區(qū)域性(行業(yè)性)工資集體協(xié)商協(xié)議書.doc

五華區(qū)區(qū)域性（行業(yè)性）工資集體協(xié)商協(xié)議書為保障五華區(qū)區(qū)域管轄范圍內勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國勞動法、集體合同規(guī)定、云南省集體合同條例、工資集體協(xié)商試行辦法等國家省有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)（本區(qū)域內企業(yè)主管部門）和（區(qū)域工會方）平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議。 一、協(xié)議期限：自 年 月 日起 年 月 日止。 二、本區(qū)域內企業(yè)建立以定額工價為主的基本工資制度，本區(qū)域內職工工資不得低于昆明市人民政府公布的標準，結合本地，即不得低于（包括小時工資標準）680元/月的 標準。 三、本區(qū)域內企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。在確定年度工資水平和崗位工資標準時，應根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和利稅指標，參照勞動力市場工資指導價位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術管理要素，合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。 四、根據(jù)本區(qū)域內實際及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，獎金、津（補）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎金、津貼水平總金額和發(fā)放時間應當向職工公布。 五、職工年度平均工資水平應根據(jù)政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益等因素確定。六、本區(qū)域內企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單，并由職工本人和所在單位簽字（蓋章）。 七、本區(qū)域內企業(yè)要加強勞動定額和計件單價的核算管理工作，通過協(xié)商合理確定法定工作時間內的勞動定額和計件單價標準。八、本區(qū)域內企業(yè)需要安排職工加班加點時，應與職工和工會協(xié)商，并按勞動法規(guī)定支付加班加點工資。計發(fā)加班加點工資的基數(shù)按照國家、省的有關規(guī)定確定。 九、在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或終止工資協(xié)議： 1、訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行； 2、本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化； 3、本區(qū)域內企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的； 4、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的； 5、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的； 6、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。 十、工資協(xié)議變更的程序： 1、一方提出建議，向對方說明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件； 2、在工資協(xié)議期限內，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復并在7日內雙方進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。 新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。 十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按集體合同爭議處理程序進行。 十二、本協(xié)議未盡事項，按集體合同規(guī)定的有關規(guī)定執(zhí)行。 十三、本協(xié)議條款如與國家、省今后下達的規(guī)定相抵觸時，以國家、省新規(guī)定為準。 十四、本協(xié)議一式四份，報五華區(qū)人事勞動和社會保障局、區(qū)總工會各一份；區(qū)域企業(yè)和區(qū)域工會各執(zhí)一份。區(qū)域企業(yè)： 區(qū)域性（總）工會：（附后） （蓋章） 首席代表（簽字）：年 月 日 年 月 日XXX集體合同單位名稱（蓋章）：經(jīng)濟類型：單