學(xué)生黨員先鋒隊(duì)成員考核制度.doc

學(xué)生黨員先鋒隊(duì)考核制度（試行）在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在院團(tuán)委的指導(dǎo)下，為了更好的促進(jìn)先鋒隊(duì)工作，為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)先鋒隊(duì)內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，完善先鋒隊(duì)內(nèi)部管理制度，調(diào)動(dòng)各部位工作積極性和主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)先鋒隊(duì)工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，對(duì)先鋒隊(duì)干部、成員在先鋒隊(duì)期間為學(xué)院所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定本制度?；究倓t：一、先鋒隊(duì)工作人員要愛(ài)國(guó)、愛(ài)黨、愛(ài)校，堅(jiān)持正義，反對(duì)邪教及一切不良之風(fēng)。二、先鋒隊(duì)工作人員帶頭遵紀(jì)守法。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及先鋒隊(duì)工作原則和組織紀(jì)律。三、先鋒隊(duì)工作人員要積極貫徹執(zhí)行先鋒隊(duì)的章程和決議，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成先鋒隊(duì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。四、先鋒隊(duì)工作人員在工作中要顧全大局，不計(jì)較個(gè)人得失，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門開(kāi)展工作，反對(duì)一切形式的小團(tuán)體主義。五、先鋒隊(duì)工作人員在工作中要勇于開(kāi)拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。六、先鋒隊(duì)工作人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，知道錯(cuò)誤要及時(shí)改正，實(shí)事求是。七、先鋒隊(duì)工作人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。敢于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心他人。八、先鋒隊(duì)工作人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，工作要認(rèn)真，要很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。九、先鋒隊(duì)工作人員在工作期間要保持好個(gè)人形象，公共場(chǎng)合要自覺(jué)維護(hù)先鋒隊(duì)的形象。十、先鋒隊(duì)工作人員不準(zhǔn)酒后工作，不準(zhǔn)在先鋒隊(duì)辦公室里大聲喧嘩或做體育運(yùn)動(dòng)等一切與工作無(wú)關(guān)的事情?？荚u(píng)內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容：考核制度由五個(gè)部分組成： “例會(huì)考核”、“值班考核”、“活動(dòng)出勤考核”、“工作考核”、“其它綜合考核”。具體如下：隊(duì)長(zhǎng)考核（一）綜合考核（60分）1、例會(huì)無(wú)故缺席者每次扣5分，遲到、早退扣2分；如果有病、有事不能參加會(huì)議，需要向隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假，不可以代假。請(qǐng)假3次算1次缺席。2、與會(huì)人員必須提前5分鐘到會(huì)，遲到10分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會(huì)者，要在例會(huì)兩小時(shí)前請(qǐng)假，否則視為無(wú)效，事后請(qǐng)假視為缺席。活動(dòng)中不帶證件（工作證、黨徽、?；铡F(tuán)徽）一次扣2分,不帶證件3次取消評(píng)優(yōu)。