NC63培訓(xùn)手冊-HR分析報表.docx

培訓(xùn)手冊- V6.3 HR分析報表版權(quán) 用友集團(tuán)版權(quán)所有未經(jīng)用友集團(tuán)的書面許可，本操作手冊任何整體或部分的內(nèi)容不得被復(fù)制、復(fù)印、翻譯或縮減以用于任何目的。本操作手冊的內(nèi)容在未經(jīng)通知的情形下可能會發(fā)生改變，敬請留意。請注意：本操作手冊的內(nèi)容并不代表用友軟件所做的承諾。目錄版權(quán)變更記錄5名詞解釋6第一章概述71.1 產(chǎn)品概述71.2 產(chǎn)品價值8第二章應(yīng)用場景92.1分析模型（語義模型）管理92.1.1業(yè)務(wù)描述92.1.2業(yè)務(wù)流程92.1.3功能清單102.1.4產(chǎn)品解決方案102.2報表設(shè)計172.2.1業(yè)務(wù)描述172.2.2業(yè)務(wù)流程172.2.3功能清單182.2.4產(chǎn)品解決方案182.3報表瀏覽202.3.1業(yè)務(wù)描述202.3.2業(yè)務(wù)流程212.3.3功能清單212.3.4產(chǎn)品解決方案212.4自定義報表232.4.1業(yè)務(wù)描述232.4.2業(yè)務(wù)流程232.4.3功能清單242.4.4產(chǎn)品解決方案242.5其他業(yè)務(wù)26第三章 初始準(zhǔn)備283.1管控模式283.2動態(tài)建模平臺293.2.1多組織建模293.2.2基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)303.2.3流程平臺搭建303.2.4系統(tǒng)平臺設(shè)置303.2.5流程平臺設(shè)置30第四章 操作指南31第五章 演示導(dǎo)航31附錄附錄1：單據(jù)流轉(zhuǎn)31附錄2：控制點31附錄3：查詢報表31附錄4：本文參見其他手冊清單31導(dǎo)讀此手冊面向?qū)嵤╊檰栆约捌髽I(yè)關(guān)鍵用戶，旨在為實施規(guī)劃、解決方案制定和落實提供指導(dǎo)。手冊圍繞產(chǎn)品能夠解決的主要業(yè)務(wù)場景展開，并以此為依托展現(xiàn)產(chǎn)品的關(guān)鍵應(yīng)用功能，提供業(yè)務(wù)需求與產(chǎn)品功能相匹配的思路。本手冊包括四大部分，第一部分是對產(chǎn)品及其價值的概要介紹；第二部分是對有關(guān)本模塊的主要業(yè)務(wù)場景、流程、以及對應(yīng)的業(yè)務(wù)功能的介紹；第三部分是初始準(zhǔn)備設(shè)置；第四部分是關(guān)于本模塊功能點的重要操作，此部分未就詳細(xì)條目展開，詳情可查閱產(chǎn)品相關(guān)模塊的在線幫助說明。第五部分是演示導(dǎo)航，是大解決方案的節(jié)選，作為讀者快速熟悉產(chǎn)品的參照。此外，為了便于用戶對整體內(nèi)容加深理解，手冊中對一些關(guān)鍵的名詞進(jìn)行了解釋，并在附錄中對一些可能需要對照查詢的關(guān)鍵點進(jìn)行了補充說明，以便用戶查找對照。為突出重點，本手冊定位于方案性說明，僅對產(chǎn)品操作中的重要控制點有所描述。若讀者希望深入了解特定板塊的產(chǎn)品應(yīng)用，可結(jié)合本手冊，查閱如下資料：1. NC63培訓(xùn)手冊-組織建模-深入闡述了產(chǎn)品關(guān)鍵概念（如集團(tuán)、組織、業(yè)務(wù)委托關(guān)系等）以及建模思路，是實施規(guī)劃、藍(lán)圖設(shè)計的重要參考資料。2. 產(chǎn)品幫助-針對具體功能點的關(guān)鍵字段、按鈕操作進(jìn)行詳細(xì)解釋，并提供關(guān)鍵應(yīng)用示例。3. NC63培訓(xùn)手冊-流程平臺-提供關(guān)于交易類型、流程設(shè)計工具的應(yīng)用指導(dǎo)。4. NC63培訓(xùn)手冊-基礎(chǔ)數(shù)據(jù)-可對手冊第三部分（即初始準(zhǔn)備設(shè)置）中的有關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的理解和應(yīng)用進(jìn)行更詳細(xì)深入地了解。