黨建工作年度考核評分表.doc

. 黨建工作年度考核評分表支部名稱： 第一頁序號業(yè)務(wù)范圍檢 查 內(nèi) 容評分細(xì)則得分綜合得分1管理指標(biāo)（15分）1、完成年度施工產(chǎn)值指標(biāo)（3分）未完成指標(biāo)扣3分2、完成年度承攬任務(wù)指標(biāo)（3分）未完成指標(biāo)扣3分3、完成年度利費(fèi)指標(biāo)指標(biāo)（3分）未完成指標(biāo)扣3分4、完成年度竣工工程拖欠款指標(biāo)（6分）未完成指標(biāo)扣6分2黨建工作（25分）班子建設(shè)1、建立了領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系點(diǎn)制度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員有職責(zé)分工,班子能幫助項目部解決實際問題（3分）；沒有建立領(lǐng)導(dǎo)班子職責(zé)分工扣1分，沒有建立領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系點(diǎn)制度扣1分，班子成員不能深入聯(lián)系點(diǎn)幫助解決實際問題扣1分；2、認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)公司“三重一大”議事決策制度，實行班子集體決策，并有會議記錄（3分）；“三重一大”議事決策制度執(zhí)行不到位，扣2分，班子會議記錄不全扣1分；3、班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，整體作用發(fā)揮好（2分）。班子不團(tuán)結(jié)，整體功能發(fā)揮不好，扣2分。黨員管理1、建立、健全入黨申請人、入黨積極分子和黨員信息庫，注重在生產(chǎn)一線和優(yōu)秀青年中培養(yǎng)和發(fā)展黨員（1分）； 未建立或入黨申請人、入黨積極分子和黨員信息庫不全，扣1分；2、組織開展在35歲以下黨員和青年員工中開展職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃活動，有策劃、有職業(yè)生涯規(guī)劃書，并能根據(jù)實際情況制定考核細(xì)則嚴(yán)格考核（2分）；未組織開展在35歲以下黨員和青年員工中開展職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃活動，扣2分，策劃、職業(yè)生涯規(guī)劃書、考核細(xì)則每缺一項扣0.5分；3、黨員在各項工作中的模范作用發(fā)揮突出，黨員無違紀(jì)行為（1分）；所在支部黨員發(fā)生違紀(jì)行為，扣1分；4、每年12月之前組織對黨員進(jìn)行黨員民主評議（1分）。沒有按時組織黨員評議，扣1分。黨建工作年度考核評分表支部名稱： 第二頁序號業(yè)務(wù)范圍檢 查 內(nèi) 容評分細(xì)則得分綜合得分2黨建工作基基礎(chǔ)工作1、各類基礎(chǔ)資料健全，文件處理規(guī)范（2分）。資料臺賬不全，扣2分；文件辦結(jié)不及時，每次扣0.5分，文件沒有按規(guī)定歸檔管理，扣1分；1、“三會一課”制度落實到位，全年黨員集中學(xué)習(xí)不少于3次（自學(xué)不少于3次），支委會、黨小組會按期召開，黨支部書記集中上黨課不少于1次，且有學(xué)習(xí)簽到記錄、學(xué)習(xí)筆記和影像資料（3分）；黨員集中學(xué)習(xí)每缺一次扣0.5分，沒有按期召開支委會、黨小組，扣1分，沒有黨員學(xué)習(xí)筆記，扣1分，黨支部書記沒有上黨課，扣1分，學(xué)習(xí)簽到記錄、學(xué)習(xí)筆記和影像資料每缺一項扣1分；2、開展黨員示范工程、黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)等活動，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，鼓勵在職黨員在本職崗位發(fā)揮先鋒模范作用（2分）； 