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網(wǎng)上求職招聘系統(tǒng)鄭州科技學(xué)院專科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 題 目 網(wǎng)上求職招聘系統(tǒng) 學(xué)生姓名 姜金濤 專業(yè)班級(jí) 08 計(jì)應(yīng)（一）班 學(xué) 號(hào) 200823043 所 在 系 信息科學(xué)與工程系 指導(dǎo)教師 袁盼鑫 完成時(shí)間 2011年 3月16日 33網(wǎng)上求職招聘系統(tǒng)摘 要隨著網(wǎng)上信息的發(fā)展，網(wǎng)上在人們生活中的應(yīng)用越來(lái)越廣泛。 招聘網(wǎng)站為應(yīng)聘者提供了方便、快捷的應(yīng)聘途徑。對(duì)招聘單位來(lái)說(shuō)，招聘網(wǎng)站也為他們提供了查詢、檢索應(yīng)聘者信息庫(kù)的條件，使招聘工作中的人員初選工作變得輕松易行。此系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)為應(yīng)聘者及招聘公司帶來(lái)了很大的方便和經(jīng)濟(jì)，使他們足不出戶就可以輕輕松松地完成求職和招聘工作。本系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的核心內(nèi)容就是實(shí)現(xiàn)招聘時(shí)企業(yè)和人才的交互選擇，這個(gè)交互可以理解為企業(yè)本身的信息，企業(yè)的招聘信息、人才本身的信息及人才的求職信息4個(gè)方面，同時(shí)，為了更好地實(shí)現(xiàn)這些交互，還需要提供一些附屬的欄目，如站點(diǎn)新聞、政策法規(guī)等，以便于信息的傳遞。關(guān)鍵詞 人才/求職Online employment systemABSTRACTWith the on-line information on the development of the Internet in peoples lives become more and more applicable. To recruit candidates for the site provides a convenient, fast way to the candidates. On the recruitment unit, the recruitment Web site also provided them with information, retrieve information base of candidates, so that the recruitment of staff in primary is easily become easier. This system for recruiting candidates and bring a lot of convenience and economy, leaving home so that they can easily complete the job search and recruitment. Development of the system is the core of the realization of corporate recruitment and talent of interactive options, this interaction can be understood as its own business information, business recruitment, personnel information and its own personnel seeking information 4, at the same time, in order to better To achieve these interactions, but also need to provide some of the subsidiarys columns, such as news sites, such as policies and regulations in order to facilitate the transfer of information.KEY WORDS human resources, job-seekers目 錄中文摘要 英文摘要 1 緒論. 1 1.1 問(wèn)題的提出 1 1.2 文本研究路線 1 1.3 主要內(nèi)容及意義 22 系統(tǒng)分析. 32.1 功能需求. 32.2 性能需求. 3 2.3 本系統(tǒng)主要完成的功能 3 2.4 系統(tǒng)預(yù)覽圖. 43 可行性分析與需求分析. 5 3.1 可行性分析. 5 3.1.1 經(jīng)濟(jì)可行性.5 3.1.2 技術(shù)可行性.5 3.1.3 運(yùn)行可行性.6 3.2 需求分析. 6 3.2.1 業(yè)務(wù)流程分析.74 系統(tǒng)設(shè)計(jì)和架構(gòu). 8 4.1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想. 8 4.1.1 頁(yè)面模塊化. 84.1.2 流程人性化. 84.1.3 功能全面化. 8 4.2 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì). 84.3 系統(tǒng)功能模塊細(xì)分 . 94.4 數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)、生成與配置 . 94.4.1 數(shù)據(jù)庫(kù)需求分析. 104.4.2 數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì). 10 4.5 公用模塊的編寫(xiě).114.5.1 數(shù)據(jù)庫(kù)連接文件.114.5.2 頁(yè)面頭文件.114.5.3 頁(yè)面尾文件.124.5.4 登陸判定. 124.5.5 管理員登陸模. 134.5.6 注銷(xiāo)登陸模塊. 14 4.6 個(gè)人用戶界面設(shè)計(jì). 