賀進鎮(zhèn)2011年教師績效工資實施方案.doc

賀進鎮(zhèn)教職工績效工資發(fā)放方案為加強教師隊伍建設(shè)，深化全鎮(zhèn)教育人事改革，推進學(xué)?？冃ЧべY制度順利實施，促進教育工作科學(xué)和諧發(fā)展，根據(jù)武安市教育局關(guān)于修訂2011年義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY分配辦法的意見等相關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本實施辦法。一、實施對象全鎮(zhèn)在編在崗教職員工。二、分配原則1、堅持“優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，績效工資以工作量、工作業(yè)績作為分配的主要依據(jù)。2、堅持“公正、公平、公開”的原則，績效工資考核分配的全過程公開透明。3、堅持“科學(xué)合理”原則。績效考核工資分配方案科學(xué)合理，客觀評價教師績效。三、發(fā)放形式教職員工績效工資以銀行卡形式統(tǒng)一發(fā)放。四、績效工資的構(gòu)成與分配教育干部、教職員工績效工資由管理崗位津貼、班主任津貼、邊遠(yuǎn)艱苦學(xué)校任教補貼、考核績效工資、農(nóng)村教工補貼五部分構(gòu)成。1、 管理崗位津貼發(fā)放辦法：第一類管理崗：鎮(zhèn)教育辦班子成員按市教育局考核結(jié)果的合格檔次享受崗位津貼，即正職每月享受350元，副職每月享受300元。第二類管理崗：學(xué)校管理崗位人員，結(jié)合全鎮(zhèn)實際管理崗位在職人數(shù)核發(fā)，但不超過市局規(guī)定的“每4個班設(shè)置1名管理人員的比例”。下發(fā)檔次按照鎮(zhèn)教辦對全鎮(zhèn)各校教學(xué)評估考核和年終教育工作考核結(jié)果，分類排序落實。第一類是中心校管理崗位：分為三個等次，一等每月享受240元，二等每月享受230元，三等每月享受220元。第二類是幼小一體管理崗位：分為三個等次，一等每月享受220元，二等每月享受210元，三等每月享受200元。第三類是幼兒園管理崗位：分為三個等次，一等每月享受240元，二等每月享受 元，三等每月享受 元。對既任課又擔(dān)任班主任的管理人員、迎檢工作中加班的管理人員崗位津貼適當(dāng)增加，但不超過教育局“全年不得超過15個月”的規(guī)定。2、班主任津貼發(fā)放辦法：按照任班主任工作的實際時間、班主任工作考核結(jié)果和班容量等情況分十一等發(fā)放，班容量5人以下的班主任每月享受130元，班容量6-10人的班主任每月享受140元，班容量11-15人的班主任每月享受150元，班容量16-20人的班主任每月享受160元，班容量21-25人的班主任每月享受170元，班容量26-30人的班主任每月享受180元，班容量31-35人的班主任每月享受190元，班容量36-40人的班主任每月享受200元，班容量41-45人的班主任每月享受210元，班容量46-50人的班主任每月享受220元，班容量51人以上的班主任每月享受230元。班主任津貼全年按10個月兌現(xiàn)。3、寄宿制學(xué)校和邊遠(yuǎn)艱苦學(xué)校任教補貼發(fā)放辦法：按市局“設(shè)立寄宿制學(xué)校和邊遠(yuǎn)艱苦學(xué)校補貼”的精神，結(jié)合我鎮(zhèn)寄宿制學(xué)校工作量大和邊遠(yuǎn)學(xué)校生活條件較差、交通不便等因素，從全鎮(zhèn)教職工“人均獎勵性績效工資”中每人每年提取36元作為提留，給予寄宿制學(xué)校和邊遠(yuǎn)艱苦學(xué)校非本地任教教師津貼補助。補助范圍：一是北繼城、水溝、道溝、蘇莊、英腦、梁市、忽雷山、豹子峪、高莊等九所學(xué)校的外村和外鄉(xiāng)籍老師每月補助20元；二是紅土坡、石莊、只莊、麻莊、岳莊等五所學(xué)校的外鄉(xiāng)籍和原賀進籍老師每月補助20元；三是西梁莊小學(xué)除南站的外籍老師每月補助20元；四是對位于桃源溝深山區(qū)的岳莊完全寄宿制小學(xué)全體教師每月補助25元；五是對西梁莊半寄宿制小學(xué)午間值班管理學(xué)生的教師每月補助22元。4、考核績效工資發(fā)放辦法：管理崗位考核績效。按照學(xué)?？己私Y(jié)果、學(xué)校成績得分和學(xué)生數(shù)三項對各校管理人員進行積分，按照積分情況分為三個等次，一等全年5564元，二等全年5464元，三等全年5364元。教師考核績效。按教師德、能、勤、績的考核結(jié)果，平均每人每月447元，適當(dāng)拉開差距，分五個等次發(fā)放，一等全年5564元，二等全年5464元，三等全年5364元，四等全年5264元，五等全年5164元。一等、二等、三等、四等、五等按全體教師人數(shù)的10%、20%、40%、10%、20%的比例發(fā)放。后勤人員分三個等次，分別是一等全年5164元，二等全年5064元，三等全年4964元。5、農(nóng)村教工補貼發(fā)放辦法: 按照市局規(guī)定我鎮(zhèn)教工每人每月補貼150元，根據(jù)我鎮(zhèn)各校在崗任教實際情況，以各校考勤表為依據(jù)核實發(fā)放。說明：1、各校管理崗績效工資由教育辦考核劃分，教師績效工資等次由所在學(xué)校按全年過程性評價結(jié)果劃分。嚴(yán)禁管理人員參與班主任津貼分配，在后勤工作的教師不能享有最高檔績效工資。2、全年累計請假兩個月的人員不得享受績效工資；在工作中因管理不到位、脫崗、態(tài)度粗暴等原因出現(xiàn)安全責(zé)任或其他重大事故，給我鎮(zhèn)教育造成極壞影響的，酌情核發(fā)基礎(chǔ)績效工資。3、全年代表全鎮(zhèn)迎接上級檢查并獲得好評的單位，管理崗位津貼給予一定的提高；在迎檢過程中，被抽調(diào)出來積極參與、表現(xiàn)優(yōu)秀的教師，績效工資給予一定提高。4、今年在我鎮(zhèn)支教的教師，受援單位和教辦會計要做好相應(yīng)的報表工作。6、各校要增強績效工資發(fā)放透明度，績效工資分配方案和工資報表要經(jīng)過教代會討論通過、教師簽字，公示無異議后上報教育辦，確保績效工資發(fā)放工作客觀、公正、公平、公開。附：賀進鎮(zhèn)教育辦績效工資發(fā)放工作領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：王學(xué)旺副組長：楊華山 劉海良組 員：賀先巧 郝才興