醫(yī)院工會管理制度（四）.docx

醫(yī)院工會管理制度醫(yī)院工會管理制度一一、工會會員代表大會1、會員代表大會可與職工代表大會合并召開，每年一次，會員代表參加。2、聽取審議一年來工會工作、行政報(bào)告及工作計(jì)劃，經(jīng)費(fèi)收支報(bào)告。3、討論決定有關(guān)職工合法權(quán)益的重大問題。4、討論審議獎金分配方案等與職工切身利益有關(guān)規(guī)章制度。5、民主評議院級領(lǐng)導(dǎo)。二、院工會委員會1、院工會委員會由工會主席主持每季度召開一次委員(或擴(kuò)大)會。2、傳達(dá)貫徹上級工會組織有關(guān)文件、指示和會議精神，貫徹會員代表大會的決議。3、討論工作計(jì)劃、總結(jié)及上級工會或黨委的指示，匯報(bào)工作情況、檢查工作進(jìn)度。4、討論工會重要規(guī)章制度的建立、修改和廢止。5、討論決定工會組織建設(shè)及上報(bào)工會干部的任免及變動。6、討論決定工會重大節(jié)日活動及重大問題的意見;向行政、職工代表會提出的建議。7、討論分析工會干部、積極分子、職工群眾的思想動態(tài)和意見要求，困難補(bǔ)助等。8、召開民主生活會。醫(yī)院工會管理制度二一、每季度召開1次工會委員會會議，會議內(nèi)容主要討論決定貫徹執(zhí)行會員代表大會和上級工會有關(guān)決定及工會工作總結(jié)和計(jì)劃等。二、每半年召開一次工會經(jīng)費(fèi)小組會，討論工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算，決算及財(cái)務(wù)支出情況，并對工會經(jīng)費(fèi)實(shí)行監(jiān)督。三、每年召開1次女職工委員會會議，傳達(dá)貫徹工會及上級女工委員會有關(guān)決議，制訂女工工作總結(jié)和計(jì)劃等。四、每半年召開一次工會民主生活會;參加人員為院工會委員。主要內(nèi)容匯報(bào)思想工作，評議干部，開展批評與自我批評，溝通關(guān)系，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)。五、職工休養(yǎng)，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定及醫(yī)院實(shí)際情況辦理。原則上先安排勞動模范、先進(jìn)工作者、院先進(jìn)個(gè)人。六、主動關(guān)心職工、職工因病住院或在家休養(yǎng)，職工家庭糾紛或鄰里糾紛，職工思想苦悶，職工家屬病故，必須進(jìn)行家訪慰問或談心，必要時(shí)給予職工困難補(bǔ)助。醫(yī)院工會管理制度三堅(jiān)持“以人為本，以溫暖入心”，用真情溫暖干部職工的心，建立實(shí)行“五必訪”制度，即：干部職工生病住院必訪制度;保障干部職工體檢、休假療養(yǎng)必訪制度;干部職工家庭矛盾必訪制度;中國傳統(tǒng)大節(jié)日走訪慰問心訪制度;干部職工婚喪必訪制度。一、職工生病住院及女職工生小孩必訪1、職工生病(長期或住院治療)，對患重病在家休養(yǎng)或住院治療的干部職工或離退休老干部，進(jìn)行不定期上門慰問，及時(shí)了解掌握情況。由相關(guān)科室組織人員慰問、探視。對大病住院的干部職工或離退休老干部，院領(lǐng)導(dǎo)親自前往看望慰問。工會會同行政領(lǐng)導(dǎo)并代表去看望，送上慰問品。2、女職工生小孩，由女工會主任或委員代表院黨政工會登門問候探望。二、職工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必訪1、職工父母去世，并由院領(lǐng)導(dǎo)及工會主席帶隊(duì)前往哀悼2、職工公、婆，岳父、岳母去世，并由院工會主席或副主席組織人員前往哀悼三、職工家庭發(fā)生矛盾必訪每當(dāng)單位干部職工家庭發(fā)生矛盾時(shí)，院工會配合有關(guān)行政部門一道上門了解情況，調(diào)和雙方矛盾，認(rèn)真做好思想安慰工作和解決困難、使其安心工作。四、職工家庭遇持殊困難必訪職工家庭若遇自然災(zāi)害，或家庭主要成員遇重大疾病，意外事故等，導(dǎo)致家庭生活困難，工會協(xié)同行政領(lǐng)導(dǎo)前往慰問，并根據(jù)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。五、重大節(jié)日必訪關(guān)心離退休院職工和退職的原院領(lǐng)導(dǎo)，