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印刷廠勞動(dòng)合同范本 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條、第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和單項(xiàng)勞動(dòng)合同。 一、固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 二、無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。 三、單項(xiàng)勞動(dòng)合同,即沒有固定期限,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 印刷廠勞動(dòng)合同范本 甲方: 乙方姓名: 性別: 地址: 身份證號(hào): 籍貫: 聯(lián)系電話: 戶籍地址: 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商。簽訂本合同,共同遵守本合同所條款。 1. 勞動(dòng)合同期限 本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,期限為 年。 2. 工作內(nèi)容 乙方同意根據(jù)甲方的工作需要,從事甲方 崗位工作。甲方因工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,可變動(dòng)乙方工作部門及崗位,如無特殊情況,乙方應(yīng)服從甲方安排。 3. 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 甲方依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,甲方根據(jù)需要組織乙方參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),學(xué)習(xí)甲方有關(guān)工作程序和相關(guān)規(guī)定。 4.勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇 4.1. 甲方按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,根據(jù)本公司薪酬制度,確定乙方工資形式和工作標(biāo)準(zhǔn)。 4.2. 乙方試用期 個(gè)月,試用期基本工資 元/月,試用期滿后基本工資 元/月,上述月工資均為稅前額度。 4.3. 工作時(shí)間為每周做六休一。按國(guó)家法定節(jié)假日正常休假(如需趕貨由生產(chǎn)部自行調(diào)整),如遇加班按國(guó)家規(guī)定根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算加班費(fèi)。 4.4. 工資構(gòu)成由基本工資+加班補(bǔ)貼-個(gè)人社??劾U。甲方可按公司薪酬制度和考核制度調(diào)整乙方工資。 4.4. 甲方按月發(fā)放貨幣工資。每月15號(hào)發(fā)放上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,可順延在3個(gè)工作日內(nèi)支付工資。 5. 甲方的權(quán)利和義務(wù) 5.1. 甲方的權(quán)利 5.1.1. 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)勵(lì)/懲罰。 5.1.2. 合同期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。 5.1.3. 具有下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同: A. 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的; B. 乙方不遵守甲方客戶方規(guī)章制度而遭受客戶方嚴(yán)重投訴的; C. 乙方違反合同中相關(guān)承諾的; D. 乙方行為魯莽的; E. 乙方違反操作規(guī)程,嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度的; F. 乙方的行為按照國(guó)家的法律、法定規(guī)定被拘役,拘留或追究刑事責(zé)任; G. 乙方連續(xù)2天或月累計(jì)2次無故曠工的; H. 乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的。 5.2 甲方的義務(wù) 5.2.1. 遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。 5.2.2. 根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。 5.2.3. 具有下列情況之一的,乙方又無違紀(jì)行為的,甲方不得解除勞動(dòng)合同: A. 乙方因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; B. 國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的其他情況。 6. 乙方的權(quán)利和義務(wù) 6.1. 乙方的權(quán)利 6.1.1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。 6.1.2. 有權(quán)享有國(guó)家和甲方規(guī)定的調(diào)整工資、晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。 6.1.3. 具有下列情況之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同: A. 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)不安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害職工身體健康的; B. 甲方不履行勞動(dòng)合同的; C. 試用期內(nèi)的。 6.2. 乙方的義務(wù) 6.2.1. 遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策,維護(hù)企業(yè)合法利益。 6.2.2. 積極參加甲方組織的職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。 6.2.3. 遵守甲方的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理。 6.2.4. 完成生產(chǎn)、工作任務(wù),并達(dá)到甲方規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)。 6.2.5. 按甲方要求完成技術(shù)培訓(xùn)任務(wù),并達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)。 6.2.6. 如有違章違紀(jì)行為,應(yīng)接受甲方相關(guān)處罰規(guī)定。 7. 勞動(dòng)紀(jì)律 7.1. 乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方的管理教育。 7.2. 乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育,并視其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)、影響和本人態(tài)度給與必要的紀(jì)律處分。 8. 終止、變更、續(xù)訂、解除勞動(dòng)合同的手續(xù) 8.1. 勞動(dòng)合同期限屆滿,即終止執(zhí)行。勞動(dòng)合同期限屆滿前,如雙方需要續(xù)訂和同時(shí)應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方,并辦理續(xù)訂合同手續(xù)。 8.2. 本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。 8.3. 合同期內(nèi)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作發(fā)生重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容,并辦理變更手續(xù)。 8.4. 任何一方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方,方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 8.5. 按照工廠規(guī)章制度及其它相關(guān)規(guī)定,乙方屬于應(yīng)予辭退的,應(yīng)說明解除勞動(dòng)合同的原因。因乙方過失而解除勞動(dòng)合同的不需要提前通知。 8.6. 乙方被開除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑時(shí),勞動(dòng)合同自行解除。 9. 違約賠償責(zé)任 9.1. 乙方違反本合同規(guī)定或培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同,或因乙方的過錯(cuò)對(duì)甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)如下賠償責(zé)任: A.甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用; B.甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用; C.對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失; D.法律規(guī)定或雙方另有約定的其它賠償費(fèi)用。 9.2. 乙方違反本合同規(guī)定或泄漏本公司商業(yè)機(jī)密,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失;損失難以計(jì)算的,乙方的賠償額應(yīng)當(dāng)為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵犯商業(yè)機(jī)密而取得的利潤(rùn)以及甲方為調(diào)查侵權(quán)事項(xiàng)而支付的
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