考勤、管理制度-0703.doc

考勤管理規(guī)定以加強部門管理和薪金發(fā)放工作，保證各項工作有序進行。每位員工必須認真遵循上下班時間規(guī)定。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反規(guī)定行為。 每個員工互相監(jiān)督考勤規(guī)定的實施?？煞袢∠?、工作時間員工正常工作時間以周一至周五每天工作八小時，正常工作時間由09:00 開始，請假、調(diào)休、休假工時自09:00 起計，午休時間不計為工作時間，公司考慮交通因素，另有上下班彈性時間規(guī)定說明如下：上午上班：9:009:30午休時間12:0013:00下午下班：17:3018:00 二、考勤 管理所有員工必須嚴格遵守公司考勤規(guī)定，嚴格遵守上下班時間。上下班親自在簽到表簽到，并簽到崗、離崗時間。不得代替他人簽到。有關考勤規(guī)定如下：（一） 遲到、早退、曠工 1、遲到 未履行有效的請假手續(xù)，且遲于規(guī)定的上班時間 10-30 分鐘以內(nèi)到達工作崗位的，記為遲到。 因特殊原因遲到30 分鐘以內(nèi)，須在規(guī)定上班時間的1 5分鐘內(nèi)告知部門負責人（主管上級），并到考勤人員處備案，且每月不超過3次，可不扣薪；未按規(guī)定通知相關人員的或每月超過3次的，每次扣發(fā)薪金 50元；遲到在30分鐘以上的，不滿1小時的，每次扣發(fā)100元；遲到1 小時以上的，須按規(guī)定補辦請假手續(xù)；否則按曠工處理。特殊缺勤處理：遇特殊天氣或其他情況，可根據(jù)國家或地方規(guī)定調(diào)整上班時間。2、早退未履行有效的請假手續(xù)，且早于規(guī)定下班時間離開工作崗位的，即為早退;早退經(jīng)認定后，每次按日工資的20%扣發(fā)；超過2小時以上按曠工處理。3、曠工無故缺席，又沒有履行有效請假手續(xù)的，該工作日視為曠工；在工作時間內(nèi)未經(jīng)主管準許或無請假手續(xù)，擅離工作場所或外出者。曠工按3倍的日工資扣發(fā)；一年內(nèi)無正當理由連續(xù)曠工3日者，公司有權解除與其簽訂的勞動合同并不給予任何補償。（二）考勤記錄1、員工通過打卡機簽到，來記錄個人出勤情況，員工出勤情況列入績效考核評定。2、所有出勤員工必須按規(guī)定打卡簽到，由本人親自在到崗時間和離崗時間打卡，嚴禁弄虛作假。違者，將對當事者及當事者雙方按當月工資的20%處罰；3、員工工作時間因公或因私外出，需告知部門負責人（主管上級），并履行相關手續(xù)后交置考勤員處備案。（外出請假單） 詳見附件一4、出差。員工因工作需要到常駐工作地以外的地區(qū)或城市工作或擔任臨時職務。員工須事前提交“出差申請單”并完成簽核。 詳見附件二（三）加班1、員工應充分利用工作時間，妥善安排工作，按時、按質(zhì)、按量的完成工作任務。加班以調(diào)休為主要原則，因公司原因不能安排調(diào)休時考慮補償。李工確認2、如因業(yè)務需要，得由上階主管決定并經(jīng)員工同意后在正常工作時間外延長工時，員工應事前提交“加班單”并完成簽核。3、加班超過晚22:30時，公司可報銷加班餐費15元/人，并于次日經(jīng)主管上級在單據(jù)上簽字確認，單程車費不能超過50元，公司建議員工按路線拼車；周六、日及法定節(jié)日加班可以報銷每餐費15元/人。李工確認4、加班換調(diào)休的計算方法：1）、調(diào)休假天數(shù)一個月內(nèi)不超過2天。2）、調(diào)休假必須在2個月內(nèi)使用完畢，過期無效。加 班 時 間調(diào) 休 時 間21:00-22.30第二天可順延0.5小時上班22:00-24:00第二天可延續(xù)1小時上班24:00-凌晨4:00第二天可調(diào)休半天，須辦理調(diào)休手續(xù)超過凌晨4:00第二天可調(diào)休1天，須辦理調(diào)休手續(xù)項目階段性加班經(jīng)主管上級同意安排0.5天至2天調(diào)休，須辦理調(diào)休手續(xù)李工確認 5、下列情形不視為加班：（1） 上、下班途中；（2） 出差交通途中；（3） 加班期間用餐及休息；（4） 員工在非工作時間自愿參加的旅游、體育等集體活動；（5） 員工在非工作時間自愿參加由公司出資或報名的培訓講座、課程等；（6） 員工在非工作時間陪同客戶就餐、娛樂或參加其他文娛活動；（7） 未經(jīng)公司批準擅自超過逗留；三、病假1、本人因病必須治療和休養(yǎng)時，可休病假。請病假時，需提供區(qū)級及以上醫(yī)院病假單和醫(yī)院診斷復印件作為證明（內(nèi)容須有就診人員姓名及就診日期）；2、員工每年可享受3日的帶薪病假，按照日工資的100%計算。超過3日的按照連續(xù)工齡計算工資百分比。項目患病六個月內(nèi)患病六個月以上連續(xù)工齡不滿四年者四至六年者六至八年者滿八年及八年以上者不滿一年者一至三年者滿三年及三年以上者本人假期工資基數(shù)70%80%90%100%40%50%60%3、病假最小請假申請單位為 1 小時。