大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)生涯自我規(guī)劃.doc

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)生涯自我規(guī)劃序 當(dāng)今已進入信息時代，使相對穩(wěn)定的外部環(huán)境變得有些不可捉摸，經(jīng)濟變革與生產(chǎn)要素的分化組合進一步加劇。面對紛繁復(fù)雜的社會經(jīng)濟生活，大學(xué)生，作為承載知識較多的一類社會群體，如何體現(xiàn)其競爭性與適應(yīng)性？知識的半衰期已越來越縮短，如何使自己在職場中有較好的適應(yīng)性？只有不斷地學(xué)習(xí)，管理好自己的職業(yè)生涯，才能更好地應(yīng)對部世界的變革，如何使自己在職業(yè)競技場中能保持競爭優(yōu)勢，保證“東邊不亮西邊亮”，最好地辦法也是管好自己的職業(yè)生涯。為使大學(xué)畢業(yè)生更好地體現(xiàn)人力資本價值，更大程度地挖掘自身的潛能，實現(xiàn)其在職業(yè)的變換與流動中的持續(xù)增值。更好地適應(yīng)當(dāng)今社會的競爭，并在競爭中立于不敗之地。針對大學(xué)畢業(yè)生自身的特點，從如何選擇職業(yè)，培養(yǎng)職業(yè)技能，進入職業(yè)領(lǐng)域，如何更換職業(yè)等幾個方面作一簡略介紹。力求使畢業(yè)生在職場中對自己有一個正確的定位與清晰的自我認識。 一、問問你是誰。不同的職業(yè)，其對能力的要求是不同的，人們在進入某種職業(yè)時，除受能力的制約外，還受其它諸多因素的影響。如有的人勝任某種職業(yè)，但他可能并不喜歡，而喜歡某種職業(yè)的人又可能不能勝任，大學(xué)生求職時要想使其在人才市場中突出競爭力，獲得職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展，擇業(yè)時首要考慮的能力是第一位的，其次還應(yīng)綜合考慮職業(yè)與喜好興趣、個性及性格特征、家庭背景及經(jīng)濟條件，整個社會的經(jīng)濟環(huán)境等諸多因素。下面從擇業(yè)與其影響的各個因素分情況簡述：（一）性格特征與擇業(yè)性格可以從不同的角度進行分類，具體地講，根據(jù)其特征，可以從三個方面對其進行分類：（1）根據(jù)其對外部世界的態(tài)度分為：內(nèi)向型（注重事情的內(nèi)在變化）和外向型（注重事物的外在環(huán)境）。（2）根據(jù)下結(jié)論，作決定的方式可分為：理性型（較注重客觀，公平和邏輯分析）和感性型（較注重主觀，重視價值和人際關(guān)系）。（3）根據(jù)處理事情的態(tài)度可分為：決斷型（做事注重一定的步驟及計劃）和成熟型（較側(cè)重突發(fā)的靈感及彈性的方法）。擇業(yè)時應(yīng)結(jié)合自身的性格特征，把所從事的工作與自己的性格特征，喜趣愛好相結(jié)合起來，尋找適合自己的工作作為人生的切入點，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。 二、認識職業(yè)在認識自我的基礎(chǔ)上，進一步認識職業(yè)，解決其存在的理想與現(xiàn)實，價值觀與興趣，能力與興趣，喜好與家庭經(jīng)濟狀況之間的沖突。因而認識職業(yè)本身是即將步入職場的大學(xué)生做出職業(yè)選擇的重要前提，認識職業(yè)首先應(yīng)了解某種職業(yè)的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容，工作的主要職責(zé)，以及所需的知識和技能等方面的要求。只有對某種職業(yè)有了清晰的認識，在擇業(yè)時就會考慮將職業(yè)與個性匹配。通常情況下，適合自己所從事的職業(yè)可能不止一個，在有多個職業(yè)可供選擇時，則應(yīng)對比了解職業(yè)的就業(yè)機會和前景，所在單位的行業(yè)性質(zhì)等，輔助其作出職業(yè)選擇。在我國,較為專業(yè)的人才網(wǎng)站及報刊等媒體，會定期發(fā)布一些職位空缺信息，一般來說,有些職業(yè)類別空缺較多，如網(wǎng)絡(luò)工程師、股票經(jīng)紀人、風(fēng)險投資評估人，計算機軟件人員，人力資源管理等職位。另外，一些迅速發(fā)展的資金密集型和技術(shù)密集型行業(yè)，如房地產(chǎn)、小嬌車、保險等領(lǐng)域?qū)θ肆Φ男枨笠泊嬖谳^大的缺口。