員工工作服管理制度(試行).doc

精品文檔福州 有限公司員工工作服管理制度（試行）一、制度目的為推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工素質(zhì)，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象；增強員工對工作服的愛護意識，妥善管理員工工作服，規(guī)范公司工作服的管理，特制訂員工工作服管理制度（以下稱“本制度”）。二、適用范圍本制度適用于本公司的全體員工。三、發(fā)放規(guī)定1、工作服數(shù)量：員工工作服為夏裝短袖T恤3件，男裝為灰色2件、淡藍色1件，女裝為淡綠色2件，白色1件。2、行政人事部負責(zé)公司工作服的統(tǒng)一發(fā)放管理工作，辦理員工工作服領(lǐng)用手續(xù)，包括領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作；并在員工備用服裝不足員工總數(shù)10%時及時申請補充。3、員工領(lǐng)用時在確認相關(guān)信息后，在員工工作服領(lǐng)用簽收表上登記簽字。 4、新員工入職需試用期滿（即轉(zhuǎn)正）后方可配備工作服。四、使用規(guī)定1、行政人事部根據(jù)每位員工工作服的領(lǐng)用時間，每滿1年向該員工發(fā)放1件新工作服進行替換。2、員工所領(lǐng)取的工作服要注意愛護、保管，應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗，不得任意修改、損壞或者將各種顏色灑于工作服上，如果違反此管理制度，員工必須要承擔(dān)工作服制作的所有費用并且需要再購買新工作服。3、員工因工作原因發(fā)生意外導(dǎo)致工作服損壞或者其他特殊情況需要換發(fā)時，由本人填寫申請表，寫明情況，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核實后，準(zhǔn)予換發(fā)。4、員工不得擅自修改工作服式樣。5、員工的工作服不得借給其他人使用，如果因為借給他人使用，造成的損壞需要個人承擔(dān)費用并且要給予罰款處理。6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費進行清洗或修補。五、穿著規(guī)定1、每年5月1日至10月31日期間，逢周一至周四，所有員工必須穿著工作服上班（如出差或見重要客戶時，可根據(jù)實際情況選擇衣服；如遇特殊天氣可臨時進行變更）；周五可以不穿著工作服，但須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。2、公司組織集體活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。3、行政人事部負責(zé)員工工作服穿著監(jiān)督和檢查工作，對不按規(guī)定穿著工作服的員工，首次發(fā)現(xiàn)將予以口頭警告，再次發(fā)現(xiàn)每次予以30元的處罰，并計入當(dāng)月績效考核。六、費用扣除1、工作服價格：55元/件，以后根據(jù)實際制作費用予以核算價值。2、費用：所有工作服按正常手續(xù)發(fā)放，不收取任何押金。離職、辭退或者其他原因離開公司按照管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、員工因個人原因造成工作服丟失、失竊或破損，使得工作服不能再穿，需要換領(lǐng)新工作服的，將按成本價扣除費用購買。4、轉(zhuǎn)正員工在配備工作服半年以內(nèi)辭職的，公司將扣除50%的服裝制作費，同時服裝歸屬員工；在配備工作服半年以上辭職的，公司將不扣除服裝費，同時服裝歸屬員工。5、員工因個人原因被公司開除或辭退的，公司將不扣除服裝費，同時服裝歸屬員工。6、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰30元/次。7、所有因工作服產(chǎn)生的相關(guān)費用，由行政人事部負責(zé)提供每月所需工作服扣款名單至財務(wù)部，由財務(wù)部在相關(guān)員工當(dāng)月工資中扣除。七、附則1、本制度由行政人事部頒發(fā)制定，最終解釋權(quán)歸行政人事部所有。2、本制度自頒布之日起實施。 廣州 有限公司行政人事部二一七年四月十七日重要聲明：本人已認真閱讀及理解本制度，并同意遵守員工工作服管理制度中的各項規(guī)定。序號員工簽名日 期序號員工簽名日 期12