寧波三生國際業(yè)務(wù)計劃.doc

寧波三生國際業(yè)務(wù)計劃 多層次直銷經(jīng)過六十多年的演變和發(fā)展，從五十年代的極差制（代表公司-安利），到八十年代的代數(shù)分紅制（代表公司-如新、康寶萊），再到八十年代后期的矩陣制（代表公司-美樂家），最后到九十年代的雙軌制（代表公司-優(yōu)莎娜），今天直銷界的所有公司的制度都是這幾種，以極差和代數(shù)分紅制的老牌公司業(yè)績最大，以雙軌制最受歡迎，各有各的優(yōu)勢，都不完美。一直到2006年10月，中國有一家公司設(shè)計了一個嶄新的制度：雙軌+矩陣，僅僅用兩年的時間打入中國直銷五大公司之一，造就了六十戶千萬富翁，四百多位百萬富翁，被業(yè)界成為神話，同時也讓很多專業(yè)人士開始深度研究制度，希望能找到一種制度，前期要跟雙軌制一樣快，中期要跟極差一樣穩(wěn)，后期要跟代數(shù)分紅一樣大，經(jīng)過三年的研究，終于在2009年7月誕生了這種制度，這就是三生國際制度的來源。下面簡單解析一下這項(xiàng)史無前例的獎勵計劃，所有的案例以鉆卡級別會員為例。 三生起步用的是組織獎金提成方式，這跟所有的雙軌制提成方式雷同，只是提成比例非常高，可以拿到無限代小區(qū)業(yè)績的15%，這讓新人起步很容易存活下來。 這個制度的優(yōu)勢就算撥付率高，起步存活周期短，不象那些極差公司的制度，1-2年還存活不下來的現(xiàn)象比比皆是，不是那些人不努力或者心態(tài)不好或者觀念不到位，是確實(shí)堅持不下去了才放棄的。所以說新人的 存活周期決定了起步的快慢，三生制度的新人的存活周期是3-6個月，非常有利于網(wǎng)絡(luò)的建立和發(fā)展。 三生國際計劃的中期用的是領(lǐng)導(dǎo)獎，在其他公司也叫培育獎，就是培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人所獲得的獎勵，這筆獎金的多少決定團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)人的心態(tài)和時間投入比例。過往的所有制度獎勵培養(yǎng)獎最高的是提成四代，三生的領(lǐng)導(dǎo)獎高達(dá)八代，等于其他公司培養(yǎng)獎金提成的一百倍，假如把三生的領(lǐng)導(dǎo)獎全部提完，一年可以提成三十多億，常言說的好“重賞之下必有勇夫”，這么高的領(lǐng)導(dǎo)獎，必然促使每個系統(tǒng)都會大力去培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人，問題是你有沒有一個真正的系統(tǒng)？其實(shí)系統(tǒng)的定義非常簡單，就是在一秒鐘內(nèi)團(tuán)隊有多少人會發(fā)出同一種聲音，聲音的大小就是系統(tǒng)成員的多少，如果就是一個名字，沒有經(jīng)受市場的檢驗(yàn)，也沒有成功的歷史，那你跟隨的團(tuán)隊在激烈的競爭中必敗無疑。 為了中期的更加穩(wěn)健，三生制度在中期還設(shè)立了一個高達(dá)16層的復(fù)消獎金，半強(qiáng)迫團(tuán)隊會員必須復(fù)消，這就加強(qiáng)了團(tuán)隊的穩(wěn)定性，不至于形成空網(wǎng)。另外還補(bǔ)充了一個銷售獎勵，銷售提成起步就達(dá)到35%，同時銷售傭金還計算小區(qū)業(yè)績，這給那些會做銷售的人員提供了一個養(yǎng)活自己的有利平臺。 三生國際制度的后期用的是分紅獎勵，一般的公司的分紅在0.5%-1.5%之間，三生的制度的旅游分紅是1%，二星以上就可以享受海外旅游獎勵；車房獎勵分紅是1%，五星就可以享受；最可觀的是現(xiàn)金分紅高達(dá)2%，這讓那些培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)袖們的收入大大提高，相當(dāng)于安利的FAA獎金，這筆獎金基本上同我們一年的總收入相差無幾，等于收入翻番。 