將社會性別嵌入可持續(xù)發(fā)展報告.doc

將社會性別嵌入可持續(xù)發(fā)展報告 從業(yè)者指南 執(zhí)行摘要 國際金融公司（IFC） 全球報告倡議組織（GRI）本摘要以及完整出版物（英文）也可從免費下載與德國、冰島及瑞士政府共同推出關于全球報告倡議組織的“研究與發(fā)展出版物系列”全球報告倡議組織的“研究與發(fā)展計劃”通過研究與報告相關的挑戰(zhàn)性問題，創(chuàng)新方法，將全球報告倡議組織報告框架與其他標準相結合，致力于持續(xù)改進事業(yè)。全球報告倡議組織的研究與發(fā)展系列出版物分為三類：論題類：與生物多樣性和社會性別等課題報告有關的研究結果報告實務類：跟蹤報告的做法和實施，評估未來的可能性工具類：對結合使用全球報告倡議組織報告框架和其他標準予以指導本文件將社會性別嵌入可持續(xù)發(fā)展報告從業(yè)者指南屬于論題類。版權所有本出版物內容保留版權。國際金融公司和全球報告倡議組織鼓勵以教育為目的傳播此內容。只要明確版權屬國際金融公司和全球報告倡議組織且內容不用于商業(yè)目的，本出版物內容便可未經批準自由使用。如需出版物全文，請訪問/LearningAndSupport/GRIPublications/或/gender。2009年 全球報告倡議組織和國際金融公司ISBN號碼：978-90-8866-030-6鳴謝本出版物將社會性別嵌入可持續(xù)發(fā)展報告從業(yè)者指南的作者是Katherine Miles（全球報告倡議組織）和Carmen Niethammer（國際金融公司），得到了來自冰島比弗瑞斯特大學（Bifrst University）顧問小組提供的支持。作者在此感謝本項目咨詢小組對本文件多份初稿提出的寶貴意見。沒有他們，就沒有這份出版物。咨詢小組成員包括：Carol Adams（澳大利亞拉籌伯大學）、Willem Adema（法國經合組織）、Amy Augustine（美國卡爾弗特資產管理公司）、Leontine Bijleveld（布魯塞爾國際工會聯(lián)盟；荷蘭工會聯(lián)盟）、Heloisa Covolan（巴西伊泰普水電站）、Kate Grosser（英國諾丁漢大學）、Natalie Kincaid-Smith（南非隆明公司）、Marianne Mwaniki（英國渣打銀行）、Aruna Rao（美國社會性別行動組織）、Srimathi Shivashankar（印度印孚瑟斯技術公司）和Ines Smyth（英國樂施會）。如需完整的鳴謝列表，請查看報告全文。文中的調查結果、解釋、觀點和結論系作者所有，并不一定反映“全球報告倡議”組織、國際金融公司執(zhí)行董事或國際復興開發(fā)銀行（IBRD，世界銀行）或其所代表政府的觀點。本文件并不反映咨詢小組內個人所代表組織的立場，也并不反映那些對本文進行同行評審的個人的具體意見。發(fā)起方全球報告倡議組織（GRI）簡介全球報告倡議組織是一家基于國際多方利益網絡的非政府組織，也是聯(lián)合國環(huán)境計劃署的協(xié)調中心，開創(chuàng)性地制訂了全球使用最廣泛的用于可持續(xù)發(fā)展報告的框架。這一框架明確了組織可用于衡量和報告其在經濟、環(huán)境和社會方面表現(xiàn)的原則和指標。全球報告倡議組織致力于在全球范圍內不斷地改進和應用這一框架，以實現(xiàn)這一目標，為提供透明、可靠的可持續(xù)性發(fā)展信息創(chuàng)造條件。將社會性別嵌入可持續(xù)發(fā)展報告從業(yè)者指南是全球報告倡議組織“研究與發(fā)展出版物系列”的一部分。欲了解有關全球報告倡議組織的更多信息，請訪問。國際金融公司（IFC）簡介國際金融公司是世界銀行集團的成員之一，旨在為人們創(chuàng)造脫貧和改善生活的機會。國際金融公司支持私營部門發(fā)展，調動私人資本，為企業(yè)和政府提供咨詢和風險緩解服務，以促進發(fā)展中國家的可持續(xù)經濟增長。國際金融公司支持婦女與男性均參與商業(yè)活動，并將此作為其使命的重要組成部分。國際金融公司認識到，有抱負的女性企業(yè)家往往因社會性別不平等而不能發(fā)揮其商業(yè)潛力，因此致力于為商界婦女創(chuàng)造機會。社會性別計劃旨在將社會性別問題納入國際金融公司的工作范疇，同時幫助婦女與男性更好地在新興市場發(fā)揮其潛力。欲了解有關國際金融公司“社會性別計劃”的更多信息，請訪問/gender。德國經濟合作與發(fā)展部（BMZ）簡介由于發(fā)展合作越來越重要，而這個工作領域也日益復雜，于是德國經濟合作與發(fā)展部于1961年成立。德國經濟合作與發(fā)展部擬定了德國政府的發(fā)展政策指導方針和長期發(fā)展合作戰(zhàn)略，并確定了當前實施的規(guī)則。該部以聯(lián)合國千年發(fā)展目標為指導，支持實現(xiàn)到2015年世界極端貧困人口比例減半的宏偉目標。德國技術合作公司（GTZ）簡介德國技術合作公司是德國聯(lián)邦政府所有的一家公司，支持德國政府實現(xiàn)其發(fā)展政策目標。它在全球化的世界環(huán)境下為政治、經濟、生態(tài)和社會發(fā)展問題提供提供可行的和前瞻性的解決方案。