變更記錄編寫人版本修訂人審核人起止時間修訂/審核章節(jié)修訂/審核內(nèi)容0.1伊明江2013.7名詞解釋語義模型SMART，即Semantic Modeling for Analysis Report Toolkit , 分析報表語義建模工具，其作用是將復(fù)雜的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)翻譯為業(yè)務(wù)人員關(guān)心的指標(biāo)。 自由報表 為滿足各類用戶在報表分析方面的綜合要求，NC報表產(chǎn)品IUFO提供一個分析型報表的解決方案：自由報表。自由報表具有以下特點： 1. 針對企業(yè)不同業(yè)務(wù)角色，提供多樣使用方式：報表數(shù)據(jù)查詢?nèi)藛T可以在報表數(shù)據(jù)查詢結(jié)果上直接構(gòu)建分析型報表，而不需具備較深技術(shù)背景；專業(yè)的分析報表設(shè)計人員則可以全面使用設(shè)計功能實現(xiàn)復(fù)雜報表的定義和發(fā)布； 2. 支持多種數(shù)據(jù)來源：系統(tǒng)內(nèi)置報表數(shù)據(jù)提供者和多種語義模型提供者，還支持注冊其他類型語義模型提供者，多來源數(shù)據(jù)都可以在一張自由報表中進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和展現(xiàn)； 3. 報表支持多區(qū)域模型，多個區(qū)域按照數(shù)據(jù)分析結(jié)果各自動態(tài)展開；多區(qū)域和多數(shù)據(jù)來源之間均可以設(shè)置依賴關(guān)系，能靈活組合拼裝出各類樣式的復(fù)雜報表； 4. 格式設(shè)計和報表展現(xiàn)效果一致：各種數(shù)據(jù)分析和格式設(shè)置都在設(shè)計界面有直觀展現(xiàn)，特別是交叉表的設(shè)計方式突破以往，能夠可視化的直接定義維度指標(biāo)及各類展現(xiàn)效果； 5. 提供了分析圖表功能：提供了各類常見圖表分析功能； 6. 分析功能和交互性加強：全面支持排序/過濾/分組/統(tǒng)計/交叉/排名函數(shù)/TopN等分析功能，并具有頁維度和待定參數(shù)等交互特性。 7. 支持?jǐn)?shù)據(jù)追蹤：自由報表中的明細(xì)數(shù)據(jù)和統(tǒng)計數(shù)據(jù)都支持追蹤到原始數(shù)據(jù)。 針對大數(shù)據(jù)量的處理：利用數(shù)據(jù)庫的處理能力進(jìn)行多級匯總數(shù)據(jù)的處理，展現(xiàn)層在電子表格中實現(xiàn)平滑分頁，可以分頁加載明細(xì)數(shù)據(jù)。第一章 概述1.1 產(chǎn)品概述HR分析報表為包括組織、人事、薪酬、時間、招聘、績效、培訓(xùn)、能力素質(zhì)在內(nèi)的各項人力資源業(yè)務(wù)提供了統(tǒng)計分析工具，用戶可以使用系統(tǒng)預(yù)置的各類報表，也可以根據(jù)需要自定義報表，進(jìn)行人事業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的查詢、統(tǒng)計和分析。HR分析報表采用包括穿透聯(lián)查、數(shù)據(jù)鉆取在內(nèi)的多種技術(shù)手段，在提供豐富的報表設(shè)計方式的同時，支持多種報表展現(xiàn)形式以方便不同類型的用戶查詢和使用，具體包括如下重要功能： 報表表樣設(shè)計支持即時交互的分析設(shè)計：排序、篩選、分組、分組統(tǒng)計、交叉、排名、TopN、固定成員；支持插入小計、分組管理、交叉管理等向?qū)Чδ?；支持仿EXCEL風(fēng)格的表樣格式；支持圖表設(shè)置功能 報表數(shù)據(jù)來源-語義模型管理語義模型提供豐富的取數(shù)來源并極大優(yōu)化了計算效率：語義模型映射字段取數(shù)；各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的預(yù)置語義模型；語義模型取數(shù)效率提升 報表數(shù)據(jù)使用支持將HR報表發(fā)布為功能節(jié)點：支持發(fā)布查詢和報表兩種類型的功能節(jié)點；支持報表數(shù)據(jù)訂閱：支持通過訂閱自動把報表數(shù)據(jù)推送到最終的報表使用者：系統(tǒng)消息、我的報表庫、PORTAL、郵件等。