崗位評價(jià)因素表0416yue..doc

北大縱橫華北光學(xué)項(xiàng)目組崗位因素定義與分級表北大縱橫管理咨詢公司二零零年三年四月管理人員包括公司高層管理人員、職能部門、各個(gè)分廠領(lǐng)導(dǎo)人員；技術(shù)人員主要是指科研技術(shù)人員（包括總工）；技能人員主要是指各個(gè)分廠的生產(chǎn)一線人員、生產(chǎn)輔助人員等。管理人員崗位評價(jià)因素定義與分級表1責(zé)任因素（300）1.1經(jīng)營損失的責(zé)任12345因素定義：指為保證華北光學(xué)經(jīng)營活動(dòng)順利進(jìn)行，風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任的大小以及可能造成的經(jīng)營損失方面所承擔(dān)的責(zé)任。極少有風(fēng)險(xiǎn)，造成損失可能極小。僅有一些小的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問題，會(huì)給華北光學(xué)造成較小的損失。有一定的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問題，造成較大的損失。有較大的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問題，會(huì)給華北光學(xué)造成重大的損失。有極大風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問題，對華北光學(xué)造成不可估量的損失，會(huì)導(dǎo)致華北光學(xué)經(jīng)營危機(jī)。010203550 1.2參與決策的層次12345因素定義：指在正常的工作中需要參與決策的層次，其責(zé)任的大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準(zhǔn)。工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分一般員工。工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策。 工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商方可。工作中需要經(jīng)常參加最高層次決策。5102030501.3領(lǐng)導(dǎo)管理的責(zé)任12345因素定義：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式領(lǐng)導(dǎo)管理職責(zé)。其責(zé)任的大小根據(jù)所領(lǐng)導(dǎo)管理人員的層次進(jìn)行判斷。注：一般人員指的是中層以下；中層管理人員指的是職能部門或直屬單位中的負(fù)責(zé)人（正/副職）；高層管理人員指的是公司總助及以上人員。不領(lǐng)導(dǎo)管理任何人，只對自己負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)管理一般人員。領(lǐng)導(dǎo)管理崗位中有中層管理人員。領(lǐng)導(dǎo)管理崗位中有部門第一負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)管理崗位中有高層管理人員。0102030401.4內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任12345因素定義：指在正常工作中，與華北光學(xué)內(nèi)部各部門協(xié)調(diào)共同開展工作所需要承擔(dān)的責(zé)任。其協(xié)調(diào)責(zé)任的大小以協(xié)調(diào)結(jié)果對華北光學(xué)的影響程度作為判斷基準(zhǔn)。不需要與其他部門員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與本部門的一般員工協(xié)調(diào)工作。經(jīng)常與本部門員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門一般員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力對華北光學(xué)影響不大。與本部門和其他部門員工存在密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力對華北光學(xué)有較大影響。與本部門和其他部門員工存在密切的工作聯(lián)系，與部分部門負(fù)責(zé)人有工作協(xié)調(diào)的必要，協(xié)調(diào)不力對華北光學(xué)有很大的影響。與部分高管和很多部門的負(fù)責(zé)人存在密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對華北光學(xué)有重大影響。5101525351.5外部協(xié)調(diào)的責(zé)任1234因素定義：指在正常工作中需要對外維持密切工作關(guān)系所負(fù)有的責(zé)任，其責(zé)任大小以聯(lián)系的頻率和重要性對公司形象的影響程度作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。