興海公司規(guī)章制度.doc

興海公司規(guī)章制度一、工資管理制度 為明確公司員工的工資待遇,規(guī)范公司對(duì)員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),充分調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性,特訂立本制度: 公司員工工資實(shí)行基本工資、職務(wù)工資、職稱工資、考勤工資等相結(jié)合的工資制度。 1、員工工資每月10日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放,遇節(jié)假日順延。 2、職稱工資標(biāo)準(zhǔn): 高級(jí)職稱(包括大學(xué)本科):150元/月 中級(jí)職稱(包括大專學(xué)歷):100元/月 初級(jí)職稱(包括中專學(xué)歷):50元/月 3、工齡工資標(biāo)準(zhǔn): 按在公司實(shí)際工作年限計(jì)算工齡,滿一年每月50元,以后按 此幅度逐年遞增,按月發(fā)放。 二、考 勤 制 度 1、公司員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,當(dāng)年6月-9月早上8點(diǎn)-12點(diǎn)，下午2：30-6點(diǎn)，售房部下午值班到7點(diǎn)；10月-次年5月30日，早上8：30-12點(diǎn)，下午2:30-5:30點(diǎn)。按時(shí)上下班,不得遲到、早退和曠工。 2、上下班認(rèn)真填寫考勤記錄,實(shí)行上班簽到制度。考勤記錄由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),每天早上到辦公室由本人簽到。 3、遲到、早退超過(guò)15分鐘，則一次扣款50元,超過(guò)半個(gè)小時(shí)的視為曠工一天,一個(gè)月累計(jì)遲到達(dá)三次視為曠工一天,曠工一天每次扣100元,每月曠工三天當(dāng)自動(dòng)離職。4、請(qǐng)假一天的，售房部由經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室上班的由辦公室主任批準(zhǔn)，一天以上由馬總批準(zhǔn)。5、不請(qǐng)假者按曠工對(duì)待，曠工一天扣三天工資。 6、公司實(shí)行月滿勤獎(jiǎng)和年滿勤獎(jiǎng)制度。每月上班26天（工程部28天）為滿勤,連續(xù)12個(gè)月滿勤為年滿勤,獎(jiǎng)為1000元/年,經(jīng)考核達(dá)到滿勤標(biāo)準(zhǔn)的員工滿勤獎(jiǎng)年終公司一次發(fā)放。（注：售房部、辦公室一月休息四天，工程部一月休息2天）7、節(jié)假日放假售房部必須留兩人值班，輪休。7、上班外出辦事需要向辦公室或部門經(jīng)理講明所去地點(diǎn)、時(shí)間、所需辦事宜,如有不相符而影響工作的按曠工處理,上班時(shí)間無(wú)事不離崗、不串崗、不做與工作無(wú)關(guān)之事。三、衛(wèi)生制度：各部門每天要打掃衛(wèi)生，每星期一各部門進(jìn)行一次大掃除。四、旅游制度：不滿一年的不考慮，留公司值班。五、本制度2011年9月15日?qǐng)?zhí)行。 民和興海房地產(chǎn)公司 二零一一年九月十四日勞 動(dòng) 管理 規(guī) 章 制 度 目 錄第一章 總則第二章 勞動(dòng)用工管理制度第三章 工作時(shí)間及休假制度第四章 薪酬與考核制度第五章 社會(huì)保險(xiǎn)制度第六章 培訓(xùn)發(fā)展制度第七章 勞動(dòng)紀(jì)律制度第八章 獎(jiǎng)懲制度第九章 附則第一章 總 則第1條 為規(guī)范公司和員工行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度適用于全體員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工。對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條 員工依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。第4條 公司負(fù)有及時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主。第二章 勞動(dòng)用工管理制度第5條 招聘、入職 1、公司招用人員遵循公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用的原則。各崗位人員具體招聘條件，詳見(jiàn)公司招聘簡(jiǎn)章。3、應(yīng)聘人員，必須如實(shí)正確填寫應(yīng)聘人員登記表，同時(shí)提供本人居民身份證、職業(yè)資格證、學(xué)歷證等相關(guān)證件。不得采取欺騙行為借用或偽造證件。4、符合招聘條件擬被錄用者，由人力資源部提出報(bào)告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)董事長(zhǎng)審批后，填寫員工入職登記表并辦理入職手續(xù)。第6條 勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除 1、實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度，自員工錄用之日起三個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)人事部門備案一份。不愿意簽訂勞動(dòng)合同的,概不錄用。2、勞動(dòng)合同期限一般為1-3年，特殊崗位勞動(dòng)合同期限由公司和勞動(dòng)者協(xié)商確定。公司與員工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、新招用人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。試用期根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定執(zhí)行。4、勞動(dòng)合同期滿，公司提前 30 天書面征求員工意見(jiàn)。留用與否都應(yīng)當(dāng)在通知書中明確告知。5、勞動(dòng)合同必須全面履行。勞動(dòng)合同期內(nèi)員工提出解除勞動(dòng)合同的必須提前30日以書面形式告知公司；公司鼓勵(lì)、支持員工參加各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)考試、成人教育等，并提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，勞動(dòng)合同期內(nèi)員工提出解除、終止勞動(dòng)合同，必須提前將培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)期間發(fā)放的工資退回公司；勞動(dòng)合同期內(nèi)，公司提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30天以書面形式通知員工或額外支付員工一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工購(gòu)買優(yōu)惠房執(zhí)行員工購(gòu)房?jī)?yōu)惠管理辦法中的相關(guān)規(guī)定。