海歸找工作還是看能力 應提前做好職業(yè)規(guī)劃.doc

質量管理體系 007zm海歸找工作還是看能力 應提前做好職業(yè)規(guī)劃一提到“海歸”，很多人可能就會把他們和高薪、好工作聯系起來，而如今海歸的就業(yè)形勢卻發(fā)生了不少變化，起薪低、競爭激烈、難以適應國內環(huán)境從國外普通學校畢業(yè)的海歸要找到一份稱心的工作并不容易。但不可否認的是 ，留學(微博)數年后，海歸有著更寬廣的眼界和更靈活的思維。專家表示，“應聘工作的王牌永遠是工作能力，而不是留學生的身份?！鼻鄭u海歸群體生存調查 工作難找，工資較低，當然也有好的無奈 想找份好工作咋就這么難投117份簡歷換來一場空李思琦26歲，2009年9月赴日本留學，于2012年3月畢業(yè)，5月從日本廣島來到青島?，F在，她每天早上醒來第一件事情就是打開電腦 ，點開收藏的招聘網站，選兩家“差不多”的企業(yè)，把簡歷發(fā)過去 ，然后邊玩三國殺，邊等待公司的面試通知?！斑@些步驟現在閉著眼睛我都能操作了。”李思琦毫不掩飾她無奈的情緒。李思琦從初中起對化學產生興趣，在南京師范大學(微博)主修環(huán)境科學專業(yè)，畢業(yè)后為了開闊眼界，給自己鍍金，她去了日本廣島大學讀碩士，讓她沒想到的是 ，日本的環(huán)境科學專業(yè)與國內的不太一樣，“他們這個專業(yè)注重對企業(yè)社會環(huán)境的研究，而且日本上市企業(yè)每年都會對環(huán)保狀況進行評估。但在中國，我好像找不出什么崗位能用上我學的這些知識，所以工作越找越灰心，要求也越來越低?！薄白钤绲臅r候，我主要是找和專業(yè)相關的職位，選擇工作時比較挑剔，投簡歷的大多是一些與環(huán)境科學相關的公司，月薪5000元左右，但如今，我已經現實多了，這個行業(yè)需要的是工程類、評估類人員，我和這些都不沾邊，就轉向金融、人力資源等容易上手的行業(yè)，只要差不多的公司我就會投簡歷，并且在網上搜索該公司的介紹?！贝送?，在月薪那欄，她謹慎地選擇了2000元或者“面議”。為了多一些機會，她還委托招聘網站根據自己的就職偏好投簡歷，希望通過廣撒網的方式，給自己多一些機會，第一次委托是在6月底，她接到了幾個面試電話，第一個打來電話的是南京路上的一家外語學校，職位是日本留學咨詢，但是面試時候被告知，還要兼職銷售，看了員工條款后 ，她覺得這是不可能完成的任務，雖然馬上接到了上崗電話，但是她沒有去。她接到的第二個電話是一家證公司打來的，提供的是分析師職位，用人單位想讓她從客戶經理開始做起，陸續(xù)參加各種考試，考慮自身情況，她也沒有去。委托網站投簡歷，得到的機會雖然多，但是畢竟不是本人投簡歷，很多職位不符合求職者的意愿 。網站替她大概投出100多份簡歷，但大部分都石沉大海，這讓碩士學歷的李思琦備受打擊?！扒皟商?，我看一家日本料理店招聘店長，我知道自己沒有相關工作經驗，但是招聘條件之一是會日語，所以我就投了，我知道自己做店長肯定不現實，但讓我做個店長助理也行，誰知道他們面試完后，竟然讓我從服務員做起，還說 ，全店上下 ，包括大廚都去過日本，日語不是優(yōu)勢。”李思琦說 ，自己有點委屈，“我上了那么多年學，難道回來只能和初中、高中學歷的人一樣當服務員嗎？我對這份工作不感興趣了，就離開了?！彼J為碩士學歷是個很尷尬的學歷，普通企業(yè)愿意選擇有年齡優(yōu)勢的本科生，研究機構更愿意選擇有博士學歷的。李思琦說，自己一共投出117份簡歷，面試的機會大概 10次，她只去面試了兩次。對她來說缺少的是信息和資源，除了在網上投簡歷，她不知道還有什么找工作的渠道。如今她還是很迷茫，采訪結束時，她開玩笑地說，“我現在其實也有工作，我的工作就是找工作?！睂嵙曇荒隂]留下只好自己創(chuàng)業(yè)“早知道找工作這么難還不如不出國?！