德國技術合作公司是一家致力于可持續(xù)發(fā)展的國際合作企業(yè)，業(yè)務遍及世界各地。德國技術合作公司迎難而上，推動復雜的改革和變革過程。該公司的目標是在可持續(xù)發(fā)展的基礎上改善人們的生活。德國技術合作公司代表德國經濟合作與發(fā)展部，已經落實了與全球報告倡議組織之間的伙伴關系。該項合作的目的是通過圍繞社會性別問題建立對話以及設法在全球報告倡議組織的可持續(xù)發(fā)展報告框架內更多地報告社會性別問題，從而提高該問題在可持續(xù)發(fā)展報告中的重要性。冰島外交部簡介冰島外交部的主要問題領域是國際關系、國際貿易和國際發(fā)展合作。尊重人權、發(fā)展合作以及通過和平手段解決爭端是冰島外交政策的基石。發(fā)展合作是冰島外交政策的主要支柱之一，重點放在社會性別平等、自然資源的可持續(xù)利用以及婦女兒童、教育、健康以及通過和平手段解決沖突等問題，其中，支持婦女和男子平等實現(xiàn)其商業(yè)潛力至關重要。瑞士聯(lián)邦外交事務部（FDFA）簡介聯(lián)邦外交事務部根據瑞士聯(lián)邦委員會的指示，制定和協(xié)調瑞士的外交政策。相對于其他國家，連貫的外交政策是瑞士利益得到有效保護的前提條件。瑞士聯(lián)邦外交事務部旨在通過協(xié)商和內部培訓，確保社會性別問題被有意和系統(tǒng)地納入其工作中。無論是在多邊參與還是在雙邊關系問題上，婦女權利都是受到特別關注的問題。該部旨在更有效地打擊歧視、剝削和基于社會性別的暴力行為。目錄執(zhí)行摘要7組織治理與價值觀中的社會性別平等問題9工作場所中的社會性別平等問題11社會性別平等與供應鏈14社會性別平等與社區(qū)17社會性別平等與消費者20社會性別平等與投資22下一步怎么做？25執(zhí)行摘要針對各家公司對社會性別平的報告展開的研究顯示，盡管與社會性別相關的指標已被納入全球報告倡議組織框架，社會性別平等的重要性也已得到全球范圍內的認可，但是，各家公司很少報告性別分列數(shù)據（Grosser and Moon 2008）。 Grosser, Kate, and Jeremy Moon. 2008. Developments in Company Reporting on Workplace Gender Equality: A Corporate Social Responsibility Perspective. Accounting Forum: Volume 32, Issue 3, September 2008, Pages 179-198. /science?_ob=ArticleURL&_udi=B7GWN-4S1BR1K-1&_user=2052538&_rdoc=1&_fmt=&_orig=search&_sort=d&view=c&_acct=C000055300&_version=1&_urlVersion=0&_userid=2052538&md5=536601c1b11a0fa4a9b1aabd8be7d248。本教育資源由全球報告倡議組織和國際金融公司制作，得到了冰島、德國和瑞士政府的支持，以幫助各組織使用全球報告倡議組織的“可持續(xù)發(fā)展報告框架”，將關鍵的社會性別問題嵌入到可持續(xù)發(fā)展報告中。擬建立一個正式過程， 在“可持續(xù)發(fā)展報告框架”（也稱為第三代報告指南）的未來更新中，整合社會性別。 /ReportingFramework/G3Guidelines/。本出版物在全文中強調了一些既有的和新興的商業(yè)驅動因素，這些因素有益于改進針對重要的社會性別問題的做法和報告。這些是在法律和道德義務層面對社會性別問題（例如，正如國際人權法律和政策框架所規(guī)定的）報告的深入探究，本文就此也有分析。本指南提供了關于如何在可持續(xù)發(fā)展報告中嵌入社會性別的實際步驟；它可以幫助各個組織受益于可持續(xù)發(fā)展報告中新出現(xiàn)的最佳實踐，實現(xiàn)底線利益，并幫助在私營部門的婦女在業(yè)務中更好地了解和利用社會性別觀點，從而擁有更多新的機會。將社會性別視角添加到現(xiàn)有的非財務報告框架后，還可以幫助私營公司贏得工人、投資者和消費者的認同。將與社會性別相關的信息整合到可持續(xù)發(fā)展報告當中，還可以協(xié)助各個組織公開表明其對婦女承擔的責任。它可以使所有利益相關方深入認識各個組織的業(yè)務、產品及服務對男女兩性產生的影響。此外，該報告可以幫助利益相關方（如雇員、社區(qū)、消費者和投資者）了解到報告機構在其影響范圍內是如何推動社會性別平等的。在編制本出版物期間，為了更好地編制本出版物，采取了以下措施：與商界、民間社會、投資者和勞工代表召開一系列國際磋商研討會，咨詢許多領域的利益相關方（其中很多人參與了查閱和準備可持續(xù)發(fā)展報告）；采用舉辦區(qū)域性多利益相關方研討會、網絡調查和社會性別從業(yè)者在線網絡咨詢等方式，用于收集意見；設立多元化的高級別咨詢小組。本文件的相關視頻反映了與會者在多方利益相關方研討會上的個人觀點，可在國際金融公司網站訪問（/genderreporting）。研討會的與會者和全球報告倡議組織、國際金融公司網絡的其他人士也在經濟合作與發(fā)展組織（經合組織）公共的Wikigender網站 /index.php/Corporate_Social_Responsibility。