市商業(yè)銀行公開招聘實(shí)施方案.doc

黃石市商業(yè)銀行公開招聘黃石市商業(yè)銀行副行長、支行行長（營業(yè)部經(jīng)理）、高級(jí)客戶經(jīng)理、客戶經(jīng)理實(shí)施方案北大縱橫管理咨詢公司 目 錄第一章 總則.3第二章 招聘組織.3第三章 招聘職位和薪酬.3第四章 招聘方式4第五章 招聘的程序和步驟4第六章 招聘時(shí)間、地點(diǎn)及要求 7附件1 黃石市商業(yè)銀行公開招聘職位、人數(shù)和條件.8附件2. 9黃石市商業(yè)銀行副行長任期責(zé)任目標(biāo).9附件3.10黃石市商業(yè)銀行重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理任期責(zé)任目標(biāo)10附件4 11黃石市商業(yè)銀行支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）任期責(zé)任目標(biāo)11附件5 12公開招聘黃石市商業(yè)銀行副行長報(bào)名登記表6附件68公開招聘黃石市商業(yè)銀行重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理報(bào)名登記表8附件710公開招聘黃石市商業(yè)銀行支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）報(bào)名登記表10附件812公開招聘黃石市商業(yè)銀行高級(jí)客戶經(jīng)理、客戶經(jīng)理報(bào)名登記表12第一章 總則第一條 適用范圍本管理辦法適用于2004年度黃石市商業(yè)銀行副行長、重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理、支行長、高級(jí)客戶經(jīng)理、客戶經(jīng)理的招聘管理工作。第二條 目的為滿足黃石市商業(yè)銀行持續(xù)、快速發(fā)展的需要，特制定本管理辦法來規(guī)范人員招聘流程和健全人才選用機(jī)制。第三條 原則黃石市商業(yè)銀行按照金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員任職資格管理辦法和黃石市商業(yè)銀行客戶經(jīng)理管理辦法規(guī)定的任職資格條件，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，采取公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方式，招聘堅(jiān)持公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則，使用工用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。第二章 招聘組織第四條 成立公開招聘考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長：桂勁東；副組長：紀(jì)大臣、張德祥；成員：柯國良、王勝利、周艷、田青松、田剛。公開招聘工作由黨群人事部具體組織實(shí)施，稽核監(jiān)控辦進(jìn)行全程監(jiān)督。第三章 招聘職位和薪酬第五條 公開招聘崗位、人數(shù)黃石市商業(yè)銀行副行長（2名）重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理（1名）支行行長、營業(yè)部總經(jīng)理（6名）高級(jí)客戶經(jīng)理（6名）客戶經(jīng)理若干名第六條 報(bào)名范圍本市范圍內(nèi)凡符合規(guī)定任職資格條件的均可報(bào)名第七條 崗位薪酬內(nèi)容詳見：附件1第四章 招聘方式第八條 聘用方式、聘任期限及續(xù)聘解聘 （一）黃石市商業(yè)銀行副行長的人選由黨政聯(lián)席會(huì)考察確定，報(bào)董事會(huì)審批，聘期為三年。年薪按任期責(zé)任目標(biāo)確定，聘用后即與本行簽訂聘用合同。按合同規(guī)定完成任務(wù)的情況每年續(xù)聘，完不成任務(wù)的予以解聘（具體條款見附件2）。(二) 重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理、支行行長(營業(yè)部總經(jīng)理)競(jìng)聘由行長提名，黨政聯(lián)席會(huì)討論，聘期為一年。年薪按任期責(zé)任目標(biāo)確定，聘用后即與本行簽訂聘用合同，按合同規(guī)定完成任務(wù)的可以續(xù)聘，完不成任務(wù)的予以解聘（具體條款見附件3、4、5）。（三）高級(jí)客戶經(jīng)理和客戶經(jīng)理由黨群人事部負(fù)責(zé)聘任，市場(chǎng)營銷部負(fù)責(zé)考核。高級(jí)客戶經(jīng)理三個(gè)月考核期日均 萬元，全年考核期日均為 萬元；客戶經(jīng)理三個(gè)月考核期日均800萬元，全年考核期日均為600萬元。