河北北方學(xué)院教師崗位聘任實(shí)施細(xì)則.doc

河北北方學(xué)院教師崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則為做好我校教師崗位聘用工作，根據(jù)人事部、教育部關(guān)于高等學(xué)校崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見（國(guó)人發(fā)200759號(hào)）、河北省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(試行)(冀人字200776號(hào))、河北省省屬高等學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（冀教人200824號(hào)）和河北北方學(xué)院崗位設(shè)置與崗位聘用管理辦法文件規(guī)定，結(jié)合我校的實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。一、聘用原則教師崗位設(shè)置與聘用，遵循兼顧學(xué)科定位、現(xiàn)實(shí)需要和未來發(fā)展的原則，結(jié)合我校師資隊(duì)伍規(guī)模及學(xué)科發(fā)展水平，統(tǒng)籌設(shè)置，競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘用。在首次崗位設(shè)置與聘用時(shí)，優(yōu)先保障學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)和學(xué)術(shù)影響大、重點(diǎn)發(fā)展的學(xué)科。教師崗位設(shè)置與聘用，注重業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)和實(shí)際工作需要，以充分調(diào)動(dòng)一線教師的工作積極性，確保受聘者的學(xué)術(shù)水平和學(xué)校學(xué)科建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。教師崗位設(shè)置與聘用，既要照顧歷史上為學(xué)校的學(xué)科、專業(yè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的教師，還要為學(xué)校引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高水平人才以及年輕教師的發(fā)展預(yù)留空間，以體現(xiàn)歷史、現(xiàn)在和未來的統(tǒng)一與和諧。二、基本條件1.遵守國(guó)家憲法、法律和法規(guī)，熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛黨的教育事業(yè)，貫徹國(guó)家的教育方針；具有良好的職業(yè)道德、學(xué)術(shù)聲譽(yù)和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，教書育人，敬業(yè)愛崗，為人師表。2.系統(tǒng)地掌握本學(xué)科的基礎(chǔ)理論；具備崗位所需的教育教學(xué)能力、科學(xué)研究能力和適應(yīng)崗位要求的身體條件。3.具備高校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和高等學(xué)校教師資格（新教師按學(xué)校安排參加培訓(xùn)，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得高等學(xué)校教師資格）；首次聘用時(shí)，具有其他系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、高等學(xué)校教師資格的可以參加同級(jí)教師崗位聘用；同等條件下，具有教師職務(wù)人員優(yōu)先；4.積極參與教學(xué)工作，完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)，任現(xiàn)職以來年度考核均達(dá)到“合格”以上等次；5.具有大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷；6.競(jìng)聘高級(jí)崗位除應(yīng)當(dāng)具備以上基本任職條件外，還應(yīng)當(dāng)對(duì)本學(xué)科具有系統(tǒng)而堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論和比較豐富的教學(xué)、科學(xué)研究經(jīng)驗(yàn)，教學(xué)成績(jī)顯著，論文或者著作達(dá)到較高水平或者有突出的教學(xué)、科學(xué)研究成果。三、崗位聘用1.聘用程序崗位聘用采取個(gè)人申報(bào)、部門推薦(評(píng)審)和學(xué)校審批的程序聘用。教師高級(jí)崗位(專業(yè)技術(shù)職務(wù)二至七級(jí)崗位)由學(xué)校制訂具體申報(bào)條件和崗位職責(zé)。