圖1.1-01 HCM產(chǎn)品功能架構(gòu)圖圖1.1-02 HR分析報表產(chǎn)品功能結(jié)構(gòu)圖HR分析報表產(chǎn)品支持人力資本管理的各類日常報表需求。支持基于UAP開發(fā)平臺下的報表平臺、分析平臺構(gòu)建各種查詢、統(tǒng)計、分析報表。各模塊下的常用查詢分析為報表的發(fā)布節(jié)點，用戶在此查詢?yōu)g覽分析報表數(shù)據(jù)。自定義報表是為最終用戶提供的報表設(shè)計工具，同樣是基于HR分析報表下的分析模型來進(jìn)行報表設(shè)計。企業(yè)報表也可應(yīng)用HR分析報表下的HR分析模型，用戶基于分析模型應(yīng)用各類報表設(shè)計函數(shù)定制HR領(lǐng)域的企業(yè)報表。1.2 產(chǎn)品價值 豐富的預(yù)置報表，包括國家標(biāo)準(zhǔn)報表、集團(tuán)企業(yè)統(tǒng)計報表、以及日常用的各類報表； 分析報表支持用戶個性化報表的開發(fā)，主要定位為實施顧問、高級用戶應(yīng)用，需一定技術(shù)背景； 以業(yè)務(wù)驅(qū)動，劃分報表統(tǒng)計主體，封裝數(shù)據(jù)庫邏輯，設(shè)計報表過程中； 提供向?qū)降挠脩糇远x報表設(shè)計，為HR業(yè)務(wù)人員解決日常查詢統(tǒng)計報表； 將業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)按模塊隔離，組織、人事信息可在各業(yè)務(wù)模塊查看，但在人員信息管理下只能查看組織、人事信息，各業(yè)務(wù)模塊數(shù)據(jù)相互隔離； 提供薪資數(shù)據(jù)接口，薪資預(yù)置報表，支持統(tǒng)計項目由用戶選擇，動態(tài)生成；第二章 應(yīng)用場景2.1分析模型（語義模型）管理2.1.1業(yè)務(wù)描述要進(jìn)行HR報表分析，定義和查詢報表，需要首先定義報表使用的語義建模工具：業(yè)務(wù)分析模型（語義模型）。 分析報表語義建模工具的作用是將復(fù)雜的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)翻譯為業(yè)務(wù)人員關(guān)心的指標(biāo)。 業(yè)務(wù)分析模型可應(yīng)用到HR分析報表報表設(shè)計、自定義報表、企業(yè)報表中； 分析模型區(qū)分全局、集團(tuán)、組織級別，各級別分別維護(hù)本級定義的模型； 模型可支持多種數(shù)據(jù)源，包括元數(shù)據(jù)、元定義、語義腳本（即已有的分析模型）、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)接口等； 靈活的數(shù)據(jù)源既支持簡單的直接依據(jù)元數(shù)據(jù)定義查詢，也支持從數(shù)據(jù)字典、數(shù)據(jù)接口等形式獲取動態(tài)數(shù)據(jù)。2.1.2業(yè)務(wù)流程圖2.1-01語義模型設(shè)計流程說明： 語義模型定義到設(shè)計完成的操作步驟如上圖所示: 新增語義模型需先選定文件夾； 2.1.3功能清單領(lǐng)域產(chǎn)品模塊功能節(jié)點人力資本HR分析報表分析模型-全局HR分析報表分析模型-集團(tuán)HR分析報表分析模型-組織2.1.4產(chǎn)品解決方案 分析模型基于UAP開發(fā)平臺-分析平臺中的語義模型構(gòu)建，區(qū)分全局、集團(tuán)、組織級節(jié)點，組織級節(jié)點，主組織為人力資源組織，各級節(jié)點僅維護(hù)本級定義的模型，已定義的語義模型可應(yīng)用到HR分析報表報表設(shè)計、自定義報表、企業(yè)報表中。