上發(fā)布了有關資料，本文件的信息是通過該網站收集的。本文件磋商的參與者從法律面前人人平等、機會平等和聲音平等諸方面，對社會性別平等加以定義。他們對社會性別相關問題進行了識別和分類，以期可持續(xù)發(fā)展報告人使用和報告。此外，他們提出了在這些問題上的定性和定量績效衡量措施。報告編制者在研討會上強調，他們不能夠報告一切，利益相關方也沒有預期他們報告一切，因此，組織有必要考慮內部優(yōu)先事項，咨詢其利益相關方報告應包含哪些內容。本文涵蓋了研討會與會者提出的與社會性別實踐與報告相關的所有議題，旨在為報告人提供多種意見，以便他們從中獲得對其業(yè)務和各種利益相關方而言最為重要的信息。本出版物每章講述一類社會性別平等問題。根據利益相關方表達的優(yōu)先程度，各章順序安排如下：組織治理與價值觀、工作場所、供應鏈、社區(qū)、消費者以及投資。本報告目錄1. 組織治理及價值觀中的社會性別平等 參與本文件咨詢者從法律上平等、機會平等和聲音平等諸方面對社會性別平等加以定義。2. 工作場所中的社會性別平等3. 供應鏈中的社會性別平等4. 社會性別平等在社區(qū)5. 社會性別平等與消費者6. 社會性別平等與投資每章的結構如下： 介紹和趨勢：學術文獻和其他研究成果說明了利益相關方提出的問題以及在全球社會性別和商業(yè)慣例下的趨勢。 實施與做法：清單部分給出了組織可用以執(zhí)行和監(jiān)測措施的辦法，以改善其社會性別表現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展報告。 利益相關方如是說：本文描述了從有多利益相關方參加的研討會和調查咨詢中獲得的反饋，包括他們提出的用于問題報告的意見。文中突出強調了研討會參與者和受訪者的話語，對研討會與會者提出的問題以表格方式予以總結。 全球報告倡議組織指南中的相關措施：這是對全球報告倡議組織現(xiàn)有指南的一個摘要，涉及到和社會性別平等問題特定范疇相關的管理信息披露和績效指標。本章提到，Where gender disaggregated information could potentially be provided for existing GRI performance measurements, it is noted.按社會性別分列的信息有可能會在全球報告倡議組織現(xiàn)有的績效評估辦法中得到使用。 更多的衡量辦法舉例：該部分提供一張表格，對建議的績效衡量措施加以總結，報告編制人可以利用該表格對與社會性別相關的每個問題加以報告。每張表包括政策、倡議、辦法等定量措施（藍色部分）和績效衡量定性措施（紫色部分）。根據受訪者和研討會與會者的反映，每項衡量報告的難度等級劃分為初級、中級或高級。 社會性別平等政策和立法舉例：文本框里介紹了世界各國與當前討論的問題相關的例子。這些例子表明，各國政府為促進社會性別平等所廣泛使用的方法。 與社會性別相關的做法和報告舉例：文本框中給出了“A級”全球報告倡議組織 如需全球報告倡議組織的應用級分類信息，請訪問/NR/rdonlyres/9C0287EA-42CC-4650-B911-5D7D9AA291A0/0/ApplicationLevelCheckMethod2009.pdf。報告中的報告例子，并提供了報告組織在解決其可持續(xù)發(fā)展報告中社會性別問題時可能考慮選擇的主張。此外，列入了一些與社會性別相關做法的例子，這些是在磋商研討會和研究期間作者所關注到的。在在第8章“下一步怎么做？”做出了總結，之后的附錄概述了與社會性別有關的國際公約、法律框架和國際政策，并列出了在巴西、印度、南非、英國和美國舉行的利益相關方磋商研討會的與會者姓名。組織治理與價值觀中的社會性別平等問題一個組織的公共政策基調是建立在其治理原則上的。尊重社會性別平等以及社會、環(huán)境和經濟因素的透明度已被廣泛認可，成為公司治理的重要組成部分。 其中包括貿發(fā)會議（聯(lián)合國貿易與發(fā)展會議）的“Guidance on Good Practices in Corporate Governance Disclosure（企業(yè)治理事項公布最佳實踐指南）”（貿發(fā)會議，2006年）。該指南由聯(lián)合國國際會計和報告標準政府間專家工作組（ISAR）編制。成立專家組旨在通過促進公司透明度和會計方面的良好做法，促進投資、發(fā)展和經濟穩(wěn)定。公司治理原則的其他例子包括“OECD Principles of Corporate Governance（經合組織企業(yè)治理原則）”（經合組織，2004年）和“OECD Guidelines for Multinational Enterprises（經合組織多國企業(yè)指南）”（/dataoecd/56/36/1922428.pdf）。研討會與會者指出，應率先從組織治理和價值觀出發(fā)，報告與社會性別有關的組織做法；組織治理和價值觀應作為個組織的治理原則和價值觀念，對組織的一切行為產生影響。重點討論的兩個因素是管理多元化和組織文化。一些支持強化組織高層社會性別多樣性的觀點涉及到公共問責、社會公正、充分參與以及遵守國際公約或國家法律。