較少與外界保持密切聯(lián)系。需要與外界保持日常性、常規(guī)性聯(lián)系，聯(lián)系的結(jié)果對公司的形象有一定的影響。需要與外界發(fā)生特定聯(lián)系，聯(lián)系的結(jié)果對公司的形象有較大的影響。需要與外部單位負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，聯(lián)系的結(jié)果往往涉及重大問題或影響決策，對公司的形象有重大影響。51530451.6工作責(zé)任范圍12345因素定義：指對工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任的范圍。以工作結(jié)果對華北光學(xué)影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)。只對自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。需要對自己和所領(lǐng)導(dǎo)員工的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對整個(gè)部門（業(yè)務(wù)部門/職能部門）的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對華北光學(xué)的多個(gè)部門工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對華北光學(xué)整體的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。10203545601.7法律上的責(zé)任12345因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。其責(zé)任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)。從不參與各種合同文本的擬定。工作需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文，其條文最終受上級審核方可簽約。工作經(jīng)常需要擬定合同和簽約，領(lǐng)導(dǎo)只做原則審核。個(gè)人承擔(dān)部分責(zé)任。工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)或其他具有法律效力的合同，并對合同的結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任。工作經(jīng)常需要以法人資格簽署各種有關(guān)合同，并對其結(jié)果負(fù)有全部的責(zé)任。051015202崗位性質(zhì)（250）2.1工作靈活性12345因素定義：指工作需要處理正常程序化之外事情的靈活性。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求。屬于常規(guī)性工作，基本按程序辦事。一般來說屬于常規(guī)性工作。 大部分屬于常規(guī)性工作。大部分屬于非常規(guī)性工作?；緦儆诜浅Ｒ?guī)性工作。051015202.2工作壓力1234因素定義：指工作本身給任職人員帶來的壓力。根據(jù)決策迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動(dòng)性及工作是否被時(shí)常打斷進(jìn)行判斷。極少迅速作決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或者干擾。很少迅速作決定，工作速度沒有特定要求，手頭的工作有時(shí)被打斷。要求經(jīng)常迅速做出決定，任務(wù)多樣化，手頭的工作常被打斷，工作流動(dòng)性強(qiáng)。經(jīng)常地迅速做出決定，任務(wù)多樣化，工作時(shí)間很緊張，工作流動(dòng)性很強(qiáng)，難得坐下來安靜處理問題。102035502.3體力、腦力勞動(dòng)的強(qiáng)度12345因素定義：指在工作時(shí)所需體力、腦力勞動(dòng)辛苦程度的要求。工作時(shí)以一般的體力為主。工作時(shí)從事一般強(qiáng)度腦力勞動(dòng)。工作時(shí)以較強(qiáng)的體力為主。工作時(shí)從事較高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)。工作時(shí)從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)。5102035502.4工作地點(diǎn)穩(wěn)定性1234因素定義：指工作時(shí)是否經(jīng)常變換工作地點(diǎn)，主要根據(jù)出差的頻繁程度進(jìn)行判斷?；静恍枰霾?。偶爾需要出差。經(jīng)常需要出差。頻繁出差。51015302.5工作的創(chuàng)造性1234因素定義：指順利進(jìn)行工作所必需創(chuàng)造性的精神和能力要求。