四、工傷假員工因公負傷的，治療期間給予因公病假，待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。五、事假1、員工請事假必須持正當理由，并辦理有效的事假手續(xù)；2、事假為無薪假，員工一個自然年度內(nèi)事假額度為12日；超過12日的，以曠工論。新進員工請假額度以全年在職月數(shù)比率計算。3.事假最小請假申請單位為1小時。六、婚假原由休假天數(shù)備注婚假員工結婚（男不滿25周歲、女不滿23周歲）3天須提供結婚證明復印件員工結婚（晚婚者，即男25周歲以上、女23周歲以上）10天須提供結婚證明復印件再婚3天須提供結婚證明復印件注：員工請婚假，應事前填寫請假單，寫明請假事由、具體時間，逐級簽核至主管處后轉行政部統(tǒng)計考勤。上述婚假應在結婚登記當年或舉辦婚禮儀式當年自然年度內(nèi)申請使用（以結婚證上的日期及婚禮請?zhí)掌跒闇剩覒斠淮涡赃B續(xù)使用；婚假期間，員工按假期工資標準享受工資待遇。上述休假天數(shù)含雙休日，遇法定節(jié)假日順延。七、喪假原由休假天數(shù)備注喪假配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母、岳父母、公婆）、子女去世1 至3 天（須于百日內(nèi)一次性連續(xù)休完）提供相關的死亡證明或戶口注銷證明復印件注：員工請喪假，應事前填寫請假單，寫明請假事由、具體時間，逐級簽核至總經(jīng)理處后轉行政部專人錄入工時系統(tǒng)。喪假最小請假申請單位為8 小時；喪假期間，員工按假期工資標準享受工資待遇。八、產(chǎn)假、晚育護理假、哺乳假、節(jié)育假原 由休假天數(shù)備注產(chǎn)假產(chǎn)前檢查依照醫(yī)囑進行的產(chǎn)前檢查，以實際發(fā)生時間為準懷孕員工就產(chǎn)前檢查事項須填寫請假單。保胎假女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，依醫(yī)生開立假單休保胎假。須填寫請假單，附醫(yī)院證明原件，逐級簽核至所長處。女性員工生育產(chǎn)假90 天（產(chǎn)前15 天、產(chǎn)后75天，含雙休日和法定節(jié)假日）,難產(chǎn)增加15 天,每多一胎增加15 天提供醫(yī)院生育證明原件晚育假（女，年滿24周歲初育）前款基礎上增加30 天（含雙休日，遇法定節(jié)假順延）提供醫(yī)院生育證明原件哺乳假有不滿一周歲的嬰兒的女職工，在其每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。須填寫請假單，附醫(yī)院證明原件，逐級簽核至所長處。流產(chǎn)假懷孕 3 個月以內(nèi)不超過30個公歷日；懷孕 3 至7 個月不超過45個公歷日提供醫(yī)院診斷證明原件晚育護理假（男性3 天以內(nèi)（含雙休日，遇法定節(jié)假順延）符合晚育年齡，須填寫“案件審核意見單”并提供配偶生育證明或子女出生證明復印件，逐級簽核至總經(jīng)理處。注：員工申請以上假日，應事前填寫“案件意見審核單”，寫明請假事由、具體時間，逐級簽核至總經(jīng)理處后轉行政部專人錄入工時系統(tǒng)。以上規(guī)定，如當?shù)卣缬胁煌?guī)定的，按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行；上述假期，員工按政府規(guī)定享受工資待遇。九、調(diào)休假當工作階段性完成，而持續(xù)加班時間較長，經(jīng)主管上級同意后，在履行有效的請假手續(xù)后，可安排調(diào)休0.5至2天。七、帶薪年假1、員工工作滿一年后才有休年假的權利，年假天數(shù)5至15天，帶薪年假的使用按國家法定休假為原則。2、公司有權根據(jù)工作的需要，安排調(diào)整員工帶薪年假的使用時間。3、因員工個人原因無法享受帶薪年假的，公司不再補償。4、員工使用年假時需提出書面申請，經(jīng)主管上級同意批準后，方可休假。5、 員工有下列情形的，該年度不享受年休假：（1） 累計工作滿1 年不滿10 年的員工，請病假累計2 個月以上的；（2）累計工作滿10 年不滿20 年的員工，請病假累計3 個月以上的；（3）累計工作滿20 年以上的員工，請病假累計4 個月以上的。6、 排休規(guī)定：（1） 年休假每次以 4 小時為最小休假單位。（2） 員工請假申請，年休假先于事假。（3）各部門員工及其委托的職務代理人不得同時請（休）假。國家法定帶薪年休假時間工 作 時 間國家法定帶薪休假天數(shù)1年9年5天10年20年10天20n15天十、請假流程 1、個人填寫休假申請單；詳見附件三2、交主管人員審批；3、請假報告審批通過后，到考勤員辦理備案手續(xù)并遞交相關有效證明；4、如員工休假多于或少于申請?zhí)鞌?shù)，應在休假結束后的當天或次日，憑相關證明到考勤處辦理銷假變更。員工管理條例部門倡導健康向上、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度。