圖2.1-02 語義模型可支持多種數(shù)據(jù)源，包括元數(shù)據(jù)、元定義、語義腳本（即已有的語義模型）、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)接口等，靈活的數(shù)據(jù)源既支持簡單的直接依據(jù)元數(shù)據(jù)定義查詢，也支持從數(shù)據(jù)字典、數(shù)據(jù)接口等形式獲取動態(tài)數(shù)據(jù)。圖2.1-03圖2.1-04編輯或新建語義模型時，通過語義模型設(shè)計模式可以定義語義模型的數(shù)據(jù)源圖2.1-05 語義模型具有模塊屬性，目前包括人事、薪酬，應(yīng)用于自定義報表限定語義模型的范圍，如人事模塊下自定義報表僅能查看人事的語義模型，而不能查看薪酬管理的語義模型；新建語義模型時需要指定所屬模塊：圖2.1-06 各級節(jié)點僅能維護(hù)各級定義的語義模型，但在報表設(shè)計中可引用集團(tuán)或全局的語義模型；圖2.1-07在報表設(shè)計界面點擊插入語義模型時，可以引用集團(tuán)或全局的語義模型。圖2.1-08圖2.1-09 語義模型的數(shù)據(jù)源包括：NC元數(shù)據(jù)、元定義、語義腳本、數(shù)據(jù)加工、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)；圖2.1-10 通過設(shè)置全局變量或語義模型參數(shù)實現(xiàn)查詢范圍的動態(tài)控制；圖2.1-11 如希望通過用戶數(shù)據(jù)權(quán)限控制報表查詢結(jié)果，則需要對報表關(guān)聯(lián)的語義模型進(jìn)行設(shè)置，啟用數(shù)據(jù)權(quán)限：圖2.1-12注意：1. 在通過元數(shù)據(jù)選擇表和字段時，必須一次性將分析模型所需要的全部元數(shù)據(jù)選中，再進(jìn)行下一步設(shè)置，否則，當(dāng)多次選擇元數(shù)據(jù)時，模型將出現(xiàn)異常錯誤。2. 在語義模型設(shè)計向?qū)У谌街凶侄尉幋a不應(yīng)存在重復(fù)項。例如：先后從多個不同的表中選擇了編碼為name的字段，則此時需要將不同的字段按順序調(diào)整為name1、name2以保證每個字段的編碼唯一。3. 分析模型包含的字段中，僅有標(biāo)記為主鍵的字段可以啟用數(shù)據(jù)權(quán)限。其他字段即使啟用數(shù)據(jù)權(quán)限也不會生效。更詳細(xì)的分析模型相關(guān)使用流程請參考報表平臺發(fā)布的語義模型技術(shù)紅皮書。2.2報表設(shè)計2.2.1業(yè)務(wù)描述 預(yù)置的報表不能滿足客戶的所有需求，實施顧問或者高級用戶需要自己創(chuàng)建一些自定義報表； 為HR業(yè)務(wù)人員解決日常查詢統(tǒng)計報表的需求，需要自定義一些查詢統(tǒng)計報表； 需要設(shè)計的報表包括常見的一維查詢、二維交叉統(tǒng)計、分組小計、合計行等，多種統(tǒng)計方式； 需要進(jìn)行不同的區(qū)域間數(shù)據(jù)聯(lián)動分析； 需要進(jìn)行不同的圖表數(shù)據(jù)分析。2.2.2業(yè)務(wù)流程圖2.2-01報表設(shè)計流程說明： 分析報表的新增、設(shè)計操作步驟如上圖所示: 新增報表需先選定文件夾； 黃色框中標(biāo)識交叉報表的設(shè)計步驟，任何報表設(shè)計時都需首先插入語義模型，語義模型選擇范圍，若是集團(tuán)級報表則可選擇全局集團(tuán)定義的語義模型（語義模型中必須包含集團(tuán)主鍵）；若是組織級報表則可選擇全局集團(tuán)本組織定義的語義模型（語義模型中必須包含組織主鍵）； 2.2.3功能清單領(lǐng)域產(chǎn)品模塊功能節(jié)點人力資本HR分析報表報表設(shè)計-全局HR分析報表報表設(shè)計-集團(tuán)HR分析報表報表設(shè)計-組織2.2.4產(chǎn)品解決方案 基于報表平臺自由報表預(yù)置節(jié)點進(jìn)行封裝， 繼承報表平臺自由報表預(yù)置節(jié)點的功能，區(qū)分全局、集團(tuán)、組織級節(jié)點，基于已定義的語義模型做分析格式設(shè)計，組織級節(jié)點主組織為人力資源組織。 