6、解除、終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)在 10 日內(nèi)按照雙方約定辦理工作交接，填寫員工離職審批表報(bào)董事長(zhǎng)審批同意后辦理離職手續(xù)，并在 5 日內(nèi)將員工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)及其它相關(guān)資料交還員工。7、解除、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第7條 調(diào)動(dòng)1、目的：通過(guò)正常的內(nèi)部調(diào)動(dòng)，充分挖掘員工潛能，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，為公司培養(yǎng)綜合型人才。2、本規(guī)定適用于公司各部門、各項(xiàng)目部員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)的管理和控制工作。3、員工本人要求調(diào)動(dòng)的：3.1根據(jù)公司空缺崗位的工作要求和自身特長(zhǎng)，員工可向人力資源部提交書面申請(qǐng)要求崗位調(diào)動(dòng)。3.2人力資源部接到書面申請(qǐng)后，根據(jù)需要和可能征求原部門經(jīng)理和擬調(diào)入部門經(jīng)理的意見(jiàn)，如可行則由人力資源部填寫調(diào)動(dòng)通知，報(bào)董事長(zhǎng)審批。若同意調(diào)動(dòng)，員工辦理好原部門的交接手續(xù)后到人力資源部辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)，憑人力資源部工作介紹信到調(diào)入部門報(bào)到。若不同意調(diào)動(dòng)，人力資源部應(yīng)負(fù)責(zé)做好員工的解釋、溝通工作。4、因工作需要公司要求調(diào)動(dòng)的：4.1根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，人力資源部負(fù)責(zé)被調(diào)動(dòng)員工的解釋、溝通工作。4.2員工同意工作調(diào)動(dòng)的，由人力資源部填寫調(diào)動(dòng)通知，報(bào)董事長(zhǎng)審批，若同意調(diào)動(dòng)，員工辦理好原部門的交接手續(xù)后到人力資源部辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)，帶人力資源部工作介紹信到調(diào)入部門報(bào)到。4.3員工不同意工作調(diào)動(dòng)的，人力資源部應(yīng)及時(shí)將有關(guān)信息反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)，以便及時(shí)調(diào)整人員。第三章 工作時(shí)間及休假制度第8條 公司實(shí)行8小時(shí)工作制。對(duì)特殊崗位的員工經(jīng)批準(zhǔn)后可實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。第9條 作息時(shí)間規(guī)定：公司上班時(shí)間分夏季、冬季時(shí)間制夏季：8:00-12:00 14:30-18:00（3月1日11月30日）冬季：8:30-12:00 14:30-18:00（12月1日次年2月28日）每年12月1日至次年3月1日為項(xiàng)目部員工集中培訓(xùn)、休假時(shí)間，公司員工集中休假時(shí)間為1個(gè)月(具體時(shí)間待定)，休假期間工資執(zhí)行公司薪酬制度改革方案。第10條 非經(jīng)公司安排，員工不得私自加班。員工確需加班的，必須填寫加班申請(qǐng)并得到主管批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)私自加班的不得作為加班統(tǒng)計(jì)。第11條 公司考勤統(tǒng)計(jì)由專人負(fù)責(zé)，要求全體員工每天提前5分鐘到崗，實(shí)行指紋打卡制考勤。1、考勤統(tǒng)計(jì)以部門為單位，考勤周期為自然月。考勤記錄包括出勤、事假、公出、休假、加班等?？记诮y(tǒng)計(jì)表交員工簽字確認(rèn)。2、考勤員負(fù)責(zé)按指紋打卡機(jī)記錄統(tǒng)計(jì)考勤，并于每月3日前，將考勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)送財(cái)務(wù)部。3、公司全體員工均在考勤之列，特殊員工不考勤須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。公司員工不得以任何理由干擾考勤員行使考勤權(quán)。4、公司項(xiàng)目部工作人員必須嚴(yán)格遵守項(xiàng)目部的各項(xiàng)管理制度及工作時(shí)間，由項(xiàng)目部專人負(fù)責(zé)考勤，并于每月5日前，將考勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)送財(cái)務(wù)部。第12條 請(qǐng)假1、員工因處理個(gè)人或家庭事務(wù)可申請(qǐng)無(wú)薪事假，公司可在不影響正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)前提下批準(zhǔn)休無(wú)薪事假。2、申請(qǐng)無(wú)薪事假應(yīng)填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，特殊情況未寫請(qǐng)假單的，須補(bǔ)寫請(qǐng)假單，否則按曠工論處。員工因處理緊急事務(wù)不能履行提前請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)立即按規(guī)定電話告知,說(shuō)明情況及預(yù)計(jì)到崗時(shí)間,獲得口頭批準(zhǔn)后方可休假。到崗位后應(yīng)即時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3、事假審批權(quán)限： 3 天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 3 天以上由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人需由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。