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職業(yè)發(fā)展規(guī)劃概論黑龍江醫(yī)藥衛(wèi)生職業(yè)學(xué)校主講教師王彤宇課件制作王彤宇 職業(yè)生涯規(guī)劃的意識(shí)激發(fā)1 職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)概念2 職業(yè)生涯規(guī)劃的意義3 深刻認(rèn)識(shí)高職院校的使命和自己的職業(yè)規(guī)劃4課程要點(diǎn)心路分享：我們的夢(mèng)想貨車司機(jī)歌手幼兒教師純粹的流浪
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生產(chǎn)領(lǐng)域職業(yè)發(fā)展矩陣 備注：生產(chǎn)總監(jiān)： 主要考察戰(zhàn)略思考能力；決策能力；談判能力；解決問題的能力；影響能力。經(jīng)理 ：主要考察責(zé)任管理能力；解決問題的能力；準(zhǔn)確性；高效率；計(jì)劃與組織能力。淺灰色區(qū)域：同級(jí)之間可作崗位輪換。深灰色區(qū)域：同級(jí)之間
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第五單元 依法從事民事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，維護(hù)公平正義十一 課 依法公正處理民事關(guān)系第九課中華人民共和國(guó)治安管理處罰法處罰的客體是一般的違法行為，包括：擾亂社會(huì)秩序的行為妨害公共安全的行為妨害社會(huì)管理的行為。負(fù)治安管理責(zé)任的年齡是14周歲治安管理處罰
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職業(yè)生涯規(guī)劃姓名：郝敬陽(yáng)學(xué)號(hào)：20087061316系別：外語系班級(jí)：2008級(jí)8班前言 在就業(yè)壓力日趨激烈的今天,一個(gè)良好的職業(yè)規(guī)劃無疑增加了一份自信.而如今,身為大學(xué)生的我們,在一天天消磨時(shí)光的日子里,不如多學(xué)習(xí)點(diǎn)知識(shí)來充實(shí)自己.未來掌
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任課教師：陳仕峰 電氣信息學(xué)部聯(lián)系方式：3223406 15678891411大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃今天你規(guī)劃了嗎大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)生涯CAREER即事業(yè)生涯，是指一個(gè)人一生連續(xù)從事和負(fù)擔(dān)的職業(yè)職務(wù)職位的過程。一個(gè)人的事業(yè)究竟應(yīng)向哪個(gè)方向
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職業(yè)生涯規(guī)劃綜合職業(yè)素養(yǎng)及職場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)服務(wù)高校學(xué)子，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)讓無業(yè)者有業(yè)讓有業(yè)者樂業(yè) 一個(gè)人事業(yè)上的成功，只有15是由于他的專業(yè)技術(shù)，另外的85要依賴人際關(guān)系處事技巧。軟與硬是相對(duì)而言的。專業(yè)的技術(shù)是硬本領(lǐng)，善于處理人際關(guān)系的交際本領(lǐng)則
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大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)平面的老虎下面的中文詞語里哪一些是來自日語的外來語社會(huì)主義 資本主義 干部 革命 政治 方針綜合 服務(wù) 組織 紀(jì)律 革命 黨 克服政策 申請(qǐng) 解決 理論 哲學(xué) 原則 經(jīng)濟(jì) 科學(xué) 商業(yè) 馬鈴薯 后勤 健康 封建 共和 美學(xué) 美術(shù)
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中等職業(yè)教育德育課程國(guó)家規(guī)劃新教材導(dǎo)言 以臭聞名的臭豆腐，這一回可真是臭名昭著了。據(jù)報(bào)道，深圳十多家臭豆腐制造工廠為增加豆腐的臭味，竟用糞水腌制，做好的豆腐還要用布包好埋在糞堆里。3名工商人員前去查處時(shí)當(dāng)場(chǎng)嘔吐，一人連膽汁也吐了出來。 深圳
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管理部：王婷職場(chǎng)思維與特效溝通 有建設(shè)性有主見開飯店經(jīng)理主管員工主管員工結(jié)果導(dǎo)向以結(jié)果為導(dǎo)向?yàn)槭裁崔D(zhuǎn)化成如何鑿石頭 展示技術(shù) 建教堂在美國(guó)，有一個(gè)叫麥克唐納的青年，用一個(gè)特大的紅色曲別針先后換來鋼筆啤酒桶雪上汽車外出旅游音樂合同等，最后經(jīng)過
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職場(chǎng)解釋系解釋系主任給你上的職場(chǎng)第一課7大干貨PPT制作：桑蕪指導(dǎo)：小巴1990黑天鵝圖書99的新人初入職場(chǎng)都困惑重重，80的職場(chǎng)菜鳥頭三年都跌跌撞撞，怎么破99新人入職必備，職場(chǎng)彎彎道道一看就懂，讓你的青春少走彎路和錯(cuò)路站在未來做規(guī)劃，一