（二）工作評(píng)價(jià)（40分）1、工作態(tài)度：工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)、熱愛(ài)本職工作；敢于負(fù)責(zé)、不推卸責(zé)任；有高度的組織性、紀(jì)律性以及良好的時(shí)間觀念。（10分）2、工作能力：要求具備領(lǐng)導(dǎo)、組織和管理能力；個(gè)人工作能力較好，對(duì)工作力爭(zhēng)作到準(zhǔn)確、高效。（10分）3、工作業(yè)績(jī)：根據(jù)本人在本學(xué)期內(nèi)具體工作中的實(shí)際表現(xiàn)以及在工作中取得的成績(jī)加以評(píng)定。（10分）4、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：根據(jù)本人在每次組織活動(dòng)中的工作情況和與他人協(xié)同配合完成工作的情況加以評(píng)定。（10分）部長(zhǎng)和部員考核（一）例會(huì)考核（10分）1、例會(huì)無(wú)故缺席者每次扣3分，遲到、早退扣1分；如果有病、有事不能參加會(huì)議，需要向相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不可以代假。請(qǐng)假（視情況而定）3次算1次缺席。2、與會(huì)人員必須提前5分鐘到會(huì)，遲到10分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會(huì)者，要在例會(huì)兩小時(shí)前請(qǐng)假，否則視為無(wú)效，事后請(qǐng)假視為缺席（視情況而定）。（二）值班考核（10分）1、值班無(wú)故不到扣5分，累計(jì)兩次者取消評(píng)優(yōu)資格。2、值班人員遲到扣2分，早退若被抓到直接按缺勤處理！3、請(qǐng)假3次算1次缺席（可以代替值班）。4、遲到累計(jì)5次者，取消評(píng)優(yōu)資格。（注：值班考核由紀(jì)檢部直接監(jiān)督）（三）活動(dòng)出勤考核（10分）1、在其他部舉辦活動(dòng)時(shí)，要求各部派人出席，部長(zhǎng)忘記或者不愿意派人時(shí)扣該部長(zhǎng)2分，不帶證件（工作證、黨徽、?；?、團(tuán)徽）一次扣2分,不帶證件3次取消評(píng)優(yōu)。 2、對(duì)其本職或本部門的工作，安排某人參加而不參加者扣2分。 3、 每次活動(dòng)，主辦或承辦部門的部長(zhǎng)要給出席本次活動(dòng)的所有部員打分（100分），并及時(shí)交到辦公室，并備份一份以便期末考核。4、 在活動(dòng)中擅自離開(kāi)者扣5分，累計(jì)3次取消評(píng)優(yōu)。（四）工作評(píng)價(jià)（40）1、工作態(tài)度：工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)、熱愛(ài)本職工作；敢于負(fù)責(zé)、不推卸責(zé)任；有高度的組織性、紀(jì)律性以及良好的時(shí)間觀念。（10分）2、工作能力：要求具備領(lǐng)導(dǎo)、組織和管理能力；個(gè)人工作能力較好，對(duì)工作力爭(zhēng)作到準(zhǔn)確、高效。（10分）3、工作業(yè)績(jī)：根據(jù)本人在本學(xué)期內(nèi)具體工作中的實(shí)際表現(xiàn)以及在工作中取得的成績(jī)加以評(píng)定。（10分）4、學(xué)習(xí)成績(jī)：要求各級(jí)先鋒隊(duì)成員學(xué)習(xí)成績(jī)良好,不得再出現(xiàn)不及格現(xiàn)象，如出現(xiàn)考試不及格,取消評(píng)優(yōu)5、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：根據(jù)本人在每次組織活動(dòng)中的工作情況和與他人協(xié)同配合完成工作的情況加以評(píng)定。（5）6、上交材料情況： 每個(gè)部活動(dòng)前需交工作計(jì)劃，活動(dòng)后工作總結(jié)，要求字跡工整。不按時(shí)交工作計(jì)劃和總結(jié)及其他材料的部門，依次部長(zhǎng)扣2分，部員扣1分。（5）（五）其他綜合考核（包括嘉獎(jiǎng)方面、處罰方面）（30）例會(huì)或工作凡有需請(qǐng)假者必須事先向部長(zhǎng)或者隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)部長(zhǎng)或隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，違者扣2分。辦公室或隊(duì)長(zhǎng)發(fā)短信不回者一次扣部門1分。對(duì)于頂撞部長(zhǎng)或者隊(duì)長(zhǎng)或者指導(dǎo)老師者視情況輕重處理。