從我國的經(jīng)濟發(fā)展趨勢看，第三產(chǎn)業(yè)是發(fā)展?jié)摿艽蟮囊粋€領(lǐng)域，因而從業(yè)人員由制造業(yè)領(lǐng)域向服務(wù)業(yè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移是世界性的趨勢，畢業(yè)生只有對職業(yè)及職業(yè)發(fā)展前景有一個正確的認識，才能做出正確的職業(yè)決策。 三、如何選擇職業(yè)如何綜合考慮各方面的因素，做出合理的職業(yè)選擇?職業(yè)生涯制定有什么規(guī)律？當(dāng)職業(yè)理想與現(xiàn)實之間的沖突比較明顯，如何解決職業(yè)生涯選擇時的沖突？選擇職業(yè)，做出正確的職業(yè)決策時，應(yīng)從以下幾個方面著手考慮： 1、自我評估，即我要做什么？我的專長是什么？ 2、搜尋，我喜歡的職業(yè)可能有哪些？ 3、職業(yè)相關(guān)信息，我喜歡的職業(yè)有哪些特征？ 4、技能，我行嗎？準(zhǔn)備，我行嗎？ 5、決策，什么才是對的選擇？ 6、下一步，如何實行計劃？在進行職業(yè)生涯決策時，應(yīng)遵循機會能力價值模式作出正確的決策。從價值觀的角度考慮職業(yè)決策時，可以將職業(yè)決策分成四種類型，即期望型、安全型、逃避型和綜合型。如安全型的職業(yè)決策是較注重安全，有保障，比較容易成功的，不輕易被辭退的職業(yè)。如教師、公務(wù)員等。對于薪酬待遇的高低，考慮相對較少，而綜合型的決策者，會綜合考慮多方面的影響因素而不只是突出其中的某方面影響因素，如價值觀或是能力、性格等。由于影響職業(yè)生涯決策的因素很多，考慮的因素越周全決策的難度就越大，科學(xué)與合理的職業(yè)生涯決策，能為自己良好的職業(yè)生涯規(guī)劃奠定良好的基礎(chǔ)。 四、職業(yè)生涯自我規(guī)劃當(dāng)一個人進入特定的職業(yè)生涯領(lǐng)域，意味著職業(yè)生涯發(fā)展的起點，他的社會與經(jīng)濟生活等都會發(fā)生較大的變化。當(dāng)今社會最大的時代特征就是變化，因此，我們不可能以不變應(yīng)萬變而只能以變（自己）應(yīng)變（外界）。不斷地調(diào)整自己，使自己與社會的發(fā)展和變化相適應(yīng)，讓自己在競爭中處于相對優(yōu)勢，如果沒有一個長期的應(yīng)對思路和策略，遲早會出現(xiàn)危機。如何根據(jù)自己的特點，結(jié)合外界的變化，制定一個規(guī)劃措施，不斷地提高自己，使自己在人才市場中永葆青春，職業(yè)生涯規(guī)劃，是指根據(jù)自己設(shè)定的長遠的職業(yè)生涯目標(biāo)， 將大目標(biāo)分解成一些子目標(biāo)，按子目標(biāo)的落實思路和策略制定具體的日程表。再分析實現(xiàn)的步驟、程序、檢查辦法等，通過實現(xiàn)小目標(biāo)，最后實現(xiàn)長遠目標(biāo)。在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，通常會遇到許多問題，下面列舉幾個常見的關(guān)鍵問題：（1）個人的特點是什么？能力、興趣、專業(yè)、潛能如何？適合的職業(yè)發(fā)展類型，是管理導(dǎo)向，還是技術(shù)導(dǎo)向？（2）未來的職業(yè)生涯目標(biāo)是什么？（3）職業(yè)生涯發(fā)展的方向和順序（4）可能的機會與選擇是什么？（5）需要哪些信息和資料的幫助，會遇到什么障礙，是否能克服，如何克服？制定了各期的職業(yè)生涯目標(biāo)后，如何采取適當(dāng)?shù)牟呗匀缙谶_到職業(yè)生涯目標(biāo)，主要從以下兩個方面著手實施： 1、練內(nèi)功策略，主要是通過培訓(xùn)，提高自己的競爭力，并在實際工作中取得業(yè)績，獲得外界的認可。 2、練外功策略，主要是通過改善與外部環(huán)境的關(guān)系，或適當(dāng)?shù)乇磉_自己的愿望，來達成自己的職業(yè)目標(biāo)，主要包括兩個方面，即自我展示策略和注重關(guān)系策略，自我展示主要是向上司或管理者表達自己的發(fā)展愿望及自己的能力和表現(xiàn)，注重關(guān)系則是處理好與掌握發(fā)展資源者的關(guān)系，更好的獲得有利于職業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)的資源，盡快實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。 