144.6.1 個(gè)人用戶注冊(cè)界面.144.6.2 個(gè)人用戶登陸.154.6.3 個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)布.174.6.4 職位搜索 .184.6.5 瀏覽公司及職位詳細(xì)信息. 194.6.6 投簡(jiǎn)歷. 20 4.7 企業(yè)用戶界面設(shè)計(jì). 214.7.1 企業(yè)注冊(cè)用戶.214.7.2 企業(yè)用戶登錄.214.7.3 發(fā)布招聘信息.214.7.4 搜索簡(jiǎn)歷 . 22總結(jié) . 23致謝 . 24參考文獻(xiàn) . 25附錄 . 261 緒論1.1 問(wèn)題的提出在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境中。隨著社會(huì)的進(jìn)步和技術(shù)的發(fā)展，知識(shí)正在發(fā)揮著很大的作用，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)在很大程度上體現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。從而。找到合適的人才,成為企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的一項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)。同時(shí)。當(dāng)今的市場(chǎng)環(huán)境又是一個(gè)快速變化的環(huán)境，市場(chǎng)需求在變，對(duì)人才的需求也相應(yīng)處于變化之中。如何能快速適應(yīng)這一變化，提高人才招聘流程的工作效率，進(jìn)行快速定位，也就成為人才招聘公司/單位需考慮的重要因素。無(wú)論是對(duì)于企業(yè)的人力資源部門(mén)的招聘服務(wù)，還是職業(yè)中介的跨地域供需信息溝通，或是對(duì)外的勞務(wù)輸出等等。作為一種服務(wù)類(lèi)型，其服務(wù)對(duì)象均包含需方驅(qū)動(dòng)特點(diǎn)。其所達(dá)到的招聘人員的效率和效果是其存在的價(jià)值和理由。對(duì)于中介服務(wù)的另一個(gè)服務(wù)對(duì)象。即供方，尋求合適工作的各地人士。也同樣關(guān)注是否能快速獲得職位需求信息和條件要求等等。所有這些，都產(chǎn)生著對(duì)信息系統(tǒng)的需求。而且也只能通過(guò)信息系統(tǒng)才能實(shí)現(xiàn)基于對(duì)人才招聘市場(chǎng)的理解和需求研究。 為了滿足市場(chǎng)對(duì)于人才招聘解決方案的需求，推出了網(wǎng)上人才招聘解決方案。作為一種專業(yè)化的業(yè)務(wù)流程改進(jìn)工具，有效地解決了人才招聘工作效率和效果改進(jìn)提升中所面臨的問(wèn)題。本畢業(yè)設(shè)計(jì)，就是為了適應(yīng)現(xiàn)代求職/招聘方式而做出的一種嘗試。本系統(tǒng)采用ASP這種服務(wù)器端的開(kāi)發(fā)環(huán)境以及Windows XP的操作系統(tǒng)為工作平臺(tái)，同時(shí)借助Microsoft Access2000這一強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)來(lái)實(shí)現(xiàn)本畢業(yè)設(shè)計(jì)。1.2 本文研究路線 網(wǎng)上招聘系統(tǒng)是利用網(wǎng)上構(gòu)建的網(wǎng)上招聘系統(tǒng)，它涉及了網(wǎng)上應(yīng)用這一學(xué)科。一個(gè)網(wǎng)站的建設(shè)，首先應(yīng)該從功能出發(fā)。功能是網(wǎng)站的目的所在，為了“個(gè)性”而犧牲功能上的需求，那就舍本求末了。通常功能上的需求無(wú)非有：(1)能夠明確的表達(dá)一個(gè)網(wǎng)站的主題。(2)能夠容納多種形式的內(nèi)容。要開(kāi)發(fā)一個(gè)優(yōu)秀的網(wǎng)站，通常應(yīng)該遵循以下工作流程：首先定義開(kāi)發(fā)網(wǎng)站的目的；接下來(lái)對(duì)網(wǎng)站的外觀進(jìn)行設(shè)計(jì)；其次進(jìn)行實(shí)際頁(yè)面的制作；然后對(duì)所制作的網(wǎng)站進(jìn)行測(cè)試，以確保它符合最初設(shè)定的目標(biāo)；最后是將網(wǎng)站發(fā)布。在將網(wǎng)站發(fā)布后還需要有維護(hù)工作，以便及時(shí)更新網(wǎng)站內(nèi)容。所以要做出一個(gè)出色的網(wǎng)上招聘系統(tǒng)要做到以下要求。首先，對(duì)人才市場(chǎng)網(wǎng)上招聘的定義、特征和優(yōu)勢(shì)的了解是必不可少的。其次，系統(tǒng)網(wǎng)站的規(guī)化、網(wǎng)站構(gòu)建的目標(biāo)和市場(chǎng)需求調(diào)查分析、網(wǎng)站設(shè)計(jì)與管理的可行性分析以及網(wǎng)站設(shè)計(jì)與管理的解決方案的深入分析也是不可少的。再次，網(wǎng)上招聘系統(tǒng)網(wǎng)站運(yùn)行平臺(tái)的構(gòu)建、服務(wù)器選擇、ASP軟件和數(shù)據(jù)庫(kù)的知識(shí)更是實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上招聘的基礎(chǔ)。 上述的網(wǎng)站運(yùn)行環(huán)境及其軟硬件平臺(tái)的實(shí)現(xiàn)，是概括的和基礎(chǔ)性的，也是構(gòu)建網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的基本思路。通過(guò)網(wǎng)上求職/招聘這一示范主題，將網(wǎng)站的互動(dòng)性、美觀性與實(shí)用性完整地呈現(xiàn)出來(lái)。1.3 主要內(nèi)容及意義 主要針對(duì)人們對(duì)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的需要，采用ASP技術(shù)使人們輕松自在的實(shí)現(xiàn)在網(wǎng)上用戶注冊(cè)、簡(jiǎn)歷的投放和查找、查看錄用狀態(tài)、查看用人單位、留言等。 