支持常見的一維查詢、二維交叉統(tǒng)計、分組小計、合計行等，多種統(tǒng)計方式，支持不同的區(qū)域間數(shù)據(jù)聯(lián)動，支持圖表數(shù)據(jù)分析。 自由報表目錄默認(rèn)帶有領(lǐng)域標(biāo)志HR，用戶僅可查看、維護(hù)HR的自由報表； 增加自由報表管控模式限制； 簡化報表平臺的發(fā)布節(jié)點功能，通過發(fā)布報表目錄實現(xiàn)目錄下所有報表的發(fā)布；圖2.2-02 調(diào)整發(fā)布后節(jié)點形態(tài)，支持多張表發(fā)布到同一節(jié)點下；圖2.2-03 可選擇領(lǐng)域標(biāo)志為HR的語義模型，應(yīng)用自由報表設(shè)計一維查詢、二維統(tǒng)計表，自由報表設(shè)計器提供的基本功能有：可擴展區(qū)域管理、排序、篩選、固定成員、分組、分組統(tǒng)計、排名函數(shù)、TopN交叉分析、交叉。以下是自由報表設(shè)計界面，具體的設(shè)計方式可以參考報表平臺發(fā)布的報表平臺技術(shù)紅皮書；圖2.2-04圖2.2-05注意：1. 在設(shè)計組織級報表時，全局、集團(tuán)級別的語義模型可以被引用，但是引用前需確認(rèn)該語義模型中包含組織主鍵，否則在預(yù)覽和發(fā)布報表時系統(tǒng)會報錯。2. 建議將報表以發(fā)布目錄的方式發(fā)布到各個業(yè)務(wù)模塊的常用查詢分析結(jié)點，將常用查詢分析結(jié)點授權(quán)給相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的用戶。3. 將報表發(fā)布為功能結(jié)點時，如報表需要設(shè)置參數(shù)，則需為該結(jié)點設(shè)置查詢模板。并且需要將該節(jié)點授權(quán)給相關(guān)用戶后方能被用戶使用。2.3報表瀏覽2.3.1業(yè)務(wù)描述 用戶需要使用產(chǎn)品預(yù)置及顧問預(yù)置的報表進(jìn)行數(shù)據(jù)查詢和統(tǒng)計分析； 人力資本管理各模塊預(yù)置的報表分別發(fā)布的各個模塊所屬的常用查詢分析結(jié)點中；2.3.2業(yè)務(wù)流程略 2.3.3功能清單領(lǐng)域產(chǎn)品模塊功能節(jié)點人力資本HR分析報表報表瀏覽-集團(tuán)報表瀏覽-組織HR各模塊常用查詢分析-集團(tuán)常用查詢分析-組織2.3.4產(chǎn)品解決方案1. 報表瀏覽 【報表瀏覽】結(jié)點用于查看產(chǎn)品預(yù)置及顧問預(yù)置的報表，這些預(yù)置報表無需經(jīng)過發(fā)布節(jié)點，可直接在報表瀏覽節(jié)點查看，用戶的瀏覽權(quán)限同報表平臺統(tǒng)一支持的報表權(quán)限分配。圖2.3-01 支持所有業(yè)務(wù)模塊的報表查看; 支持報表權(quán)限控制，可按報表屬性給特定用戶分配報表； 支持查詢模板自定義，保存常用的查詢方案； 查詢分析功能同其他發(fā)布后節(jié)點，由報表平臺統(tǒng)一提供； 為報表發(fā)布后節(jié)點，支持多張報表在此查看，界面左側(cè)為報表目錄樹，集團(tuán)節(jié)點可查看全局+集團(tuán)的預(yù)置報表，組織節(jié)點可查看全局+集團(tuán)+本組織的預(yù)置報表，報表目錄合并了各級定義目錄； 該節(jié)點查詢分析等功能均同報表平臺的發(fā)布后節(jié)點，可查看報表平臺相關(guān)文檔；2. 常用查詢分析 【常用查詢分析】節(jié)點包括集團(tuán)、組織級節(jié)點，為面向用戶的預(yù)置報表查詢節(jié)點，各模塊下均有常用查詢分析節(jié)點，各模塊的預(yù)置報表分別發(fā)布到這些節(jié)點下。