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歡迎您加入家和，共同參與公司未來的發(fā)展，在此謹(jǐn)祝您工作愉快 家和的每一點(diǎn)成就及每一個(gè)進(jìn)步，從今天開始，都與您的努力密切相關(guān)，家和也將竭盡所能幫助您在崗位上得到發(fā)展并為您的成功助一臂之力。 現(xiàn)在，讓我們一起走進(jìn)家和 新員工入職培訓(xùn)之： 職業(yè)
上傳時(shí)間：2025-07-02
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第二章 支付結(jié)算法律制度第一節(jié) 支付結(jié)算概述一支付結(jié)算的概念和特征 現(xiàn)金結(jié)算 結(jié)算 票據(jù)結(jié)算 支付結(jié)算 非票據(jù)結(jié)算1支付結(jié)算的概念和種類1概念：2種類： 票據(jù)結(jié)算：匯票本票支票；非票據(jù)結(jié)算：匯兌托收承付委托收款信用卡等。2支付結(jié)算的五個(gè)特征
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1大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與核心就業(yè)能力培養(yǎng) 康小明肇慶工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院2010年4月15日康小明 博士康小明，江西遂川人，1998年畢業(yè)于北京大學(xué)信息管理系，獲理學(xué)學(xué)士學(xué)位； 2001年畢業(yè)于北京大學(xué)光華管理學(xué)院，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位；2006年畢
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全面試行新教材實(shí)施高中數(shù)學(xué)的素質(zhì)教育華東師范大學(xué)袁震東6302025聲明本講演在內(nèi)容要求上按課標(biāo)的要求敘述，但并非所有的解釋都與課標(biāo)的要求相符。也就是說本報(bào)告中有些話是針對(duì)老師講的，為了使老師了解來垅去脈，有些解釋超出了課標(biāo)要求。63020
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求職前的準(zhǔn)備與面試技巧臺(tái)橡股份有限公司人力資源部鄭景文63020251Simon大綱 求職準(zhǔn)備 如何踏出職涯的第一步如何撰寫一份吸引主管的履歷自傳面談技巧 洞悉問題背後真正的意圖成功就業(yè)的秘訣63020252Simon求職準(zhǔn)備 如何踏出職涯
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求職面試小心語言陷阱 用激將法遮蔽的語言陷阱這是面試官用來淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法。采用這種手法的面試官，往往在提問之前就會(huì)用懷疑尖銳咄咄逼人的眼神逼視對(duì)方，先令對(duì)方心理防線步步潰退，然后冷不防用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問激怒對(duì)方。 如：你經(jīng)歷
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做個(gè)職業(yè)伯樂 招聘管理實(shí)務(wù)招聘非小事招聘非易事招聘非選秀招聘的失誤是對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手最大的貢獻(xiàn)一招聘工作的意義1招聘工作的重要性 是企業(yè)成長(zhǎng)的需要 輸血是優(yōu)化員工隊(duì)伍的需要 鯰魚效應(yīng) 流水不腐，戶樞不蠹一招聘工作的意義2錯(cuò)誤招聘給企業(yè)造成的損失
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招聘管理劉俊振，2002年10月人力資源管理Ver4.020256301課程目標(biāo)與課程結(jié)構(gòu)一招聘招募的概念以及與其他HR活動(dòng)的關(guān)系二招聘管理的重要性三人員招募甄選任用，即雇傭過程模型四招聘前企業(yè)所考慮的備選方案五內(nèi)部招聘選拔與外部招聘的權(quán)衡
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七 如何回答關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題這是一個(gè)主要針對(duì)剛剛開始自己職業(yè)生涯的畢業(yè)生的問題。很多招聘單位希望畢業(yè)生對(duì)今后能夠有一個(gè)比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃，明確自己在未來幾年內(nèi)的方向和目標(biāo)，從而能夠積極主動(dòng)地工作，穩(wěn)定地成長(zhǎng)為企業(yè)所以需要的業(yè)務(wù)骨干。要注意
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主講人：陶海生 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)系列講座求職簡(jiǎn)歷制作與面試技巧分享我是誰國(guó)家高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師全球職業(yè)規(guī)劃師GCDF大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任四大出路留學(xué)考研創(chuàng)業(yè)求職三個(gè)層面人生職業(yè)學(xué)業(yè)值得你奮斗一生的職業(yè)方向自我職業(yè)每個(gè)人都有著與眾不同的特質(zhì)，每種