沒有劃分黨員責(zé)任區(qū)，扣1分，沒有確定黨員示范崗，扣1分；3、在重點(diǎn)項目部建立黨小組，一般項目有黨員，確保黨組織的全覆蓋，并按時開展黨的活動（2分）；重點(diǎn)項目未建立黨小組的扣2分，項目部黨小組未開展活動扣1分；黨支部各類臺賬、資料不健全，每缺一項扣1分，4、嚴(yán)格按照集團(tuán)公司幫扶濟(jì)困基金理事會章程按時足額完成幫扶基金的收繳任務(wù)（1分）；幫扶濟(jì)困基金上交不及時或沒有按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收繳，扣1分，對本單位特困職工情況掌握不清，上報特困資料不實，扣1分；5、按時參加黨群各類會議，高質(zhì)量完成黨委組織部布置的臨時事務(wù)性工作（1分）；未按時參加黨群各類會議，每缺一次扣0.5分，黨委組織部布置的臨時事務(wù)性工作完成不及時或未達(dá)到要求，每次扣0.5分；6、按時足額上繳黨費(fèi)（1分）。黨費(fèi)收繳不及時，扣1分；黨建工作年度考核評分表支部名稱： 第三頁序號業(yè)務(wù)范圍檢 查 內(nèi) 容評分細(xì)則得分綜合得分3企業(yè)文化（20分）企業(yè)標(biāo)識辦公區(qū)域、施工現(xiàn)場、設(shè)備用品統(tǒng)一規(guī)范使用企業(yè)標(biāo)志和宣傳用語（6分）；辦公區(qū)域、施工現(xiàn)場及設(shè)備用品的企業(yè)標(biāo)識和宣傳用語不符合規(guī)范要求的每項扣1分。企業(yè)宣傳辦公區(qū)域、施工現(xiàn)場宣傳欄、公示欄、閱報欄等宣傳文化陣地建設(shè)(4分)辦公區(qū)域、施工現(xiàn)場的宣傳欄、公示欄、閱報欄等更新不及時的每項扣1分。新聞報道1、完成全年新聞宣傳報道任務(wù)。其中一、二類公司需完成對內(nèi)新聞報道20篇（每月不少于2篇），對外新聞報道20篇；其他公司需完成對內(nèi)新聞報道10篇（每月不少于1篇），對外新聞報道10篇。（4分）未完成新聞宣傳報道任務(wù)的每缺一篇扣1分。2、按年度建立本單位影像資料庫。（1分）。未按年度建立本單位影像資料庫的扣1分。其他工作1、及時傳達(dá)上級重要會議和文件精神（1分）。未及時傳達(dá)上級重要會議和文件精神2、做好內(nèi)刊的領(lǐng)取、發(fā)放、傳閱、存檔工作（1分）。在甘肅七建內(nèi)刊的領(lǐng)取、發(fā)放、傳閱、存檔工作中未達(dá)到要求的每項扣1分。3、按要求完成甘肅建設(shè)報等報刊征訂任務(wù)（1分）未按時完成甘肅建設(shè)報等報刊雜志的征訂任務(wù)的扣1分。4、做好材料報送工作（包括新聞稿件、事跡材料、經(jīng)驗介紹、政工職稱申報等），報送的資料符合質(zhì)量和時間要求。（1分）。未及時報送資料或報送質(zhì)量不符合要求的每項扣1分。5、完成黨委宣傳部臨時交辦的任務(wù)。（1分）未按時完成宣傳部臨時交辦任務(wù)的口1分。黨建工作年度考核評分表支部名稱： 第四頁序號業(yè)務(wù)范圍檢 查 內(nèi) 容評分細(xì)則得分綜合得分4紀(jì)檢監(jiān)察（10分）紀(jì)委工作1、積極創(chuàng)新開展廉政教育，提高黨員干部廉潔自律意識（1分）。全年開展廉潔、警示教育不少于2次，記錄齊全并有影像資料得0.5分，積極在機(jī)關(guān)、項目部宣傳廉政文化，有影像資料得0.5分；2、逐級落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制（1分）。