彼谓ㄕf ，這是回國兩年后發(fā)自內心的想法，1989年出生的宋建學的是法律專業(yè)，大二的時候他從青島大學去了美國，“雖然一年二十多萬元的開支對我們家來說負擔也挺重，但當時爸爸聽說他兩個朋友的孩子出國了，就和我商量讓我也出去，無非就是想見識見識，回來之后找個好工作。我自己也心動了，留學生在我們年輕人心里是個很洋氣的詞，想到能接受西方先進的教育，回來之后又能操著一口流利的英語(論壇)，我就稀里糊涂地出了國?！薄俺鰢?，我卻發(fā)現不是自己想的那樣?！彼谓ㄕf，在他的學校，中國留學生占了很大一部分，很快他就和身邊的留學生混熟了，生活學習幾乎都在一起，很少跟外國人接觸，宋建承認，由于語言跟不上，上課變成了一種負擔?！坝心敲匆欢螘r間我懈怠了，不是去中餐館端盤子就是跟著朋友瞎玩，畢業(yè)前一頓惡補，好不容易才拿到了畢業(yè)證，畢業(yè)之后我急匆匆地買了機票，想回來開始新生活。”讓他失望的是 ，回國后的就業(yè)形勢并不樂觀?！?010年，我在家投了兩個月簡歷，后來是在親戚的介紹下 ，我在一家人力資源企業(yè)的法律顧問部實習了一年。”宋建說，那段時間真是什么工作都干，就是個打雜兒的，公司還是沒有留他的意思，所以他沒跟家人商量就離開了。于是他又恢復了待業(yè)的生活，天天投簡歷，后來又陸續(xù)找了一些工作，有的工資低得讓人難以接受，有的工作枯燥得讓人干不下去，有的時候他覺得跟單位同事合不來 ，今年，在父母的資助下，他跟朋友合開了一個英式奶茶店，現在剛剛起步，希望以后能做得順利一點 。所學專業(yè)在國內很冷門1986年出生的孫塞有著高學歷卻苦于在國內找不到工作，他在新西蘭主攻一個與航海有關的專業(yè)，以優(yōu)異的成績畢業(yè)后，他匆忙回到青島想著大干一番。結果他發(fā)現自己所學的專業(yè)在國內很冷門，很難找到工作，幸虧新加坡有朋友熟悉這方面的企業(yè)，孫塞說，“最近我正在辦理相關手續(xù)，看看能否前往新加坡就職。”進了銀行卻完不成任務住在嶗山區(qū)的張鑫出國前在青島讀預科班，一年的學費6萬多元，由于房子是租的，還得拿不少租金，后來，張鑫通過最終考試遠赴英國就讀碩士課程，在英國讀碩士，大多1年就能畢業(yè)，但是這一年的學費、生活費高達25萬元，為了減輕家里的經濟負擔，他去中餐廳干體力活。2011年12月，他順利拿到畢業(yè)證，可找工作這個難題如大山一樣壓在他身上。由于現在正規(guī)的公司企業(yè)都要求留學生有學歷認證，為此張鑫苦等4個月，才拿到了一系列證明，經家人介紹，在青島某銀行就職。對于大多數人來說銀行是個金飯碗，工資高，福利好，但是張鑫不這樣認為，他每天都在為自己不能完成的任務而苦惱，本想著工作了就不麻煩家人了，但是現在的工作需要他不斷擴大人脈，為此他和家人不斷爭執(zhí)。因為還沒有轉正，也沒有業(yè)務量，每月到手的工資只有1200元。對于自己的優(yōu)勢“外語”，他覺得也沒啥用處?！拔疫€是愿意去外企工作，起碼英語不會荒廢，也比較喜歡外國公司的工作環(huán)境，我現在的工作要不就是一天都沒事干，要不就是做司機，業(yè)務上沒人愿意教你。辦公室里有的同事還比較抵觸留學生，關鍵是任務量太難完成，這個工作沒法干?！爆F在下班之后他也會去招聘網站瀏覽一下，看看能不能找到更合適的工作。海歸說就業(yè)李思琦曾赴日本留學現實：降低要求經歷：“但在中國，我好像找不出什么崗位能用上我學的這些知識，所以工作越找越灰心，要求也越來越低?！痹谠滦侥菣冢斏鞯剡x擇了2000元或者“面議”。李思琦說，自己一共投出117份簡歷，面試的機會大概10次，她只去面試了兩次。對她來說缺少的是信息和資源，除了在網上投簡歷，她不知道還有什么找工作的渠道。宋建曾赴美國留學現實：自主創(chuàng)業(yè)經歷：“2010年，我在家投了兩個月簡歷，后來是在親戚的介紹下，我在一家人力資源企業(yè)的法律顧問部實習了一年?！彼谓ㄕf，那段時間真是什么工作都干，就是個打雜兒的，公司還是沒有留他的意思 ，所以他沒跟家人商量就離開了。