講師一級(jí)以下各級(jí)崗位(專業(yè)技術(shù)職務(wù)八級(jí)以下)，由各單位在不低于學(xué)校規(guī)定的基本要求的前提下，根據(jù)學(xué)科定位、現(xiàn)實(shí)情況和發(fā)展目標(biāo)，自行制訂申報(bào)條件和崗位職責(zé)，報(bào)學(xué)校審批。2.教師崗位評(píng)聘主要考慮以下四方面因素：(1)學(xué)術(shù)資歷：教師現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)及任職年限；(2)教學(xué)業(yè)績(jī)：近五年來的本科生、研究生教學(xué)情況及教學(xué)成果；(3)科研業(yè)績(jī)：近五年來科學(xué)研究項(xiàng)目及成果情況；(4)其它業(yè)績(jī)：對(duì)學(xué)科、專業(yè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的貢獻(xiàn)等。3.有下列情況之一者，應(yīng)聘至本人所具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的最低等級(jí)、降級(jí)聘用或不予聘用：(1)近五年未承擔(dān)本科生或研究生教學(xué)工作的；(2)近五年有重大教學(xué)事故或違紀(jì)行為的。4.對(duì)于在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界有較高知名度、業(yè)績(jī)突出的杰出人才，或?qū)W校緊缺的新引進(jìn)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才，經(jīng)所在學(xué)科推薦或?qū)W校行政領(lǐng)導(dǎo)提名，經(jīng)學(xué)校崗位聘用委員會(huì)根據(jù)其學(xué)術(shù)水平、業(yè)績(jī)成果進(jìn)行評(píng)議，符合那一級(jí)條件按那一級(jí)崗位聘用。5.在基礎(chǔ)教學(xué)、公共外語(yǔ)、體育、藝術(shù)等學(xué)科教學(xué)方面成績(jī)突出，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，在申報(bào)教師高級(jí)崗位時(shí)可適當(dāng)放寬聘用條件。四、聘用條件學(xué)校根據(jù)各級(jí)教師應(yīng)具備的任職資歷、學(xué)術(shù)影響、成就以及在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)等方面的作用和貢獻(xiàn)制定各級(jí)崗位的聘用條件。符合高一級(jí)教師崗位的學(xué)術(shù)和業(yè)績(jī)成果條件，可不受任職年限的限制，直接聘用到下一級(jí)崗位。(一)教授一級(jí)崗位(專業(yè)技術(shù)一級(jí))條件教授一級(jí)崗位的任職條件，按國(guó)家人事部的有關(guān)文件執(zhí)行。(二)教授二級(jí)崗位(專業(yè)技術(shù)二級(jí))條件在教授崗位上任職以來，具備下列第1-6條件之一；或首次聘用時(shí)，在教授四級(jí)崗位任職八年以上（正常聘用時(shí)，在教授三級(jí)崗位上任職四年以上），并具備下列第7-13條件之兩條（必須具備第7-11條中的一條）以上。1.榮獲“全國(guó)高等學(xué)校教學(xué)名師”稱號(hào)；2.榮獲“省管優(yōu)秀專家”稱號(hào)；3.榮獲“享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家”稱號(hào)；4.榮獲“國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家”稱號(hào)；5.入選國(guó)家級(jí)“新世紀(jì)百千萬人才工程”第一、二層次人才人選；6.被學(xué)校聘到教授崗位一直從事教學(xué)工作滿十年以上；7.獲國(guó)家級(jí)科研獎(jiǎng)勵(lì)；或1項(xiàng)省部級(jí)科研獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)前5名、二等獎(jiǎng)前3名、2項(xiàng)三等獎(jiǎng)前2名；8.主持省部級(jí)以上指令性科研項(xiàng)目；或主持的省部級(jí)以上科研課題，按期完成后，通過鑒定（驗(yàn)收），達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先或國(guó)際先進(jìn)水平，并有顯著的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益；9.在學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表影響因子大于5的論文一篇以上；或在學(xué)校認(rèn)定的國(guó)家一級(jí)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇以上；10.