達(dá)到考核業(yè)績(jī)高級(jí)客戶經(jīng)理和客戶經(jīng)理可以轉(zhuǎn)正，達(dá)不到考核業(yè)績(jī)的客戶經(jīng)理則予以解聘。以上人員解聘均不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，高級(jí)客戶經(jīng)理和客戶經(jīng)理的收入按本行統(tǒng)一業(yè)務(wù)含量考核計(jì)發(fā)。第五章 招聘的程序和步驟第九條 競(jìng)聘流程本次競(jìng)聘將按照如下的程序進(jìn)行：（一）與市人民銀行和市勞動(dòng)管理部門就公開招聘的有關(guān)事宜溝通協(xié)調(diào)，取得共識(shí)。（二）發(fā)布公告。招聘方案確定后，在黃石日?qǐng)?bào)、東楚晚報(bào)、黃石電視臺(tái)等新聞媒體就公開選拔的職位、報(bào)名資格條件、選拔程序和辦法進(jìn)行公告，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，動(dòng)員符合條件的人員參與競(jìng)爭(zhēng)。（三）組織報(bào)名1、組織報(bào)名由黨群人事部負(fù)責(zé)，成立公開招聘辦公室，報(bào)名人員可以通過電子郵件方式遞交個(gè)人簡(jiǎn)歷、填寫公開招聘黃石市商業(yè)銀行副行長報(bào)名登記表、公開招聘黃石市商業(yè)銀行重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理報(bào)名登記表、公開招聘黃石市商業(yè)銀行支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）報(bào)名登記表、公開招聘黃石市商業(yè)銀行高級(jí)客戶經(jīng)理、客戶經(jīng)理報(bào)名登記表， 并提交身份證和國家認(rèn)可學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書復(fù)印件，各一式三份。2、黃石市商業(yè)銀行副行長、重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理、支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）、高級(jí)客戶經(jīng)理原則上從整個(gè)黃石地區(qū)銀行系統(tǒng)擇優(yōu)選聘， 對(duì)于特殊優(yōu)秀人才可擴(kuò)大到湖北全省乃至全國范圍。3、報(bào)名競(jìng)聘支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）人員可同時(shí)也最多只能報(bào)名二個(gè)支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）職位。4、如某一支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）報(bào)名人數(shù)少于2人，則其公開招聘職位自行終止。5、報(bào)名競(jìng)聘支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）候選人可同時(shí)報(bào)名高級(jí)客戶經(jīng)理職位。（四）資格審查對(duì)競(jìng)聘黃石市商業(yè)銀行副行長、重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理、支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）、高級(jí)客戶經(jīng)理由公開招聘辦公室按照高級(jí)管理人員任職資格規(guī)定進(jìn)行任職資格審查，并通知合格人員參加考試考核。（五）考試考核考試考核分為筆試、面試和個(gè)人經(jīng)歷三部分，競(jìng)聘黃石市商業(yè)銀行副行長、支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）、高級(jí)客戶經(jīng)理、客戶經(jīng)理人員筆試成績(jī)只作為競(jìng)聘參考，不計(jì)入本人總成績(jī)，面試和個(gè)人經(jīng)歷為100分，其中：面試為70分，個(gè)人經(jīng)歷為30分。1、 筆試：競(jìng)聘重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理、支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）、高級(jí)客戶經(jīng)理、客戶經(jīng)理人員統(tǒng)一參加我行客戶經(jīng)理任職資格筆試考試； 競(jìng)聘黃石市商業(yè)銀行副行長的候選人參加單獨(dú)考試。2、面試（70分）：即演講答辯（1） 演講答辯程序演講答辯人員抽簽決定演講答辯順序；主持人介紹評(píng)委；主任評(píng)委講話；主持人宣讀演講答辯規(guī)則；演講答辯人按順序分別進(jìn)行演講答辯。