公司福利制度.doc

. 福利管理制度一、目的 為了 給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。二、職責及管理機構機構成員組成職責薪酬福利管理委員會主任：總經理1、審查綜合辦提出的福利政策及調整策略，以及其他各種貨幣形式的激勵手段。2、審查個別薪酬與福利調整及整體薪酬調整方案和建議，并行使審定權。3、本規(guī)定所指薪酬管理的最高機構為薪酬福利管理委員會，日常福利管 理由人力資源部負責。成員：各分管業(yè)務之副總經理、財務經理、人資經理三、制定原則1、總則：本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。將員工的福利與貢獻直接掛鉤，激勵工多 勞多得，將公司發(fā)展的大目標與個人收益的小目標緊密結合起來。2、公平：指公司每個員工均可享受的福處待遇；同時根據員工在公司擔任的不同崗位及其責任大小，對不同 等級的崗位，規(guī)定享受不同福利待遇。3、競爭：為促使員工多做貢獻，體現(xiàn)市場經濟的競爭性，公司設置了個性化福利項目，由員工根據個人的努 力程度和喜好，去掙取享受的福利。4、經濟：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定員工福利，使員工與企業(yè)能夠利益 共享。5、合法：本福利方案建立在遵守國家相關政策、法律法規(guī)和公司管理制度基礎上。四、制度依據 本規(guī)定制定的依據是根據公司薪酬管理制度、公司發(fā)展現(xiàn)狀、未來發(fā)展戰(zhàn)略等因素。五、范圍與定義1、本制度所指福利，是指企業(yè)在工資、社會保險之外，根據國家有關規(guī)定，所采取的補貼措施和建立的各種 服務設施，對職工提供直接的和間接的物質幫助，以補充、滿足其基本的、經常的或特殊的生活需要。2、本制度適用于本公司員工，但不適用于公司聘請的顧問、專家等特殊崗位人員。六、福利構成福利類別三級制度/流程六、 福利構成1、社會保險2、意外傷害險（商業(yè)保險）3、有薪假4、員工勞動保護5、年終往返車票報銷6、各類補貼7、節(jié)日慰問品8、女工勞動保護 9、員工業(yè)余活動 10、員工培訓 1. 社會保險1）社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險。2）社保繳費比例： 養(yǎng)老保險費由用人單位和職工個人共同繳納，用人單位按職工繳費工資的12%繳納，職工個人按本人繳費工資的8%繳納。 失業(yè)保險費由用人單位繳納，用人單位按職工繳費工資的1%繳納，職工個人不繳納失業(yè)保險費 工傷保險費由用人單位繳納，用人單位按職工繳費工資的1%繳納，職工個人不繳納工傷保險費。 基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，用人單位按上年度全市職工月平均工資的2%繳納，職工個人按上年度全市職工月平均工資的0.5%繳納。 補充基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，用人單位按上年度全市職工月平均工資的7%繳納，職工個人按上年度全市職工月平均工資的3%繳納。序號險種繳費基數(shù)單位個人小計費率繳費（元）費率繳費（元）1養(yǎng)老保險150012%1808.00%1203002失業(yè)保險15001%150%0153工傷保險15001%15-154醫(yī)療保險18502%370.50%9.2546.255補充醫(yī)療保險18507%129.53%55.5185合計298.5152.75561.253）養(yǎng)老保險金領取詳見政府有關規(guī)定。 2. 商業(yè)保險和意外傷害1）公司為了滿足特殊崗位員工的基本醫(yī)療需求，在中國太平洋保險有限公司為試用期的員工，投保了意外傷害險，使得這部分員工在遭受意外傷害時有了更好的經濟保障。2）公司給每一位員工購買的人身意外保險金額為人民幣200,000元。 3. 有薪假： 1）法定假：員工享有國家規(guī)定的法定假，法定假期間帶薪休假。 法定假期11天：元旦1天（1月1日）、春節(jié)3天（除夕、農歷正月初一、初二）、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天（5月1日）、端午節(jié)1天（農歷五月初五）、中秋節(jié)1天（農歷八月十五）、國慶節(jié)3天（10月1、2、3日）； 如因工作原因不能按期休法定假的員工，可事后補休； 請長假包括法定假期在內者，法定假作事假處理。2）婚假：本公司給予新婚員工三天的婚假，婚假期間按正常出勤計算工資。3）喪假：公司給予員工直系親屬（指夫妻、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母）三天（路途時間包括在內）的喪假，喪假期間按正常出勤計算工資。4）產假：女性員工因懷孕及生產需要，可按相關法律規(guī)定享受產假。 女員工正常產假為98天。 請產假須附區(qū)縣級以上醫(yī)院相關證明，產假期間，公司給予員工基本工資，但不得低于中山市最低保障工資。5）工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。經醫(yī)院治療并被相關機構認定屬工傷者，可享受工傷假。 休工傷假期的時間，根據社保定點醫(yī)院醫(yī)生診斷證明建議的休息時間，經領導批準后，方可休假； 休工傷假期間，員工的薪資按其個人的基本工資發(fā)放； 員工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定； 具體操作參照廣東省工傷管理條例執(zhí)行。 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原基本工資和福利待遇不變，由公司按月支付； 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 4、勞動保護 1）公司對從事有一定危險性的崗位員工，按國家相關要求，進行了勞動保護，并定期發(fā)放相關的勞保用 品。具體發(fā)放辦法見公司員工勞保用品發(fā)放規(guī)定及廠服與鞋的發(fā)放補充通知。 5、年終往返車票報銷1. 凡在公司工作滿一周年的員工，每年春節(jié)期間，按照公司規(guī)定的放假時間離廠與返廠的，均可享受報銷往返家鄉(xiāng)的車票費用，僅含汽車票、火車硬座、硬臥票。 6、各類補貼1. 高溫補助根據國家有關政策規(guī)定，每年6月至10月期間，給予車間及其他高溫環(huán)境下作業(yè)的員工享受高溫補貼。2. 食宿補助1）公司給在食堂就餐人員發(fā)放飯卡，并根據員工就餐次數(shù)，在規(guī)定的實際出勤日內，給予員工早、中晚餐補助，補助直接體現(xiàn)在伙食費當中，員工早餐只需1元、中晚餐各需2元。公司每日給予員工伙食補貼額達8元/日。2）公司為員工提供免費住宿，員工只需承擔個人的水電費用；自行外租宿舍的員工，公司不提供住宿補助。 7、節(jié)日慰問品1. 節(jié)日慰問品：1）每年中秋節(jié)公司給予每位員工一份節(jié)日慰問品；2）每年春節(jié)，公司給準時開工的員工一份開工利是；3）年終聚餐及抽獎：給每位員工提供一份獎品，大獎等費用不等。 8、女工勞動保護1. 哺乳期內的女員工，經總經理批準后，公司可根據情況，每天給予1小時的哺乳假。2. 懷孕7個月以上的女員工，不得加班，亦不得安排上夜班。女員工在孕期不能適應原勞動的，公司應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 9、員工業(yè)余活動 1. 公司每年定期舉辦員工活動，以豐富員工業(yè)余生活。2. 公司每年按部門員工數(shù)預算活動經費，用于支持員工平時的活動，具體數(shù)額及費用支出必須申請，被批準方能生效。 10、員工培訓福利1. 公司根據企業(yè)發(fā)展需要，及員工崗位需求，每年制定員工內部培訓和外