員工出勤管理辦法.doc

蘇州東鴻瑞包裝科技有限公司體系文件：三階員工出勤管理辦法 文件編號：SZDHR-WI-GL-22 版本：A/0控制狀態(tài):編制審核批準(zhǔn)簽名日期文件更改概要序號更改單編號修 改 內(nèi) 容更 改 人日期1無首次發(fā)行薛海明2013-12-011.目的及適用范圍1.1為使本公司非責(zé)任制員工各項作息時間及出勤有章可循，特制定本辦法。1.2本辦法適用于公司非責(zé)任制員工 。2.名詞解釋：2.1 責(zé)任制：副總經(jīng)理（含）以上為責(zé)任制。2.2非責(zé)任制: 副總經(jīng)理（不含）以下的員工為非責(zé)任制員工。3.職責(zé)3.1本公司非責(zé)任制員工均必須按規(guī)定上下班打卡。4.作業(yè)流程：無5.內(nèi)容5.1 出勤時間規(guī)定（周一至周六） 時間時數(shù)內(nèi)容08:0011:003小時工作時間11:0012:001小時用餐休息時間12:0017:005小時工作時間17:00-加班起始時間5.2 休假規(guī)定 5.2.1依相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日全年度共計十一天，具體如下：5.2.1.1元旦1天(一月一日) 5.2.1.2春節(jié)3天(按照國家規(guī)定) 5.2.1.3清明節(jié)1天(四月五日或四月四日)5.2.1.4國際勞動節(jié)1天(五月一日) 5.2.1.5端午節(jié)1天(農(nóng)歷五月初五)5.2.1.6中秋節(jié)1天(農(nóng)歷八月十五日)5.2.1.7國慶節(jié)3天(十月一日、二日、三日) 5.2.1.8其他節(jié)假日按照國家相關(guān)規(guī)定處理。5.3 員工刷卡 5.3.1公司員工每日上、下班包括加班均需按時打卡，并以此做為員工出勤和加班依據(jù)；5.3.2考勤打卡設(shè)備分別放置于公司門衛(wèi)以及前臺處； 5.3.3員工均應(yīng)親自打卡，且每天須打卡兩次，分別于上下班各打一次。如有代人打卡或委托他人打卡者，一經(jīng)查證屬實，托代雙方當(dāng)日出勤均按照曠職處理；5.3.4員工因個人原因忘記打卡時，需要部門主管上報給綜合管理部，記錄以作為出勤依據(jù)；5.3.7員工當(dāng)日因公外出或出差而上、下班未打卡者，按照正常出勤處理；5.3.8各級主管對于所屬人員的考勤應(yīng)嚴(yán)格督促；5.4 曠職的定義和懲處5.4.1員工超過規(guī)定的上下班時間，必須辦理請假手續(xù)，否則缺勤時間以曠職處理；5.4.2曠職相關(guān)規(guī)定5.4.2.1員工未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不出勤者，或假期滿但不到職且不辦理續(xù)假手續(xù)者，以曠職處理；5.4.2.2不服從公司合理調(diào)動，擅自不到職或停止工作者，以曠職處理；5.4.2.3員工每曠職一日，不給付當(dāng)日薪資，另樂捐150元/日；5.4.2.4員工連續(xù)曠職三日以上（含）、月度累計曠職4日(含)以上、季度累計曠職7日(含)以上或者年累計14日(含)以上者，公司按照自動離職辦理；5.5未刷卡的懲處；5.5.1一月以內(nèi)三次（不含）以上未刷卡者，每次按照事假1小時懲處。5.5.2遲到或者早退按照1H事假處理（超出4H的必須辦理請假手續(xù)，否則按照曠工處理）。6.補充說明：6.1生產(chǎn)部門可依實際生產(chǎn)需要，自行調(diào)整作息時間，但需提前報備管理部。6.2周六為正常出勤時間，