勞動合同封面及合同正文.doc

勞動合同封面及合同正文 員工通常需要與公司簽訂勞動合同，勞動合同的封面是如何的呢?以下是由整理關(guān)于勞動合同封面的內(nèi)容，希望大家喜歡! 勞動合同書 (適用全日制勞動用工單位) 甲方(用人單位) 乙方(勞動者) 簽約須知 1,本合同甲方必須是法人單位,乙方必須是男16-60周歲,女16-50周歲的勞動者.未滿18周歲的勞動者不得從事強體力勞動. 2,本勞動合同甲乙雙方必須在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立. 3,用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實,有效. 4,有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂,訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項,第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的. 5,勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;勞動合同期限3年以上或無固定期限勞動合同的試用期不得超過6個月.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(我市20XX年2月起最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月680元). 6,除提供專項培訓(xùn)費用約定服務(wù)期和競業(yè)限制的人員兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金. 甲方(用人單位): 名稱: 單位住所: 法定代表人(主要負責(zé)人): 聯(lián)系電話: 乙方(勞動者): 姓名:性別 戶籍所在地: 現(xiàn)居住地址: 身份證號碼: 聯(lián)系電話: 根據(jù)中華人民共和國勞動法,中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致,訂立本勞動合同. 一,勞動合同期限 第一條本勞動合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取下列第 種形式: (一)固定期限:自年月日起至年月日止.其中,試用期自年月日至年月日. (二)無固定期限:自年月日起,到法定的終止條件出現(xiàn)時止,其中,試用期自年月日至年月日. (三)以完成一定工作任務(wù)為期限:自年月日起至?xí)r止. 二,工作內(nèi)容和工作地點 第二條甲方根據(jù)工作崗位的實際需要,安排乙方從事 崗位工作,工作地點為. 甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書,約定崗位具體職責(zé)和要求. 第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé),按時完成工作任務(wù),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度. 甲方因生產(chǎn)和工作需要,需調(diào)整乙方工作崗位及其工作的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位和工作內(nèi)容. 三,工作時間和休息休假 第四條雙方同意執(zhí)行以下第種工時工作制. (一)標(biāo)準(zhǔn)工時工作制:乙方每日工作不超過8小時,每周工作不超5天,每周休息2天. (二)綜合計算工時工作制:在確保乙方休息休假權(quán)利和身體健康的基礎(chǔ)上,以月,季或年為計算周期,平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間. (三)不定時工作制:甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,應(yīng)采用集中工作,集中休息,輪休調(diào)休,彈性工作時間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn),工作任務(wù)的完成. 實行綜合計算工時或者不定時工作制的,由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行. 第五條甲方依法保證乙方享受元旦,春節(jié),清明節(jié),國際勞動節(jié),端午節(jié),中秋節(jié),國慶節(jié)等法定節(jié)日的休息權(quán),甲方依法保證乙方享受探親假,婚喪假,產(chǎn)假,帶薪年休假等的休假權(quán)利. 第六條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或者變相強迫乙方加班(休息日工作)加點(工作日延長工作時間).確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過1小時.因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不超過3小時,但每月不超過36小時.甲方要確保乙方每周至少休息1天. 四,勞動報酬 第七條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法確定本單位的工資分配制度.乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結(jié)合乙方的勞動技能,勞動強度,勞動條件,勞動貢獻等確定,實行同工同酬. 第八條甲方按下列第種形式支付乙方工資. (一)計時工資.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,績效工資(獎金)根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定. (二)計件工資.乙方的勞動定額為,計件單價為元. (三)崗位工資.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)元/月. (四)崗位技能工資.崗位工資元/月+技能工資元/月,標(biāo)準(zhǔn)元/月. (五)工資. 合汁元/月. 乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(20XX年2月起最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月680元) 乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月. 第九條乙方依法享受探親假,婚喪假,產(chǎn)假,帶薪年休假期間,甲方按照乙方本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資. 第十條甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度,通過工資集體協(xié)商,按照當(dāng)?shù)氐墓べY指導(dǎo)線,適時調(diào)整乙方的工資. 第十一條甲方于每月日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資.如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付. 甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資情況,包括支付的時間,數(shù)額,工作天數(shù),簽字等情況,并向乙方提供工資清單. 第十二條甲方安排乙方延長工作時間要按不低于乙方工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付延長工作時間工資;甲方安排乙方休息日工作又沒有安排補休的要按不低于乙方工資標(biāo)準(zhǔn)200%支付工資;法定節(jié)假日安排乙方工作的,要按不低于乙方工資標(biāo)準(zhǔn)300%向乙方支付工資. 