對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行廉潔責(zé)任分工得0.5分，黨支部書記逐級分層簽訂廉潔協(xié)議，與管理人員簽訂廉潔承諾書，覆蓋面達(dá)到80以上得0.5分。3、堅持不懈抓好作風(fēng)建設(shè)（1分）。嚴(yán)格執(zhí)行中央及上級有關(guān)作風(fēng)建設(shè)規(guī)定，做好作風(fēng)督查，有督察記錄，單位無違規(guī)違紀(jì)案件得1分；4、完善和落實廉潔防控體系，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，預(yù)防廉潔風(fēng)險（1分）。風(fēng)險防控體系建立完善得0.5分，結(jié)合公司實際，探索權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督機(jī)制、辦法，取得較好效果得0.5；5、加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)管，杜絕“小金庫”（1分）對鋼材廢料、報廢設(shè)備、房屋出租費(fèi)等的處理監(jiān)督到位，措施有效，資料齊全得1分；6、及時完成集團(tuán)公司紀(jì)委安排的相關(guān)工作并按要求上報工作資料（1分）。及時、高效完成集團(tuán)紀(jì)委安排的重要節(jié)點(diǎn)工作，報告及時、資料完整的1分；行政監(jiān)察7、嚴(yán)格落實集團(tuán)公司文件精神、 “三重一大”等重要制度、重要會議決議等（1分）。及時傳達(dá)并嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司重要文件、制度及會議決議，記錄完整，程序規(guī)范得1分。8、精細(xì)管理，提升“三優(yōu)”工程創(chuàng)建水平。沒有“三優(yōu)”工程的單位，要參照“三優(yōu)”確定一項創(chuàng)優(yōu)工程，（1.5分）。嚴(yán)格按“三優(yōu)”工程管理辦法實施并取得預(yù)期效果，資料規(guī)范得1.5分；發(fā)生成本虧損、質(zhì)量事故或有違規(guī)違紀(jì)案件，如有一項該項不得分，發(fā)生兩項以上，在總分中扣5分。其他創(chuàng)優(yōu)項目參照執(zhí)行。9、跟蹤治理虧損項目，提高項目成本管理水平（1.5）。及時報告虧損項目、制定扭虧措施并積極監(jiān)督實施取得成效得1.5分；不及時報告扣0.5分，跟蹤措施不力，監(jiān)督不到位，造成繼續(xù)虧損，扣1分。黨建工作年度考核評分表支部名稱： 第五頁序號業(yè)務(wù)范圍檢 查 內(nèi) 容評分細(xì)則得分綜合得分5信訪維穩(wěn)（5分）1、嚴(yán)格落實來信來訪首辦責(zé)任制，依法依規(guī)及時妥善處理來信來訪（2分）。；建立信訪領(lǐng)導(dǎo)小組得0.5分，及時接待處理來信來訪，記錄齊全，成立規(guī)范得1.5分。因本級處理不當(dāng)發(fā)生越級上訪本項不得分。2、及時化解內(nèi)部矛盾、糾紛，確保公司內(nèi)部穩(wěn)定（3分）。及時排摸化解內(nèi)部矛盾糾紛，措施到位得1分；發(fā)生集體上訪及時報告得1分，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)及時到達(dá)現(xiàn)場應(yīng)對得當(dāng)、處理及時得1分。6工會工作（10分）基礎(chǔ)工作1、工會委員會、女工委員會組織健全，有職責(zé)分工，工作開展正常。工會委員會、女工委員會組織不健全，更新不及時，扣0.5分；2、文件收發(fā)、辦理規(guī)范，會議記錄完整。文件收發(fā)不規(guī)范、不及時或未按要求辦結(jié)，扣0.5分；3、工會會員登記規(guī)范、真實。職工入會率達(dá)到95%。