在演講答辯時(shí)，后面順序的演講答辯人應(yīng)在指定的休息室等候，不能旁聽前面順序演講答辯人的演講答辯。具體分為三個(gè)步驟進(jìn)行：第一步 演講。演講答辯人員圍繞本人基本情況、個(gè)人能力和開展工作的思路和完成責(zé)任目標(biāo)的具體措施等議題發(fā)表競(jìng)聘演講，每人15分鐘。第二步 抽簽答題。抽簽答題共一題，答題時(shí)間為10分鐘。第三步 進(jìn)行評(píng)委提問。由公開招聘考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)委圍繞演講者演講內(nèi)容提一個(gè)問題，答題時(shí)間為15分鐘。每位演講答辯人員答辯完畢，評(píng)委對(duì)其進(jìn)行打分。（2） 演講答辯的評(píng)分方法：每位評(píng)委根據(jù)演講答辯者的演講答辯綜合表現(xiàn)，在演講答辯評(píng)分表內(nèi)按要求逐項(xiàng)評(píng)分；每位演講答辯人員演講答辯結(jié)束后，工作人員收齊評(píng)委的評(píng)分表進(jìn)行統(tǒng)分。分?jǐn)?shù)計(jì)算方法：對(duì)評(píng)委給每個(gè)演講答辯的評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，相加后計(jì)算出的平均分，即為演講答辯成績(jī)。所有演講答辯人員演講答辯結(jié)束后，一并現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。（3） 民意測(cè)評(píng)。由機(jī)關(guān)人員和支行員工代表組成群眾代表團(tuán)，到現(xiàn)場(chǎng)觀摩演講答辯，并根據(jù)演講答辯者演講答辯情況，以在民意測(cè)評(píng)表內(nèi)打“”的方式，評(píng)出優(yōu)秀演講答辯者4名，在演講答辯會(huì)結(jié)束后，投入投票箱，統(tǒng)計(jì)出的結(jié)果作為競(jìng)聘參考。3、 個(gè)人經(jīng)歷（30分）：擔(dān)任過銀行高級(jí)管理人員的職務(wù)基準(zhǔn)分為10分，擔(dān)任支行行長、副行長職務(wù)基準(zhǔn)分分別為6分、5分，每滿一年加1分；擔(dān)任營銷、信貸、儲(chǔ)蓄等業(yè)務(wù)主管基準(zhǔn)分為2分，每滿一年加1分；金融從事年限每2年加1分，最高分不超過30分。（六）組織考察由市行黨群人事部和有關(guān)部門對(duì)競(jìng)聘黃石市商業(yè)銀行副行長、重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理、支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）、高級(jí)客戶經(jīng)理人員進(jìn)行組織考察，并提出考察意見，由行長提名，黨政聯(lián)席會(huì)討論，確定競(jìng)聘人選，并報(bào)中國人民銀行進(jìn)行任職資格核準(zhǔn)。（七）簽訂目標(biāo)責(zé)任書由聘任黃石市商業(yè)銀行副行長、重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理、各支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）、高級(jí)客戶經(jīng)理與黃石市商業(yè)銀行行長簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書。第六章 報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求（一）報(bào)名時(shí)間2004年 月 日- 月 日（上午8：00-12：00，下午2：00-6：00）（二）報(bào)名地點(diǎn)黃石市延安路28號(hào)（原老市委辦公樓）七樓黨群人事部（三）報(bào)名要求報(bào)名時(shí)持本人身份證、國家認(rèn)可的學(xué)歷（學(xué)位）證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件及一式三份復(fù)印件，近期一寸免冠同底彩照三張。電子郵箱：聯(lián)系電話真電話系人：張德祥、胡學(xué)銘18 / 26附件1 黃石市商業(yè)銀行公開招聘職位、人數(shù)和條件職 位人 數(shù)經(jīng) 營 業(yè) 績(jī) 指 標(biāo)待遇任職資格條件黃石市商業(yè)銀行副行長2基本年薪15-20萬元1、 具備金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員任職資格管理辦法規(guī)定的任職資格和條件。具備較好的政治思想素質(zhì)，公正、誠實(shí)、廉潔的品質(zhì)，工作作風(fēng)正派；能正確貫徹執(zhí)行國家的經(jīng)濟(jì)、金融方針政策，熟悉并遵守有關(guān)經(jīng)濟(jì)、金融法律法規(guī)；具有較豐富的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的組織管理能力和業(yè)務(wù)能力。