本人主持的職務(wù)發(fā)明獲國(guó)家發(fā)明專利1項(xiàng)或?qū)嵱眯滦蛯＠?項(xiàng)以上；11.以第一主編身份出版學(xué)術(shù)著作1本以上，或教育部或行業(yè)主管部門組織的規(guī)劃教材3本以上； 12.在聘的博士生導(dǎo)師；13.現(xiàn)任省級(jí)以上一級(jí)專業(yè)學(xué)會(huì)副理事長(zhǎng)（副主委）或國(guó)家一級(jí)學(xué)會(huì)常務(wù)理事以上職務(wù)。 (三)教授三級(jí)崗位(專業(yè)技術(shù)三級(jí))條件在教授崗位上任職以來，具備下列第1-5條件之一；或在教授四級(jí)崗位任職三年以上，并具備下列第6-13條件之兩條（必須具備第6-11條中的一條）以上。1.榮獲“河北省高等學(xué)校教學(xué)名師”稱號(hào)；2.榮獲“河北省有突出貢獻(xiàn)中青年專家”稱號(hào)；3.入選河北省新世紀(jì)“三三三”人才第一、二層次人才人選；4.國(guó)家級(jí)精品課程負(fù)責(zé)人；或省級(jí)重點(diǎn)(發(fā)展)學(xué)科帶頭人；或省級(jí)重點(diǎn)(建設(shè))實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人；5.被學(xué)校聘到教授崗位一直從事教學(xué)工作滿六年以上；6.獲省部級(jí)以上科研獎(jiǎng)勵(lì)（額定名次）；7.主持省部級(jí)以上指令性科研項(xiàng)目；或主持的省部級(jí)以上科研項(xiàng)目，通過鑒定（驗(yàn)收），達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，并有顯著的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益；8.在學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表影響因子大于2的論文一篇以上；或在學(xué)校認(rèn)定的國(guó)家一級(jí)刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上9.本人主持的職務(wù)發(fā)明獲國(guó)家發(fā)明專利1項(xiàng)或?qū)嵱眯滦蛯＠?項(xiàng)以上；10.以主編身份出版學(xué)術(shù)著作1本以上，或行業(yè)主管部門的規(guī)劃教材2本以上；11.講授兩門以上的專業(yè)主干課程，年均理論課授課時(shí)數(shù)超過學(xué)校規(guī)定的教學(xué)工作量，任現(xiàn)職以來或近五年每年在學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)中評(píng)為優(yōu)秀不少于1次；12.或現(xiàn)任省級(jí)以上一級(jí)專業(yè)學(xué)會(huì)常務(wù)理事或國(guó)家一級(jí)學(xué)會(huì)理事以上職務(wù)。13.省級(jí)精品課程主持人，或在聘的碩士生第一導(dǎo)師； (四)教授四級(jí)崗位(專業(yè)技術(shù)四級(jí))條件具有教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，能完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)。(五) 副教授一級(jí)崗位(專業(yè)技術(shù)五級(jí))條件首次聘用時(shí)，在副教授三級(jí)崗位任職十年以上；或在副教授三級(jí)崗位任職四年以上（正常聘用時(shí)，在副教授二級(jí)崗位上任職二年以上），并具備下列條件二條以上者。1.校級(jí)重點(diǎn)課程或精品課程主講人（前三名）；2.獲省部級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)；或1項(xiàng)廳局級(jí)科技獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前5名、二等獎(jiǎng)前3名、三等獎(jiǎng)第1名； 3. 主持廳局級(jí)以上指令性科研項(xiàng)目；或主持的廳局級(jí)以上科研項(xiàng)目，完成后通過鑒定（驗(yàn)收），獲得較高評(píng)價(jià)，有顯著的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益； 4.以副主編身份出版學(xué)術(shù)著作或教育部、行業(yè)主管部門的規(guī)劃教材1本以上； 5.在學(xué)校認(rèn)定的國(guó)家一級(jí)刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上；6.系統(tǒng)講授2門以上課程，教學(xué)效果良好，任現(xiàn)職以來或近五年年度教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)優(yōu)秀4次以上或年度考核優(yōu)秀3次以上； 7.