經(jīng)典實(shí)用有價(jià)值的企業(yè)管理培訓(xùn)課件相人有道之如何面試.ppt

相人有道如何面試中高層管理人才 培訓(xùn)講師 邱明俊 二00九年一月一日 心得分享 高管招聘的前提是需要招聘從劉備與龐統(tǒng)看以貌取人 某公司照片的啟示 當(dāng)時(shí)過(guò)了五關(guān) 為什么還不合適 別人是怎么做的 請(qǐng)大師 自己 有相士 如何理解夠用就行 知道易經(jīng)等方法 但無(wú)法金融風(fēng)暴時(shí)選擇得人員多了 更需要看人不走眼高管招聘的決策者是了解領(lǐng)導(dǎo) 團(tuán)隊(duì) 文化及企業(yè)的人面試中的假設(shè)理論 要找的人是存在的 有標(biāo)準(zhǔn)的高管面試時(shí)面試者的目的與進(jìn)入公司不同高管招聘時(shí)環(huán)境的布置是為了保證招聘的私密性高管面試不要聽(tīng)觀點(diǎn)及承諾高管面試時(shí)應(yīng)聘者是精英中的精英高管招聘中要注意的是 都要做老板了還要來(lái)應(yīng)聘的人 招聘中的三個(gè)故事 到現(xiàn)場(chǎng) 請(qǐng)吃飯 留住宿 分享 某公司請(qǐng)大師看手相某公司報(bào)時(shí)辰 第一講相人有道 理論篇 主要內(nèi)容 面相與手相易理聲音 語(yǔ)速 血型與九型人格筆記法愛(ài)好人力測(cè)評(píng)技術(shù) 幾個(gè)重要的啟示 拍腦門(mén)憑感覺(jué)樹(shù)輪大數(shù)法則80 理論職業(yè)特征 分享 研究成語(yǔ)與形容詞 你認(rèn)同嗎 看一個(gè)人的氣血 要看他的頭發(fā)看一個(gè)人的心術(shù) 要看他的眼神看一個(gè)人的身價(jià) 要看他的對(duì)手看一個(gè)人的底牌 要看他身邊的朋友看一個(gè)人的性格 要看他的字寫(xiě)得怎樣看一個(gè)人的胸襟 要看他如何面對(duì)失敗及被人出賣(mài) 理論支撐 易經(jīng) 周易 是中國(guó)周代的典箱 被尊為 群經(jīng)之首 諸子百家之源 是中華民族聰明智慧的結(jié)晶 歷經(jīng)數(shù)千年之滄桑 已成為中華文化之根 它獨(dú)特的超前預(yù)測(cè) 超前反映的功能是目前任何科學(xué)儀器無(wú)可比擬的 可上測(cè)天 下測(cè)地 中測(cè)人事 所以說(shuō)周易測(cè)算并不是無(wú)中生有的 它之所以可以源源流長(zhǎng)是有它道理的 要不為何歷經(jīng)幾千載國(guó)內(nèi)外依然研究它所存在的玄機(jī) 黃帝內(nèi)經(jīng) 天文 氣象地理 一方水土一方人人類(lèi)學(xué) 心理學(xué)內(nèi)經(jīng) 氣色 諸葛亮的相人之道 一曰 問(wèn)之以是非而觀其志二曰 窮之以辭辯而觀其變?nèi)?咨之以計(jì)謀而觀其識(shí)四曰 告之以禍難而觀其勇五曰 醉之以酒而觀其性六曰 臨之以利而觀其廉七曰 期之以事而觀其信 手相 永字八法 九型人格 第二講相人有道 工具 技巧篇 面試者提交面試清單建立能力素質(zhì)模型尋找高管的專(zhuān)業(yè)工具 匹配度模型尋找高管的專(zhuān)業(yè)工具 決策模型如何提煉面試中的三個(gè)問(wèn)題結(jié)構(gòu)化面試單 本講重點(diǎn) 面試者提交面試清單 興趣愛(ài)好 入職后直屬上司 風(fēng)格 能力等 簡(jiǎn)單描述 建立能力素質(zhì)模型 選樣建模評(píng)估 尋找高管的專(zhuān)業(yè)工具 匹配度模型 尋找高管的專(zhuān)業(yè)工具 決策模型 分享 決策的變量管理分享 你用他哪一點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)演練 用人觀 用人觀 PDP測(cè)評(píng)技術(shù) 如何提煉面試中的三個(gè)問(wèn)題 疑點(diǎn) 問(wèn)題點(diǎn) 關(guān)鍵點(diǎn) 薄弱點(diǎn) 面試的維度啟示 P 個(gè)性M 動(dòng)機(jī)V 價(jià)值觀 K 知識(shí)S 技能A 能力 結(jié)構(gòu)化面試單 第三講相人有道實(shí)戰(zhàn)問(wèn)題 高管面試應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)進(jìn)行 高管面試何時(shí)結(jié)束 高管面試的成本分析招聘廣告的困惑 總裁還是副總裁如何提升團(tuán)隊(duì)的整體面試水平招不到人怎么辦 如何在面試短時(shí)間內(nèi)挖掘招聘崗位所需人員的特質(zhì) 如何確定用人標(biāo)準(zhǔn)兩個(gè)人都很優(yōu)秀怎么辦 互動(dòng) 現(xiàn)場(chǎng)答疑 第四講相人有道 能力篇 主要內(nèi)容 面試官必備的能力培養(yǎng)內(nèi)部面試專(zhuān)家不斷提升你的面試能力 面試官需要具備哪些能力素質(zhì) 布局能力 溝通能力 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 判斷能力 信息搜集 情緒控制能力 互動(dòng) 面試官要不要親和力 分享 你是面霸還是考霸 培養(yǎng)內(nèi)部面試專(zhuān)家 相人有道 B S A C 明確 標(biāo)準(zhǔn)掌握 技術(shù)選擇 關(guān)鍵 培養(yǎng)要領(lǐng) 察言觀色 看人不走眼 內(nèi)部專(zhuān)家 第五講輔助企業(yè)招聘中高層管理人才的心得分享 3個(gè)最難招職位 空降6大總監(jiān) 專(zhuān)家團(tuán)招聘 面試光6大網(wǎng)站 人才難覓 第六講建立