安全管理也應(yīng)提倡和諧.doc

行業(yè)資料：_安全管理也應(yīng)提倡和諧單位：_部門：_日期：_年_月_日第 1 頁 共 4 頁安全管理也應(yīng)提倡和諧某基層單位的班長，在安全管理上依據(jù)自己的喜好論功行賞，那些平時愛提建議的職工得不到賞識，即使提的建議是對的，班長也會對其進(jìn)行嚴(yán)格管制，職工對此頗有怨言。如此缺少人情味的管理方法，和我們當(dāng)前創(chuàng)建和諧礦區(qū)的本意相悖。在此，筆者呼吁，安全管理也應(yīng)提倡和諧管理。和諧管理有利于團(tuán)結(jié)。作為一班之長，和大家親如兄弟，一舉一動自然影響著職工的情緒。所以，作為班長凡事應(yīng)該一碗水端平，應(yīng)勇于接納不同的意見。只有這樣，才能有利于班內(nèi)職工的團(tuán)結(jié)，對私對公都有利。和諧管理有利于聚氣。富有人情味的管理方法最容易給大家打氣鼓勁。特別是遇到緊急工程時，最能體現(xiàn)職工的工作積極性。和諧管理有利于安全。作為班長，要對職工有耐心，要和顏悅色地給他們講道理，使職工樂意接受。如果實(shí)行強(qiáng)制管理，那么被管制的職工天天別別扭扭地過日子，壓力增大，甚至有抵觸情緒，這樣無疑會給安全生產(chǎn)埋下隱患。第 2 頁 共 4 頁安全管理也應(yīng)講人性化近日某單位舉辦安全會議，會上該單位領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)榘l(fā)生的一起違章大發(fā)雷霆，對違章人員進(jìn)行了嚴(yán)厲處罰，還聲稱，誰如果再違章，處罰會更嚴(yán)重。對于這種嚴(yán)懲重罰的做法，我認(rèn)為是不妥的，這樣更容易激起員工的逆反心理，造成更大事故，安全管理更應(yīng)提倡人性化。職工是安全工作的主體，領(lǐng)導(dǎo)干部和安全管理人員不僅要把職工當(dāng)成管理的對象，還要當(dāng)成管理的動力，要善于研究職工的心理特點(diǎn)。人人都有逆反心理，嚴(yán)厲的批評和處罰容易使人產(chǎn)生負(fù)面情緒。所以，在管理制度的制定和實(shí)施上，要更多地考慮職工的承受程度，要通過對職工的關(guān)心、關(guān)愛和教育的方式引導(dǎo)職工遵章守紀(jì)。要善于傾聽職工的心聲，盡可能為職工創(chuàng)造一個良好舒適的工作環(huán)境。對于違章的職工，采取教育為主、懲罰為輔的方式，利用親情教育方式幫助職工杜絕違章。這樣能提高職工的工作積極性，自覺遵守規(guī)章制度?？墒钱?dāng)前，嚴(yán)懲重罰仍是一部分領(lǐng)導(dǎo)的習(xí)慣做法。有的領(lǐng)導(dǎo)把安全成績與干部的政治生命和職工的經(jīng)濟(jì)利益聯(lián)系起來，在心理上給干部職工施加壓力。有的領(lǐng)導(dǎo)為了保證安全生產(chǎn)，在生產(chǎn)單位中擺開擂臺賽，看哪個單位先發(fā)生安全事故，就樹起靶子，嚴(yán)加處罰，這樣的方法往往弄得人心惶惶。而且，職工置于嚴(yán)懲重罰這種威懾力之下的遵守必定不是自覺遵守，而且會對這種管理方式產(chǎn)生抵觸情緒，起不到治本的作用，團(tuán)隊也會因此失去了戰(zhàn)斗力，人心渙散，不但不能制止安全事故的發(fā)生，反而為安全生產(chǎn)埋下了隱患?？梢?，為了安全生產(chǎn)工作的更好開展，安全管理人員在抓安全管理時應(yīng)摒棄粗暴單一的處罰，人性化管理才是保證安全工作健康發(fā)展的法寶