人事管理要求.doc

3 / 3公司批準(zhǔn)下發(fā)的各種規(guī)章制度編制公司人事、勞資、企管、勞動(dòng)制度，并監(jiān)督執(zhí)行 財(cái)務(wù)部的支持計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)人員、工資、社保、日?？记冢üべY臺(tái)帳養(yǎng)老臺(tái)帳），各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表廠人事部，技安環(huán)保處，公安處員工的技術(shù)培訓(xùn)考核工人等級(jí)培訓(xùn)，職員各種崗位培訓(xùn)及考核，專業(yè)技術(shù)考核，領(lǐng)導(dǎo)人員的考核（配合）技安、環(huán)保、檢查、督促；公司的安全保衛(wèi)各種假期審批登記對(duì)各部的考核細(xì)則及考核標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果人事、企管經(jīng)批準(zhǔn)后送財(cái)務(wù)部各部考核數(shù)據(jù)人才中心市人事局內(nèi)蒙外辦公安廳處各出國(guó)團(tuán)組出國(guó)任務(wù)批件，政審護(hù)照社保局、勞動(dòng)局、廠勞資處財(cái)務(wù)部月工資、月考核崗位技能工資發(fā)放、社會(huì)統(tǒng)籌、失業(yè)保險(xiǎn)、人員變動(dòng)、工資變動(dòng)定崗、定編根據(jù)公司的需要調(diào)節(jié)人員的余、缺護(hù)照現(xiàn)有人員，設(shè)備的生產(chǎn)能力駐京辦簽證年度的生產(chǎn)任務(wù)團(tuán)組負(fù)責(zé)人季度調(diào)整計(jì)算出不足或剩余制定用工和工資計(jì)劃人才中心或社保局 招工或減員 人 事 管 理 要 求一、 管理思路：（即下一步要通過(guò)上系統(tǒng)來(lái)解決的三個(gè)問(wèn)題的思路） 1、人員的管理： 應(yīng)根據(jù)公司的中長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃制定人員使用、培訓(xùn)及人力資源的數(shù)據(jù)庫(kù)。 人 才 庫(kù) （3） 培 訓(xùn) （2） 人力資源模塊 （1）1、 在這個(gè)模塊中應(yīng)包括：公司所有員工的自然狀況及技術(shù)等級(jí)；技術(shù)職稱；所學(xué)專業(yè)；在專業(yè)崗位上的工作和年限；繼續(xù)工程教育的所修科目、成績(jī)。 要求：能根據(jù)需要調(diào)出任何一個(gè)單項(xiàng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)：如：“汽車專業(yè)”有多少人?！坝?jì)算機(jī)設(shè)計(jì)”有多少人。2、 根據(jù)公司的發(fā)展，有的放矢的提前作好培訓(xùn)，如公司要開發(fā)液壓鏟運(yùn)機(jī)和裝載機(jī)，就應(yīng)從人力資源模塊中了解現(xiàn)有工程技術(shù)人員在專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)上應(yīng)補(bǔ)充哪些課程。針對(duì)每個(gè)需補(bǔ)充不同課程的人，限定他去補(bǔ)課。而不像現(xiàn)在自己隨意報(bào)所學(xué)課程。盲目性太大。3、 “人才庫(kù)存”也是包括在人力資源模塊中的一部分。人才庫(kù)不僅僅是繼續(xù)教育課程的記錄，還應(yīng)包括兩次招生，招工程技術(shù)人員的所有報(bào)名人員的自然狀況記錄以及人事部門所掌握的一些畢業(yè)的生源情況，以及一些院校的專業(yè)設(shè)置情況（如去年培訓(xùn)液壓人員遇到的情況）。2、勞動(dòng)管理： 人員、設(shè)備、生產(chǎn)、能力模塊（見(jiàn)人事企管模塊）在這個(gè)模塊中應(yīng)包括公司現(xiàn)有各種產(chǎn)品及工序工時(shí)定額，及各種設(shè)備能力，以滿足科學(xué)制定、用工計(jì)劃和工資計(jì)劃。做出年干部考核的依據(jù) 3、考核管理：考核模塊 經(jīng)批準(zhǔn)送財(cái)務(wù)部做出考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理與各部具體核定問(wèn)題及責(zé)任進(jìn)入考核程序處理考核人員各部門的考核數(shù)據(jù):1、 在考核模塊上要包括各部考核的指標(biāo)、細(xì)則及公司的工作流程及各部門工作任務(wù)接口（必須建立的）。2、 進(jìn)入考核程序處理：按A管理模式的思想，發(fā)生兩次以上的問(wèn)題，就必須進(jìn)入程序（應(yīng)該能隨時(shí)插入一些程序）。二、要解決的問(wèn)題： 1、“人力資源模塊”的容量要足夠大，能發(fā)現(xiàn)知識(shí)結(jié)構(gòu)上的缺陷，且能任意分割。 2、“考核模塊”要有能包括各部門相關(guān)責(zé)任、聯(lián)帶責(zé)任的接口。通過(guò)接口能準(zhǔn)確科學(xué)規(guī)范反映各部門的