全國2010年10月高等教育自學考試 勞動關系學試卷.doc

/全國2010年10月高等教育自學考試勞動關系學試卷課程代碼:03325一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.在勞動關系的稱謂中，勞雇關系又稱為( )A.勞資關系B.雇傭關系C.勞使關系D.勞工關系2.在2009年，由于美國金融危機導致該國某大型企業(yè)面臨破產(chǎn)，大量工人失業(yè)，很多在崗工人對企業(yè)缺乏信心，工作松懈，工作態(tài)度不如以前，工作滿意度降低，結果該企業(yè)不久后倒閉。從沖突與合作原理來看，影響這一現(xiàn)象的主要因素是( )A.文化因素B.“客觀”工作環(huán)境C.管理政策和實踐D.宏觀經(jīng)濟環(huán)境3.強調(diào)資方的管理權威，要求雇員忠誠于企業(yè)的價值觀，這是( )A.多元論的觀點B.一元論的觀點C.新保守派的觀點D.激進學派的觀點4.勞動關系發(fā)展的歷史可以追溯到( )A.產(chǎn)業(yè)革命B.手工業(yè)革命C.科技革命D.生產(chǎn)方式革命5.以弗雷德里克泰勒為主要代表人物提出了科學管理理論，其目標是( )A.提高生產(chǎn)率B.提高商品價值C.改善勞動關系D.促進生產(chǎn)方式革命6.雇主組織的主要作用是維護( )A.雇員權益B.社會穩(wěn)定C.政府權威D.會員利益7.關注勞動關系中組織的政治運作的是( )A.權變管理理論B.勞動過程理論C.利益相關者理論D.決策過程理論8.管理模式朝著先進的方向演進，下列管理模式中最先進的是( )A.獨裁剝削模式B.權威寬容模式C.自主合作模式D.自主寬容模式9.在一般情況下，我國的標準工作日為每天工作( )A.6小時B.7小時C.8小時D.10小時10.某企業(yè)員工在一次上班過程中，因工作失誤，導致企業(yè)經(jīng)濟損失2000元，為此企業(yè)領導從其當月工資中將其損失全部扣除，致使雙方發(fā)生爭議。按照工資支付暫行規(guī)定，企業(yè)每月扣除該勞動者工資應不得超出當月工資的( )A.10B.20C.30D.5011.在我國，非全日制用工以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日和累計每周工作時間不得超過的小時數(shù)分別為( )A.4小時、20小時B.8小時、40小時C.7小時、35小時D.5小時、30小時12.韋布夫婦認為集體談判主要體現(xiàn)為一種( )A.經(jīng)濟功能B.政治功能C.談判功能D.協(xié)商功能13.某建筑材料廠員工想要與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。該企業(yè)已經(jīng)建立工會，但員工們擬從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生首席代表參加談判。根據(jù)我國集體協(xié)商有關法律的規(guī)定，該企業(yè)職工方談判的首席代表應是( )A.政府代表B.民主推舉的代表C.工會主席D.車間主任14.由勞資談判雙方自主協(xié)商訂立的，不是法律要求的必備條款，但條款本身不違法又符合雙方當事人意愿，此類條款稱為( )A.法定條款B.必要條款C.主要條款D.約定條款15.集體協(xié)議制度的建立，有助于( )A.確保勞動力市場的平衡與發(fā)展B.體現(xiàn)政府對勞動力市場的控制C.市場“看不見的手”產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用D.確保企業(yè)投資者的基本經(jīng)濟利益16.某機械企業(yè)職工代表與企業(yè)簽訂了集體合同，提交給勞動行政部門，并在10日內(nèi)沒有出現(xiàn)異議，按照我國2004年集體合同規(guī)定，該合同( )A.開始生效B.存在缺陷C.有待完善D.還不能生效17.在勞動關系學中，三方協(xié)商機制中的三方是指( )A.國家、集體和個人的代表B.政府、雇主和工會三方代表C.國有企業(yè)、民營企業(yè)和私人業(yè)主D.政府機關、事業(yè)單位和工人組織18.宏興機械廠對張三作出月薪從3000元減少到2800元的決定，張三對該決定不服，經(jīng)勞動爭議調(diào)解和仲裁后仍不滿意，遂將宏興機械廠告上法庭，在法庭上負有舉證責任的是( )A.張三B.主管部門C.宏興機械廠D.張三和宏興機械廠19.當今世界各國通行的集體爭議處理方法是( )A.調(diào)解、仲裁、罷工B.調(diào)解、合作、仲裁C.自行交涉、調(diào)解、仲裁D.自行交涉、仲裁、罷工20.下列不屬于我國轉(zhuǎn)型時期勞動爭議特點的是( )A.對抗性減弱B.集體爭議的數(shù)量增加C.利益性矛盾突出D.發(fā)展趨勢更加復雜多變二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.勞動關系的本質(zhì)主要表現(xiàn)為( )A.合作B.沖突C.權力D.控制E.力量22.自由改革主義學派的理論將經(jīng)濟部門劃分成“核心”和“周邊”部門，與“周邊”部門相比較，“核心”部門具有的特點有( )A.企業(yè)生產(chǎn)的規(guī)模較小B.工作崗位相對“不穩(wěn)定”C.采用更進步的管理方式D.勞動力密集型企業(yè)為主E.能夠為雇員提供更優(yōu)厚的勞動條件23.計劃經(jīng)濟體制下我國勞動關系的基本特征有( )A.勞動關系類型的單一性B.勞動關系內(nèi)容的國家計劃性C.勞動關系運行規(guī)則的行政性D.勞動關系主體利益的一致性E.勞動關系主體利益的明晰化24.在促進勞資合作的決策中，屬于收益分享計劃的有( )A.質(zhì)量圈B.拉克計劃C.斯坎隆計劃D.集體收益分享計劃E.自我管理的工作團隊25.政府在勞動關系中的重要性主要體現(xiàn)在( )A.有權修改勞動關系的各項制度B.為勞動關系發(fā)展提供示范“樣本”C.創(chuàng)造和諧勞動關系的工作環(huán)境D.為勞動關系發(fā)展提供計劃、決策E.創(chuàng)造和諧勞動關系的制度環(huán)境三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)26.勞動關系的主體27.雇主28.勞動爭議四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)29.簡要回答雇員參與和參加管理的主要形式。30.簡要回答工會的內(nèi)涵。31.簡要回答勞動法的主要功能。32.我國2004年集體合同規(guī)定中規(guī)定的集體協(xié)議的訂立原則有哪些?33.簡要回答三方協(xié)商機制的特點。五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)34.試述在我國集體談判的進程中應做好哪幾方面的工作?35.試述三方協(xié)商機制的內(nèi)涵及我國協(xié)調(diào)勞動關系三方機制的含義。六、案例分析題(本大題8分)36.閱讀下列案例材料，然后回答問題。李某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動合同，月工資1000元。合同約定的內(nèi)容包括：李某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時，必須遵守廠規(guī)廠紀，實行計件工資，若李某擅自解除勞動合同，應承擔違約賠償責任，并且廠方不退還其簽訂勞動合同時繳納的入廠押金。問題：(1)