興海公司規(guī)章制度.doc

興海公司規(guī)章制度一、工資管理制度 為明確公司員工的工資待遇,規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標準,充分調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性,特訂立本制度: 公司員工工資實行基本工資、職務(wù)工資、職稱工資、考勤工資等相結(jié)合的工資制度。 1、員工工資每月10日準時發(fā)放,遇節(jié)假日順延。 2、職稱工資標準: 高級職稱(包括大學(xué)本科):150元/月 中級職稱(包括大專學(xué)歷):100元/月 初級職稱(包括中專學(xué)歷):50元/月 3、工齡工資標準: 按在公司實際工作年限計算工齡,滿一年每月50元,以后按 此幅度逐年遞增,按月發(fā)放。 二、考 勤 制 度 1、公司員工必須嚴格遵守作息時間,當年6月-9月早上8點-12點，下午2：30-6點，售房部下午值班到7點；10月-次年5月30日，早上8：30-12點，下午2:30-5:30點。按時上下班,不得遲到、早退和曠工。 2、上下班認真填寫考勤記錄,實行上班簽到制度?？记谟涗浻赊k公室負責(zé)統(tǒng)計,每天早上到辦公室由本人簽到。 3、遲到、早退超過15分鐘，則一次扣款50元,超過半個小時的視為曠工一天,一個月累計遲到達三次視為曠工一天,曠工一天每次扣100元,每月曠工三天當自動離職。4、請假一天的，售房部由經(jīng)理批準，辦公室上班的由辦公室主任批準，一天以上由馬總批準。5、不請假者按曠工對待，曠工一天扣三天工資。 6、公司實行月滿勤獎和年滿勤獎制度。每月上班26天（工程部28天）為滿勤,連續(xù)12個月滿勤為年滿勤,獎為1000元/年,經(jīng)考核達到滿勤標準的員工滿勤獎年終公司一次發(fā)放。（注：售房部、辦公室一月休息四天，工程部一月休息2天）7、節(jié)假日放假售房部必須留兩人值班，輪休。7、上班外出辦事需要向辦公室或部門經(jīng)理講明所去地點、時間、所需辦事宜,如有不相符而影響工作的按曠工處理,上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事。三、衛(wèi)生制度：各部門每天要打掃衛(wèi)生，每星期一各部門進行一次大掃除。四、旅游制度：不滿一年的不考慮，留公司值班。五、本制度2011年9月15日執(zhí)行。 民和興海房地產(chǎn)公司 二零一一年九月十四日勞 動 管理 規(guī) 章 制 度 目 錄第一章 總則第二章 勞動用工管理制度第三章 工作時間及休假制度第四章 薪酬與考核制度第五章 社會保險制度第六章 培訓(xùn)發(fā)展制度第七章 勞動紀律制度第八章 獎懲制度第九章 附則第一章 總 則第1條 為規(guī)范公司和員工行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司實際制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度適用于全體員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工。對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條 員工依法享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。第4條 公司負有及時足額支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主。第二章 勞動用工管理制度第5條 招聘、入職 1、公司招用人員遵循公開招聘、擇優(yōu)錄用的原則。各崗位人員具體招聘條件，詳見公司招聘簡章。3、應(yīng)聘人員，必須如實正確填寫應(yīng)聘人員登記表，同時提供本人居民身份證、職業(yè)資格證、學(xué)歷證等相關(guān)證件。不得采取欺騙行為借用或偽造證件。4、符合招聘條件擬被錄用者，由人力資源部提出報告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報董事長審批后，填寫員工入職登記表并辦理入職手續(xù)。第6條 勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除 1、實行全員勞動合同制度，自員工錄用之日起三個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份，勞動人事部門備案一份。不愿意簽訂勞動合同的,概不錄用。2、勞動合同期限一般為1-3年，特殊崗位勞動合同期限由公司和勞動者協(xié)商確定。公司與員工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。3、新招用人員實行試用期制度，試用期包括在勞動合同期限中。試用期根據(jù)勞動合同法第十九條規(guī)定執(zhí)行。4、勞動合同期滿，公司提前 30 天書面征求員工意見。留用與否都應(yīng)當在通知書中明確告知。5、勞動合同必須全面履行。