今年，在父母的資助下，他跟朋友合開了一個英式奶茶店，現在剛剛起步，希望以后能做得順利一點。成功 鍛煉心理素質，抓住機遇當然，海歸就業(yè)難以及回國后遇到的問題，并不能代表所有海歸的現狀，也不能否認海歸的優(yōu)勢所在，不少擁有優(yōu)秀工作能力的海歸，回國后發(fā)展頗為“耀眼”。于非在2008年至2010年于美國亞利桑那州立大學就讀微電子工程碩士課程。“畢業(yè)后我找工作找了4個月，網投、招聘會都去過，但是都不靠譜，國外大學的畢業(yè)時間與國內高校校園招聘的時間錯開了，社會招聘又不適合剛畢業(yè)的學生”。于非說，他畢業(yè)后的第一份工作是在上海，是通過美國導師的關系進入了這家公司，工作基本和本專業(yè)相符 ，后來機緣巧合，他在一個環(huán)保產業(yè)論壇上又認識了一位曾在華爾街工作的老總，于是轉做了金融行業(yè)?！捌鋵崗拈_始找工作到現在都是機緣巧合?？傮w來說，雖然偏離了本專業(yè)，但是自己對這份工作還是挺感興趣的?！蹦怯诜钱敃r為什么沒有留在美國發(fā)展？“其實這個專業(yè)在美國挺好找工作的，但是我不想一輩子當工程師，并且身邊也有些在美國就職的同學后來慢慢都回來了，我覺得文化差異的存在不會因為你在那生活過兩三年就變小?！贝送?，于非對留學生回國就業(yè)提出了些建議?！傲魧W生就業(yè)不能只想要高薪，薪資是根據崗位定的，這個崗位的工作內容決定了你能給企業(yè)帶來多少價值，別期望一個內勤或者助理崗位給你月薪5000元，找工作前得考慮清楚究竟想要干什么?！蹦z南的張杰是另一個成功的例子。在法國留學時，他爭取機會應聘到歐萊雅等大公司實習，畢業(yè)后，他就被法國一家公關公司聘為亞洲區(qū)總裁，當時他僅僅23歲。張杰說，“我認為留學還是有優(yōu)勢的，在國外待幾年，眼界和思維都會拓寬?！睆埥苷f，孤身一人前往異國他鄉(xiāng)，所有的事情都要自己去處理，這無形中鍛煉了自己獨立應對的能力，而剛開始沒有朋友的時候，必須要忍受孤獨，學會自己調節(jié)狀態(tài)，就能造就強大的心理素質 。而國外開放的學習方式，逼得你必須進入角色，必須動腦子參與，必須開口說話，這種不一樣的學習環(huán)境可以調動積極性，賦予你在眾人面前演講的勇氣，還有接觸不同的文化，會帶來思維和眼界的開闊?？傊?，幾年的留學時間可以把一個稚嫩的孩子變成一個心胸豁達，眼界開闊，積極向上，心智成熟的人，這些性格的養(yǎng)成對于你未來的發(fā)展有著重要的影響。難題 就業(yè)面窄，起薪低“目前，海歸的就業(yè)狀況確實到了一個較為尷尬的階段，一方面留學人數大增，另一方面企業(yè)對這部分人的接納顯得越來越謹慎。”山東省留學服務中心相關負責人介紹說。記者查閱到，2011年我國出國留學人員總數為33.97萬人，其中自費留學31.48萬人。同年各類留學回國人員總數為18.62萬人。與2010年相比，留學人數和留學回國人數均有增加。智聯招聘青島區(qū)域總經理王斌說，“雖然對于島城海歸的就業(yè)率并無統(tǒng)計，但是大量出現的海歸使得物依稀為貴思想不復存在，而隨著聘用海歸經驗的增多，很多企業(yè)負責人也漸漸冷靜地看待海歸員工了。并且像青島比較緊缺的進出口貿易等物流行業(yè)需要的往往都是專業(yè)人才，無形中也縮小了留學生們的就業(yè)范圍?！北还ぷ骼_的李思琪就困惑地說，“對于普通海歸來說，除了在網上投簡歷，根本不知道工作還可以去哪找?！庇袝r候她甚至覺得自己是被忽略的那部分人，大家對于?？粕?、大學生就業(yè)都非常關心，而唯獨海歸就業(yè)問題，感覺無人問津。對此，青島人力資源和社會保障局的趙主任也表示，“普通留學生的就業(yè)問題，確實是一個需要研究的課題?！?月22日，在智聯招聘上為數不多的海歸招聘信息中，一家企業(yè)招聘海歸碩士，月薪為3000元人民幣，這個標準只略高于國內本科生，一些?？飘厴I(yè)的技工可能拿到的月薪甚至比這個更高?！