教師上下班管理制度(精簡版）.doc

（詳細定稿版）教師上下班管理制度教師上下班管理制度 教師上下班管理制度是規(guī)范學校教師的師德形象，保證正常的教學秩序，樹立學校的好榜樣，下面是這篇教師上下班管理制度范例 教師上下班管理制度范例一 為了樹立我校教師的師德形象，確保學校教育教學工作正常有序、合乎規(guī)范地開展，現(xiàn)結(jié)合我校實際和中小學教師職業(yè)道德規(guī)范以及河南省中小學常規(guī)管理基本要求，制定我校教師工作制度： 一、按時上下班，不遲到、不早退、不曠課。上班期間，因公因私外出者，應(yīng)向?qū)W校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，報以方位，特殊情況可事后補假或續(xù)假。 二、辦公期間不串崗、不閑聊、不干私活、不大聲喧嘩、不看與教學無關(guān)的書報，認真?zhèn)湔n和批改作業(yè)。 三、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，穿戴整潔、舉止端莊、談吐文明、相互尊重，每周一準時參加每周的升旗儀式。 四、嚴格執(zhí)行三表，按時上下課、不拖堂、不隨意調(diào)課，移動電話不得帶進課堂，在授課中途不出課堂。 五、預(yù)備鈴響，及時到達教室門口，目視學生;上課鈴響后，師生互致問候。在教學活動中，態(tài)度和藹，親切大方、精神飽滿，不坐著上課、不接電話、不接待客人，不體罰或變相體罰學生。 六、保持校內(nèi)清潔衛(wèi)生，不亂拋雜物，不隨地吐痰，辦公桌上的簿本要堆放整齊。 七、通訊工具不帶進課堂，開會時，通訊工具一律設(shè)為振動。 八、組織好每一節(jié)課的教學，保證學生在教學活動中的良好秩序，尤其是需要變換上課地點的課，教師要提前組織學生到位。 九、加強學生的衛(wèi)生教育和管理，任課老師保證上課期間的教室衛(wèi)生。 十、加強學生的安全教育及管理。 教師上下班管理制度范例二 為了建立正常的教學秩序和工作秩序，規(guī)范學校內(nèi)部管理，使學生一到校就有教師履行組織教育和管理職責，鑒于學生年齡特點和自律、自護、自理、自學能力差，如教師不按時到崗入位，學生管理出現(xiàn)空檔，很容易發(fā)生安全事故，學校聲譽、教師形象和正常教學秩序?qū)艿接绊?，為此，依?jù)國家教師法及上級有關(guān)精神，結(jié)合學校實際，特制訂蘇家鎮(zhèn)學校教師考勤制度。 一、上下班時間：按照作息時間安排，每天早上晨會課行政值周提前分鐘到校、值周教師提前20分鐘到校、班主任教師提前10分鐘到校、科任教師在晨會課前到校，管理、組織學生，進行環(huán)境衛(wèi)生打掃和早讀。下午集中放學，班級學生全部離校后教師方可下班，行政值周和值周教師清理完校園，師生全部離校后才可下班。 二、學校實行坐班制。上班時間，每位教師全身心投入教學工作和學生管理工作，不得做與教育教學無關(guān)事情，特殊情況需外出的須向蹲點年級領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準并在門衛(wèi)處登記方可出校門。未經(jīng)批準出校門在2小時以上的，按曠工處理。 三、嚴格考勤： 1、各年級蹲點領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，作好登記，作為教師學月績效考核和期末出勤考核依據(jù)。 2、教師一到校在門衛(wèi)處簽到，行政值周在8：接收簽到冊，做好當日考勤。制度面前人人平等，不論親疏，一視同仁。 3、學校集會做到：不遲到、不開小會、不打瞌睡、不看書報、不帶孩子、不在會場接聽電話，手機設(shè)置震動狀態(tài)。 4、教師的紅白喜事，安排在學生離校后，不影響教學，并在事前報學校工會批準。 5、學校行政辦公室將對各年級教師考勤不定期抽查，如果查出無假外出或弄虛作假者，將作為曠工處理，當年年度考核不能評為優(yōu)秀。 6、每位教師要有工作超前意識，寧可早到10分鐘，不可遲到1分鐘。 7、出現(xiàn)缺勤的同志應(yīng)自覺接受制度管理，以大局為重。 8、教師離校外出，年級領(lǐng)導(dǎo)嚴格把關(guān)，門衛(wèi)作好登記，如出現(xiàn)疏漏，查實后記入相關(guān)人員的考勤考核。 四、請假制度： 1、教師要盡量在雙休日、寒暑假和節(jié)假日安排好自己的私事，上班時間最好不要請假。 2、非請假不可的病事假，須完善請假手續(xù)，寫出書面請假條待批準以后，與班級教師作好銜接，移交有關(guān)手續(xù)，將請假條交到行政辦公室后，方可離開工作崗位。 特殊情況不能親自到校請假的，可先向年級領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，后補辦請假手續(xù)。補假時間，原則上不得超過一天，事后向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明原委，以便學校領(lǐng)導(dǎo)看望慰問和查實。 3、請長期病假的按政策扣除相應(yīng)績效工資。 五、實行獎懲： 1、每學期出滿勤的教師在評優(yōu)、晉級、聘任等方面優(yōu)先考慮。 2、出勤考核分作為教師%績效考核重要依據(jù)之一。病假、事假、遲到、早退與曠工列入當月績效考核;事假、遲到、早退和曠工在期末按實計算;全年遲到、早退、曠工累計3天者，當年不能參加評優(yōu);全年累計曠工15天者，報縣教育局除名，按自動離職處理。 3、缺勤教師，在年度考核、晉升職稱、評優(yōu)時，按相關(guān)規(guī)定扣分。 4、上班期間有急事需處理臨時耽擱兩小時者可不計缺勤，但須向年級領(lǐng)導(dǎo)請示批準并報行政辦公室，同時安排好工作后方可離開。 六、國家有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，不計缺勤，享受出滿勤獎的假期有： 1、婚假5天。 2、產(chǎn)假：順產(chǎn)90天，剖腹產(chǎn)105天，寒暑假可順延。 3、喪假3至5天