此外，有商業(yè)案例研究顯示，公司董事會和管理高層支持社會性別多樣性的組織往往在財政方面表現(xiàn)得更好。對于公共利益和商業(yè)案例的原因 例如，見Catalyst 2007。The Bottom Line: Corporate Performance and Women Representation on Boards. New York: Catalyst /publication/200/the-bottom-line-corporate-performance-and-womens-representation-on-boards。如需所引用的參考書目清單，請見報告全文。根據英國內閣辦公室委托的研究，商業(yè)案例是多樣性和平等倡議中最常見的驅動力。，研討會與會者強調了包括社會性別政策的重要性，平等的考慮，決定組織文化和包括社會性別關于董事會和管理可持續(xù)發(fā)展報告組成的分類數(shù)據。多利益相關方研討會與會者提出的問題 董事會和高級管理層中婦女的情況 社會性別平等在組織文化（包括任務和遠景）中的接受情況 社會性別問題和報告的透明度 社會性別宣傳和提高認識研討會 將組織的社會性別價值觀整合入公司政策 在整條供應鏈內促進組織的社會性別價值觀的行政問責制 反映社會性別政策的公共政策立場 “我們不僅認為婦女的參與是政治上正確的或者是我們必須報告的統(tǒng)計數(shù)據，而且認為那是我們的業(yè)務職責。如今，婦女不再僅僅局限于得到妥當安頓，她”們在公司發(fā)展和經濟發(fā)展中發(fā)揮著關鍵作用，在我們的生活和社會中也起著有益作用?！癡usa Vundla，非洲管理服務公司（AMSCO），南非實施與做法 為了在治理層面落實社會性別平等，組織可以：在陳述該組織的使命時，對社會性別多樣性做出清晰、明確的承諾。就如何實現(xiàn)該組織對社會性別多樣性 根據聯(lián)邦數(shù)據對708家成立于19712002年間的私營機構內勞動力的描述，美國社會學評論（American Sociological Review）于2006年發(fā)表的一項研究表明，如果沒有確定對多樣性的責任，組織內的多元化培訓、指導與組織網絡活動就只能發(fā)揮出有限的影響力。見Kalev, A., F. Dobbin, and E. Kelly 2006. Best Practices or Best Guesses? Assessing the Efficacy of Corporate Affirmative Action and Diversity Policies. American Sociological Review, Vol. 71, pp. 589-616. /laborprof_blog/files/best_practices_or_best_guesses.pdf。的承諾，制定組織計劃，其中包括可衡量的指標（例如，任董事會成員和管理職位的婦女人數(shù)），受領的責任，行動時間表以及對實施情況加以監(jiān)督的程序。在組織層面為社會性別倡議制訂預算。在董事會層面上找出一位支持社會性別平等政策和計劃的人士。任命一名人員或一個團隊來管理組織內部的社會性別平等問題。將社會性別納入為組織評分卡上的一項績效指標。第三代報告指南中的有關措施 在組織的治理框架內，與多樣性和機會平等相關的一個全球報告倡議組織核心指標是LA13：在性別、年齡組、少數(shù)群體成員和其他多樣性指標下治理機構的組分構成以及每個細分類別下的雇員構成。 第三代報告指南第四章第110節(jié)涉及到組織認可或贊同的針對外部倡議的治理體系和承諾。更多的衡量辦法舉例下表所列觀點涉及到與社會性別平等、組織治理及價值觀相關的其他績效衡量辦法，由利益相關方于本出版物咨詢期間建議。社會性別平等績效、組織治理及價值觀建議措施組織目標 衡量辦法初級措施中級措施高級措施確保社會性別平等主流化的重要性 說明社會性別平等政策和計劃 促進董事會成員的多樣性對組織的董事會成員進行社會性別細分 促進管理中的多元化和平等管理職位中分性別數(shù)量和比例前五名最高薪酬管理人員分性別百分比細分藍色：定性績效衡量辦法舉例 紫色：定量績效衡量辦法舉例工作場所中的社會性別平等問題 大多數(shù)研討會與會者和網絡調查回饋者強調，實現(xiàn)工作場所中的男女機會平等是當務之急。在全球范圍內，出于各種原因（如參與障礙），婦女較男性更少參與正式的工作場合。有人指出，全球男女工資差距仍然存在。有越來越多的證據為雇主提供了公共利益和商業(yè)方面的原因，以解決女性雇員參與問題和工作場所下的性別不平等問題。例如，促進社會性別平等可以增加組織在全球市場中對高技能工人的吸引力。研究還證明，對婦女友好的政策與長期的業(yè)務成功之間存在聯(lián)系。本部分提出的問題包括：促進管理層中的社會性別平等，招聘和留任女性雇員，男女雇員享有同等的薪水，育兒假政策，工作場所安全，培訓和發(fā)展機會平等，兒童保健服務以及為男女兩性提供適當?shù)脑O備和設施。 “婦女日益了解具有社會性別敏感性的公司，并更愿意供職于這類公司。” Gayatri Paul, DFL Ltd., IndGayatri Paul，DFL有限公司，印度 實施與做法 以下政策、倡議和活動有助于實現(xiàn)工作場所社會性別平等的目標： 下列部分內容取自“卡爾弗特婦女原則”(Calvert Womens Principles)。