皠偦貒鴷r，我的理想月薪是6000元，我覺得自己還是比較現實的，可面試時面試官一聽這數字，表情就有點奇怪，后來自己要求就開始一點點降，可是工作并沒好找到哪里去?！睆捻n國留學回來的劉洋說，“我們花了那么多錢去國外深造，回國之后拿的薪水好像跟國內的?？啤⒈究粕鷽]什么區(qū)別，甚至有些公司寧愿錄用他們而不愿意錄用我們，真是想不明白?！睂τ诹魧W生們的種種疑惑，王斌說，“就業(yè)面窄、起薪低、國內工作環(huán)境難適應，這些都是目前海歸們面臨的問題。雖然在就業(yè)率上，沒有機構做過統(tǒng)計，但是從我們反饋的情況，我們了解到海歸的就業(yè)率并不高。據我了解，剛回國的海歸，要求月薪多在6000元至8000元人民幣之間，也有要求1萬元以上的。這個薪水標準與國內碩士、博士并無太大差別。然而，很多國內的公司卻并不買賬 。并且，不少海歸找到工作幾天后也會跳槽，因為國內與國外意識差別真的特別大，工作中復雜的人事環(huán)境讓海歸們難以接受。說法 海歸找工作還得靠能力“以前招過留學生 ，但他們除了給我提意見讓我建個茶水間之外，幾乎沒給公司做過任何貢獻，你讓他接個國外的單子，但他的英文水平卻連件事情都講不清楚，還不如我們這里普通的業(yè)務員?！毕愀壑新芬患彝赓Q企業(yè)的負責人劉總向記者抱怨。另一家人力資源公司的經理幽默地說，“不管你是紐約腔調還是倫敦腔調，來這里都要給我們變回來，踏踏實實干活。”雖然，劉總聘用的海歸只是個例，但大部分本土企業(yè)都比較現實，在選擇人才時也不會只盯著你是不是海歸。而且國內外的環(huán)境差異很大，雖然留學生出去只有幾年，但是回國后卻需要一段時間來適應，另外，留學生海外生活年限短，交往人群一般僅限于同國籍人，學生的外語難以有質的變化，除非有明確的自我規(guī)劃能改變這些弊端。否則留學生就是普通學生 ，也不存在優(yōu)勢。在日本留學兩年的李思琦就向記者坦言，留學兩年后，她用日語和英語進行簡單的交流肯定沒問題，但是要說做日文翻譯這種專業(yè)性太強的工作肯定不行，因為在日本上課時，她的周圍大部分都是中國人，大家都用中文交流。“留學生找工作的王牌不是留學生的身份，而是自己的工作能力。”青島市人社局孫處長說，部分海歸就業(yè)難的問題與他們的心態(tài)有著很大的關系，“有的海歸認為自己留學幾年，花了家里不少的錢，到了公司就想要高工資、高職位，而對自己的能力并不清楚，甚至有些留學生出去留學幾年，語言都不過關 ，結果大事做不了，小事又不想做；再就是海歸對就業(yè)企業(yè)比較挑剔，回國后，大部分都愿意選擇在一些大企業(yè)，無形中加劇了這些崗位的競爭激烈程度。”王斌建議，“在找工作時候應該忽略自己的教育背景，著重強調自己在國內的工作經驗、熟練的外語水平以及在海外的工作經驗，這樣你的競爭力會大大提高?，F在的企業(yè)都很現實，在你工作出問題的時候，企業(yè)不會因為你是海歸就特別對待?！彼貏e提醒，在國外就要多鍛煉自己的工作能力和積累工作經驗，而回到國內就要適應國內的就業(yè)環(huán)境?！扒鄭u對于海歸的需求還是有的，比如一些新興產業(yè)，如海洋、生物制藥等，這些都需要有相關專業(yè)的海歸來參與。”孫處長說，“青島一直歡迎有創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力的留學生回國，這一直是我們的心愿。”專家提醒要提前做好職業(yè)規(guī)劃越來越多的學生選擇出國“深造”，但是“深造”背后卻充滿了不確定，家長(和學生還都需要謹慎面對，這樣能在很大程度上避免就業(yè)難的問題?！绷魧W專家說，海歸的就業(yè)問題，我們早早就開始關注和研究，我們發(fā)現不少家長送孩子出國是為了逃避國內的高考(微博)。孩子學習成績差，家長想不出其他辦法，以為花錢把孩子送出去就萬事大吉了。在學校和專業(yè)選擇上，較為模糊。加上一些不負責任中介的誘導，不少進了“野雞”大學。幾年之后，孩子花完父母百萬元存款，拿