工作基本不需要?jiǎng)?chuàng)新。工作中偶爾需要開拓創(chuàng)新。工作時(shí)常需要開拓和創(chuàng)新。工作本身即為開拓和創(chuàng)造性的。51020302.6工作緊張程度1234因素定義：指工作的節(jié)奏、時(shí)限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對細(xì)節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。工作的時(shí)限自己掌握，工作量小。大部分工作時(shí)限自己掌握，工作量較大，有時(shí)比較緊張，但時(shí)間持續(xù)不長。工作的時(shí)限自己無法控制，工作量很大，明顯感到工作緊張。工作的時(shí)限自己無法控制，工作節(jié)奏很快，工作特別緊張，要持續(xù)保持注意力的高度集中。51025402.7工作的均衡性、規(guī)律性1234因素定義：指工作每天忙閑不均的程度。一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象。有時(shí)忙閑不均，但有規(guī)律性。經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律。工作經(jīng)常忙閑不均，沒有明顯的規(guī)律，而且忙的時(shí)間持續(xù)很長，打破正常的作息時(shí)間。51020303知識技能因素（300）3.1最低學(xué)歷要求12345因素定義：指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)按同等學(xué)歷判斷。初中及以下。高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)。大學(xué)?？?。大學(xué)本科。碩士或雙學(xué)士及以上。051525503.2知識多樣性1234因素定義：指在順利履行工作職責(zé)時(shí)，所需專業(yè)知識之外需要使用多種學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的知識。判斷基準(zhǔn)在于廣博不在精深。偶爾需要了解其它學(xué)科的知識。偶爾需要使用其他學(xué)科的知識。較頻繁地綜合使用其它學(xué)科的知識。頻繁地綜合使用其它學(xué)科的知識。51015203.3工作經(jīng)驗(yàn)12345因素定義：指基本勝任本職工作所需要的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。半年及以下。半年到一年。一年到三年。三至五年。五年以上。5101520303.4漢語語言文字應(yīng)用能力12345因素定義：指工作所要求實(shí)際運(yùn)用漢語語言文字的能力。偶爾需要運(yùn)用漢語寫作能力。需要簡單運(yùn)用漢語語言編寫一般行政文件，如信函、簡報(bào)、通知等。需要較熟練的運(yùn)用漢語語言文字能力，編寫匯報(bào)文件，總結(jié)（非個(gè)人）。需要熟練運(yùn)用漢語語言文字能力，編寫華北光學(xué)制度文件或一般研究、論證報(bào)告。需要非常熟練運(yùn)用漢語語言文字能力，編寫制度文件或綜合性研究、論證報(bào)告，重點(diǎn)突出，條理清晰。5101525353.5外語能力12345因素定義：指工作所要求實(shí)際運(yùn)用外語的能力。一般不需要使用外語。需要使用外語，閱讀一般文件，如信函、傳真等。需要較熟練的使用外語，編寫文件，如信函、傳真等。需要熟練使用外語，參與制作標(biāo)書。需要非常熟練使用外語，商務(wù)談判，簽訂合同。051015253.6計(jì)算機(jī)知識12345因素定義：指工作所要求的實(shí)際計(jì)算機(jī)操作水平。判斷以常規(guī)使用的最低程度為基準(zhǔn)。一般不需要具備計(jì)算機(jī)操作能力。需要具備簡單計(jì)算機(jī)操作能力。需要具備一般的計(jì)算機(jī)操作能力。需要具備熟練的計(jì)算機(jī)操作能力。需要具備開發(fā)計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件的能力。051015253.7專業(yè)技術(shù)知識技能1234因素定義：指為順利履行工作職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)知識和技能要求的程度。工作需要較淺的專業(yè)技術(shù)知識和較簡單技能。工作需要一般的專業(yè)技術(shù)知識和簡單技能。工作需要較深入專業(yè)技術(shù)知識和一般技能，該知識需較長時(shí)間學(xué)習(xí)積累才可掌握。工作需要深入的專業(yè)技術(shù)知識和熟練的技能，該知識需很長時(shí)間學(xué)習(xí)積累才可掌握。51020303.8管理知識技能12345因素定義：指組織、協(xié)調(diào)相關(guān)人員開展工作所需要的素質(zhì)和能力。判斷基準(zhǔn)是，工作中進(jìn)行組織協(xié)調(diào)的范圍、程度和組織協(xié)調(diào)的影響力。工作簡單，基本不需要管理知識技能。需要較淺的管理知識和決斷能力。