本論文分為6部分，分別為：緒論、系統(tǒng)概述、需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)和架構(gòu)、數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)與生成極其配置、功用模塊的編寫(xiě)、個(gè)人用戶界面設(shè)計(jì)、企業(yè)用戶界面設(shè)計(jì)、總結(jié)部分。緒論部分，主要介紹了問(wèn)題的提出，以及開(kāi)發(fā)該系統(tǒng)的必要性和該系統(tǒng)研究路線。系統(tǒng)概述部分，主要介紹系統(tǒng)功能與應(yīng)用背景、系統(tǒng)預(yù)覽圖。系統(tǒng)需求分析部分，主要介紹系統(tǒng)功能需求描述、管理流程和數(shù)據(jù)流程圖。系統(tǒng)設(shè)計(jì)和架構(gòu)是具體工作實(shí)現(xiàn)部分，其內(nèi)容是系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的具體指導(dǎo)，分為系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)功能模塊細(xì)分三部分。系統(tǒng)的安裝、測(cè)試與調(diào)試部分，重點(diǎn)是介紹IIS5.0的安裝及調(diào)試和網(wǎng)上系統(tǒng)怎樣在IIS5.0下的瀏覽及系統(tǒng)的調(diào)試和測(cè)試。總結(jié)部分，主要是總結(jié)系統(tǒng)過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)，完成了那些功能，有那些地方不同于別人或運(yùn)用了那些先進(jìn)技術(shù)以及系統(tǒng)還存在那些缺點(diǎn)和不足。2 系統(tǒng)分析2.1 功能需求為了滿足市場(chǎng)對(duì)于人才招聘解決方案的需求，盡可能減低成本，為更多的人創(chuàng)造更好的就業(yè)條件，也為企業(yè)招聘帶來(lái)便利。2.2 性能需求硬件需求：cpu :inter pentuimII 或等效處理器、300MHZ或更高內(nèi)存：96MB 可用內(nèi)存 硬盤(pán)：275MB以上可用磁盤(pán)空間顯示器：可達(dá)800600像素的256色顯示器或更高軟件需求：操作系統(tǒng)windows 98/2000/NT(或更高版本) 瀏覽器： microsoft internet explover5.0或更高本2.3 本系統(tǒng)主要完成的功能如下:l 企業(yè)招聘l 人才求職l 用戶注冊(cè)(企業(yè)用戶與個(gè)人用戶)l 用戶登陸(企業(yè)用戶與個(gè)人用戶)l 人才新聞l 人才測(cè)評(píng)l 人才培訓(xùn)l 政策法規(guī)l 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)l 給我留言l 站內(nèi)搜索(可根據(jù)職位,人才,區(qū)域,關(guān)鍵字等來(lái)查詢)2.2 系統(tǒng)預(yù)覽圖 企業(yè)、個(gè)人用戶進(jìn)入到企業(yè)的登錄主頁(yè)面后，會(huì)進(jìn)入到企業(yè)、個(gè)人用戶的主頁(yè)面，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)對(duì)求職者的查找，個(gè)人可以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)招聘信息的查找。此模塊可以顯示企業(yè)、用戶的詳細(xì)信息，還可以讓用戶來(lái)參加公司的筆試考試情況，公司可以設(shè)定密碼找回的功能，對(duì)公司基本信息的修改，密碼的修改功能，公司在有職位空缺的時(shí)候還可以添加這個(gè)職位，讓用戶來(lái)申請(qǐng)，此職位還可以修改和刪除。企業(yè)用戶還可已對(duì)筆試情況和面試情況進(jìn)行管理。圖 2-1 系統(tǒng)主界面3 可行性分析與需求分析系統(tǒng)的可行性研究的目的就是用最小的代價(jià)在盡可能短的時(shí)間內(nèi)確定問(wèn)題是否能夠解決。在進(jìn)行可行性研究時(shí)需要了解和分析現(xiàn)有的系統(tǒng)，并以概括的形式表達(dá)對(duì)現(xiàn)有的系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。必須分析幾種主要的可能解法的利弊，從而判斷原定的系統(tǒng)目標(biāo)和規(guī)模是否現(xiàn)實(shí)，系統(tǒng)完成后能帶來(lái)的效益是否大到值得投資開(kāi)發(fā)這個(gè)系統(tǒng)。本章將對(duì)系統(tǒng)的可行性進(jìn)行分析介紹。3.1 可行性分析全面考慮到網(wǎng)絡(luò)的高速發(fā)展和人才的逐漸增多，結(jié)合現(xiàn)在社會(huì)的人才和企業(yè)招聘情況，為了給應(yīng)聘者提供方便快捷的應(yīng)聘途徑，使招聘工作中的人員初選工作變得輕松易行。實(shí)施網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)后，應(yīng)該能夠完成一下功能 ：1人才招聘的信息化，企業(yè)和個(gè)人可隨時(shí)查看應(yīng)聘和招聘的情況。2提供近期準(zhǔn)確的招聘職位信息。3界面有好美觀，操作簡(jiǎn)單易懂，查詢方面靈活。4權(quán)限分配清晰明確，管理員管理方便。5系統(tǒng)維護(hù)方面可靠，有較高的安全性，滿足實(shí)用性，先進(jìn)性要求。3.1.1 經(jīng)濟(jì)可行性估算新系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)費(fèi)用和今后的運(yùn)行、維護(hù)費(fèi)用，估計(jì)新系統(tǒng)可以使求職招聘的效率大大提高，并將費(fèi)用與效益進(jìn)行比較。系統(tǒng)的效益可以從求職者和企業(yè)兩方面考慮。對(duì)于求職者和企業(yè)來(lái)說(shuō)則應(yīng)著重分析其社會(huì)效益。應(yīng)重點(diǎn)保證企業(yè)信息的真實(shí)性和正確性等等。市場(chǎng)分析：該產(chǎn)品所追求的市場(chǎng)是招聘企業(yè)，它可以幫助公司的工作人員方便、快捷的掌握和管理應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷和有關(guān)個(gè)人信息。