/nrc/literature/documents/4978.pdf。 如工作類似，則應確保工資、工時、福利（包括退休金）都處于同等水平，而與性別無關。Conduct regular fair-pay reviews. 10定期審查薪酬公平問題。 例如，參見加拿大新不倫瑞克執(zhí)行委員會的雇主工具包，網址：http:/www.gnb.ca/0012/Womens-Issues/wg-es/toolkit-e.asp。另一個此類工具包是在線薪資調查，涵蓋了12個國家?guī)缀?0萬名受訪者，網址：。 開展針對男女兩性的人才招聘和留任活動。 確保婦女和男子均可加入招聘組。 鼓勵招聘婦女和男子從事通常被認為是不屬于其“典型”社會性別的職業(yè)。 為各個層面的婦女和男子提供職業(yè)發(fā)展機會，如正式或非正式的聯(lián)絡活動、客戶發(fā)展活動和平等的指導機會，包括那些在非傳統(tǒng)領域工作的婦女。9 一些低于借鑒卡爾弗特婦女的原則/nrc/literature/documents/4978.pdf所列的項目。10 見，例如，在加拿大新不倫瑞克，行政會議辦公室的雇主的工具包，可在：http:/www.gnb.ca/0012/Wo mens-Issues/wg-es/toolkit-e.asp另一個這樣的工具包，可在，是一個在線薪資調查，幾乎涵蓋400,000在12個國家的受訪。實施具體的、可核查的行動，如靈活的工作方式、家事假、家屬照顧、健康計劃以及勞動力離職和返聘機會，以幫助員工在工作和生活之間取得平衡。允許員工從工作中抽出時間生育、育兒和擔當與家庭有關的責任。 允許員工從工作中抽出時間為自己或其受贍養(yǎng)者尋求醫(yī)療保健或治療服務，包括計劃生育、咨詢、生殖保健。如其健康狀況不佳，應支持員工返回工作崗位，并做到同工同酬。 在做有關招聘或晉升的決策時，禁止在婚姻、子女或生育方面存在歧視。 支持兒童保育服務，提供相關的服務或信息資源。 在工作場所提供危險或有毒化學品的保護措施，尤其是當這些物質已知或懷疑對婦女和男子的健康（包括其生殖健康狀況）有不利影響時。禁止和防止工作場所一切形式的暴力行為，包括語言暴力、身體暴力和性騷擾。為員工提供針對婦女的暴力行為的信息。 實施各種計劃，以確保當女性雇員在工作場所、在前往和離開工作地點途中以及在開展公司業(yè)務時的安全。 確保有單獨的衛(wèi)生間，并在必要時改變男女雇員的設施。多利益相關方研討會與會者提出的問題 參與到男女雇員中間，認識社會性別問題 利用組織中女性專業(yè)工作人員的目前渠道，提拔女性員工到管理層 薪資和福利待遇平等（包括衛(wèi)生保健方面） 招聘和留任女性員工 員工流失 工作條件（包括靈活的工作時間安排） 培訓與發(fā)展（婦女和男子享有平等的職業(yè)發(fā)展機會） 產假、陪產假和育兒假 婦女個人防護設備和設施（如洗手間及更衣室） 健康和安全（包括認識性騷擾，減少針對婦女的暴力行為） 艾滋病教育及在工作場所預防艾滋病教育 工會代表第三代報告指南中的有關措施 在第三代報告指南中，全球報告倡議組織的“管理方法中的勞動實踐和工作體面情況披露書”（Labor Practices and Decent Work Disclosure on Management Approach）要求提供政策、組織責任、培訓和宣傳、監(jiān)測和后續(xù)行動以及勞動方面的更多背景信息。全球報告倡議組織的管理方法中的人權披露書（Human Rights Disclosure on Management Approach）要求提供不歧視、投訴和申訴實踐、結社自由、勞資雙方集體談判等方面的做法。雖然所列舉的全球報告組織的這兩個方面均沒有明確提到社會性別，但它的確涉及到社會性別；報告人在回應管理辦法披露書（DMA）時，可以提到有關的社會性別信息。下面這份清單概要列出了全球報告倡議組織現(xiàn)有的與工作場所社會性別平等相關的指標。 上述指標的分組依據一是明確提到社會性別，二是可以提供按社會性別分列信息。根據利益相關方在根據對本文件的磋商期間提出的期望，最佳實踐可持續(xù)性的報告人將提供與這些指標（LA6、HR4、LA10、LA3、LA4）相關的性別分列數(shù)據。這些數(shù)據將有利于分析其做法是否有益于社會性別平等。LA2：按年齡、性別和地區(qū)組劃分的雇員的總數(shù)和流動率LA14：按雇員類別劃分的男性與女性的基本工資比LA6：正式的管理層-工人健康與安全聯(lián)合管理委員會所代表的勞動力隊伍占總體的比例，這些委員會有助于監(jiān)測職業(yè)健康與安全計劃并對其提出建議。HR4：歧視事件及對此采取的行動總數(shù)LA10：按雇員類別劃分的每名雇員的年均培訓時間LA12：接受定期績效與職業(yè)發(fā)展評估的雇員所占百分比LA3：按主要部門劃分的提供給全職雇員（而不提供給臨時或兼職員工）的福利LA4：受勞資雙方集體談判協(xié)議保護的雇員百分比以下方面的補充指標與服裝和鞋類公司息息相關，同時也對其他組織有益：AF27：保護女性雇員懷孕和生育權的政策和行動AF11：違反懷孕和生育權標準的事件AF32：解決社會性別歧視，并為女性雇員提供晉升機會的行動更多的衡量辦法舉例下表納入了與工作場所社會性別平等相關的其他績效衡量觀點，由利益相關方在本出版物咨詢過程中提出。