處罰制度：1、本制度共分二級(jí)：批評(píng)、開(kāi)除。2、警告：在學(xué)期內(nèi)，遲到、無(wú)故不參加例會(huì)及各項(xiàng)活動(dòng)1次者，予以口頭警告。3、先鋒隊(duì)成員如在學(xué)期考試中有不及格課程既取消評(píng)優(yōu)資格。如因特殊情況，必須報(bào)經(jīng)指導(dǎo)老師、先鋒隊(duì)批準(zhǔn)。4、在考試中作弊或受到學(xué)院各種處分（包括通報(bào)批評(píng)）的先鋒隊(duì)成員，給予開(kāi)除先鋒隊(duì)的處分。5、考核評(píng)分60分以下者，免去先鋒隊(duì)職務(wù)。嘉獎(jiǎng)方面：1、凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全校活動(dòng)或傳統(tǒng)活動(dòng)）或先鋒隊(duì)出現(xiàn)重大問(wèn)題必須向隊(duì)長(zhǎng)和老師匯報(bào)，能及時(shí)與隊(duì)長(zhǎng)和老師反映，視情況加25分。 2、整學(xué)期工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)者，視其表現(xiàn)情況加15分。3、對(duì)每次部門分配到的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，并有一定突出成績(jī)者，加5分。4、部門自行組織好先鋒隊(duì)舉辦各類活動(dòng)的干部加4分，干事加2分。5、一學(xué)期都有參加先鋒隊(duì)組織的集體活動(dòng)者，加5分；一學(xué)期例會(huì)、值班全勤者加5分。6、為維護(hù)先鋒隊(duì)榮譽(yù)和整體利益而作出貢獻(xiàn)者加5分。7、隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)下達(dá)的任務(wù)能順利完成者每次加1分。8、為先鋒隊(duì)制訂好計(jì)劃或獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策者，對(duì)其作出較大貢獻(xiàn)者每次加510分。9、全體大會(huì)上受表彰者每次加2分。10、學(xué)期總分最高的部門在原給予先進(jìn)個(gè)人名額基礎(chǔ)上按本部們?nèi)藬?shù)的20%多給予先進(jìn)個(gè)人名額，最低的扣除20%的名額?？己私Y(jié)果：將各項(xiàng)考核成績(jī)累積之后便得出個(gè)人學(xué)期考核總分，若總分低于50分者撤消其職務(wù)，低分者給予批評(píng)處分，高分者給予表?yè)P(yáng)，形成公平對(duì)比。同時(shí)本考核對(duì)評(píng)優(yōu)評(píng)先、入黨、升降職等一切獎(jiǎng)懲都具有參考價(jià)值。即將考核結(jié)果作為評(píng)選先鋒隊(duì)優(yōu)秀學(xué)生干部和優(yōu)秀隊(duì)員的主要依據(jù)，并報(bào)送學(xué)院團(tuán)總支備案，作為考核和評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)的參考依據(jù)。備注： 1、凡是中途自愿退出或者被勸退的部長(zhǎng)只發(fā)放干事聘書，凡是中途被勸退的部員無(wú)任何聘書。2、值班遲到20分鐘以上，累計(jì)超過(guò)兩次者給以批評(píng)處分，所在部門部長(zhǎng)開(kāi)例會(huì)時(shí)做自我批評(píng)。3、值班不得早退，若因早退使先鋒隊(duì)做工出現(xiàn)重大紕漏者，需寫出書面檢討交予部長(zhǎng)，開(kāi)部長(zhǎng)例會(huì)時(shí)再交于辦公室部長(zhǎng)管理。若本人再次因?yàn)樵缤耸瓜蠕h隊(duì)工作出現(xiàn)重大紕漏者，取消評(píng)優(yōu)。4、關(guān)于代簽。若有代簽被發(fā)現(xiàn)的，代簽者需寫出書面檢討，被代簽者予以口頭警告處理！若代簽者出現(xiàn)第二次代簽行為的取消評(píng)優(yōu)。5、例會(huì)要求提前十分鐘簽到，遲到15分鐘按曠處理，有事提前請(qǐng)假，需先打電話經(jīng)批準(zhǔn)后，發(fā)短信以供備查。6、在派部員去協(xié)助其他部門活動(dòng)時(shí)，無(wú)故不到及遲到早退時(shí)，給該部門部長(zhǎng)記過(guò)一次，警告一次 學(xué)生黨員先鋒隊(duì) 2014年11月1日附件1： 學(xué)院 年度先鋒隊(duì)部長(zhǎng)部員工作考評(píng)報(bào)告表姓名部名及職務(wù)考 評(píng) 內(nèi) 容滿分得分備 注