它可以滿足公司對(duì)人才管理的需求，本軟件易學(xué)，易用。是值得推廣的產(chǎn)品。3.1.2 技術(shù)可行性根據(jù)該系統(tǒng)目標(biāo)來(lái)衡量所需的技術(shù)是否具備，一般可從硬軟件的性能要求、環(huán)境條件、操作人員水平和數(shù)量等方面去考慮和分析?？紤]到系統(tǒng)實(shí)施的可行性，在軟件方面選擇了如今較流行的ASP技術(shù)來(lái)進(jìn)行開(kāi)發(fā)管理平臺(tái)的設(shè)計(jì)，使用SQL server 2005數(shù)據(jù)庫(kù)存儲(chǔ)數(shù)據(jù)。在硬件方面，則選擇空間較大，只要是奔騰系列及以上的計(jì)算機(jī)，內(nèi)存在256M以上，硬盤(pán)在30MB，都可以滿足系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)需要！當(dāng)然，硬件的配置越高，系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與運(yùn)行會(huì)更流暢?？紤]到如今的家用或商用電腦硬件的整體配置水平，系統(tǒng)在硬件方面是可行的。在軟件方面，由于ASP 和 SQL SERVER 2005都是兩個(gè)非常成熟的開(kāi)發(fā)工具，無(wú)論在安全性、可用性、可靠性方面都毫無(wú)置疑，因此軟件方面是可行的。3.1.3 運(yùn)行可行性在現(xiàn)今社會(huì)，順著信息化和計(jì)算機(jī)技術(shù)的高度發(fā)展，越來(lái)越多的人意識(shí)到信息化是提升管理效率不可缺少的重要步驟。企業(yè)的人才是接受過(guò)高等管理教育的人，他們深知現(xiàn)代化的管理方法對(duì)企業(yè)的重要性。而對(duì)于將要代替手工管理公司招聘信息及對(duì)人才的選擇，配備現(xiàn)代化的管理思想更是必不可少的。經(jīng)過(guò)以上分析，運(yùn)行方面是可行的。3.2 需求分析人才招聘網(wǎng)的一個(gè)最主要的目的就是為求職者和用人單位提供方便快捷的雙向選擇服務(wù)，因此其主要的使用者有兩類(lèi)，即尋求合適工作的求職者和有招聘需求的公司，并且其功能主要實(shí)現(xiàn)雙方信息的注冊(cè)及信息的交互。1從信息需求的角度分析信息注冊(cè)主要包括求職者全部個(gè)人信息的采集和公司現(xiàn)有信息情況的采集。信息交互即求職信息管理，主要包括求職者向公司投遞簡(jiǎn)歷過(guò)程的記錄和公司對(duì)求職者反饋信息管理和筆試、面試的管理。新聞信息。2從用戶的角度分析求職者要注冊(cè)個(gè)人信息，并記錄簡(jiǎn)歷的投遞信息。公司要注冊(cè)其詳細(xì)信息，并記錄對(duì)求職者的筆試、面試的管理。網(wǎng)站管理員進(jìn)行個(gè)人用戶和企業(yè)用戶的管理。3.2.1 業(yè)務(wù)流程分析業(yè)務(wù)流程是一個(gè)由各種不同功能的活動(dòng)相連的一組有相互關(guān)系的任務(wù)，它們依照一定的業(yè)務(wù)邏輯和順序依次執(zhí)行，是一種描述系統(tǒng)內(nèi)各單位、人員之間的業(yè)務(wù)關(guān)系、作業(yè)順序和管理信息流方法。根據(jù)本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)需求，首先系統(tǒng)要有兩個(gè)登錄界面，個(gè)人用戶和公司用戶通過(guò)不同的界面進(jìn)入系統(tǒng)，提高系統(tǒng)的安全性。當(dāng)求職者的功能包括：用戶基本信息管理，筆試管理，職位信息管理。 求職招聘業(yè)務(wù)流程描述如下：1. 用戶基本信息管理：求職者不僅可以查看自己簡(jiǎn)歷的基本信息，還可以對(duì)其更新。 2. 筆試管理：可以查看公司發(fā)送來(lái)的筆試邀請(qǐng)。3. 面試管理：可以瀏覽到公司的面試成績(jī)，如果被錄用這會(huì)有提示信息。4. 職位信息管理：求職者可以檢索到公司中的公司信息，公司中職位的詳細(xì)信息，根據(jù)職位信息情況可以申請(qǐng)具體職位。 企業(yè)人員經(jīng)過(guò)不同的分工，能夠?qū)崿F(xiàn)的操作有以下幾個(gè)部分：包括企業(yè)信息管理，筆試管理，面試管理，職位管理，求職者管理。1企業(yè)信息管理：公司可以管理公司的基本信息，對(duì)一些變化的信息進(jìn)行及時(shí)的更新。2筆試管理： 參加筆試完之后，公司需要把筆試成績(jī)錄入到系統(tǒng)中，還可以對(duì)成績(jī)進(jìn)行更新，公司對(duì)成績(jī)滿意之后可以向用戶發(fā)送面試請(qǐng)求。 3職位管理： 公司對(duì)新職位的發(fā)布，對(duì)職位信息的實(shí)時(shí)更新，已經(jīng)不需要的或是已招滿的職位實(shí)施刪除。4求職者管理： 公司可以對(duì)所有的求職者遍歷，找到滿意的人可以允許其參加相應(yīng)職位的筆試考核，還可以對(duì)已申請(qǐng)職位的人員進(jìn)行整體查看，對(duì)滿意的求職者發(fā)送筆試邀請(qǐng)信息。4 系統(tǒng)設(shè)計(jì)和架構(gòu)4.1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想4.1.1 頁(yè)面模塊化本系統(tǒng)把頁(yè)面中一些常用的部分集成為模塊，例如頁(yè)面的頭和尾部分這樣在設(shè)計(jì)新頁(yè)面時(shí)如有重復(fù)出現(xiàn)的部分，只需要拿現(xiàn)成的模塊來(lái)組裝。4.1.2 流程人性化程序的流程完全遵守人才市場(chǎng)招聘的流程。首先注冊(cè)，在注冊(cè)完成后寫(xiě)個(gè)人基本信息，而后在填寫(xiě)職業(yè)經(jīng)歷和個(gè)人業(yè)務(wù)水平等信息，同時(shí)企業(yè)注冊(cè)完成后填寫(xiě)、企業(yè)基本信息，而后在填寫(xiě)所需職位的名稱、需求、報(bào)酬等，最后填寫(xiě)聯(lián)系方式。這樣的流程便于使用者快速熟悉整個(gè)系統(tǒng)的流程，完成求職或者招聘。4.1.3 功能全面化程序在設(shè)計(jì)時(shí)不僅考慮到基本功能人才招聘的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)作為一個(gè)網(wǎng)站程序，還集成了新聞發(fā)布管理、法律法規(guī)發(fā)布管理等模塊。