這個制度在你正確的系統(tǒng)化運(yùn)作的過程中，你會體會到我們上面所講的所有威力，但是如果你用固有的思維或者那些網(wǎng)頭的思維，你無法成為真正的領(lǐng)導(dǎo)人，更不可能享受財務(wù)自由和時間自由。賺錢是我們一種手段，但不是我們最終的目的，三生公司要打造成中國直銷界的標(biāo)桿，要打造成中國直銷界唯一成功的系統(tǒng)。我們已經(jīng)積淀了六年，經(jīng)歷了巨大的成功，也經(jīng)受了巨大的考驗(yàn)，所以在業(yè)界獲得很多尊敬，我們要把這些優(yōu)良的文化傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)下去，并在三生事業(yè)發(fā)揚(yáng)光大。4種會員合作級別，七項(xiàng)獎金分配，具體如下：一、組織獎：15%，周結(jié)周發(fā)。 1、普卡會員：消費(fèi)100pv（770元），小部門提成 8%，周封頂3500元；2、銀卡會員：消費(fèi)400pv（3080元），小部門提成 10%，周封頂14000元；3、金卡會員：消費(fèi)1000pv（7700元），小部門提成12%，周封頂28000元；4、鉆卡會員：消費(fèi)2000pv（15400元），小部門提成15%，周封頂77000元。二、領(lǐng)導(dǎo)獎：55%，周結(jié)周發(fā)（按推薦關(guān)系，不是合格高經(jīng)的緊縮） 三生國際AAA系統(tǒng)1、基礎(chǔ)級別： 高級經(jīng)理：大部門累積1萬pv、小部門累積1萬pv 合格高經(jīng)：大部門累積1萬pv、小部門累積1萬pv + 當(dāng)月2000pv2、領(lǐng)導(dǎo)獎分配：一星經(jīng)理：一個合格經(jīng)理部門，領(lǐng)1代合高組織獎10%；二星經(jīng)理：兩個合格經(jīng)理部門，領(lǐng)2代合高組織獎10%；三星經(jīng)理：三個合格經(jīng)理部門，領(lǐng)3代合高組織獎10%；四星經(jīng)理：三個一星經(jīng)理部門，領(lǐng)3代合高組織獎10% + 1代合高組織獎5%五星經(jīng)理：三個二星經(jīng)理部門，領(lǐng)3代合高組織獎10% + 2代合高組織獎5%；一鉆經(jīng)理：三個五星經(jīng)理部門，領(lǐng)3代合高組織獎10% + 3代合高組織獎5%；二鉆經(jīng)理：三個一鉆經(jīng)理部門，領(lǐng)3代合高組織獎10% + 4代合高組織獎5%；三鉆經(jīng)理：三個二鉆經(jīng)理部門，領(lǐng)3代合高組織獎10% + 5代合高組織獎5%；四鉆經(jīng)理：三個三鉆經(jīng)理部門，同上；五鉆經(jīng)理：三個四鉆經(jīng)理部門，同上。三、零售獎：35%（一個部門也可以領(lǐng)取 “組織獎”對碰）三生國際AAA系統(tǒng) 自己訂貨pv值的35%反饋給本人（消費(fèi)就省錢，銷 售就賺錢），另外30%進(jìn)入零售累積池，自己團(tuán)隊里所有累積到300pv業(yè)績的（包括基礎(chǔ)部門）都統(tǒng)一進(jìn)入自己的小部門，參加第一項(xiàng)獎金“組織獎”根據(jù)比例對碰。四、重復(fù)消費(fèi)：16層3%（一個部門也可以領(lǐng)取16層的 “重復(fù)消費(fèi)獎”） 提前先消費(fèi)40pv（大概308元）產(chǎn)品，才有資格領(lǐng)取次月4周的獎金。不消費(fèi)的緊縮（40PVX3%X7元=8. 4元/點(diǎn)，點(diǎn)點(diǎn)見利，見點(diǎn)拿錢）。