在聘的碩士生導(dǎo)師，或現(xiàn)任省級(jí)以上一級(jí)專業(yè)學(xué)會(huì)理事以上職務(wù)。(六)副教授二級(jí)崗位(專業(yè)技術(shù)六級(jí))條件首次聘用時(shí)，在副教授三級(jí)崗位任職六年以上；或在副教授三級(jí)崗位任職二年以上，并具備下列條件二條以上者。1.校級(jí)重點(diǎn)課程或精品課程主講人（前三名）；2.在聘的碩士生導(dǎo)師；3.獲省部級(jí)以上科研獎(jiǎng)勵(lì)（額定名次）；或1項(xiàng)廳局級(jí)科研獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)前7名、二等獎(jiǎng)前5名、三等獎(jiǎng)前3名；4.主持廳局級(jí)以上科研項(xiàng)目；或主持的廳級(jí)以上科研項(xiàng)目，完成后通過鑒定（驗(yàn)收），獲得較高評(píng)價(jià)，有較顯著的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益；5.以副主編身份出版學(xué)術(shù)著作或行業(yè)主管部門規(guī)劃教材1本以上；6.系統(tǒng)講授2門以上課程，教學(xué)效果良好，任現(xiàn)職以來或近五年年度教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)優(yōu)秀3次或年度考核優(yōu)秀2次以上；7.現(xiàn)任省級(jí)以上一級(jí)專業(yè)學(xué)會(huì)理事職務(wù)。(七)副教授三級(jí)崗位(專業(yè)技術(shù)七級(jí))條件具有副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)。 (八)講師一級(jí)崗位(專業(yè)技術(shù)八級(jí))條件首次聘用時(shí)，在講師三級(jí)崗位任職十年以上；或在講師三級(jí)崗位任職四年以上（正常聘用時(shí)，在講師二級(jí)崗位上任職二年以上），并具備下列條件之一。1.為主參加省級(jí)以上科研項(xiàng)目，或主持廳局級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)，完成相應(yīng)工作；2.獲得廳局級(jí)科技獎(jiǎng)1項(xiàng)(額定名次)；或校級(jí)以上教學(xué)成果獎(jiǎng)（一等獎(jiǎng)前3名，二等獎(jiǎng)前2名）；3.系統(tǒng)講授1門以上課程，教學(xué)效果良好，近五年年度教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)優(yōu)秀4次或年度考核優(yōu)秀3次以上； (九)講師二級(jí)崗位(專業(yè)技術(shù)九級(jí))條件首次聘用時(shí)，在講師三級(jí)崗位任職八年以上；或在講師三級(jí)崗位任職二年以上，并具備下列條件之一。1.為主參加廳局級(jí)科研課題1項(xiàng)以上，并完成相應(yīng)工作；2.獲校級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)1項(xiàng)（一等獎(jiǎng)前5名，二等獎(jiǎng)前3名）；3.系統(tǒng)講授2門以上課程，教學(xué)效果良好，近五年年度教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)優(yōu)秀3次或年度考核優(yōu)秀2次以上；(十)講師三級(jí)崗位(專業(yè)技術(shù)十級(jí))條件具有講師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，能完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)。(十一)助教一級(jí)崗位(專業(yè)技術(shù)十一級(jí))條件在助教二級(jí)崗位上任職三年以上，同時(shí)具備下列條件之一：1.參加科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上（前5名），并完成相應(yīng)工作；2.任現(xiàn)職以來，教學(xué)業(yè)績(jī)突出，年度教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)優(yōu)秀二次以上；3.獲校級(jí)優(yōu)秀科研成果、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)前5名。(十二)助教二級(jí)崗位(專業(yè)技術(shù)十二級(jí))條件具備助教專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，完成助教崗位的各項(xiàng)工作任務(wù)。五、聘用期限教授二級(jí)崗位的聘期為五年，教授三級(jí)崗位的聘期為四年，教授四級(jí)崗位的聘期為三年，副教授一級(jí)崗位及以下各級(jí)崗位的聘期均為三年；距國(guó)家法定退休年齡不足一個(gè)聘期的，要聘至本人退休日期。