網(wǎng)絡(luò)科技公司員工守則.doc

網(wǎng)絡(luò)科技公司員工守則網(wǎng)絡(luò)科技公司是以網(wǎng)絡(luò)為主體的新型公司，為此我們堅信公司的發(fā)展方向是未來一個世紀(jì)內(nèi)的主流行業(yè)，也是未來領(lǐng)軍的高端行業(yè)，也是未來以科技為基礎(chǔ)的先進行業(yè)，并且是以后農(nóng)民發(fā)家致富的重要渠道。公司是由員工組成的集體，需要員工精誠團結(jié)，各司其職，眾志成城，所以為了促進公司發(fā)展，為了壯大網(wǎng)絡(luò)事業(yè)，為了保證我們網(wǎng)絡(luò)科技公司的員工以后的保障，本公司特此制定本制度，要求：1、員工認(rèn)真遵守，認(rèn)真履行自己義務(wù)。2、領(lǐng)導(dǎo)帶頭遵守，保證制度實施力度。3、認(rèn)真貫徹落實，做到制度在身，從而達到制度在心。最終解釋權(quán)歸網(wǎng)絡(luò)科技公司所有。員工守則：一、準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延、不積壓。二、服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。三、盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。如發(fā)現(xiàn)泄漏公司重大機密事件的，將當(dāng)事人送交司法機關(guān)論處。四、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。公司財產(chǎn)因個人原因損壞，照價賠償。五、遵守公司一切規(guī)章及工作守則。六、保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。七、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好，注意潔身自好。八、不許私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。九、待人接物態(tài)度要謙和，要盡量使用普通話；使用文明語言，不講粗話、臟話。十、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行業(yè)的饋贈、賄賂或向其挪借款項。十一、上班期間不許公私混淆，嚴(yán)謹(jǐn)做與工作無關(guān)事宜，更不得在上班期間私自外出。如因工作需要外出，向上級報告，由上級批準(zhǔn)后執(zhí)行上級指令，否則按曠工論處，扣除當(dāng)日工資。十二、上班期間嚴(yán)謹(jǐn)接聽與工作無關(guān)的電話。十三、服從上級，關(guān)愛下級，同事間坦誠相待，相互尊重。不得在員工之間搬弄是非，影響員工之間友誼，如果發(fā)現(xiàn)必嚴(yán)懲不貸。十四、尊重和包容他人的個性，尊重他人隱私，彼此間予以充分的理解和信任。十五、著裝嚴(yán)謹(jǐn)，不得著裝過于隨便，講究個人衛(wèi)生。十六、公司實行請銷假制度，員工請銷假與上級請示。上級接到請示后盡快予以答復(fù)，不得拿捏或拖延。十七、員工在工作期間與直接或間接上級發(fā)生矛盾可以以書面形式越級到人事經(jīng)理層上交報告，注明事情緣由和發(fā)生經(jīng)過，以及期望的解決方法，由人事經(jīng)理做出決定，員工的裁定統(tǒng)一由董事決定，領(lǐng)導(dǎo)階層不得私自開除員工，更不能相互排擠；領(lǐng)導(dǎo)階層開除員工時需要上交報告，人事經(jīng)理需要核實后上交書面材料，由董事做出決定。員工不得無中生有，搬弄是非，如查出報告與事實不符，將嚴(yán)懲不貸。十八