1、普卡會員：12層3%（22復(fù)制共3.4萬多元；33復(fù)制共669萬多元）2、銀卡會員：13層3%（22復(fù)制共6.8萬多元；33復(fù)制共2008萬多元）3、金卡會員：14層3%（22復(fù)制共13萬多元；33復(fù)制共6026萬多元）4、鉆卡會員：16層3%（22復(fù)制共55萬多元；33復(fù)制共5.4億多元）五、精英分紅：全球總業(yè)績4%1、旅游分紅：全球總業(yè)績1%，二星以上平均分；2、車房分紅：全球總業(yè)績1%，五星以上平均分；3、領(lǐng)袖分紅：全球總業(yè)績2%，五星以上加權(quán)分。 五星：1分（1份）；一鉆：2分（1+2=3份）； 二鉆：3分（1+2+3=6份）； 三鉆：4分（1+2+3+4=10份）； 四鉆：5分（1+2+3+4+5=15份）； 五鉆：6分（1+2+3+4+5+6=21份）。 六、健康工作室補(bǔ)貼：100PV-2000PV中任一種級別會員 + 28000元的產(chǎn)品。所有的會員都必須經(jīng)過工作室才能報單（不一定是自己或團(tuán)隊的人推薦的）。1、每報一單補(bǔ)貼PV值的4%：（報100PV補(bǔ)貼32元，報400PV補(bǔ)貼112元，報1000PV 補(bǔ)貼280元，報2000PV補(bǔ)貼560元）；2、送手提電腦一臺或10000元產(chǎn)品；3、送虹膜儀一臺或2000元產(chǎn)品；4、免費(fèi)參加公司7天7夜工作室店長培訓(xùn)，5、公司只針對工作室的每期促銷活動（買三送一或者買五送二）。附：說明1、每個業(yè)務(wù)點(diǎn)稱為商務(wù)中心，每個商務(wù)中心可以最多發(fā)展三個商務(wù)中心，組建和形成三個業(yè)務(wù)團(tuán)隊（市場）；2、C：為銷售累積池，銷售pv值的30%進(jìn)入C池中累積，滿500pv整數(shù)進(jìn)入小市場計算獎金，余額存留繼續(xù)累積；3、Q：為復(fù)銷累積池，每月復(fù)消40pv即308元人民幣，可以一次性多存入，每月從中扣除40pv，余額保留有效；4、復(fù)消為固定消費(fèi)，各會員必須按月消費(fèi)，否則只能獲銷售獎。當(dāng)月復(fù)消，下月合格，新會員加盟時，當(dāng)月沒有復(fù)消要求；5、責(zé)任消費(fèi)：Dr*以上會員需責(zé)任消費(fèi)：責(zé)任消費(fèi)從個人獎金中按5%扣除，但總額1000pv即7700元人民幣并給予相應(yīng)價值的產(chǎn)品；6、同一人在系統(tǒng)中只能注冊一個業(yè)務(wù)點(diǎn)即商務(wù)中心，在注冊成為會員后的1個月即30天內(nèi)可以申請升級，升級時只需補(bǔ)足級別差價；7、產(chǎn)品的pv值全球統(tǒng)一，pv值與價格的比例，根據(jù)不同國家的具體情況制定。東南亞暫定1美元=0.9pv(保健品)；8、工作站（服務(wù)中心）相應(yīng)政策，按不同國家另行制定。8、組織獎周結(jié)周發(fā)，隔2周發(fā)放；領(lǐng)導(dǎo)獎周結(jié)月發(fā)，次月16日發(fā)放；零售獎金、復(fù)消獎金自然月最后一周的周六為報單截止日，周日（停止報單）月結(jié)算，此獎金在次月16日發(fā)放；旅游基金、車房基金、各級分紅每月結(jié)算，按年度使用或發(fā)放。10、國際業(yè)務(wù)辦理店鋪條件：一次性訂購4000$（即人民幣28000元）產(chǎn)品。待遇：享受本店新報單PV值的4%的服務(wù)費(fèi)，2300PV進(jìn)入系統(tǒng)給上屬進(jìn)行獎金結(jié)算，贈送品牌電腦，虹膜儀各一臺，免費(fèi)參加店長初級班培訓(xùn)，報銷往返路費(fèi)等。（待遇與國內(nèi)業(yè)務(wù)店鋪一樣；國內(nèi)業(yè)務(wù)店鋪也可報國際業(yè)務(wù)單，服務(wù)費(fèi)也是新報單PV值的4%。）全球連線制度特點(diǎn)三生國際鼎盛系統(tǒng)1、簡單合理，容易復(fù)制，適應(yīng)面廣；2、無限積累，業(yè)績不歸零，壓力??；3、輕寬度，重深度，拓展性強(qiáng)；4、鼓勵推薦，多勞多得，追求卓越；5、重視消費(fèi)，鼓勵銷售，業(yè)績穩(wěn)定；6、緊縮制，全球分紅，獲