神采物業(yè)金融街項(xiàng)目部考勤管理規(guī)定.doc

神采物業(yè)金融街項(xiàng)目部考勤管理規(guī)定為嚴(yán)肅考勤管理，提高工作效率，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，保證項(xiàng)目部良好的工作秩序和有效運(yùn)轉(zhuǎn)，特訂立本規(guī)定。1、 工作時(shí)間（一） 項(xiàng)目部辦公室、客服部、綜合管理部正常工作時(shí)間為上午8：0012:00； 下午13：3017：30。午間值班時(shí)間：12：0013：30輪值（二） 環(huán)境管理部工作時(shí)間上午7:0011：00； 下午13：0017：00（三） 秩序部工作時(shí)間早班7:0015：00； 中班15：0023：00晚班23：007：00（四）工程部工作時(shí)間早班：7:3015:30 中班：15:3023:30。晚班：23:307:30 長(zhǎng)白班：7:3011:3013:3017:30二、帶薪休假 員工每月4天休班，實(shí)行周末調(diào)休制度，周六、周日調(diào)休，其它按請(qǐng)假處理，不請(qǐng)假者按曠工處理。其它部門因工作原因，正常休息日未休息，可作為調(diào)休或發(fā)放加班工資處理，周六、周日應(yīng)安排值班人員值班。 三、考勤制度（一）項(xiàng)目部實(shí)行上下班指紋考勤制度，各部門人員每日按考勤時(shí)間上下班分別打卡，由項(xiàng)目辦負(fù)責(zé)考勤，因特殊情況無法打卡的人員由部門主管負(fù)責(zé)考勤記錄，月底一同將考勤結(jié)果上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。 （二）員工須先到項(xiàng)目辦考勤后，方能外出辦理業(yè)務(wù)。因工作特需應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，于當(dāng)日書面報(bào)項(xiàng)目辦備案；未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出者，按遲到或曠工處理，直接上級(jí)責(zé)任人承擔(dān)連帶責(zé)任。各部門須做好員工外出登記簿，月底交由項(xiàng)目辦審核后上交集團(tuán)公司人力資源部備案。 （三）上班時(shí)間5-30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到處理；超過30分鐘者，按曠工半日處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半日處理。員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者，按曠工半日處理，以此類推。四、加班規(guī)定（一）員工加班需填寫加班審批單，由項(xiàng)目辦核實(shí)，流程：加班的工作任務(wù)單所在部門的負(fù)責(zé)人意見，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審批；部門負(fù)責(zé)人加班報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審批，由項(xiàng)目辦審核后上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。（二）周末值班者，在不影響工作的前提下，當(dāng)月內(nèi)調(diào)休，不得跨月累計(jì)。放棄調(diào)休者按加班處理，加班費(fèi)每天五十元，月底由項(xiàng)目辦統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。五、處罰規(guī)定（一）經(jīng)濟(jì)處罰1、遲到或早退者每人次罰款10元。2、當(dāng)月曠工半日，每人次處以當(dāng)月日薪資（當(dāng)月崗位薪資除以當(dāng)月天數(shù)）的1.5倍罰款；當(dāng)月累計(jì)曠工1日，每人次處以當(dāng)月日薪資2倍罰款；當(dāng)月累計(jì)曠工2日，每人次處以當(dāng)月日薪資3倍罰款；當(dāng)月累計(jì)曠工3日，扣發(fā)當(dāng)月薪資。（二）行政處罰1、當(dāng)年遲到、早退單項(xiàng)累計(jì)達(dá)到24次，或兩項(xiàng)合計(jì)累計(jì)達(dá)到40次者，給予勸退處理。2、當(dāng)月累計(jì)曠工1日，給予行政警告處分；當(dāng)月累計(jì)曠工2日，給予行政記過處分；當(dāng)月連續(xù)曠工3日或當(dāng)年累計(jì)曠工7日者，給予行政開除處分。六、請(qǐng)假規(guī)定 法定假日：國(guó)家規(guī)定的法定假日為有薪假期；放假時(shí)間以總公司“放假通知”為準(zhǔn)。 （一）事假 1、員工事假為無薪假，按相應(yīng)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。 2、事假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，并報(bào)項(xiàng)目辦備案。 