員工的一切職務行為，必須以部門利益為重，對社會負責。本部門提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應和睦相處，互想關心和支持。維護公司榮譽，樹立主人翁精神。一、 入職報到：1、 接到錄用通知后，請在指定日期到錄用單位報到，如因故不能按期前往，應與錄取通知人取得聯(lián)系，另行確定報到日期。2、 提供個人資料： 報到后，你需要向人力資源部門出示身份證、學歷證明（畢業(yè)證書、學位證書等）、免冠彩色白底近照（1寸3張）、與原單位解除勞動關系的證明文件、公司人力資源部門要求提供的其他資料，同時將個人社會保險繳納情況、在公司指定銀行開立的個人存折帳號告知人力資源部門。3、注意事項 公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利。請務必保證你所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。二、行為規(guī)范： 1、員工服裝應大方、得體，禁止著短褲、無袖吊帶衫 、超短裙、拖鞋上班； 2、應遵守部門領導的指示，統(tǒng)一部署和執(zhí)行任務； 3、保持工作場所的清潔、整齊，做到物品和文件的妥善管理和歸置； 4、嚴格遵守上班和休息時間，不遲到、不早退；私人活動安排在工作時間以外進行； 5、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩； 6、本部門所有計算機專機專用，未征得本人同意，不得使用他人計算機；不得隨意翻看他人辦公資料及物品； 7、你的工作資料、個人物品、現(xiàn)金等請妥善保存，以免丟失或損壞。8、自覺遵守公司的其他管理制度和規(guī)定。三、保密義務： 1 、員工有義務保守部門的設計方案、技術方案、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、工作記錄、設計圖紙、模型、設計文檔等相關函電的機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。2 、員工未經(jīng)授權或批準，不準對外提供部門密級文件、業(yè)務數(shù)據(jù)等。 3、薪酬信息屬于員工的個人隱私，不得相互交流以及向外傳播薪酬信息；四、辦公資源管理：1、為了保證公司信息資源得到有效及合理利用，員工不得利用公司的電腦及網(wǎng)絡資源玩游戲、欣賞和工作無關的視頻節(jié)目；2、公司的辦公用品本著節(jié)約的原則，請妥善保管和使用辦公用品，3、私人資料不得在公司打印、復印、傳真；4、員工借閱各專業(yè)圖書時，應做到歸還及時，不得長期占有及損壞，自覺遵守圖書管理規(guī)定；5、請節(jié)約能源。離開工作崗位時，請將你所負責的電源設備關閉。五、 勞動合同制管理1、 公司實行全員勞動合同制管理。2 、合同的簽訂、變更、解除等依國家、各地方相關勞動法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行。3、 與公司解除/終止勞動合同，你須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括：（1）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；（2）向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項；（3）報銷公司帳目，歸還公司欠款；（4）戶口及人事檔案關系在公司的，應在離職日將戶口、檔案及人事關系轉離公司，不能馬上轉離的，需與公司簽訂委托管理協(xié)議；（5）職員違約或提出解除勞動合同時，職員應按合同規(guī)定，支付有關費用；（6）如與公司簽訂有其它合同（如培訓協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理；（7）完備所在單位規(guī)定的其它調(diào)離手續(xù)。4、 待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數(shù)薪金。5、 未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理六、薪酬1、 職員現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。2、 按政府規(guī)定，公司為職員購買社會保險，個人應承擔的部分從每月薪金中扣除。3 、個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。4、職員在?。▊┘賰?nèi)的薪金根據(jù)國家有關規(guī)定給付。5、事假期間勞動報酬不予發(fā)放。6、 薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。