具有高中以上學(xué)歷，金融從業(yè)6年以上，或從事經(jīng)濟(jì)工作9年以上（其中金融從業(yè)3年以上）。2、有銀行二個(gè)以上專業(yè)崗位的工作經(jīng)歷。3、任支行副行長1年以上或營銷業(yè)務(wù)主管（信貸、存款等主管）2年以上。4、年齡在40歲以下（1963年11月1日后出生）重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理1新增存款 萬元，2004年末日均余額 萬元，貸款不良率為0，收貸收息率為99.5%?；灸晷?5-20 萬元營業(yè)部總經(jīng)理1新增存款 萬元，2004年末日均余額 萬元，貸款不良率為0，收貸收息率為99.5%?；灸晷?5-20萬元信聯(lián)支行行長1新增存款 萬元，2004年末日均余額 萬元，貸款不良率為0，收貸收息率為99.5%?；灸晷?5-20萬元開發(fā)區(qū)支行行長1新增存款 萬元，2004年末日均余額 萬元，貸款不良率為0，收貸收息率為99.5%?；灸晷?5-20萬元新下陸支行行長1新增存款 萬元，2004年末日均余額 萬元，貸款不良率為0，收貸收息率為99.5%?；灸晷?5-20萬元大冶支行行長1新增存款 萬元，2004年末日均余額 萬元，貸款不良率為0，收貸收息率為99.5%?；灸晷?5-20萬元高級(jí)客戶經(jīng)理6新增存款 萬元，2004年末日均余額 萬元，貸款不良率為0，收貸收息率為99.5%?；灸晷?5-20萬元客戶經(jīng)理若干名維持一定的存款基數(shù)的基礎(chǔ)上，每年新增存款日均達(dá)到30%，貸款不良率為0，收貸收息率為99.5%。根據(jù)個(gè)人所開拓客戶資源按含量收入計(jì)酬具有良好的思想品德和職業(yè)道德；熟悉銀行資產(chǎn)、負(fù)債及中間業(yè)務(wù)等主要金融業(yè)務(wù)；有一定的獨(dú)立工作能力、公關(guān)協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力。有較強(qiáng)的市場(chǎng)觀念、服務(wù)意識(shí)和開拓創(chuàng)新精神。熟悉經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、管理、法律法規(guī)等相關(guān)知識(shí)和金融產(chǎn)品知識(shí)。附件2黃石市商業(yè)銀行副行長任期責(zé)任目標(biāo)黃石市商業(yè)銀行現(xiàn)聘任 為我行副行長，聘期三年（2004年1月1日2006年12月 31日），任期責(zé)任目標(biāo)如下：一、經(jīng)營指標(biāo)如下：考 核 指 標(biāo)權(quán) 重年 初 目 標(biāo)銀行業(yè)績(jī)指標(biāo)經(jīng)濟(jì)效益業(yè)務(wù)發(fā)展資產(chǎn)質(zhì)量個(gè)人綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)總計(jì)二、管理目標(biāo)1、嚴(yán)格遵守黨和國家的經(jīng)濟(jì)、金融政策、法律法規(guī)、依法合規(guī)經(jīng)營。2、健全、完善有關(guān)內(nèi)控制度。不斷提高經(jīng)營管理水平，防范化解金融信貸風(fēng)險(xiǎn)。3、認(rèn)真做好全員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高員工整體素質(zhì)。4、切實(shí)抓好治安綜合治理工作，搞好“三防一?！?，確保銀行資金和人身財(cái)產(chǎn)的安全。三、黃石市商業(yè)銀行副行長的職責(zé)1、協(xié)助行長完成年度經(jīng)營計(jì)劃指標(biāo)2、制訂分管部門年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施3、負(fù)責(zé)分管職能部門的日常管理、考核及教育培訓(xùn)工作4、指導(dǎo)和督促分管職能部門的業(yè)務(wù)操作規(guī)范和行為規(guī)范四、年度考核指標(biāo)的設(shè)定根據(jù)銀行的經(jīng)營特點(diǎn)，擬從銀行業(yè)績(jī)和個(gè)人綜合因素兩方面對(duì)黃石市商業(yè)銀行銀行經(jīng)營層進(jìn)行考核，得出綜合考評(píng)系數(shù)（參見黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層考評(píng)表）。具體指標(biāo)解釋如下：(一) 綜合考評(píng)系數(shù)設(shè)定綜合考評(píng)系數(shù)=銀行業(yè)績(jī)指標(biāo)P1個(gè)人綜合指標(biāo)P2Pi為各指標(biāo)所占權(quán)重，P1P21(二) 銀行業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)定銀行業(yè)績(jī)主要從經(jīng)濟(jì)收益、業(yè)務(wù)發(fā)展、資產(chǎn)運(yùn)作、風(fēng)險(xiǎn)控制四個(gè)方面考核，（參見業(yè)績(jī)指標(biāo)定義表）。