需要基本的管理知識和決斷能力。需要較強(qiáng)的管理知識和決斷能力來協(xié)調(diào)各方面關(guān)系。需要非常強(qiáng)的管理能力和決斷能力。 5101525403.9綜合能力1234因素定義：指為順利履行工作職責(zé)具備的多種知識素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和能力的綜合要求。工作單一、簡單，無需特殊技能和能力。工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識和技能。工作多樣化，靈活處理問題要求高，需綜合使用多種知識和技能。非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需要高度綜合能力。51025454工作環(huán)境因素（150）4.1職業(yè)病1234因素定義：因工作所造成的身體疾病。無職業(yè)病的可能。會(huì)對身體某些部位造成輕度傷害。對身體某些部位造成能明顯感覺到的損害。對身體某些部位造成損害致使產(chǎn)生痛苦。01030504.2工作時(shí)間特征1234因素定義：指工作要求的特定起止時(shí)間。按正常時(shí)間上下班?；景凑r(shí)間上下班，偶爾需要早到遲退。上下班時(shí)間根據(jù)工作具體情況而定，但有一事實(shí)上的規(guī)律，自己可以控制安排。上下班時(shí)間根據(jù)工作具體情況而定，并無規(guī)律可循，自己無法安排控制。01020304.3環(huán)境舒適性12345因素定義：指工作時(shí)環(huán)境對任職者身體、心理健康影響的程度。非常舒適，沒有不良感覺。不舒適時(shí)間占全部時(shí)間的10-25%。不舒適時(shí)間占26-50%或極不舒適占10-25%。不舒適時(shí)間占51%以上或極不舒適占26-50%。極不舒適時(shí)間占51%以上。0102030404.4危險(xiǎn)性1234因素定義：指工作本身可能對任職者身體所造成的危害。沒有可能對人身造成任何傷害。不注意可能造成人體輕度傷害。發(fā)生意外可造成明顯傷害。工作危險(xiǎn)性大，有可能造成很大的傷害。0102030 技術(shù)人員崗位評價(jià)與分級依據(jù)表序號評價(jià)指標(biāo)解釋權(quán)重（合計(jì)1000）1科研技術(shù)貢獻(xiàn)指本崗位對科研任務(wù)的完成、新技術(shù)形成和技術(shù)積累的影響力。1002工作責(zé)任指對工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任的范圍。以工作結(jié)果對華北光學(xué)影響的大小作為判斷的基準(zhǔn)。1003決策權(quán)限指在正常的工作中需要參與決策的層次，其大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準(zhǔn)。504工作隱含風(fēng)險(xiǎn)指工作失誤所帶來的損失大小。1005最低學(xué)歷指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求。506工作經(jīng)驗(yàn)指基本勝任本職工作所需要的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。507專業(yè)技術(shù)知識指為順利履行工作職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)知識要求的程度。1008知識多樣性指在完成工作時(shí)，所需要使用多種學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的知識。判斷基準(zhǔn)在于廣博不在精深。1009技術(shù)創(chuàng)新能力指形成新產(chǎn)品構(gòu)思，并對其進(jìn)行改進(jìn)和完善的能力,以構(gòu)思的新穎性和可實(shí)現(xiàn)性來衡量。10010技術(shù)應(yīng)用能力指把設(shè)計(jì)方案轉(zhuǎn)化為最終產(chǎn)品的能力。10011協(xié)調(diào)與溝通與其他部門進(jìn)行協(xié)調(diào)與溝通所需承擔(dān)的責(zé)任。5012腦力勞動(dòng)強(qiáng)度指在工作時(shí)所需腦力勞動(dòng)辛苦程度的要求。5013工作環(huán)境指環(huán)境的舒適性、安全性、工作地點(diǎn)穩(wěn)定性以及工作所可能造成職業(yè)病的可能性等。50操作服務(wù)類崗位評價(jià)與分級依據(jù)表序號評價(jià)指標(biāo)解釋權(quán)重（合計(jì)1000）1管理責(zé)任崗位在指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、分配、考核等管理工作上的責(zé)任大小。502安全責(zé)任 崗位對整個(gè)生產(chǎn)過程安全承擔(dān)的責(zé)任。503產(chǎn)量責(zé)任崗位對最終產(chǎn)品的產(chǎn)量承擔(dān)的責(zé)任大小。.1004成本責(zé)任指對物質(zhì)消耗、返工、