工作場所社會性別平等績效衡量建議措施組織目標 衡量辦法初級措施中級措施高級措施建立公平的工資制度 全體雇員的報酬率以及根據雇員類別和社會性別計算的報酬率 靈活工作時間的管理方法根據性別，妥善處理彈性的工作安排倡議為雇員提供托兒服務和/或設施 根據不同性別，分配產假、陪產假、育兒假的比率提供平等的就業(yè)機會 倡議促進工作場所的機會平等 根據不同性別，招募新員工的比率支持人力資源發(fā)展根據雇員的性別、兼職和全職類別，每名員工的年平均培訓課時根據不同性別，組織主要雇員的升職百分比確保安全、健康的工作環(huán)境倡議提供有關工作場所性騷擾的信息、教育和培訓根據不同性別，性騷擾事件和對應行動的總數(shù)建立有效的員工申訴機制組織提供對基于社會性別的歧視提出申訴的渠道藍色：定質績效衡量辦法舉例紫色：定量績效衡量辦法舉例社會性別平等與供應鏈向發(fā)展中國家的中小企業(yè)外包商品生產與服務為婦女（無論是女性雇員還是女性企業(yè)家）就業(yè)創(chuàng)造了新的機遇。然而，這種就業(yè)很多是非正式就業(yè)，工人經常在工資、工作時間和失業(yè)救濟等方面缺少法律或監(jiān)管框架的保護（樂施會 2003）。 Oxfam, 2003. Trading Away our Rights: Women working in global supply chains. /sites//files/ rights.pdf. /sites//files/ rights.pdf。因而，由全球供應鏈帶來的許多社會性別風險和機遇都涉及到婦女賦權。在這種環(huán)境下，報告組織和它們的供應商可以采取措施，在供應鏈中更好地衡量和提升它們的社會性別可持續(xù)性績效，支持婦女的權利和經濟機遇。研討會與會者建議，報告組織關于在供應鏈中實現(xiàn)社會性別平等的承諾應該在其采購政策當中得到體現(xiàn)，確保供應商自己采取可持續(xù)的社會性別平等做法。對整個供應鏈上的社會性別績效加以監(jiān)督可作為各組織風險管理（例如，通過避免與剝削性質的勞動條件有牽連而損害其聲譽）的重要組成部分。針對潛在的商業(yè)利益，研討會與會者還建議各個組織通過承諾與多樣化的供應商做生意而為婦女企業(yè)提供機遇。 “我們在目標市場上與非常大的企業(yè)買家和大型政府機構打交道，他們希望供應鏈更加全面，更能代表他們的社區(qū)，并且包括作為供應商的女性企業(yè)（women-owned business）?！盓lizabeth Vazquez，Quantum Leaps公司、WE Connect International，美國由多利益相關方提出的問題 社會性別平等的采購政策 在關于供應商的報告中包含社會性別政策信息 檢查供應商的社會性別績效 對供應鏈進行社會性別影響評估（包括作為標準之一的供應商社會性別多樣性）* 對采購合作伙伴進行社會性別平等培訓* 采購婦女企業(yè)，并將其作為供應商多樣性的一部分* 女性供應商的能力建設 將國家婦女權力執(zhí)行情況作為采購決策因素* 依照當?shù)胤蓤?zhí)行實施與做法采購部門（或者負責與供應商訂立合同并管理供應商關系的部門）在各個組織關于供應商選擇的政策、標準和決策中扮演重要角色。各個組織可以參與大量這樣的計劃和活動，將其作為整個組織范圍內社會性別可持續(xù)性戰(zhàn)略的一部分。促進供應鏈內的社會性別平等： 公布明確的執(zhí)行級的政策聲明/立場，幫助確保雇員和公眾知道該組織在其供應鏈中支持社會性別平等。 制訂對社會性別敏感的采購政策與程序。 幫助確保供應商遵守這些政策和程序以符合采購條件的識別機制。 開展關于社會性別實踐與報告的供應商指導與培訓項目。 尋找與該組織一樣致力于社會性別平等的供應商。詢問潛在供應商關于其社會性別政策與供應商多樣性的信息。 公布一批最大規(guī)模的一級 一級供應商是處于供應鏈頂層，直接向客戶提供商品或服務的組織，也稱作“主合同商”。供應商及其社會性別政策。 申請對供應商的社會性別績效數(shù)據進行第三方審計。促進供應商的多樣性： 為了有效地報告供應鏈中的社會性別多樣性，采納最為廣泛接受的關于“婦女企業(yè)”的定義。 美國國家婦女商會（U.S. National Womens Business Council）將女性企業(yè)定義為一家至少有51%由一位或多位婦女擁有、管理和控制的公司。 按供應商的性別與類型，判斷廠商整體采購支出的財政價值與比例。 在當?shù)胤傻闹笇?，對現(xiàn)有供應鏈加以分析，以確定當前符合婦女企業(yè)定義的一級、二級供應商的基本數(shù)量，并找機會幫助由婦女擁有和管理的企業(yè)，加強與它們的伙伴關系。 如可行，為增加供應鏈內婦女企業(yè)的數(shù)量確立目標。 與這樣的第三方組織合作，以便幫助識別、核實和證明該組織供應鏈中女性自有企業(yè)。 在該組織的采購部門內找出一個“婦女企業(yè)聲援者”，跟蹤供應商多樣性統(tǒng)計數(shù)據。 向工作人員提供一個屬于婦女企業(yè)的供應商和分包商清單，以便將其納入采購過程（特別是在“表達意向”階段的宣傳期間）。 