會員登記未按年度更新或資料不真實，新增會員或新增農(nóng)民工會員指標(biāo)未完成，扣0.5分，4、有年度工作計劃，年終總結(jié)；按要求及時準(zhǔn)確上報各類報表、資料。日常工作辦理不及時，不準(zhǔn)確，扣0.5分。民主管理1、按期召開職代會（全體員工大會），行使職代會職權(quán)，執(zhí)行職代會決議，程序規(guī)范，資料齊全。職代會（全體員工大會）資料不齊全，會議不規(guī)范，扣1分；2、堅持廠務(wù)公開制度。公司機(jī)關(guān)和項目部必須建立公開欄，公開內(nèi)容及時效性規(guī)范，記錄完整真實，且全年共計公開不少于12次。未按照廠務(wù)公開實施細(xì)則開展工作或公開不及時、記錄不完整、扣1分，公開次數(shù)每少一次，扣0.5分；3、監(jiān)督行政貫徹和執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，督促檢查履行集體合同和女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同。由于監(jiān)督不到位，發(fā)生未執(zhí)行集體合同或女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同相關(guān)條款的，本年度目標(biāo)責(zé)任總分中扣5分。黨建工作年度考核評分表支部名稱： 第六頁序號業(yè)務(wù)范圍檢 查 內(nèi) 容評分細(xì)則得分綜合得分6工會工作（10分）群眾工作1、實施提升素質(zhì)工程，積極開展多種形式的競賽活動和職工培訓(xùn)。未按照競賽方案組織實施競賽活動或培訓(xùn)，扣2分；組織競賽活動中，資料不齊全，記錄不真實，總結(jié)表彰不及時的，扣0.5分；2、開展施工現(xiàn)場慰問、“六必訪”、“送溫暖”、“ 金秋助學(xué)”等活動，關(guān)心、關(guān)愛職工。建立困難職工檔案并及時更新，對困難職工及時開展幫扶救濟(jì)。對困難職工的致困原因不掌握，幫扶不及時，扣1分。3、弘揚(yáng)勞模精神，選樹先進(jìn)典型，做好推薦申報工作。加強(qiáng)文化建設(shè)，創(chuàng)建活動陣地，組織主題文體活動不少于2次；開展文體活動的參與面不廣泛，資料不齊全，扣0.5分；資產(chǎn)及財務(wù)加強(qiáng)工會資產(chǎn)管理和經(jīng)費(fèi)收繳工作。資產(chǎn)管理規(guī)范，按時足額上繳會費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi)，且臺賬規(guī)范，經(jīng)費(fèi)使用符合規(guī)定。未按時上繳會費(fèi)、經(jīng)費(fèi)的扣0.5分；臺賬不規(guī)范扣0.5分。7團(tuán)青工作（5分）1、團(tuán)支部基礎(chǔ)資料規(guī)范齊全、歸檔完整（1分）。建立團(tuán)支部工作臺賬得0.3分；建立收發(fā)文登記表，各類文件、通知?dú)w檔有序得0.1分；建立健全崗位責(zé)任制和工作制度得0.1分；團(tuán)員、青年花名冊齊全詳實得0.2分；對支部和個人歷年所獲榮譽(yù)登記保存完善得0.1分；各類會議、學(xué)習(xí)及活動，有簽到、有記錄，并留有影像資料得0.2分。2、團(tuán)支部日常工作開展有序，效果明顯（1分）。嚴(yán)格落實團(tuán)支部負(fù)責(zé)人待遇得0.1分；積極發(fā)展團(tuán)員得0.1分；按時足額上繳團(tuán)費(fèi)得0.2分；全年開展團(tuán)青活動1次以上得0.2分（每多開展1次，加0.1分）；及時報道團(tuán)青有關(guān)活動，得0.2分 ；積極參加團(tuán)委各項活動，并按時完成團(tuán)委安排的各項工作。0.2分。