3、請(qǐng)假時(shí)間1小時(shí)以內(nèi)的（含1小時(shí)）不扣薪金，每人每月只允許1次。超過規(guī)定次數(shù)或時(shí)間的按事假處理。 4、遇特殊情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)或需要續(xù)假的，應(yīng)電話告知直接上級(jí)，上班后及時(shí)補(bǔ)辦事假手續(xù)。員工向主管或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明事由經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)在上班當(dāng)天內(nèi)辦理補(bǔ)假、銷假手續(xù)并到項(xiàng)目辦備案。不按上述規(guī)定辦理請(qǐng)假和補(bǔ)假手續(xù)的按曠工處理；不辦理銷假手續(xù)的每次處罰30元。 5、員工年度事假累計(jì)超過30天者，公司予以勸退離職。(二)病假1、員工請(qǐng)病假（除因公負(fù)傷外），應(yīng)提前填寫請(qǐng)假單并由部門主管或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。2、急診需及時(shí)告知部門主管，上班后半日內(nèi)辦理補(bǔ)假、銷假手續(xù)。3、所有病假均需提供正規(guī)醫(yī)院（或診所）開具的證明，否則按曠工或事假處理；凡弄虛作假，開假病休證明的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處置。4、員工當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)（含）的，扣發(fā)相應(yīng)日工資的70%；3日以上7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資（醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）。5、病假累積三個(gè)月，項(xiàng)目辦上報(bào)公司經(jīng)批準(zhǔn)后，予以調(diào)崗或勸退。 （三）婚假 1、婚假為有薪假（符合國(guó)家法律規(guī)定結(jié)婚年齡的且上崗一年后的正式員工），假期為5天。若需續(xù)假的則按事假處理。只享受一次婚假，所指天數(shù)包括法定假日。2、婚假需提前兩周提出申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，到項(xiàng)目辦填寫休假記錄并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并且公司會(huì)給予適當(dāng)禮金。（四）生育假人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定和公司具體情況可申請(qǐng)休假，流產(chǎn)員工根據(jù)實(shí)際情況給予3至7天的假期；節(jié)育手術(shù)的員工男、女各3天；（歇假期間公司安排人員看望）。計(jì)劃生育假均須提供計(jì)生辦或醫(yī)院相關(guān)證明材料并報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，無相關(guān)證明按事假處理。（五）工傷假 員工因工（公）造成病、傷、殘等，本人或他人及時(shí)填寫工傷報(bào)告表報(bào)項(xiàng)目辦，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。（六）產(chǎn)假1、凡與公司簽訂正式合同的已婚女員工，可享受60天產(chǎn)假。2、剖腹產(chǎn)的增加7天產(chǎn)假，多胞胎生育的每多生育1個(gè)增加7天產(chǎn)假。3、產(chǎn)假期滿，若還需延長(zhǎng)假期的按事假規(guī)定執(zhí)行。4、哺乳期7個(gè)月之內(nèi)（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予2小時(shí)哺乳時(shí)間（上午和下午含路途時(shí)間），滿7個(gè)月每天一次喂奶時(shí)間，12個(gè)月后無喂奶時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加0.5小時(shí)。5、男員工憑相關(guān)證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)3天陪產(chǎn)假。6、女職工在休產(chǎn)假其間享受在崗上班其間的基本福利待遇（基本工資等）并且公司會(huì)有適當(dāng)賀禮，公司接到產(chǎn)后喜訊7天內(nèi)兌現(xiàn)。 （七）喪假 喪假是指員工直系親屬過世時(shí)享有的有薪假期。1、員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，給予3天的喪假（所指天數(shù)包括法定假日），公司會(huì)有適當(dāng)喪禮金，在請(qǐng)假手續(xù)辦理完畢后到財(cái)務(wù)領(lǐng)取。2、員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予事假（所指天數(shù)包括法定假日）。