工作無關(guān) 的 工具或物品進(jìn)入工作場所； 五、 辦公場所嚴(yán)禁一切 賭博 性質(zhì)的活動。 六、 濫用職權(quán)作假公濟(jì)私以達(dá)目的之行為； 九、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照，或私自帶外人入公司； 十、未經(jīng)許可張貼標(biāo)語、召集群眾公開演講 或散步言論 ； 十一、 非專業(yè)操作者，禁止操作 相應(yīng)設(shè)備 ； 十二、不得使用公司之工作 設(shè)備 供作私人使用； 十二、上班時間內(nèi)， 辦公場所內(nèi) 不得打瞌睡或躺臥睡覺； 十三、男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊； 十五、 禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司； 第 六十四條：員工違反上述事項之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項給 予 罰款、處分、解雇、起訴處理 。 第六十八條：員工有下列事績之一者，可給予嘉獎： 一、 工作熱忱、合作愉快，并有效率成果者； 二、銷售業(yè)績十分突出。 二、 忠于職守、技能優(yōu)異，對本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者； 一、 制訂工作方案計劃確 實可取，并執(zhí)行認(rèn)真，實施后達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu)異者； 二、 管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作獎率提高 。 三、 提供研究 的 具體建議，經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者； 四、 竭盡心力，維護(hù) 公司設(shè)備。 六、 對職工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者； 七、 拒受賄賂或饋贈，盡忠盡守，廉潔可風(fēng)。 三、 遇重大災(zāi)害時奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最低限度者； 四、 防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。 以上為不定期即時獎勵。公司令設(shè)定年度特別獎。年度特別獎在每年年終，由所在部門根據(jù)對員工的業(yè)績表 現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評后擇有推薦，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，在年終大會上授予相關(guān)榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。 員工在公司服務(wù)滿十周年，將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的紀(jì)念金牌。 第七十一條：懲罰事項： 一、 經(jīng)審查案情后，情節(jié)輕微并聲明認(rèn)錯悔改不再重犯者，公司視情況得予以從輕處理； 二、 員工之行為導(dǎo)致公司蒙受損失者，除予懲罰外，并視情況追賠損失； 三、 懲罰公布與否由公司酌情決定。 第七十二條：員工如有違反下列情事之一者，得予以記申戒警告： 一、 在工作時間談天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作這書報雜志或從事規(guī)定以外之工作者； 二、 因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者； 三、 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者； 四、 初次不服人主管人員合理指揮者； 五、 使用公物不愛惜，情節(jié)輕微者； 六、 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者； 七、 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠內(nèi)拒絕保安人員查驗者； 八、 破壞環(huán)境衛(wèi)生者； 九、 初次穿著拖鞋、赤腳、赤膊入廠上班者； 十、 在飯廳就餐不排隊，不守紀(jì)律，無理取鬧者； 十一、 公出辦事不填寫公出單者； 十二、 品行不正、無禮、辱罵他人者； 十三、 進(jìn)入廠區(qū)上班，不著工作服、 不配掛識別證者； 十四、 受指定上課開會人員無故不參加者； 十五、 工作時間內(nèi)，未經(jīng)同意私自會客或打私人電話者； 十六、 在廠內(nèi)以內(nèi)地區(qū)騎自行車者； 十七、 翻躍窗戶者； 十八、 在辦公室吸煙者； 十九、 工作時間內(nèi)喧嘩 、大聲閑談干擾他人工作者； 二十、 無關(guān)人員在守衛(wèi)室、食堂、倉庫內(nèi)逗留者； 二十一、 辦公室職員禮儀不佳初犯者； 二十二、 人離開辦公場所未將重要文件收拾整理者； 二十三、 違反禮儀規(guī)定在辦公室接待訪客者。 第十三章 福利 第七十八條：公司對所屬員工，依實際需要提供各項培訓(xùn)教育活動，提高 工作技能。 第七十九條：公司對所屬員工，依國家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動保險，包括城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險。 （ 第八十條：為員工身心健康和及時發(fā)現(xiàn)隱患，定期組織員工參加體格檢查，以及疫病流行時進(jìn)行預(yù)防注射。 第八十二條：公司執(zhí)行計劃生育之女員工生育時，除帶薪休假外，報銷其相關(guān)生育費用（按財政機(jī)關(guān)規(guī)定辦理），但須附有效準(zhǔn)生證和獨生子女證。 第八十三條：員工當(dāng)年醫(yī)療費用，憑正規(guī)醫(yī)院發(fā)票，醫(yī)療費不足 2000元的，公司給予報支 70，超過 2000 元部分，公司再報銷醫(yī)療保險部門報支差額之 60，但每員每年公司限支醫(yī)療費以 3000元為限。 賀儀： 公司員工結(jié)婚，公司以總經(jīng)理名義贈禮金，區(qū)分在公司服務(wù)年限，分別為 *-*元不等；本公司員工子女婚嫁，公司以總經(jīng)理名義贈禮金 *元。 員工均有機(jī)會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶?；顒印⒋汗?jié)晚會、郊游等。 第八十六條：調(diào)離手續(xù) 1雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須 辦理 離職手續(xù)，未辦理 離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括： （ 1）處理工作交接事宜； （ 2）按離職表要求辦理離職手續(xù)； （ 3）交還所有公司資料 、文件、辦公 用品及其它公物； （ 5）報銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，次月發(fā)放工資日 支付 離職當(dāng)月實際工作天數(shù)工資和其他費用。離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，人其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究。 （ 6）員工違約或提出解除勞動合同時，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。 （ 7）如與公司 簽訂 有其它合同，按其它合同的約定辦理。 （ 9） 重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。 （ 10） 辭退或開除之員 公司將提前一個月下發(fā)書面離職通知，員 工必須在辦完手續(xù)后 方可 離開 本公司。 第 八十七 條：離職面談 離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。 第八十八 條：糾紛處理 合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞行政管理部門勞動仲裁機(jī)構(gòu)申訴。 第十四章 勞動保險與勞動保護(hù) 第八十八條：勞動保險： 一、 本公司員工參加勞動保險，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理： 二、醫(yī)療保險：按本地區(qū)規(guī)定辦理 三、 本公司員工應(yīng)加 的 勞動保險，如下： 1、 養(yǎng)老保險；（本市員工，其中個人應(yīng)繳納 8%，外地籍員工另定） 、 失業(yè)保險；（在養(yǎng)老保險中包括 1%的失業(yè)保險，員工失業(yè)后按城鎮(zhèn)、農(nóng)村的繳費比例均能享有一定金額的失業(yè)金，自動離職和開除人員不予辦理） 、 生育保險；（女員工生育，均按計劃生育管理條例享有一定金額的生育保險金） 第十六章 資遣 第九十六條：資遣條件： 一、 虧損或業(yè)務(wù)緊縮致使經(jīng)營嚴(yán)重困難，需裁減冗員時； 二、 生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生重大變化而須裁減人員； 三、 員工教育培訓(xùn)，仍不能勝任工作，亦不宜改調(diào)其他工作時； 四、 員工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作者； 五、 簽訂勞動合同時 依據(jù)之客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，勞資雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)時。 第九十七條：因前條原因終止勞動合同，解除合同時，應(yīng)在三十天前書面預(yù)告之。未經(jīng)預(yù)告即終止勞動合同者，發(fā)給三十天之預(yù)告期間本人工資。 第九十八條：本公司員工經(jīng)預(yù)告被終止勞動合同時，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費： 一、 在本公司連續(xù)工作，工齡滿一年，發(fā)給本人一個月工資； 二、 工齡達(dá)十年以上時，從第十一年起每滿一年發(fā)給一個半月工資； 三、 依前項計算之剩余數(shù)，未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。 第九十一條：自請辭職： 一、 員工在合同 期內(nèi)自請辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請，公司不發(fā)補(bǔ)償金； 第九十二條：公司終止聘用關(guān)系（解聘