完善了站點(diǎn)的功能。4.2 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)運(yùn)行本系統(tǒng)之后，先進(jìn)入此系統(tǒng)的求職者登錄的界面，在此界面中輸入登錄信息：用戶名和密碼后，如果正確會(huì)進(jìn)入個(gè)人用戶的主界面，在這里個(gè)人用戶可以查找公司的信息和公司中的所有職位的詳細(xì)信息，當(dāng)用戶申請(qǐng)了某一個(gè)職位是，系統(tǒng)會(huì)驗(yàn)證其是否登錄。系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)如下圖4-1所示： 人才招聘?jìng)€(gè)人 企業(yè)個(gè)人信息個(gè)人簡(jiǎn)歷職業(yè)信息企業(yè)信息應(yīng)聘招聘圖4-1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)4.3 系統(tǒng)功能模塊細(xì)分根據(jù)本系統(tǒng)功能分析，可以畫(huà)出系統(tǒng)的功能模塊圖如下圖4-2所示：在線人才招聘系統(tǒng)求職招聘職位搜索職位收藏站內(nèi)消息用戶注冊(cè)登陸消銷(xiāo)職位參考企業(yè)注冊(cè)登陸消銷(xiāo)企業(yè)招聘職位管理人才庫(kù)參考站內(nèi)消息人才收藏用戶簡(jiǎn)歷填寫(xiě)人才搜索圖4-2 系統(tǒng)功能模塊4.4 數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)、生成與配置數(shù)據(jù)庫(kù)在一個(gè)信息管理小噸度年個(gè)中占有非常重要的地位，數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的好壞將直接對(duì)應(yīng)用系統(tǒng)的效率以及實(shí)現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響。合理的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可以提高數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的效率，保證數(shù)據(jù)的完整性和一致性。設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)時(shí)應(yīng)該充分了解用戶各個(gè)方面的需求，包括現(xiàn)有的以及將來(lái)可能增加的需求。數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)有如下幾個(gè)步驟：l 數(shù)據(jù)庫(kù)需求分析l 數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)l 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)下面分別對(duì)幾個(gè)步驟進(jìn)行說(shuō)明：4.4.1 數(shù)據(jù)庫(kù)需求分析在招聘求職系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)當(dāng)解決如下需求：l 保存應(yīng)聘者信息，包括應(yīng)聘者聯(lián)系資料等。l 保存應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，包括應(yīng)聘者職業(yè)經(jīng)歷和業(yè)務(wù)水平。l 保存招聘單位信息，包括招聘單位介紹信息。l 保存招聘信息，包括所招聘職位信息和對(duì)應(yīng)聘者的要求等。l 保存其他信息，如新聞、政策法規(guī)信息等。4.4.2 數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)擁有以上的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以后，就可以設(shè)計(jì)出能夠滿足用戶需求的各種實(shí)體以及它們之間的關(guān)系，為后面的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)打下基礎(chǔ)。這些實(shí)體包含各種具體信息，通過(guò)相互之間的作用形成數(shù)據(jù)的流動(dòng)。分析本系統(tǒng)的需求，可以得到如下圖4-3實(shí)體間關(guān)系圖所示：職位信息簡(jiǎn)歷招聘企業(yè)企業(yè)基本信息企業(yè)聯(lián)系信息求職人才人才基本信息人才聯(lián)系信息圖4-3 實(shí)體間關(guān)系圖4.5 公用模塊的編寫(xiě)4.5.1 數(shù)據(jù)庫(kù)連接文件 數(shù)據(jù)庫(kù)連接文件dbconn.inc中定義了數(shù)據(jù)庫(kù)連接對(duì)象，并開(kāi)啟數(shù)據(jù)連接備用，同時(shí)打開(kāi)一個(gè)記錄集，取出一些系統(tǒng)所需常數(shù)并保存在本地變量中，dbconn.inc文件的內(nèi)容如下所示：Set conn = Server.CreateObject(ADODB.Connection)conn.Open Driver=Microsoft Access Driver (*.mdb); DBQ= & Server.MapPath(database/jy.mdb)set rs=createobject(adodb.recordset)sql=select * from systemrs.open sql,Conn將經(jīng)常用到的程序變量保存在本地變量中，以便后續(xù)程序使用，這種方法在開(kāi)發(fā)中經(jīng)常用到，有如下兩個(gè)好處：l 在編寫(xiě)程序時(shí)減少工作量。l 可以及時(shí)關(guān)閉數(shù)據(jù)連接對(duì)象以降低服務(wù)器系統(tǒng)資源消耗。4.5.2 頁(yè)面頭文件由于頁(yè)面的頭部導(dǎo)航部分都是類(lèi)似的，因此可以將起單獨(dú)放在一個(gè)文件中，并在需要使用的地方使用include指令來(lái)引入文件，使得程序模式化。