財(cái)富管理中心薪酬制度.doc

宏達(dá)榮盛投資管理（北京）有限公司文件京宏達(dá)榮盛發(fā)【2013】001號(hào) 宏達(dá)榮盛投資管理（北京）有限公司財(cái)富管理中心薪酬制度第1章 總則第1條 適用范圍本方案適用于宏達(dá)榮盛投資管理（北京）有限公司（以下簡稱公司）財(cái)富管理中心所有員工。第2條 目的制定本方案的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期 收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。第3條 原則1、 薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā) 展的原則。2、 根據(jù)激勵(lì)、高效的原則，在工資分配中要把員工的收入與為公司創(chuàng)造的效益及 工作業(yè)績掛鉤。第2章 工資構(gòu)成第4條 財(cái)富管理中心員工收入包括以下幾個(gè)組成部分：一、 固定工資，包括基本工資、工齡工資；二、 試用期員工基本工資為轉(zhuǎn)正之后基本工資的80%；三、 浮動(dòng)工資，包括績效工資、年底獎(jiǎng)金、銷售提成；第5條 財(cái)富管理中心員工職級(jí)、基本工資、績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及銷售任務(wù)對(duì)照表：職級(jí)基本工資（元）績效工資（元）工資總額（元）月度任務(wù)（元）季度任務(wù)（元） 試用理財(cái)顧問 C72000500250020萬60萬 初級(jí)理財(cái)顧問 C62300700300025萬75萬 初級(jí)理財(cái)顧問 C525001000350030萬90萬 中級(jí)理財(cái)顧問 C430001500450040萬120萬 高級(jí)理財(cái)顧問 C335002000550050萬150萬 特級(jí)理財(cái)顧問 C240002500650060萬180萬 資深理財(cái)顧問 C145003000750070萬210萬初級(jí)渠道經(jīng)理 M550003500850080萬240萬中級(jí)渠道經(jīng)理 M455004000950090萬270萬高級(jí)渠道經(jīng)理 M36000450010500100萬300萬 特級(jí)渠道經(jīng)理 M26500550012000120萬360萬 資深渠道經(jīng)理 M17000800015000150萬450萬第6條 銷售提成計(jì)算方法銷售金額10萬N50萬50萬N100萬100萬N提成比例1.5%2%2.5%第7條 績效工資發(fā)放辦法一、績效工資計(jì)算方法完成任務(wù)比例N60%60%N70%70%N80%80%N90%90%N100%100%N績效工資發(fā)放比例060%70%80%90%100%2、 考核周期績效工資按季度考核按季度發(fā)放；第8條 年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法具體參見宏達(dá)榮盛投資管理（北京）有限公司年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理辦法第9條 工齡工資一、工齡工資體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)，在宏達(dá)榮盛投資集團(tuán)，工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為普通員工200元/年，管理崗位員工300元/年。員工入職每滿一年，從員工入職滿一年的下個(gè)月起工齡工資按照相應(yīng)崗位的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)遞加。二、員工入職未滿一年者，無工齡工資。第3章 理財(cái)顧問級(jí)別調(diào)整第10條 級(jí)別調(diào)整原則1、 職級(jí)調(diào)整均須嚴(yán)格參照上一考核周期銷售任務(wù)完成情況而定。各級(jí)理財(cái)顧問晉升應(yīng)逐級(jí)晉升，優(yōu)秀人員可適用跳級(jí)晉升。2、 各級(jí)銷售人員業(yè)績相關(guān)指標(biāo)達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，仍需滿足以下三個(gè)條件方可晉升：1、 于每季度截績?nèi)蘸笠詴嫘问秸较蚬咎岢鰰x升申請(qǐng)。2、 通過管理層的面談考核。3、 符合以上條件的理財(cái)顧問經(jīng)核準(zhǔn)后，下季度即行晉升。第11條 職級(jí)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)1、 正常晉升標(biāo)準(zhǔn)擔(dān)任理財(cái)顧問3個(gè)月以上，考核期內(nèi)累計(jì)完成上一職級(jí)考核任務(wù)的100%。二、跳級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn)擔(dān)任理財(cái)顧問3個(gè)月以上，考核期內(nèi)累計(jì)完成當(dāng)前職級(jí)以上某一職級(jí)考核任務(wù)的100%,于下季度起，可晉升至該職級(jí)。3、 降級(jí)規(guī)定1、 理財(cái)顧問考核期累計(jì)未完成所在職級(jí)對(duì)應(yīng)的銷售任務(wù)，于下個(gè)季度降級(jí)至與上一考核期實(shí)際銷售任務(wù)相應(yīng)的職級(jí)；2、 初級(jí)理財(cái)顧問連續(xù)兩個(gè)考核期未完成銷售任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)考核之后，仍不能勝任原工作崗位的要求，公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。第4章 管理崗位職務(wù)獎(jiǎng)金第12條 職務(wù)獎(jiǎng)金針對(duì)在財(cái)富中心任管理職務(wù)的崗位，包括總監(jiān)、副總裁。第13條 職務(wù)獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)第14條 總監(jiān)職務(wù)獎(jiǎng)金 = 財(cái)富中心銷售提成總和 10%第15條 副總裁職務(wù)獎(jiǎng)金 = 財(cái)富中心銷售提成總和 5% 第5章 福利第16條 福利是公司正式在冊(cè)員工所能享受到的一種福利待遇，包括一般福利、六項(xiàng)統(tǒng)籌。第17條 一般福利是指員工在各個(gè)重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。第18條 六項(xiàng)統(tǒng)籌包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)及住房公積金。企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。第6章 附則第19條 薪資發(fā)放日為每月