銀行業(yè)績(jī)指標(biāo)經(jīng)濟(jì)收益指標(biāo)W1業(yè)務(wù)發(fā)展指標(biāo)W2資產(chǎn)運(yùn)作指標(biāo)指標(biāo)W3風(fēng)險(xiǎn)控制W4Wi為各指標(biāo)所占權(quán)重，W1W2W3W41 (三) 個(gè)人綜合指標(biāo)設(shè)定個(gè)人綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)主要是由行長根據(jù)年度工作重點(diǎn)對(duì)經(jīng)營層中的個(gè)人工作能力進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。分值在01之間。具體評(píng)價(jià)指標(biāo)參見黃石市商業(yè)銀行銀行個(gè)人綜合指標(biāo)定義表。附件3黃石市商業(yè)銀行重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理任 期 責(zé) 任 目 標(biāo) 黃石市商業(yè)銀行現(xiàn)聘任 為我行 重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理，聘期一年（2004年1月1日2004年12月 31日），任期責(zé)任目標(biāo)如下： 一、經(jīng)營指標(biāo)(100分）考核內(nèi)容基準(zhǔn)分經(jīng)營指標(biāo)扣分標(biāo)準(zhǔn)存款指標(biāo)50分各項(xiàng)存款以2003年末余額 萬元為基數(shù)，2004年全年新增日均存款達(dá)到 萬元(其中儲(chǔ)蓄增長 萬元，增幅為 %），增幅為 %，本單位全年日均存款余額為 萬元。全年新增存款日均每增加或減少1%則增加或減少2分，最高加30分，最低減40分貸款不良率30分貸款不良率為零不良率0.5%(含)以下減10分，0.5%1% （含）減20分，1%以上該項(xiàng)不得分。貸款收息率20分貸款收息率為99.5%收貸收息率達(dá)到99.5%以上，每增加或減少0.1%則增加或減少2分，最高加10分，最低減20分。二、管理目標(biāo)1、嚴(yán)格遵守黨和國家的經(jīng)濟(jì)、金融政策、法律法規(guī)、依法合規(guī)經(jīng)營。2、健全、完善有關(guān)內(nèi)控制度。不斷提高經(jīng)營管理水平，防范化解金融信貸風(fēng)險(xiǎn)。3、認(rèn)真做好全員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高員工整體素質(zhì)。4、切實(shí)抓好治安綜合治理工作，搞好“三防一?！保_保銀行資金和人身財(cái)產(chǎn)的安全。三、重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理的職責(zé)1、制訂本部門年度和月度工作計(jì)劃并組織實(shí)施。2、負(fù)責(zé)本部門高級(jí)客戶經(jīng)理的日常管理、考核及教育培訓(xùn)工作。3、指導(dǎo)和督促高級(jí)客戶經(jīng)理的業(yè)務(wù)操作規(guī)范和行為規(guī)范。4、落實(shí)高級(jí)客戶經(jīng)理工作制度及例會(huì)制度，做好黃石市商業(yè)銀行重點(diǎn)客戶的市場(chǎng)開發(fā)、客戶劃分、貸款審查、考核管理等工作。5、記錄高級(jí)客戶經(jīng)理日常工作進(jìn)度并定期報(bào)市行審定。四、考核及違約責(zé)任（一）重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理一經(jīng)聘任，需按基本年薪30%的比例交納個(gè)人保證金，即 萬元，任期內(nèi)按月預(yù)發(fā)本部門高級(jí)客戶經(jīng)理平均收入的工資。年度考核按實(shí)際得分乘以基本年薪計(jì)發(fā)收入。1、年度考核為100分，則按基本年薪每月預(yù)發(fā)工資之和計(jì)發(fā)收入。2、當(dāng)年度考核低于100分，則按（基本年薪年度考核得分 ）/100-（100分-年度考核得分/100）基本年薪-按月預(yù)發(fā)工資之和計(jì)發(fā)收入。如按月預(yù)發(fā)工資之和超過年收入則從保證金中扣除。 3、當(dāng)年度考核高于100分，則按基本年薪年度考核得分-按月預(yù)發(fā)工資計(jì)發(fā)收入。（二）如連續(xù)三個(gè)月完成經(jīng)營指標(biāo)的80%或半年內(nèi)只完成經(jīng)營指標(biāo)的70%，則予以解聘。（三）全年綜合考核90分以下、貸款不良率超過2%、存款完成計(jì)劃數(shù)的90%以下，收貸收息率低于99%的，則降級(jí)聘用，連續(xù)兩年則解聘職務(wù)。