圖2.3-02 在人員信息管理、人員變動管理、人員合同管理、薪酬管理模塊下均有常用查詢分析節(jié)點，用戶可將定義的報表發(fā)布到各個模塊的節(jié)點下； 區(qū)分集團(tuán)級、組織級節(jié)點，設(shè)計人員可根據(jù)報表級別不同，分別發(fā)布到相應(yīng)的常用查詢分析節(jié)點； 組織節(jié)點需選擇人力資源組織，方可查看本組織定義的報表； 查詢時需輸入報表定義的參數(shù)條件查詢，也可根據(jù)節(jié)點定義的查詢模板進(jìn)行查詢； 可應(yīng)用工具欄對查詢結(jié)果再做排序、數(shù)據(jù)分析、格式調(diào)整、數(shù)據(jù)編輯； 當(dāng)報表定義配置聯(lián)查、穿透時，可對查詢結(jié)果做相應(yīng)聯(lián)查、鉆??；注意：1. 從V6.3版本開始，HR分析報表支持基于用戶數(shù)據(jù)權(quán)限控制報表的查詢結(jié)果，當(dāng)報表關(guān)聯(lián)的語義模型啟用了數(shù)據(jù)權(quán)限控制時，用戶使用報表進(jìn)行查詢、統(tǒng)計時得到的查詢、統(tǒng)計結(jié)果是用戶數(shù)據(jù)權(quán)限范圍內(nèi)信息。查詢結(jié)果有可能與用戶的預(yù)期結(jié)果不一致。預(yù)期結(jié)果不一致。2.2.4自定義報表2.4.1業(yè)務(wù)描述在HR日常工作中往往存在各種多變的數(shù)據(jù)分析需求， HR業(yè)務(wù)人員需要能夠隨時根據(jù)各類業(yè)務(wù)需求自行定義一些報表，鑒于普通的用戶往往沒有足夠的報表設(shè)計專業(yè)背景，需要提供一種能夠簡便實用，靈活設(shè)計符合業(yè)務(wù)邏輯的個性化報表設(shè)計工具。2.4.2業(yè)務(wù)流程圖2.4-01自定義報表設(shè)計流程說明： 自定義報表的新增、設(shè)計操作步驟如上圖所示: 新增自定義報表需先選則分類； 黃色框中為自定義報表設(shè)計的三大步驟；2.4.3功能清單領(lǐng)域產(chǎn)品模塊功能節(jié)點人力資本人員信息管理自定義報表薪酬管理自定義報表2.4.4產(chǎn)品解決方案 在各業(yè)務(wù)模塊有獨立的自定義報表節(jié)點，以支持HR業(yè)務(wù)人員隨時根據(jù)需要，設(shè)計符合業(yè)務(wù)邏輯的個性化報表。 該方案基于自由報表管理實現(xiàn)，節(jié)點類型：組織。 以業(yè)務(wù)驅(qū)動，劃分報表分析主體，封裝數(shù)據(jù)庫邏輯，設(shè)計報表過程中，用戶無需編寫任何代碼； 支持?jǐn)?shù)據(jù)的報表展現(xiàn)、匯總、統(tǒng)計、打印、輸出、預(yù)覽、個性化查詢設(shè)置、發(fā)布節(jié)點； 采用向?qū)皆O(shè)計報表設(shè)計，提供二種簡單格式的報表：簡單報表、交叉報表，支持拖拽方式選取字段； 目前人員信息管理、薪酬管理下有此類報表節(jié)點，節(jié)點名稱自定義報表，為組織級節(jié)點，查詢組織為用戶有權(quán)限的人力資源組織；圖2.4-02 用戶可查看自己定義的報表，且自定義報表只能由創(chuàng)建人維護(hù)； 實現(xiàn)數(shù)據(jù)按模塊隔離，組織、人事信息可在各業(yè)務(wù)模塊查看，但在人員信息管理下只能查看組織、人事信息，各業(yè)務(wù)模塊數(shù)據(jù)相互隔離；新建自定義報表時需要選擇統(tǒng)計主體（語義模型）：圖2.4-03對于不同模塊的統(tǒng)計主體進(jìn)行訪問控制實現(xiàn)各業(yè)務(wù)模塊的數(shù)據(jù)隔離：人事自定義報表無法選擇薪酬管理模塊的語義模型。圖2.4-04 數(shù)據(jù)權(quán)限支持行政體系限制，即能查看當(dāng)前組織級其下級組織的數(shù)據(jù)。如需要按業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)權(quán)限進(jìn)行控制，可以通過調(diào)整預(yù)置統(tǒng)計主體（語義模型）的設(shè)置，啟用語義模型中業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)權(quán)限控制開關(guān)，關(guān)聯(lián)相關(guān)字段的數(shù)據(jù)權(quán)限資源實體即可。