工作人員考勤管理制度.doc

工作人員考勤管理制度為建立本機(jī)關(guān)正常工作秩序，提高辦事效率，保證工作質(zhì)量，樹(shù)立“文明、高效”形象，特制定下列制度。一、工作人員守則1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠于憲法，忠于政府，嚴(yán)守紀(jì)律，保守秘密。2、愛(ài)崗敬業(yè)，清正廉潔，誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)合作，樂(lè)于奉獻(xiàn)。3、儀容整潔，熱情飽滿，保持緊張有序、高效的工作節(jié)奏。4、辦事公正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不敷衍推卸，不徇私枉法。5、實(shí)行“首問(wèn)制”，對(duì)前來(lái)辦事、查詢的外來(lái)人員，要熱情接洽，以禮（理）相待，文明用語(yǔ)，微笑服務(wù)。6、保持辦公桌、辦公室內(nèi)和周圍環(huán)境整潔衛(wèi)生。二、考勤管理1、工作人員考勤管理由各辦、局組織實(shí)施。2、本機(jī)關(guān)上下班作息時(shí)間按市府辦通知執(zhí)行。3、全體工作人員上班、值班，實(shí)行考勤簽到制度，不得遲到或早退。遇到特殊情況，遲到或早退者，應(yīng)主動(dòng)說(shuō)明原因，征得所在辦局領(lǐng)導(dǎo)同意，可以不作處理。機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)出勤、遲到、早退、值班情況進(jìn)行不定期檢查。4、因工作、出差在外不能當(dāng)日簽到，回單位做好補(bǔ)簽手續(xù)。5、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位。因公外出須向辦、局領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明去向、目的；個(gè)人有急事需短時(shí)間外出（一般不超過(guò)2個(gè)小時(shí)）須征得辦、局領(lǐng)導(dǎo)同意。三、請(qǐng)銷假1、工作人員因事請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條。請(qǐng)假三天及以內(nèi)，由相關(guān)辦、局負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上，經(jīng)相關(guān)辦、局負(fù)責(zé)人審核，報(bào)管委會(huì)主任批準(zhǔn)。2、請(qǐng)病假須憑市級(jí)以上醫(yī)院證明。七天及以內(nèi)，由相關(guān)辦、局負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；七天以上半月之內(nèi)，經(jīng)相關(guān)辦、局審核，報(bào)管委會(huì)分管副主任批準(zhǔn)。半個(gè)月以上的，報(bào)管委會(huì)主任批準(zhǔn)。3、各辦、局領(lǐng)導(dǎo)成員、黨委、管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員請(qǐng)假報(bào)管委會(huì)主任批準(zhǔn)。4、凡請(qǐng)假返回要及時(shí)銷假，按時(shí)上班；需要續(xù)假的，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。5、請(qǐng)假手續(xù)須報(bào)管委會(huì)辦公室備案。6、對(duì)未經(jīng)準(zhǔn)假擅離工作崗位或超假的，均作曠工處理。四、加班1、工作人員確因公務(wù)緊迫，需要加班的，由相關(guān)辦、局主要領(lǐng)導(dǎo)作出安排，并簽發(fā)加班條。2、工作人員加班，須在考勤表上簽到，按正常上班進(jìn)行考勤管理。3、工作人員加班后，原則上當(dāng)月內(nèi)安排調(diào)休，一般不發(fā)放加班補(bǔ)貼。本制度自發(fā)文之日起施行，原考勤管理制度同時(shí)廢止。機(jī)關(guān)工作人員假期有關(guān)事項(xiàng)處理意見(jiàn)根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合開(kāi)發(fā)區(qū)的實(shí)際，就機(jī)關(guān)工作人員假期工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等有關(guān)問(wèn)題，提出如下處理意見(jiàn)：一、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。產(chǎn)、病假需憑醫(yī)院證明，經(jīng)辦、局分管領(lǐng)導(dǎo)審查后，由辦局負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)；事假按原來(lái)的規(guī)定辦理。原則上事假應(yīng)以年休假?zèng)_抵，經(jīng)本人同意，病假也可以年休假相抵。當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假手續(xù)送交辦公室人事行政科。二、機(jī)關(guān)工作人員，指機(jī)關(guān)公務(wù)人員和事業(yè)人員（下同），假期工資待遇按浙人發(fā)【2008】84號(hào)浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇的通知等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、對(duì)請(qǐng)假人員涉及到考核計(jì)獎(jiǎng)問(wèn)題作如下處理：當(dāng)月病假連續(xù)在半個(gè)月及以上，并且累計(jì)達(dá)10個(gè)以上工作日者，當(dāng)月事假達(dá)7天及以上、并且累計(jì)達(dá)5個(gè)以上工作日者，該月的各項(xiàng)月度考核獎(jiǎng)金停發(fā)。以季考核計(jì)算和以年考核計(jì)算的各項(xiàng)獎(jiǎng)金，則以月為單位，按比例扣發(fā)。四、對(duì)病假6個(gè)月及以上、事假超過(guò)二個(gè)月未到三個(gè)月者，單位的福利按50%發(fā)放；事假超過(guò)三個(gè)月者，單位福利停止發(fā)放。五、借用人員也參照本意見(jiàn)執(zhí)行。機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍自身建設(shè)，建設(shè)學(xué)習(xí)型的機(jī)關(guān)，全面提高機(jī)關(guān)工作人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷適應(yīng)新形勢(shì)，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特制定本制度。一、學(xué)習(xí)內(nèi)容：（一）黨的路線、方針、政策，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)常識(shí)、理論，重要時(shí)事、政治動(dòng)態(tài)；有關(guān)法律、法規(guī)；上級(jí)黨委政府的有關(guān)文件和會(huì)議精神，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重要講話。（二）業(yè)務(wù)內(nèi)容，熟練掌握本職工作崗位及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)。（三）機(jī)關(guān)內(nèi)部規(guī)章制度、工作職責(zé)、崗位責(zé)任等內(nèi)容。二、學(xué)習(xí)方式：集中學(xué)習(xí)與辦局分開(kāi)學(xué)習(xí)，集體學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合；請(qǐng)進(jìn)來(lái)講學(xué)與出去考察相結(jié)合；專題講課與討論相結(jié)合。三、學(xué)習(xí)時(shí)間安排：集中學(xué)習(xí)原則上安排月初的周一夜，由辦公室召集，第一責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)為主持，一般根據(jù)年初的學(xué)習(xí)計(jì)劃安排學(xué)習(xí)內(nèi)容。分散（包括自學(xué)）學(xué)習(xí)由各辦、局分頭組織安排，原則上每周一次。學(xué)習(xí)內(nèi)容由各辦、局根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃安排。機(jī)關(guān)支部學(xué)習(xí)一般每月安排半天，黨小組學(xué)習(xí)由各小組決定。專職駕駛員學(xué)習(xí)由車隊(duì)長(zhǎng)安排，學(xué)習(xí)內(nèi)容主要與駕駛相關(guān)的法律、法規(guī)、安全知識(shí)及汽車駕駛技術(shù)技能、汽車養(yǎng)護(hù)維修等業(yè)務(wù)知識(shí)。邀請(qǐng)專家、專業(yè)人員講課，出外考察學(xué)習(xí)，典型發(fā)言