五、關(guān)于求職能力的訓(xùn)練在競爭激烈，前景變幻的今天，如何求職也是一個人的基本技能之一，這種技能更大程度地體現(xiàn)為多方面的綜合素質(zhì)的鍛煉和提高。畢業(yè)生在找工作之前首先要對自己的能力與綜合素質(zhì)做個自我的評估，分析一下自身所處的狀態(tài)。這樣才知道自己身在何處，從哪里著手做起，其次是要學(xué)會怎樣捕捉與自己前途命運息息相關(guān)的信息，一個有自己明確定位的人，必然有動力為到達這個位置而努力。在這個過程中，信息的搜集不可忽視，因為它能幫助你更好地判斷自己的方向，要學(xué)會怎樣建立自己的信息網(wǎng)，求職過程中的最后一個環(huán)節(jié)就是如何恰如其分地包裝和推銷自己。在得到一次來之不易的面試機會后，如何展示自我，表現(xiàn)自己的潛能，用什么方法來說明自己就是用人單位要尋找的那匹“千里馬”。表現(xiàn)潛能的能力是內(nèi)在的，是那種能夠透過你的一些表現(xiàn)（如語言或?qū)嶋H操作）向別人傳遞另一類信息的能力。如果一個人在求職時表現(xiàn)的機械，對自己的職業(yè)生涯沒有任何暢想，對自己具備什么能力，還要提高那些能力都沒有概念的話，通常會被認為是沒有潛力的人。求職時的自薦材料相當(dāng)重要的，在瞄準(zhǔn)一個理想的職位后，除攜帶學(xué)歷證書、職稱證書等“硬件”外，還要為自己設(shè)計一份真實可信的“產(chǎn)品說明書”。實事求是地介紹自己所學(xué)的專業(yè)，愛好特長，所能勝任的工作，求職意向等，也可以把自己的論文作品，獲獎證書等復(fù)印件分門別類地裝訂成冊，并附上自己的通訊地址及聯(lián)系電話等，要知道一份清晰而又突出個性的自薦材料會給招聘單位留下深刻的印象。面試時的形象氣質(zhì)也較重要，分為外在和內(nèi)在的氣質(zhì)兩個方面，外在的包括長相容貌，服飾打扮，言談舉止和待人接物等要素，內(nèi)在的包括知識修養(yǎng)，思想品質(zhì)，心理狀態(tài)和工作能力等要素，一個談吐穩(wěn)重、穿著得體、舉止大方、沉著老練、謙虛謹慎、文明禮貌的畢業(yè)生，求職時往往會給用人單位留下良好的第一印象。面試時應(yīng)盡量保持從容不迫，當(dāng)問道：“談?wù)勀阕约骸钡却祟悊栴}時，回答時要把握以下幾點：1、清晰地介紹自己的情況；2、只講正面的事，3、列舉具體事例并盡量簡明扼要。回答問題時一般不超過三分鐘，面試時應(yīng)結(jié)合招聘單位的情況和個人的特長，盡量避免冠冕堂皇的空話。回答問題時應(yīng)把握實事求是，無需夸張的原則。在談到自己是否具備某種業(yè)余愛好方面的特長時，如某種體育運動以及攝影、繪畫等，應(yīng)結(jié)合應(yīng)聘工作的性質(zhì)和特征，盡量讓具體事實說話，不要泛泛而談。 六、如何安全度過試用期從生活十幾年的校園走向工作崗位，畢業(yè)生除了興奮之外，剩下的恐怕只有不安了，有相當(dāng)一部分的畢業(yè)生在走向工作崗位的一個月內(nèi)感到非常不適應(yīng)，在新的工作單位，畢業(yè)生所面對的是一個全新的環(huán)境，三十天的時間也許只是試用期的一部分，但已經(jīng)足以了解一個企業(yè)的基本情況，畢業(yè)生是否擁有適合企業(yè)的能力，也會在這段時間中一見分曉，試用期該怎樣做？在試用期，個人的業(yè)務(wù)能力是否稱職應(yīng)作為考核的標(biāo)準(zhǔn)之外，待人接物、為人處事，品行性格等等同樣重要，畢業(yè)生要想在新的工作單位站穩(wěn)腳跟須注意以下幾點： 1、盡快摸清熟悉情況每個單位都有自己與眾不同的“游戲規(guī)則”，如想盡快與大家融入一體，切勿以以前的經(jīng)驗辦事，應(yīng)盡快對新單位的人和事形成全面深入透徹的了解，盡快進入角色。 2、廉遜是“寶” 如因業(yè)務(wù)不熟或者對公司缺乏了解而犯錯，除了主動承認外，還應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)或是“老同志”多多請教，切忌犯了錯誤后還千方百計地給自己找借口。 3、“勤能生金” 記住“凡天下大事，必作于細”，要想與新同事盡快融入，多承擔(dān)一些力所能及的工作，哪怕是不起眼的一些小事，也能給人留下好的印象。 4、鋒芒不可太“露” 畢業(yè)生想要給用人單位留下好印象是對的，但是