公布關于該組織的供應鏈如何運轉，該組織如何從廠商取得物資，從廠商取得了哪些物資以及（在適當?shù)那闆r下）中小企業(yè)如何注冊成為優(yōu)先供應商并進行合同競標方面的關鍵信息，增加透明度。 建立宣傳計劃，提供供應商指導項目，主辦以女性自有企業(yè)為目標的聯(lián)姻活動和“采購展覽會”，以幫助培養(yǎng)她們成為優(yōu)質供應商的能力。第三代指導方針內的相關措施一個對其供應鏈進行報告的組織應該決定對供應鏈的哪些方面進行報告以及如何報告。例如，并非一個組織的所有供應商對該組織來說同樣重要。報告組織在報告這一領域的情況之前應該針對其自身提出一些關鍵問題：哪些供應商受報告組織的控制或重要影響？哪些供應商對報告組織的績效有重要影響？當前，全球報告倡議組織的第三代指導方針要求在報告的概述部分納入關于可持續(xù)發(fā)展報告的范圍與邊界的信息。全球報告倡議組織的邊界條約草案可被用作參考，說明在供應鏈報告的背景下，邊界應該設置在哪里。全球報告倡議組織的核心指標之一是EC6：政策、實踐以及對駐在重要業(yè)務區(qū)本地的供應商的支出所占比例。參與關于本出版物磋商的利益相關方提出，報告組織在采用這一指標時，應特別關注社會性別因素。全球報告倡議組織的另一個核心指標是HR2：已經經歷過人權和行動篩選的重要供應商和合同商所占的比例。社會性別平等正被納入國際人權框架，這意味著社會性別問題也在本指標的覆蓋之下。服飾與鞋類行業(yè)附件（Apparel and Footwear Sector Supplement）試驗版中包括的全球報告倡議組織指標是AF6，即供應商選擇、管理與終止政策。該指標也適用于該行業(yè)以外。關于這一指標的報告可以相對簡單、直接，因為這是和該組織直接控制下的各項活動相關的。包括社會性別平等在內的可持續(xù)性問題的管理與報告通常被看作是大型組織的事，但卻越來越多地被全球供應鏈內的中小企業(yè)所接受。一個新興的趨勢是，這些規(guī)模更小但重要性卻不低的組織正在編寫自己的可持續(xù)發(fā)展報告并且使這些報告獲得擔保方的證明。2007年，全球供應鏈中的中小企業(yè)發(fā)布了超過80份報告。收集關于供應鏈中社會性別信息的一種方法是，讓大型組織在制訂包含社會性別信息的可持續(xù)發(fā)展報告時與供應商合作并對其提供支持。大型組織可以在其可持續(xù)發(fā)展報告中納入關于它們已經具備的計劃的信息，用于在實施社會性別平等政策與項目和對這些活動進行報告時對供應商提供支持。更多的衡量辦法舉例在“社會性別平等與組織價值觀”以及“工作場所中的社會性別平等問題”兩章中討論的指標也可能特別適合這樣的組織加以考慮：它們對自己的供應鏈內的社會性別影響進行管理和報告。各組織可能希望報告，它們的供應商擁有與其組織類似的社會價值觀和社會性別實踐。為在供應鏈中實現(xiàn)社會性別平等建議采取的績效措施組織目標措施初級措施中級措施高級措施與尊重社會性別平等的組織做生意在政策與計劃中描述社會性別平等擁有社會性別平等政策與項目的供應商所占比例對其社會性別平等政策與實踐進行報告的供應商所占比例供應商勞動力隊伍的社會性別組織按社會性別劃分的供應商管理崗位的比例促進婦女企業(yè)和供應商的多樣性按社會性別和供應商類型劃分的、不同的供貨公司和不同類型的商品或服務所具有的財務價值以及占總采購額的比例按社會性別劃分的供應商的利益相關方所占比例藍色：定質績效衡量辦法舉例紫色：定量績效衡量辦法舉例社會性別平等與社區(qū)各個組織可以加強行動，通過提升對本地各社區(qū)的參與所具有的價值來促進其運營中的社會性別平等，例如，管理它們對各社區(qū)造成的負面影響（如環(huán)境損害、人口遷移以及對自然資源的利用）。各組織還可以通過就業(yè)、訂立合同、慈善捐獻和投資等方式，在社區(qū)男女兩性問題上發(fā)揮更加平等的其對的正面影響。由研討會與會者向報告組織推薦的做法包括建立社區(qū)磋商與調解機制，可能還包括為婦女設立發(fā)表意見的單獨渠道；保護婦女免受暴力；評估人口遷移對不同性別造成的影響，這種影響對婦女可能更加嚴酷。這樣，便可幫助各個組織提高其發(fā)展影響力，在社區(qū)內形成更具包容性的人才庫，培養(yǎng)當?shù)乜蛻舻闹艺\度，避免其運營受到訴訟和破壞，從而使這些組織直接受益。 “對報告中的社會性別問題加以討論的機會在巴西是相當適時的，因為今天的巴西公司比十多年前更有興趣與社會展開對話，探討其企業(yè)行為?！盩hereza Lobo, Comunitas，巴西 “如果我們僅僅聚焦于這樣做的商業(yè)原因，我們實際上會錯過機會。人們希望這樣做，是因為這樣做是正確的，并不是因為這樣做對企業(yè)有利?！盨am Mercer，社區(qū)中的企業(yè)（BITC），英國多利益相關方提出的問題 針對婦女且為婦女賦權的社區(qū)發(fā)展項目，焦點是獲得必要服務 促進婦女獲得資金 針對婦女的文化改變和態(tài)度改進 在非正規(guī)產業(yè)中公平地對待婦女 各種項目的社會性別預算 與社區(qū)中的婦女磋商 按社會性別區(qū)分運營對社會產生的影響 法律框架及其在社區(qū)內的應用 作為社區(qū)投資一部分的員工志愿行動 投入力量開展關于家庭暴力及其預防的社區(qū)教育實施與做法The following provides a range of examples of community initiatives and activities that reporting organizations can engage in as part of an organization-wide gender approach and community engagement strategy. 