聘期結(jié)束經(jīng)考核合格可申請(qǐng)升級(jí)或保留崗位，不合格的轉(zhuǎn)入下一級(jí)崗位競(jìng)聘。六、聘用程序1.學(xué)校公布擬聘崗位的名稱、職數(shù)、申報(bào)條件和職責(zé)；2.個(gè)人申請(qǐng)，按要求報(bào)送相關(guān)材料；3.各單位崗位設(shè)置管理與聘用委員會(huì)對(duì)申報(bào)本單位崗位的人員進(jìn)行審核，確定各級(jí)各類推薦人選名單，并將相關(guān)材料報(bào)送學(xué)校；4.學(xué)校召開教師崗位設(shè)置管理與聘用委員會(huì)會(huì)議，對(duì)申報(bào)人員的學(xué)術(shù)水平和業(yè)績(jī)進(jìn)行審核、評(píng)定；5.學(xué)校教師崗位聘用委員會(huì)確定初評(píng)意見報(bào)學(xué)校黨委研究；6.學(xué)校黨委常委會(huì)議研究同意后報(bào)上級(jí)核準(zhǔn)；7.簽訂聘用合同；8.公布聘用結(jié)果。七、崗位考核1.各級(jí)教師崗位的基本崗位職責(zé)及工作目標(biāo)另行制定。2.崗位考核主要是對(duì)教師上崗后履行崗位職責(zé)的情況進(jìn)行考核?？己朔譃槟甓瓤己?、中期考核和聘期考核。年度考核主要考查受聘人員的政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度、工作進(jìn)展或年度工作業(yè)績(jī)，與省人事政策規(guī)定的年度考核工作結(jié)合進(jìn)行；中期考核主要考察受聘人的工作進(jìn)展、目前取得的階段性成果、綜合表現(xiàn)等，并確定受聘人能否按期完成崗位職責(zé)；聘期考核即聘期結(jié)束時(shí)的綜合考核。重點(diǎn)考查受聘人員履行崗位職責(zé)和聘用合同的情況，以及聘期工作業(yè)績(jī)，考核安排在聘期滿前二個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行。在實(shí)施各種考核前，由人事處提出考核方案報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)執(zhí)行。3.考核結(jié)果(1)年度考核結(jié)果和聘期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等級(jí)；(2)年度考核結(jié)果和聘期考核結(jié)果均記入受聘人員檔案?？己私Y(jié)果作為崗位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲、工資晉升、執(zhí)行聘用合同的重要依據(jù)。八、聘用管理1.學(xué)校教師崗位設(shè)置與聘用管理工作由學(xué)校黨委黨委會(huì)全面負(fù)責(zé)，人事處具體管理。各單位要根據(jù)學(xué)校崗位聘用的要求，負(fù)責(zé)做好本單位的崗位聘用工作。2.人事處根據(jù)崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、各單位教師承擔(dān)的教學(xué)、科研情況確定崗位數(shù)，三至五年調(diào)整一次。3.在崗位設(shè)置和聘用中，不得突破已批準(zhǔn)的編制和崗位數(shù)量。編制和崗位數(shù)量未滿的，要嚴(yán)格控制崗位聘用的數(shù)量和質(zhì)量，達(dá)不到聘用條件的，一律不得聘用，要根據(jù)學(xué)校發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位。4.學(xué)校依據(jù)全校教學(xué)和研究工作的需要、學(xué)科建設(shè)和發(fā)展的情況對(duì)教師崗位的總數(shù)、類別和級(jí)別進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)控。5.各教學(xué)單位在使用學(xué)校核定的教師崗位時(shí)，應(yīng)留有余地，用于引進(jìn)優(yōu)秀人才，在聘用工作中逐步形成自我約束、自我發(fā)展的機(jī)制。九、附 則1.本細(xì)則中所述的以上、以下，均含本數(shù)在內(nèi)； 2.本文所述的業(yè)績(jī)成果等均以河北北方學(xué)院為第一署名單位作為認(rèn)定依據(jù)；3.本文所述發(fā)表的論文系指本人為第一作者或通訊作者發(fā)表的論文；4.本細(xì)則中所述“為主參加”系指在承擔(dān)的項(xiàng)目、課題中，或完成的成果、獎(jiǎng)勵(lì)中本人排序在前三位以內(nèi)；5.本文所述的科研獎(jiǎng)勵(lì)系指由政府行政主管部門頒發(fā)的自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、人文社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、教學(xué)成果獎(jiǎng)；6.本文所述的科研課題（項(xiàng)目）系指由上級(jí)行政管理部門批準(zhǔn)立項(xiàng)的科學(xué)