本系統(tǒng)中，也面的頭部導(dǎo)航文件是top.asp，其代碼如下： 人才首頁(yè) 人才新聞 市場(chǎng)簡(jiǎn)介 個(gè)人求職 企業(yè)招聘 政策法規(guī) 人事代理可以看到，此文件內(nèi)包含的代碼的作用是顯示頁(yè)面頂端的表格，此表格內(nèi)含廣告圖片、網(wǎng)站導(dǎo)航等。其中在顯示廣告橫幅時(shí)調(diào)用了在dbconn.inc文件中從數(shù)據(jù)庫(kù)中取出并復(fù)制到本地變量中的廣告圖片數(shù)據(jù)。4.5.3 頁(yè)面尾文件 同時(shí)，還要制作一個(gè)公共的頁(yè)面尾文件end.asp，此文件的代碼如下： 此處引用了復(fù)制在本地變量中的系統(tǒng)設(shè)置數(shù)據(jù)，通過(guò)這幾處引用，可以體會(huì)到本系統(tǒng)將數(shù)據(jù)庫(kù)中常用數(shù)據(jù)一次復(fù)制到本地變量中的好處。4.5.4 登陸判定 當(dāng)個(gè)人擁護(hù)進(jìn)行例如發(fā)布簡(jiǎn)歷、修改個(gè)人信息等操作時(shí)，程序需要驗(yàn)證用戶是否已經(jīng)登陸作為前提條件，如果用戶沒(méi)有登陸，則不應(yīng)該訪問(wèn)這些頁(yè)面，因此需要制作一個(gè)判斷用戶是否登陸并加以處理的模塊。同樣，企業(yè)用戶在進(jìn)行職位招聘信息的填寫(xiě)前也應(yīng)首先登陸。在本系統(tǒng)中，以對(duì)個(gè)人用戶是否登陸的判定例示講解對(duì)于登陸的判定方法，對(duì)個(gè)人用戶是否登陸的判斷是通過(guò)在inc/person.inc文件中的代碼實(shí)現(xiàn)的，如下所示：% if session(cuid) and session(puid) thensession.Abandon response.writealert(用戶非法登錄，正在返回首頁(yè)，請(qǐng)重新登錄！);response.writethis.location.href=./; response.writealert(操作超時(shí)，請(qǐng)重新登錄！); 程序首先獲得session中保存用戶編號(hào)的值，如果這個(gè)值為空則會(huì)提示用戶登陸非法，并同時(shí)跳轉(zhuǎn)回主頁(yè)，達(dá)到屏蔽用戶訪問(wèn)的目的，如果不為空，則說(shuō)明用戶已經(jīng)登陸，此時(shí)程序打開(kāi)一個(gè)記錄集，并取出系統(tǒng)社頂信息及友情連接信息，存放在臨時(shí)變量中。對(duì)企業(yè)用戶是否登陸的判斷與對(duì)個(gè)人用戶是否登陸的判斷過(guò)程是基本相同的，只不過(guò)在打開(kāi)數(shù)據(jù)表時(shí)打開(kāi)的是企業(yè)數(shù)據(jù)表company。4.5.5 管理員登陸模塊 在本系統(tǒng)中，設(shè)計(jì)了管理員登陸的后臺(tái)管理頁(yè)面，此頁(yè)面首先檢測(cè)session的值來(lái)判斷管理員是否登陸，如果沒(méi)有登陸，則顯示登陸的表單，如下圖4-4所示：圖 4-4 后臺(tái)登陸界面 這部分的處理代碼和用戶登陸的表單原理類(lèi)似，這里就不在詳述了，下面展示一下接受并處理管理員登陸的代碼，如下：rs.open select * from admin where admin= & admin1 & ,conn,1if pwd1rs(pwd) thenresponse.write response.write response.write 對(duì)不起，您的輸入不正確,請(qǐng)您正確輸入管理員的用戶名和密碼！請(qǐng)點(diǎn)擊與處理用戶登陸相似，程序首先獲得傳遞來(lái)的表單值，然后創(chuàng)建記錄集對(duì)象，并根據(jù)傳遞的表單參數(shù)值admin從數(shù)據(jù)庫(kù)中取出符合要求的數(shù)據(jù)，此時(shí)將記錄集中保存的pwd值，即數(shù)據(jù)庫(kù)中保存的所填寫(xiě)的管理員的密碼與所輸入的值進(jìn)行比對(duì)，如果不同則給出提示，否則首先設(shè)定session的值，然后轉(zhuǎn)入頁(yè)面admin.asp。4.5.6 注銷(xiāo)登陸模塊 企業(yè)用戶和個(gè)人用戶的注銷(xiāo)登陸頁(yè)面分為company和person目錄下的exit.asp文件，現(xiàn)以企業(yè)用戶的退出頁(yè)面company/exit.asp為例，分析注銷(xiāo)登陸的過(guò)程，代碼如下：% if session(cuid) then uname=session(cuid) end ifif session(puid) then uname=session(puid) end ifSession.Abandonresponse.writealert(用戶&uname&成功退出登錄，正在返回首頁(yè)！);response.writethis.location.href=./index.asp; %這里可以看到，處理退出登陸的關(guān)鍵代碼是調(diào)用session對(duì)象的Abandon方法，Abandon方法刪除所有存儲(chǔ)在session對(duì)象中的對(duì)象并釋放這些對(duì)象的源。如果未明確地調(diào)用Abandon方法，一旦會(huì)話超時(shí)（默認(rèn)設(shè)置為20分鐘），服務(wù)器將刪除這些對(duì)象。4.6 個(gè)人用戶界面設(shè)計(jì)4.6.1 個(gè)人用戶注冊(cè)界面 用戶在網(wǎng)站導(dǎo)航處點(diǎn)擊“新會(huì)員注冊(cè)”將打開(kāi)member.asp頁(yè)面，這個(gè)頁(yè)面顯示用戶的注冊(cè)表單，如下圖4-5所示：圖 4-5 個(gè)人、企業(yè)注冊(cè)頁(yè)面當(dāng)提交表單并檢測(cè)輸入數(shù)據(jù)合法后，會(huì)將表單提交到這個(gè)頁(yè)面本身，頁(yè)面首先判斷是否已經(jīng)提交，如果已經(jīng)提交則進(jìn)入用戶信息注冊(cè)處理，這個(gè)注冊(cè)過(guò)程比較復(fù)雜，但是主要的過(guò)程就是將usertype的值分為幾個(gè)支線流程，這幾個(gè)支線流程是類(lèi)似的。由于此代碼繁多，不做以展示。