（四）出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)案件、安全責(zé)任事故造成經(jīng)濟(jì)損失或被有關(guān)單位罰款，按直接經(jīng)濟(jì)損失或罰款金額的全部或部分扣減收入。經(jīng)濟(jì)損失在5萬以上的，解聘職務(wù)。五、考核依據(jù)考核目標(biāo)依據(jù)稽核監(jiān)控辦公室的審計(jì)結(jié)果為準(zhǔn)。 附件4黃石市商業(yè)銀行支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）任 期 責(zé) 任 目 標(biāo) 黃石市商業(yè)銀行現(xiàn)聘任 為我行 支行行長(營業(yè)部總經(jīng)理)，聘期一年（2004年1月1日2004年12月 31日），任期責(zé)任目標(biāo)如下： 一、經(jīng)營指標(biāo)(100分）考核內(nèi)容基準(zhǔn)分經(jīng)營指標(biāo)扣分標(biāo)準(zhǔn)存款指標(biāo)40分各項(xiàng)存款以2003年末余額 萬元為基數(shù)，2004年全年新增日均存款達(dá)到 萬元(其中儲(chǔ)蓄增長 萬元，增幅為 %），增幅為 %，本單位全年日均存款余額為 萬元。全年新增存款日均每增加或減少1%則增加或減少2分，最高加20分，最低減40分貸款不良率30分貸款不良率為零不良率0.5%(含)以下減10分，0.5%1% （含）減20分，1%以上該項(xiàng)不得分。貸款收息率20分貸款收息率為99.5%收貸收息率達(dá)到99.5%以上，每增加或減少0.1%則增加或減少2分，最高加10分，最低減20分。中間收入10分中間收入增長30%以上，即達(dá)到 萬元中間收入每增加或減少2%則增加或減少1分，最高加5分，最低減10分。二、管理目標(biāo)1、嚴(yán)格遵守黨和國家的經(jīng)濟(jì)、金融政策、法律法規(guī)、依法合規(guī)經(jīng)營。2、健全、完善有關(guān)內(nèi)控制度。不斷提高經(jīng)營管理水平，防范化解金融信貸風(fēng)險(xiǎn)。3、認(rèn)真做好全員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高員工整體素質(zhì)。4、切實(shí)抓好治安綜合治理工作，搞好“三防一保”，確保銀行資金和人身財(cái)產(chǎn)的安全。三、支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）的職責(zé)1、制訂本單位年度和月度工作計(jì)劃并組織實(shí)施。2、負(fù)責(zé)本單位員工的日常管理、考核及教育培訓(xùn)工作。3、指導(dǎo)和督促本單位員工的業(yè)務(wù)操作規(guī)范和行為規(guī)范。4、落實(shí)客戶經(jīng)理工作制度及例會(huì)制度，做好客戶經(jīng)理制的市場(chǎng)開拓、客戶劃分、貸款審查、考核管理等工作。5、落實(shí)安全保衛(wèi)工作制度，做好“三防一?！惫ぷ?。6、對(duì)所屬單位員工實(shí)施獎(jiǎng)懲或提出獎(jiǎng)懲意見報(bào)市行審定。四、考核及違約責(zé)任（一）支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）一經(jīng)聘任，需按基本年薪30%的比例交納個(gè)人保證金，即 萬元，任期內(nèi)按月預(yù)發(fā)本單位客戶經(jīng)理和綜合柜員平均收入的工資。年度考核按實(shí)際得分乘以基本年薪計(jì)發(fā)收入。1、年度考核為100分，則按基本年薪每月預(yù)發(fā)工資之和計(jì)發(fā)收入。2、當(dāng)年度考核低于100分，則按（基本年薪年度考核得分 ）/100-（100分-年度考核得分/100）基本年薪-按月預(yù)發(fā)工資之和計(jì)發(fā)收入。如按月預(yù)發(fā)工資之和超過年收入則從保證金中扣除。 3、當(dāng)年度考核高于100分，則按基本年薪年度考核得分-按月預(yù)發(fā)工資計(jì)發(fā)收入。（二）如連續(xù)三個(gè)月完成經(jīng)營指標(biāo)的80%或半年內(nèi)只完成經(jīng)營指標(biāo)的70%，則予以解聘。（三）全年綜合考核90分以下、貸款不良率超過2%、存款完成計(jì)劃數(shù)的90%以下，收貸收息率低于99%的，則降級(jí)聘用，連續(xù)兩年則解聘職務(wù)。（四）出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)案件、安全責(zé)任事故造成經(jīng)濟(jì)損失或被有關(guān)單位罰款，按直接經(jīng)濟(jì)損失或罰款金額的全部或部分扣減收入。經(jīng)濟(jì)損失在5萬以上的，解聘職務(wù)。五、考核依據(jù)考核目標(biāo)依據(jù)稽核監(jiān)控辦公室的審計(jì)結(jié)果為準(zhǔn)。 附件5公開招聘黃石市商業(yè)銀行副行長報(bào)名登記表姓名