七、根據(jù)部門需要及職責規(guī)定，積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。 八、值日生每天按時值日，當值人員應提前到崗，在9:00上班前把所以當值項目做完。(包括吸地、倒垃圾、澆花、擦桌子)值日不合格及不值日者罰款100元。九、公司鼓勵員工在工作中不斷總結學習，自我提升能力水平，在專業(yè)領域持續(xù)縱深發(fā)展；職員個人利用假期或業(yè)余時間參加外部專門機構的上崗培訓、職稱及資格證書考試、攻讀學位（歷）等，可在順利結業(yè)后向公司申請一定金額的進修資助。十、獎勵與處分（一）如有下列情況，公司將予以獎勵：（1）為公司的社會形象做出重大貢獻者；（2）獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者；（3）對公司業(yè)務推進有重大貢獻者；（4）超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者；（5）遺留問題解決有重大突破者；（6）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者；（7）顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精（8）培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；（9）在公司服務達到一定年限者；（二） 處分 1 、對于下列行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等進行處分： （1）違反工作制度和紀律，拒不服從合理的工作分配； （2）損壞公物，影響公司正常秩序； （3）工作中發(fā)生意外卻不及時通知公司； （4）玩忽職守，造成事故或損失； （5）虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料； （6）擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料； （7）其他違反本公司規(guī)章制度的行為； （8）違反社會治安管理法規(guī)、條例的行為。 2、 處分的類型包括： （1）警告（口頭或書面）； （2）經(jīng)濟處罰； （3）即時解除勞動合同，公司不給予任何經(jīng)濟補償。 3、 如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。十一、績效考核為期激勵士氣，確保工作精進，定期辦理員工考核，作為升遷、調(diào)薪、發(fā)放獎金的依據(jù)。考核項目與評分標準另訂。十二、勞動合同解除和終止程序1、員工辭職程序(1) 試用期員工辭職，須提前三天書面通知公司人事部，非試用期員工辭職，須提前三十天書面通知公司人事部。(2) 對于重要崗位的員工、接觸公司知識產(chǎn)權的員工以及其他公司認為有必要的員工，公司可以對其進行離職審查，員工應當積極配合。(3) 辭職員工必須在公司工作至雙方約定的最后工作日或三十日通知期滿。在此期間，員工仍須遵守公司規(guī)章制度，如有違反，公司可依據(jù)相關規(guī)定予以處罰。2、公司解除勞動合同程序（1）員工上階主管或公司行政部發(fā)現(xiàn)員工有公司依法可以解除勞動合同之情形時，須事先通知公司領導，并由公司領導會議討論后進行最終決定。（2）公司須將解除員工的事由、依據(jù)通知街道工會。若工會提出意見，公司應當認真研究，并將最終處理結果通知工會。（3）公司出具解除勞動合同通知書，其中寫明解除的事由及依據(jù)、解除時間、經(jīng)濟補償金是否給付，給付數(shù)額及計算標準等內(nèi)容，一式兩份，公司蓋章并交員工簽字后，一份交員工，另一份由公司保留。若員工拒絕簽收，可在公司代表見證之下送達員工。（4）公司需要裁員時，須根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等相關法律法規(guī)執(zhí)行。3、勞動合同終止程序勞動合同到期之前，公司人事部征詢公司和員工續(xù)簽勞動合同意向，若任何一方不愿意簽訂勞動合同，雙方勞動合同期滿終止。4、離職手續(xù)（1）員工無論因何原因解除或終止勞動合同，在離職日前，須按照公司規(guī)定辦妥工作和資產(chǎn)移交手續(xù)：1. 完成各部門工作交接和物品交接，填寫工作交接記錄表，各部門主管或相關人員須簽字。2. 與財務部門結算所有應付和應收款項。3. 簽署“離職證明書”。4. 提供退檔及住房公積金轉移地址信息。5. 提供確保離職資料（如勞動手冊、退工單）能送達離職人員的正確地址及聯(lián)絡方式。（2）員工離職日為員工在公司的最后一個工作日。（3）依法應當發(fā)放給員工的經(jīng)濟補償金和最后結算的工資，發(fā)放日期依公司制定的年度發(fā)薪日公告發(fā)放。十三、退休1、退休年齡退休年齡為：男員工60 周歲，女員工50 周歲。退休日為員工達到法定退休年齡當年的生日。員工達到退休年齡的，應當配