這塊程序首先根據(jù)所取得的表單中的用戶名查詢數(shù)據(jù)庫(kù)中是否有相同用戶名的記錄，如果有則給出提示，并終止運(yùn)行，否則進(jìn)入下一步，打開(kāi)記錄集并添加一條新的記錄，然后系統(tǒng)默認(rèn)要給用戶發(fā)送一條站內(nèi)短消息提示注冊(cè)成功，因此還要打開(kāi)記錄集，在短信數(shù)據(jù)庫(kù)pmailbox中新增一條短信數(shù)據(jù)。最后彈出提示告訴用戶注冊(cè)成功，然后轉(zhuǎn)到用戶首頁(yè)。其他usertype的處理過(guò)程與此類(lèi)似，只不過(guò)不同的處理用戶信息存放在不同表中。最后的過(guò)程都是一樣的，此處為了解釋清晰，代碼編寫(xiě)的較為繁瑣。4.6.2 個(gè)人用戶登陸 用戶進(jìn)入網(wǎng)站后，可以在頁(yè)面上邊的導(dǎo)航欄處填寫(xiě)用戶名和密碼，并選擇帳戶類(lèi)型進(jìn)行登陸。如果登陸成功，則顯示用戶管理的快界鏈接，否則顯示登陸表單，在這個(gè)表單中填寫(xiě)用戶名和密碼，并提交到login.asp頁(yè)面，用戶可以登陸，下面展示login.asp頁(yè)面代碼： set rs=server.createobject(adodb.recordset) sql=select * from person where uname=&uname& and pwd=&pwd& if rs.bof or rs.eof then response.writealert(錯(cuò)誤的用戶名、密碼或您不是此類(lèi)型用戶，請(qǐng)重新輸入！); response.writejavascript:history.go(-1) set rs=server.createobject(adodb.recordset) response.writealert(錯(cuò)誤的用戶名、密碼或您不是此類(lèi)型用戶，請(qǐng)重新輸入！); response.writeVBscript:history.go(-1) set rs=server.createobject(adodb.recordset) sql=select * from peixun where uname=&uname& and pwd=&pwd& response.writealert(錯(cuò)誤的用戶名、密碼或您不是此類(lèi)型用戶，請(qǐng)重新輸入！); response.writeVBscript:history.go(-1) response.writealert(錯(cuò)誤的用戶名、密碼或您不是此類(lèi)型用戶，請(qǐng)重新輸入！); response.writeVBscript:history.go(-1)程序首先通過(guò)request對(duì)象獲得表單傳送來(lái)的數(shù)值，然后使用幾個(gè)流程判斷語(yǔ)句ifelseendif來(lái)對(duì)不同情況的變量usertype值的登陸進(jìn)行選擇。這里以u(píng)sertype的值為“person”的情況為示例解釋，首先程序創(chuàng)建一個(gè)記錄集，并根據(jù)所得參數(shù)查詢person表中符合條件的數(shù)據(jù)，如果記錄集為空，則說(shuō)明沒(méi)有符合條件的數(shù)據(jù)，從而進(jìn)一步說(shuō)明用戶所填寫(xiě)的信息不正確，無(wú)法正確登陸，此時(shí)給出提示，并終止頁(yè)面運(yùn)行，否則設(shè)定session的值并跳轉(zhuǎn)到個(gè)人用戶管理頁(yè)面，此頁(yè)面如下圖4-6所示：圖 4-6 個(gè)人簡(jiǎn)歷界面4.6.3 個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)布當(dāng)用戶注冊(cè)并登陸系統(tǒng)后，在求職前必須完成簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)，這是本系統(tǒng)的重點(diǎn)功，當(dāng)用戶在登陸頁(yè)所示的用戶控制面板界面左部導(dǎo)航處點(diǎn)擊“登陸簡(jiǎn)歷”按鈕，將打開(kāi)登陸簡(jiǎn)歷的網(wǎng)頁(yè)person/register.asp，下圖4-7所示：、圖4-7 個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)布 此頁(yè)面的主要作用是首先從數(shù)據(jù)庫(kù)中取得當(dāng)前用戶的相關(guān)信息，如果用戶已經(jīng)登陸過(guò)簡(jiǎn)歷則給出提示并跳轉(zhuǎn)到簡(jiǎn)歷維護(hù)的頁(yè)面，否則就繼續(xù)顯示下面的表單。下面展示提交表單后的處理過(guò)程，當(dāng)用戶正確填寫(xiě)信息后，點(diǎn)擊“下一步”按鈕，將會(huì)把表單中的信息提交到自身，提交完成后，頁(yè)面首先進(jìn)行流程判斷處理，如果已經(jīng)提交表單，則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行用戶簡(jiǎn)歷的存儲(chǔ)工作，person/register.asp文件中包含這部分程序如下所示： % bday=request(bday) if bday= then Response.Endsex=request(sex)pic=request(pic) iname=request(iname)code=request(code) mzhu=request(mzhu)guoji=request(guoji) shengao=request(shengao)tizhong=request(tizhong) nianling=request(nianling)hkb=request(hkb) edus=request(edus)這里程序首先獲得用戶所填寫(xiě)的全部表單數(shù)據(jù)，而由于在提交前顯示表單的頁(yè)面就已經(jīng)對(duì)用戶是否提交簡(jiǎn)歷做了判斷，因此無(wú)需根據(jù)用戶名查詢數(shù)據(jù)庫(kù)中是否有重復(fù)記錄了，打開(kāi)記錄集后，將所得數(shù)據(jù)插入數(shù)據(jù)庫(kù)中，然后跳轉(zhuǎn)到頁(yè)面register2.asp。在register2.asp頁(yè)面中，要求用戶填寫(xiě)其他簡(jiǎn)歷信息，例如外語(yǔ)，計(jì)算機(jī)水平等，以便完善簡(jiǎn)歷。