五,社會保險和福利待遇 第十三條甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律,法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險,依法繳納各項社會保險費.其中,乙方負擔(dān)的部分由甲方負責(zé)代扣代繳. 第十四條乙方在勞動合同期限內(nèi),患病或負傷,患職業(yè)病或因工負傷,生育,死亡等待遇,以及醫(yī)療期,孕期,產(chǎn)期,哺乳期的期限及待遇,按國務(wù)院工作保險條例,河北省工資支付規(guī)定,河北省勞動和社會保障廳關(guān)于貫徹實施有關(guān)問題的通知執(zhí)行. 第十五條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇: 六,勞動保護,勞動條件和職業(yè)危害防護 第十六條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程,工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生,職業(yè)危害防護制度,并對乙方進行必要的培訓(xùn).乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程. 第十七條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品.安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的和安排年滿16周歲不滿18周歲勞動者工作的,要定期為乙方進行健康檢查. 第十八條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù),并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害. 第十九條乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉和控告. 七,勞動合同的履行,變更 第二十條甲乙雙方按照本勞動合同的約定,依法,全面履行各自的義務(wù). 第二十一條甲方變更名稱,法定代表人,主要負責(zé)人或者投資人等事項,不影響本勞動合同的履行. 第二十二條甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本勞動合同繼續(xù)有效,由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行. 第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本勞動合同約定的內(nèi)容,并以書面形式確定. 八,勞動合同的解除,終止 第二十四條甲乙雙方解除,終止本勞動合同,應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第三十六條,第三十七條,第三十八條,第三十九條,第四十條,第四十一條,第四十二條,第四十三,第四十四條的規(guī)定進行. 第二十五條乙方要求解除勞動合同,在甲方?jīng)]有勞動合同法第三十八條所列情形時,要提前30日以書面形式通知甲方. 第二十六條甲乙雙方解除,終止本勞動合同,符合勞動合同法第四十六條規(guī)定情形的,甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償. 第二十七條甲方違法解除或者終止本勞動合同,乙方要求繼續(xù)履行本勞動合同的,甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本勞動合同或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向乙方支付賠償金. 乙方違法解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任. 第二十八條解除,終止本勞動合同時,甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除,終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù). 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?在辦結(jié)工作交接時支付. 九,其他事項 第二十九條甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律,法規(guī)依法制定規(guī)章制度,并根據(jù)勞動合同法履行法律程序,告知乙方;乙方應(yīng)自覺遵守,服從管理,積極做好工作. 第三十條甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行監(jiān)督檢查,考核和獎懲. 第三十一條甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方可以訂立專項協(xié)議,約定服務(wù)期. 乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金. 第三十二條乙方負有保密義務(wù)的,雙方可以訂立專項協(xié)議,約定競業(yè)限制條款. 乙方違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金.給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任. 第三十三條以下協(xié)議中的作為本勞動合同的附件: 1,崗位協(xié)議書 2,培訓(xùn)協(xié)議書 3,保密協(xié)議書 4,第三十四條雙方約定的其它事項: 第三十五條甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決.協(xié)商不成的,可以到遷安市勞動仲裁委員會依法申請仲裁或到遷安市人民法院依法提起訴訟.申請仲裁應(yīng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請. 第三十六條本勞動合同未盡事宜,按國家,省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.本合同條款如與國家,省,市有關(guān)勞動法律,法規(guī)及政策相抵觸的,按國家,省,市有關(guān)勞動法律,法規(guī)及政策執(zhí)行. 第三十七條本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效.本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份. 甲方(公章)乙方(簽字) 法定代表人 (或主要責(zé)任人): 或委托代理人: 簽字日期:年月日簽字日期:年月日 勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征： (1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。 (2)勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。 (3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。 (4)勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。 (5)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。 1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。 2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過