經(jīng)營(yíng)管理部績(jī)效考核方案終.docx

經(jīng)營(yíng)管理部績(jī)效考核辦法為客觀、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)員工工作業(yè)績(jī)，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，根據(jù)公司相關(guān)績(jī)效考核依據(jù)，結(jié)合本部門(mén)實(shí)際情況，制定本辦法。一、考核目的：將員工工作業(yè)績(jī)與薪酬激勵(lì)相結(jié)合，保護(hù)、激發(fā)員工工作熱情。二、考核范圍及考核方式：范圍：除部門(mén)中層領(lǐng)導(dǎo)以外的全體員工；方式：月度考核與年度考核相結(jié)合。三、工資構(gòu)成1.崗位工資部門(mén)人員崗位工資按公司要求統(tǒng)一為1600元；2. 員工績(jī)效工資員工績(jī)效工資系數(shù)：在不突破工資總額計(jì)劃的前提下，部門(mén)根據(jù)員工的崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、工作量等因素，遵循公正、客觀，合理拉開(kāi)差距的原則，向關(guān)鍵崗位和有突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行適當(dāng)傾斜，確定員工績(jī)效工資系數(shù)。3績(jī)效工資系數(shù)的調(diào)整員工的績(jī)效工資系數(shù)應(yīng)依據(jù)員工的能力素質(zhì)等綜合因素實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。四、考評(píng)方式及內(nèi)容績(jī)效考核實(shí)行月度考核和年度考核相結(jié)合。（一）月度考核的實(shí)施1月度考核以考勤周期為周期進(jìn)行，采用部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)的方式進(jìn)行?？己藘?nèi)容包括部門(mén)確定的當(dāng)月任務(wù)的完成工作質(zhì)量、完成時(shí)限、員工崗位職責(zé)履行、員工個(gè)人學(xué)習(xí)、考勤等方面的綜合情況，其結(jié)果影響當(dāng)月績(jī)效工資額度。月度考評(píng)是部門(mén)績(jī)效考核的主要方式，是年度考核的基礎(chǔ)。2每月26日前各崗位應(yīng)結(jié)合當(dāng)月工作情況，填寫(xiě)經(jīng)營(yíng)管理部員工月度工作考核表，作為當(dāng)月考核的依據(jù)。3在月度工作完成后，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)按照考核表中對(duì)應(yīng)的內(nèi)容和權(quán)重，本著準(zhǔn)確、客觀、及時(shí)、公正的原則對(duì)被考核人進(jìn)行考核打分，并在次月5日前將考核匯總結(jié)果交績(jī)效考核專(zhuān)員處。4、考評(píng)結(jié)果運(yùn)用：?jiǎn)T工當(dāng)月月度績(jī)效工資績(jī)效工資基數(shù)個(gè)人績(jī)效系數(shù)*月度考核得分/100（二）年度考核的實(shí)施1.考評(píng)內(nèi)容：1）員工年度績(jī)效：結(jié)合公司年度工作要求、部門(mén)職責(zé)、部門(mén)年工作計(jì)劃、重大差錯(cuò)等因素。根據(jù)個(gè)人全年業(yè)績(jī)情況綜合確定。2.考評(píng)方式：1）員工年度績(jī)效：?jiǎn)T工于每年1月20日前在部門(mén)負(fù)責(zé)人主持下集中述職、集中評(píng)議；部門(mén)負(fù)責(zé)人、員工按60、40的對(duì)應(yīng)權(quán)重進(jìn)行評(píng)分。員工年度績(jī)效得分=月度考核平均得分*40%+ （部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)分*60%+民主評(píng)分*40%）*60%（三）考評(píng)結(jié)果及運(yùn)用：1.考評(píng)等級(jí)的確定及績(jī)效工資對(duì)應(yīng)年度考核結(jié)果分為五個(gè)等級(jí)，員工年度績(jī)效得分95分及以上為“優(yōu)秀”， 8594分為“稱(chēng)職”；6084分為“基本稱(chēng)職”；60分以下“不稱(chēng)職”?？荚u(píng)等級(jí)為“優(yōu)秀”的，調(diào)增績(jī)效系數(shù)0.2；考評(píng)等級(jí)為“稱(chēng)職”的，維持績(jī)效系數(shù)不變；考評(píng)等級(jí)為“基本稱(chēng)職”的，調(diào)減績(jī)效系數(shù)0.1；考評(píng)等級(jí)為“不稱(chēng)職”的，上交公司綜合管理部。被考核人姓名崗位評(píng)價(jià)績(jī)效任務(wù)序號(hào)指標(biāo)權(quán)重完成情況任務(wù)績(jī)效85%1