當(dāng)信息填寫(xiě)完畢后點(diǎn)擊“下一步”，將提交表單至register2.asp文件自身，此文件存儲(chǔ)信息的過(guò)程與上面所說(shuō)的register.asp類(lèi)似，將信息存儲(chǔ)完畢后，打開(kāi)記錄將自動(dòng)跳轉(zhuǎn)到頁(yè)面register3.asp，register3.asp頁(yè)面顯示要求用戶填寫(xiě)詳細(xì)聯(lián)系信息的表單，頁(yè)面顯示和最終信息的存儲(chǔ)處理均和前兩個(gè)頁(yè)面類(lèi)似，當(dāng)3個(gè)頁(yè)面依次填寫(xiě)完畢，就完成了簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)工作，系統(tǒng)將自動(dòng)跳轉(zhuǎn)到main.asp頁(yè)面。4.6.4 職位搜索某些時(shí)候?yàn)榱斯?jié)省時(shí)間，個(gè)人用戶在應(yīng)聘的時(shí)候不可能在顯示招聘信息的頁(yè)面依次瀏覽，而是需要有針對(duì)性地查看某些職位需求，此時(shí)應(yīng)該為用戶提供一個(gè)招聘信息搜索的頁(yè)面，在首頁(yè)有個(gè)搜索的表單，如下圖4-8所示：圖4-8 職位搜索在這個(gè)表單中選擇“職位搜索”，然后選擇所在地區(qū)，填寫(xiě)關(guān)鍵字，點(diǎn)擊“開(kāi)始搜索”就可以根據(jù)條件查詢了，如下圖4-9所示： 圖4-9 人才搜索由于查詢所得的職位信息可能有很多，如果全部顯示在一個(gè)頁(yè)面上的話：第一，服務(wù)器取出資源過(guò)多而導(dǎo)致服務(wù)器內(nèi)存和系統(tǒng)資源的浪費(fèi)；第二，用戶在打開(kāi)網(wǎng)頁(yè)時(shí)由于下載的信息量較大而使打開(kāi)網(wǎng)頁(yè)的速度也很慢，因此在這個(gè)頁(yè)面使用了分頁(yè)顯示的方法來(lái)顯示搜索到的職位。本搜索程序主要分為兩個(gè)部分：第一個(gè)部分是打開(kāi)記錄集及分頁(yè)顯示開(kāi)始記錄集指針位置的移動(dòng)處理，這一部分首先獲得分頁(yè)頁(yè)數(shù)、查詢條件等信息，然后對(duì)分頁(yè)頁(yè)數(shù)進(jìn)行判斷以防止出錯(cuò)，然后調(diào)用記錄集查詢職位列表。搜索程序的第二個(gè)部分是循環(huán)顯示所有的職位信息，循環(huán)時(shí)使用了doloop語(yǔ)句，在此語(yǔ)句中使用了一個(gè)記數(shù)變量i來(lái)存儲(chǔ)循環(huán)次數(shù)，并進(jìn)行判斷，如果循環(huán)次數(shù)i超過(guò)了rs.PageSize，即每頁(yè)最多的記錄數(shù)，則使用exit do語(yǔ)句終止循環(huán)。4.6.5 瀏覽公司及職位詳細(xì)信息當(dāng)用戶在首頁(yè)或者搜索點(diǎn)擊公司名稱，將打開(kāi)頁(yè)面company.asp查看公司的信息，如下圖4-10所示：圖4-10 企業(yè)信息 這個(gè)頁(yè)面分3個(gè)部分依次顯示公司的基本信息、聯(lián)系信息及公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照的的掃描圖片，主要程序如下所示： 公司名稱： 所屬行業(yè)： 企業(yè)性質(zhì)： 所在區(qū)域： 成立日期： 注冊(cè)資金： %if rs(fund)=未知 程序首先獲得通過(guò)URL傳遞來(lái)的要查詢的公司用戶的用戶名，然后打開(kāi)一個(gè)記錄集，根據(jù)此用戶在數(shù)據(jù)庫(kù)company中進(jìn)行查詢，查詢完畢后進(jìn)行判斷如果沒(méi)有相關(guān)記錄，此時(shí)可能是由于用戶輸入錯(cuò)誤等原因，便給出提示，否則顯示網(wǎng)頁(yè)上的表格，分別顯示公司的基本信息、聯(lián)系信息及經(jīng)營(yíng)許可證的圖片。在同樣的頁(yè)面用戶點(diǎn)擊具體的職位名稱將打開(kāi)公司相應(yīng)招聘職位的詳細(xì)介紹頁(yè)面job.asp，如下圖4-11所示：圖4-11 企業(yè)招聘詳情職位信息瀏覽頁(yè)面與公司詳細(xì)信息瀏覽頁(yè)面類(lèi)似。4.6.4 投簡(jiǎn)歷如果個(gè)人用戶在瀏覽過(guò)程中認(rèn)為某些職位有進(jìn)一步考慮的價(jià)值，則可能希望暫時(shí)保存該職位的信息，這時(shí)需要為起提供“職位收藏”的服務(wù)。其流程圖如下圖4-12所示： 獲取用戶名、所收藏職位編號(hào)信息職位編號(hào)是否為空判斷用戶是否存在是否已經(jīng)添加此職位添加職位提示錯(cuò)誤提示錯(cuò)誤提示錯(cuò)誤是否是圖4-12 簡(jiǎn)歷發(fā)布流程圖4.7 企業(yè)用戶界面設(shè)計(jì)4.7.1 企業(yè)注冊(cè)用戶企業(yè)用戶注冊(cè)和在前面所講解的個(gè)人用戶注冊(cè)的頁(yè)面是在一起的，企業(yè)用戶注冊(cè)時(shí)，在表單中選擇“企業(yè)用戶”，此時(shí)的usertype相應(yīng)改變，在member.asp頁(yè)面進(jìn)行處理時(shí)，根據(jù)其usertype的不同，在保存數(shù)據(jù)時(shí)，存放的表也有所不同。其功能與個(gè)人用戶基本相似。4.7.2 企業(yè)用戶登錄企業(yè)用戶的登陸，也和個(gè)人用戶的登陸基本相似。4.7.3 發(fā)布招聘信息公司對(duì)信息的崗位的需求實(shí)時(shí)在發(fā)生著變化，為了能夠滿足企業(yè)不斷變化的職位需求，特設(shè)了一個(gè)添加職位的界面。企業(yè)用戶登陸后，可以點(diǎn)擊作部導(dǎo)航的“發(fā)布招聘信息”按鈕，打開(kāi)招聘信息填寫(xiě)頁(yè)面company/publish.asp，如下圖4-13所示：圖4-13 企業(yè)發(fā)布信息4.7.4 搜索簡(jiǎn)歷公司可以根據(jù)查詢條件來(lái)查找求職者的基本信息，也可已查看求職者的詳細(xì)的信息，如果感覺(jué)還滿意，可以發(fā)送筆試邀請(qǐng)函，進(jìn)入到選擇公司中的具體某一個(gè)職位的頁(yè)面來(lái)選擇具體的職位，選完之后會(huì)出現(xiàn)筆試邀請(qǐng)發(fā)送成功。企業(yè)用戶登陸后，可以查看人才信息，如下圖4-14所示