勞動合同期內(nèi)員工提出解除勞動合同的必須提前30日以書面形式告知公司；公司鼓勵、支持員工參加各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)考試、成人教育等，并提供專項培訓(xùn)經(jīng)費，勞動合同期內(nèi)員工提出解除、終止勞動合同，必須提前將培訓(xùn)費用及培訓(xùn)期間發(fā)放的工資退回公司；勞動合同期內(nèi)，公司提出解除勞動合同應(yīng)提前30天以書面形式通知員工或額外支付員工一個月工資。勞動合同期內(nèi)，員工購買優(yōu)惠房執(zhí)行員工購房優(yōu)惠管理辦法中的相關(guān)規(guī)定。6、解除、終止勞動合同,應(yīng)當在 10 日內(nèi)按照雙方約定辦理工作交接，填寫員工離職審批表報董事長審批同意后辦理離職手續(xù)，并在 5 日內(nèi)將員工養(yǎng)老保險手冊及其它相關(guān)資料交還員工。7、解除、終止勞動合同經(jīng)濟補償金按勞動合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第7條 調(diào)動1、目的：通過正常的內(nèi)部調(diào)動，充分挖掘員工潛能，調(diào)動員工工作積極性，為公司培養(yǎng)綜合型人才。2、本規(guī)定適用于公司各部門、各項目部員工內(nèi)部調(diào)動的管理和控制工作。3、員工本人要求調(diào)動的：3.1根據(jù)公司空缺崗位的工作要求和自身特長，員工可向人力資源部提交書面申請要求崗位調(diào)動。3.2人力資源部接到書面申請后，根據(jù)需要和可能征求原部門經(jīng)理和擬調(diào)入部門經(jīng)理的意見，如可行則由人力資源部填寫調(diào)動通知，報董事長審批。若同意調(diào)動，員工辦理好原部門的交接手續(xù)后到人力資源部辦理正式調(diào)動手續(xù)，憑人力資源部工作介紹信到調(diào)入部門報到。若不同意調(diào)動，人力資源部應(yīng)負責(zé)做好員工的解釋、溝通工作。4、因工作需要公司要求調(diào)動的：4.1根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意見，人力資源部負責(zé)被調(diào)動員工的解釋、溝通工作。4.2員工同意工作調(diào)動的，由人力資源部填寫調(diào)動通知，報董事長審批，若同意調(diào)動，員工辦理好原部門的交接手續(xù)后到人力資源部辦理正式調(diào)動手續(xù)，帶人力資源部工作介紹信到調(diào)入部門報到。4.3員工不同意工作調(diào)動的，人力資源部應(yīng)及時將有關(guān)信息反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)，以便及時調(diào)整人員。第三章 工作時間及休假制度第8條 公司實行8小時工作制。對特殊崗位的員工經(jīng)批準后可實行不定時或綜合計時工作制。第9條 作息時間規(guī)定：公司上班時間分夏季、冬季時間制夏季：8:00-12:00 14:30-18:00（3月1日11月30日）冬季：8:30-12:00 14:30-18:00（12月1日次年2月28日）每年12月1日至次年3月1日為項目部員工集中培訓(xùn)、休假時間，公司員工集中休假時間為1個月(具體時間待定)，休假期間工資執(zhí)行公司薪酬制度改革方案。第10條 非經(jīng)公司安排，員工不得私自加班。員工確需加班的，必須填寫加班申請并得到主管批準。未經(jīng)批準私自加班的不得作為加班統(tǒng)計。第11條 公司考勤統(tǒng)計由專人負責(zé)，要求全體員工每天提前5分鐘到崗，實行指紋打卡制考勤。1、考勤統(tǒng)計以部門為單位，考勤周期為自然月?？记谟涗洶ǔ銮凇⑹录?、公出、休假、加班等?？记诮y(tǒng)計表交員工簽字確認。2、考勤員負責(zé)按指紋打卡機記錄統(tǒng)計考勤，并于每月3日前，將考勤統(tǒng)計表報送財務(wù)部。3、公司全體員工均在考勤之列，特殊員工不考勤須經(jīng)董事長批準。公司員工不得以任何理由干擾考勤員行使考勤權(quán)。4、公司項目部工作人員必須嚴格遵守項目部的各項管理制度及工作時間，由項目部專人負責(zé)考勤，并于每月5日前，將考勤統(tǒng)計表報送財務(wù)部。第12條 請假1、員工因處理個人或家庭事務(wù)可申請無薪事假，公司可在不影響正常生產(chǎn)經(jīng)營前提下批準休無薪事假。2、申請無薪事假應(yīng)填寫請假單，經(jīng)批準后方可休假，特殊情況未寫請假單的，須補寫請假單，否則按曠工論處。員工因處理緊急事務(wù)不能履行提前請假手續(xù)的，應(yīng)立即按規(guī)定電話告知,說明情況及預(yù)計到崗時間,獲得口頭批準后方可休假。到崗位后應(yīng)即時補辦請假手續(xù)。3、事假審批權(quán)限： 3 天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準， 3 天以上由董事長批準；部門負責(zé)人需由董事長批準。除特殊情況外絕不允許電話或托人請假，否則按曠工論處。4、請假按日扣發(fā)工資。全年累計請假 15 天（除婚、喪假外）以上者扣發(fā)年終獎金。