黨建工作年度考核評分表支部名稱： 第七頁序號業(yè)務(wù)范圍檢 查 內(nèi) 容評分細(xì)則得分綜合得分7團(tuán)青工作有效開展導(dǎo)師帶徒、推優(yōu)、“三青”及“金點(diǎn)子”征集等品牌工作，推進(jìn)團(tuán)青工作上水平（1分）。扎實開展導(dǎo)師帶徒活動，簽訂導(dǎo)師帶徒合同書，填寫培訓(xùn)檔案，做好教學(xué)和學(xué)習(xí)筆記，及時跟進(jìn)指導(dǎo)、檢查和考核得0.3分；全年推優(yōu)不少于1名，流程規(guī)范，資料保存完整得0.2分；爭創(chuàng)集團(tuán)公司“青年文明號”、“青年工程”、“青年突擊隊”各不少于1次得0.3分；開展“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動不少于1次，并對活動成果進(jìn)行總結(jié)得0.2分；開展征集金點(diǎn)子活動1次以上得0.1分。扎實開展青年工作委員會各項工作， 充分發(fā)揮青工作用（1分）。青年工作組積極協(xié)助青工制定符合個人實際發(fā)展?fàn)顩r的職業(yè)生涯規(guī)劃， 覆蓋到每位30周歲以下青工得0.3分；積極了解和掌握青工的思想狀況，幫助青工反映工作生活中的各類訴求，及時上報青工離職和工作調(diào)動的具體原因及情況得0.2分；關(guān)心青工工作和生活，為青工提供良好的就餐和住宿環(huán)境得0.3分；全年開展青工座談會1次以上得0.1分；建立、健全青工資料庫得0.1分。創(chuàng)新開展青年志愿者協(xié)會各項工作，提升志愿者服務(wù)水平（1分）。做好青年志愿者協(xié)會招新工作得0.2分；全年開展志愿者活動1次以上得0.5分（活動要有簽到、有記錄，留有影像資料并能體現(xiàn)我司青工良好的精神風(fēng)貌和服務(wù)水平，每多開展一次志愿者活動加分0.1分）；及時將活動新聞稿上報集團(tuán)公司青年志愿者協(xié)會進(jìn)行統(tǒng)一宣傳報道得0.3分。黨建工作年度考核評分表支部名稱： 第八頁序號業(yè)務(wù)范圍檢 查 內(nèi) 容評分細(xì)則得分綜合得分8治安消防（5分）治安預(yù)防 1、分層落實治安保衛(wèi)責(zé)任制（0.5分）。各單位與各個層面簽訂治安保衛(wèi)目標(biāo)管理書，覆蓋面達(dá)到95%以上。（0.5分）2、加強(qiáng)技防建設(shè)（0.5分）。結(jié)合實際，在重點(diǎn)部位安裝監(jiān)控技防設(shè)施，項目部可按照自身需要安裝技防設(shè)備。（0.5分）3、嚴(yán)格落實重大節(jié)日的治安、消防安全大檢查制度（0.5分）。建立節(jié)日前自查自糾工作和節(jié)日期間單位負(fù)責(zé)人和保衛(wèi)干事帶班制度；建立和完善職工宿舍管理制度，強(qiáng)化職工宿舍消防安全檢查措施。（0.5分）4、及時查處治安案件（0.5分）。對發(fā)生在單位內(nèi)部的治安案件和災(zāi)害事故，必須在第一時間向轄區(qū)派出所和集團(tuán)保衛(wèi)部匯報，并做好登記；建立健全治安案件處理檔案。（0.5分）消防安全1、組織消防培訓(xùn)和演練，資料齊全；建立消防領(lǐng)導(dǎo)小組、義務(wù)消防隊；嚴(yán)格落實動火審批制度。（1分） 未組織消防培訓(xùn)和演練或沒有影像資料扣0.3分；未建立消防領(lǐng)導(dǎo)小組，項目部、庫房未建立義務(wù)消防隊或不全面的扣.0.2分；未建立滅火器登記表和分布圖扣0.2分；不落實動火審批制度扣0.3分。 2、積極有效開展治安巡邏工作；及時參加突發(fā)事件應(yīng)急處置。（1分）巡邏每月少于15次扣0.5分；應(yīng)急隊員在集團(tuán)公司內(nèi)部發(fā)生突發(fā)事件時第一時間沒有及時趕赴現(xiàn)場扣0.2分；巡邏工作開展和處置各種突發(fā)事件措施不力扣0.3分。3、按要求配置消防器材及技防設(shè)施，逐步完善基礎(chǔ)資料。（1分）對機(jī)