除特殊情況外絕不允許電話或托人請(qǐng)假，否則按曠工論處。4、請(qǐng)假按日扣發(fā)工資。全年累計(jì)請(qǐng)假 15 天（除婚、喪假外）以上者扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。第13條 婚、產(chǎn)、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假需提前書面申請(qǐng)，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假。第14條 出差按正?？记诳己?。第15條 外勤人員須向考勤員說(shuō)明情況，否則按曠工論處。第16條 員工因患病或非因工負(fù)傷需請(qǐng)病假的,必須由本人出具定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效病情證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方能請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的作曠工處理。第四章薪酬與考核制度第17條 員工工資、加班、節(jié)假日加班工資執(zhí)行公司薪酬制度改革方案。第18條 企業(yè)按季度進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，結(jié)合相關(guān)指標(biāo)發(fā)放績(jī)效工資。第19條 員工有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：1、代扣代繳個(gè)人所得稅、個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2、依照規(guī)章制度扣除賠償?shù)膿p失費(fèi)、違規(guī)違紀(jì)被扣除的部分工資；3、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其它工資或費(fèi)用。第五章 社會(huì)保險(xiǎn)制度第20條 公司按規(guī)定為員工辦理并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān)。第21條 女員工超過(guò)40周歲，男員工超過(guò)45周歲不能辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。第六章 培訓(xùn)發(fā)展制度第22條 加強(qiáng)員工培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，并由公司提供專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。第23條公司根據(jù)個(gè)人受教育程度或工作技能提升情況，安排合適的工作崗位，做到量才施用。第七章 勞動(dòng)紀(jì)律制度第24條 員工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和社會(huì)公德，遵守依法制定的規(guī)章制度；愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加公司組織的培訓(xùn)，提高道德意識(shí)和職業(yè)技能。員工違反規(guī)章制度將受到相應(yīng)的處罰或處分。第26條 員工存在下列情形之一的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同：1、連續(xù)曠工 7 天或者全年累計(jì)曠工達(dá) 15 天；2、嚴(yán)重失職，徇私舞弊行為而導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的；3、違反公司安全生產(chǎn)操作規(guī)程，且經(jīng)確定為情節(jié)或后果嚴(yán)重的行為；4、拒不服從合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的行為；5、違反道德標(biāo)準(zhǔn)謀取私利，接受商業(yè)賄賂，騙取錢物，提供虛假休假信息騙取假期，或利用職務(wù)之便，從公司或有關(guān)第三方謀取私人利益等行為；6、在工作場(chǎng)所尋釁滋事，打架斗毆，干擾他人工作，勸阻后仍不改正的；7、違反保密制度，未經(jīng)授權(quán)故意將保密資料泄漏給他人或者其他單位；8、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出又拒不改正的；9、公司制定的規(guī)章制度規(guī)定的其他嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形。第27條 員工存在下列情形之一的，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，給予書面警告，并視情節(jié)輕重處以 10-100 元罰款或曠工處理，以示懲誡。1、一次遲到或早退 15 分鐘以上的作曠工論處，未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅自不到崗的均以曠工論處。曠工1天扣發(fā)3天工資；2、上班遲到、早退15分以內(nèi)，每發(fā)現(xiàn)一例扣 10 元；3、工作期間消極怠工，干私活、串崗、吃零食，打鬧嬉戲的，每發(fā)現(xiàn)一例扣 50 元；4、隨地吐痰、亂丟煙頭雜物，浪費(fèi)公物或公物私用的，每發(fā)現(xiàn)一例扣 10 元；5、上網(wǎng)瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，聊天、玩游戲，每發(fā)現(xiàn)一例扣 100 元；第八章 獎(jiǎng)懲制度第28條 為增強(qiáng)員工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工應(yīng)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)形式有表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、旅游等。第29條 為維護(hù)公司正常的工作秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰形式有口頭批評(píng)教育、書面告誡、降職、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同等。第30條 為防止或減少失職過(guò)錯(cuò)行為發(fā)生，員工因工作失職造成經(jīng)濟(jì)損失的按公司失職責(zé)任追究制度進(jìn)行處罰。第31條 對(duì)員工的