第13條 婚、產(chǎn)、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假需提前書面申請，經(jīng)董事長批準后方可休假。第14條 出差按正?？记诳己恕５?5條 外勤人員須向考勤員說明情況，否則按曠工論處。第16條 員工因患病或非因工負傷需請病假的,必須由本人出具定點醫(yī)療機構(gòu)出具的有效病情證明，經(jīng)批準后方能請假。未經(jīng)批準擅自休假的作曠工處理。第四章薪酬與考核制度第17條 員工工資、加班、節(jié)假日加班工資執(zhí)行公司薪酬制度改革方案。第18條 企業(yè)按季度進行業(yè)績考核，結(jié)合相關(guān)指標發(fā)放績效工資。第19條 員工有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：1、代扣代繳個人所得稅、個人負擔的社會保險費；2、依照規(guī)章制度扣除賠償?shù)膿p失費、違規(guī)違紀被扣除的部分工資；3、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其它工資或費用。第五章 社會保險制度第20條 公司按規(guī)定為員工辦理并繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。第21條 女員工超過40周歲，男員工超過45周歲不能辦理各項社會保險。第六章 培訓(xùn)發(fā)展制度第22條 加強員工培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，并由公司提供專項經(jīng)費。第23條公司根據(jù)個人受教育程度或工作技能提升情況，安排合適的工作崗位，做到量才施用。第七章 勞動紀律制度第24條 員工應(yīng)當遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，遵守依法制定的規(guī)章制度；愛護公司財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加公司組織的培訓(xùn)，提高道德意識和職業(yè)技能。員工違反規(guī)章制度將受到相應(yīng)的處罰或處分。第26條 員工存在下列情形之一的，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依法解除勞動合同：1、連續(xù)曠工 7 天或者全年累計曠工達 15 天；2、嚴重失職，徇私舞弊行為而導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失的；3、違反公司安全生產(chǎn)操作規(guī)程，且經(jīng)確定為情節(jié)或后果嚴重的行為；4、拒不服從合理的正常調(diào)動和工作安排的行為；5、違反道德標準謀取私利，接受商業(yè)賄賂，騙取錢物，提供虛假休假信息騙取假期，或利用職務(wù)之便，從公司或有關(guān)第三方謀取私人利益等行為；6、在工作場所尋釁滋事，打架斗毆，干擾他人工作，勸阻后仍不改正的；7、違反保密制度，未經(jīng)授權(quán)故意將保密資料泄漏給他人或者其他單位；8、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出又拒不改正的；9、公司制定的規(guī)章制度規(guī)定的其他嚴重違反規(guī)章制度的情形。第27條 員工存在下列情形之一的，公司有權(quán)對其進行批評教育，給予書面警告，并視情節(jié)輕重處以 10-100 元罰款或曠工處理，以示懲誡。1、一次遲到或早退 15 分鐘以上的作曠工論處，未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅自不到崗的均以曠工論處。曠工1天扣發(fā)3天工資；2、上班遲到、早退15分以內(nèi)，每發(fā)現(xiàn)一例扣 10 元；3、工作期間消極怠工，干私活、串崗、吃零食，打鬧嬉戲的，每發(fā)現(xiàn)一例扣 50 元；4、隨地吐痰、亂丟煙頭雜物，浪費公物或公物私用的，每發(fā)現(xiàn)一例扣 10 元；5、上網(wǎng)瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁，聊天、玩游戲，每發(fā)現(xiàn)一例扣 100 元；第八章 獎懲制度第28條 為增強員工責(zé)任感，調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工應(yīng)實行獎勵制度。獎勵形式有表揚、晉升、獎勵、旅游等。第29條 為維護公司正常的工作秩序，嚴肅工作紀律，對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰形式有口頭批評教育、書面告誡、降職、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同等。第30條 為防止或減少失職過錯行為發(fā)生，員工因工作失職造成經(jīng)濟損失的按公司失職責(zé)任追究制度進行處罰。第31條 對員工的