下述內容提供了關于社區(qū)倡議和活動的各種示例（報告組織可以參與其中），作為全組織范圍的社會性別方法和社區(qū)參與戰(zhàn)略的一部分。磋商： 確保婦女在監(jiān)管和決策機構中的代表性，這些機構參與當?shù)厣鐓^(qū)并做出關于社區(qū)投資項目的決策。 與組織內部的婦女網絡（如果存在）磋商，以便從婦女雇員那里收集關于社區(qū)內社會性別問題和解決這些問題方法的“情報”。 建立一個與社區(qū)婦女磋商的流程，確保她們的聲音能被聽到（在某些情況下，對婦女進行單獨磋商是有益的）。 在社區(qū)項目的范圍界定工作中與婦女磋商，確保她們在幫助確定和選擇由組織資助的社區(qū)倡議和決策與監(jiān)管體系中具有代表權，從而能夠參與決定資金如何支出，用于哪些社區(qū)以及用于哪些類型的計劃。 如果認為有益，則支持建立一個（外部）社區(qū)磋商婦女委員會。社區(qū)倡議： 將組織中負責多樣性問題的官員（如有）與設計和實施社區(qū)倡議的工作人員聯(lián)系起來。負責多樣性的官員可能對社區(qū)項目有獨特的社會性別視角。 判斷是否存在由公共領域支持的、具有社會性別焦點的、組織可能感興趣的計劃?？紤]這樣的計劃在三方局面（個人、社區(qū)和政府）中是否值得加以利用。 確保任何一種伙伴關系（無論是公共的還是私人的）都符合組織關于社會性別的價值觀。 就促進社會性別平等和婦女賦權的政策和實踐與當?shù)卣蜕鐓^(qū)密切合作。 考慮將員工志愿行動作為一種機制，用于幫助更好地理解和解決當?shù)厣鐓^(qū)中的社會性別問題。 支持向當?shù)厣鐓^(qū)提供關于家族暴力的教育信息。培養(yǎng)婦女的能力： 為了使婦女能夠有效參與當?shù)厣鐓^(qū)各種項目的整個設計與實施階段，要找出婦女在社區(qū)內的學習需求，并幫助確保這些需求得到滿足。 提供針對當?shù)厣鐓^(qū)、同時面向男女兩性并且兩性均可取得的職業(yè)信息與培訓項目。 考慮建立各種項目以鼓勵婦女進入與組織相關的非傳統(tǒng)領域。監(jiān)督與評估： 確保在環(huán)境和社會影響評估過程中考慮當?shù)厣鐓^(qū)受到的對不同性別的影響，并將性別分列數(shù)據納入所獲得的基本信息。第三代指導方針內的相關措施第三代指導方針團隊管理方法披露書（DMA） 參見第三代指導方針第30頁。See page 30 of the G3 Guidelines. /NR/rdonlyres/ED9E9B36-AB54-4DE1-BFF2-5F735235CA44/0/ G3_GuidelinesENU.pdf。要求各個組織報告其風險評估及其對當?shù)厣鐓^(qū)影響的管理相關的政策。如果一家公司的政策明確提到了按社會性別劃分的影響的評估與管理，那么這一信息則適合包含在本報告內。SO1指標覆蓋了關于任何項目與做法的性質、范圍和有效性的信息，它們對社區(qū)受到的影響加以評估和管理，包括進入和退出運營。關于社會性別的專門信息可以被納入對這一指標的報告中。電力行業(yè)附件（Electric Utilities Sector Supplement）中包含的全球報告倡議組織指標支持對人口遷移所產生影響進行專門報告。EU20要求，行業(yè)報告者在其報告中包括關于他們“管理人口遷移所產生影響時所采用方法”的信息。這一指標也適用于電力行業(yè)以外的任何行業(yè)，只要那些行業(yè)的商業(yè)活動造成人口遷移和當?shù)厣鐓^(qū)成員的重新安置。這樣，最好的做法包括采用按社會性別區(qū)分的數(shù)據對這一指標加以報告，以揭示婦女是否不成比例地受到了影響，是否按照對本出版物進行商議的利益相關方的建議，采取行動來緩解這樣的影響。電力行業(yè)附件還包括關于下述內容的一個指標（EU22），即按項目類型劃分的、由公司運營造成物理或經濟遷移的人口數(shù)量以及對這些人員的補償。當各個組織報告這一指標時，最好的做法包括報告人員數(shù)量，并且在可能的時候報告按社會性別接收的補償數(shù)量。更多的衡量辦法舉例下表包括了關于在對本出版物進行磋商期間由各利益相關方提出的與社會性別平等和社區(qū)相關的其他績效措施的意見。建議采取的社會性別平等的績效措施與社區(qū)組織目標措施初級措施中級措施高級措施促進受影響社區(qū)內男女兩性的福利各種倡議，包括為解決社區(qū)平等而做出的捐獻和的基金供給 在設計社區(qū)參與/投資項目時，采取與本地婦女磋商的管理方法確定社區(qū)參與/投資活動（包括政策與指標）的管理方法 針對婦女的社區(qū)參與/投資項目總數(shù)按性別細分社區(qū)參與/投資項目中直接受益者的總數(shù)包括社會性別影響評估管理方法在內的管理方法，用于處理與社會性別相關的社區(qū)影響按性別細分受益者在社區(qū)參與/投資項目中的總貨幣價值藍色：定性績效衡量辦法舉例紫色：定量績效衡量辦法舉例社會性別平等與消費者對