詳細(xì)設(shè)置方式參見數(shù)據(jù)權(quán)限設(shè)置。2.5其他業(yè)務(wù)應(yīng)用場景業(yè)務(wù)描述產(chǎn)品解決方案要點用戶只能統(tǒng)計、查詢授權(quán)范圍內(nèi)的信息控制報表查詢結(jié)果，使用戶執(zhí)行報表時（HR分析報表、自定義報表、薪酬固定報表），僅能查詢到授權(quán)范圍內(nèi)的信息。 權(quán)限管理員：設(shè)置數(shù)據(jù)權(quán)限 為“用戶角色”分配資源實體的數(shù)據(jù)權(quán)限，通過設(shè)置資源實體“使用權(quán)”的業(yè)務(wù)場景、規(guī)則設(shè)置“用戶角色”所擁有的數(shù)據(jù)權(quán)限。 將相關(guān)角色分配給用戶（詳見UAP平臺權(quán)限管理相關(guān)手冊） 報表管理員： 按數(shù)據(jù)權(quán)限控制用戶查詢結(jié)果：需要將語義模型希望控制訪問權(quán)限的字段對應(yīng)的數(shù)據(jù)權(quán)限控制狀態(tài)變更為“啟用數(shù)據(jù)權(quán)限”并將該字段與與之相對應(yīng)的資源實體進(jìn)行關(guān)聯(lián)。 將報表發(fā)布到常用查詢分析。按用戶所選人力資源組織過濾報表查詢結(jié)果。用戶可選的人力資源組織受組織權(quán)限控制控制報表查詢結(jié)果，使用戶執(zhí)行報表時（HR分析報表、自定義報表、薪酬固定報表），僅能查詢到當(dāng)前主組織范圍內(nèi)的信息。 權(quán)限管理員：設(shè)置組織權(quán)限 為“用戶角色”分配組織權(quán)限 將相關(guān)角色分配給用戶 報表管理員 將報表發(fā)布到各模塊常用查詢分析。第三章 初始準(zhǔn)備圖3-01初始準(zhǔn)備主要設(shè)置3.1管控模式管控模式用于初始化時進(jìn)行檔案規(guī)則的配置，即針對每個檔案根據(jù)最常規(guī)的應(yīng)用方案，設(shè)置它的默認(rèn)規(guī)則。用戶可以在每個檔案可支持的規(guī)則范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整檔案的規(guī)則時，需要同時受檔案間的約束規(guī)則顯示；管控模式屬全局級節(jié)點，擁有權(quán)限的用戶（系統(tǒng)管理員）可以維護(hù)并查看全局內(nèi)的全部數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)在數(shù)據(jù)庫內(nèi)唯一；一個檔案只能在可選擇的管控模式范圍內(nèi)選擇，按照“管控模式”配置的不同，檔案將分為全局級、集團(tuán)級、組織級的多個節(jié)點，通過集團(tuán)管理員完成功能授權(quán)后交由指定操作員使用；管控模式設(shè)置包括：管理模式配置、可見性范圍和唯一性范圍；管控模式配置是定義節(jié)點可維護(hù)數(shù)據(jù)的最大范圍；可見性范圍是決定用戶可以查看、使用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的最大范圍；唯一性范圍是決定基礎(chǔ)數(shù)據(jù)唯一性的范圍；圖3.1-01管控模式系統(tǒng)對企業(yè)建模平臺中大部分基礎(chǔ)檔案支持管控模式，HR分析報表模塊中的HR語言模型設(shè)置支持管控模式；當(dāng)檔案中存在數(shù)據(jù)時，管控模式只能往細(xì)化調(diào)整，即切換后的管控模式要包含當(dāng)前管控模式?jīng)Q定的所有節(jié)點，且調(diào)整后管控模式的唯一性校驗范圍只能小于等于原管控模式的唯一性校驗范圍；管控模式影響到后續(xù)業(yè)務(wù)方案的實現(xiàn)，是業(yè)務(wù)建模中的重要環(huán)節(jié)，務(wù)必對所有業(yè)務(wù)分析清楚，多角度判斷有無錯漏后再設(shè)定；關(guān)于管控模式