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自 我 管 理主講教師: XXXXXX學(xué)會(huì)高效利用時(shí)間學(xué)會(huì)有效處理壓力學(xué)習(xí)要點(diǎn) 富蘭克林出身貧寒，只念了一年書就不得不在印刷廠做學(xué)徒。但他刻苦好學(xué)，自學(xué)數(shù)學(xué)和4門外語，成為美國(guó)的政治家外交家科學(xué)家發(fā)明家，聞名于世。富蘭克林是個(gè)普通人，他是怎
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第八章 員工士氣管理 教學(xué)目的 通過本章的學(xué)習(xí)了解員工士氣是多種因素綜合作用的結(jié)果，是人力資源管理質(zhì)量的一個(gè)重要指標(biāo)，員工士氣的將直接影響企業(yè)績(jī)效；了解員工士氣的測(cè)度方法；深入了解激發(fā)和維持員工士氣的理論依據(jù)激勵(lì)理論；以便在今后實(shí)踐中，學(xué)會(huì)
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第四篇 情緒管理情緒勞動(dòng)與管理員工卷入與管理第八章 員工與管理心理契約組織承諾工作價(jià)值觀工作滿意度美國(guó)大陸航空公司誕生于1934年7月的美國(guó)大陸航空公司，在其60多年的發(fā)展歷程中，經(jīng)歷過非常艱難的危機(jī)時(shí)刻，在19831986年和199019
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員工福利管理第八章寶潔公司的福利激勵(lì)：彈性制度實(shí)現(xiàn)員工工作生活平衡；靈活的工作安排：例如，自2007年9月1日起，寶潔中國(guó)有了一項(xiàng)新的福利，辦公室員工在每周五個(gè)工作日當(dāng)中可以任意選擇一天在家上班。輕松的工作環(huán)境：例如，在寶潔中國(guó)公司的大樓
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第八章特殊員工群體的薪酬管理銷售工作的特征與銷售人員的薪酬管理銷售人員薪酬方案的類型銷售人員薪酬方案的設(shè)計(jì)步驟與要點(diǎn)專業(yè)技術(shù)人員的工作特征及其薪酬管理專業(yè)技術(shù)人員的成熟曲線與薪酬決定專業(yè)技術(shù)人員的雙重職業(yè)發(fā)展通道外派人員的薪酬構(gòu)成及其管理管
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第八章 特殊員工的薪酬管理銷售人員的薪酬管理專業(yè)技術(shù)人員的薪酬管理外派員工的薪酬管理管理人員的薪酬管理第一節(jié)銷售人員的薪酬管理一銷售工作的特征與銷售人員的薪酬管理 一銷售人員的工作特征 1工作業(yè)績(jī)直接影響企業(yè)的生存。2工作時(shí)間和工作方式的靈
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2025629 129 六月 2025出國(guó)人員行前讀本目 錄2025629 2前 言第一章：涉外人員守則第二章：涉外工作中的國(guó)家安全和保密第三章：因公出國(guó)境人員外事紀(jì)律第四章：綜合管理第五章：境外突發(fā)事件和意外情況的應(yīng)對(duì)和處理第六章：旅行需
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第8章 員工流動(dòng)管理 學(xué)習(xí)目標(biāo)：了解員工流動(dòng)形式和條件；掌握員工流動(dòng)管理工作的目標(biāo)；熟悉員工流動(dòng)管理的相關(guān)理論；學(xué)會(huì)對(duì)員工流動(dòng)率進(jìn)行分析；掌握管理員工流動(dòng)的準(zhǔn)則；理解員工流入管理工作的思想；掌握內(nèi)部流動(dòng)的方式和它們各自的作用；了解退休計(jì)劃退
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2025629Aker Kvaerner129 六月 2025出國(guó)人員行前讀本目 錄2025629Aker Kvaerner2前 言第一章：涉外人員守則第二章：涉外工作中的國(guó)家安全和保密第三章：因公出國(guó)境人員外事紀(jì)律第四章：綜合管理第五章：
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第八章 員工心理保健第一節(jié) 心理健康一健康與心理健康健康概念： 世界衛(wèi)生組織將健康定義為：身體上心理上和社會(huì)上的完美狀態(tài)，而不僅僅是沒有疾病和虛弱的狀態(tài)。 這三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)具體化為：一是沒有器質(zhì)性和功能性異常，二是沒有主觀不適的感覺，三是沒有社
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第八講 企業(yè)對(duì)人才的要求 張玉平中南民大工商學(xué)院1職業(yè)生涯規(guī)劃課程主講內(nèi)容一社會(huì)職業(yè)要求 重點(diǎn)講授：職業(yè)社會(huì)對(duì)人才的要求；二了解工作維度和方法內(nèi)容： 重點(diǎn)講授：了解工作世界的途徑；三職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的SWOT法和五What法 SWOT法優(yōu)勢(shì)與劣
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第八講 勞 動(dòng) 關(guān) 系 管 理本章結(jié)構(gòu)：第一節(jié)：勞動(dòng)關(guān)系管理概述第二節(jié)：勞動(dòng)合同的管理第三節(jié)：集體合同自學(xué)第四節(jié)：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理自學(xué)第一節(jié)：勞動(dòng)關(guān)系管理概述一勞動(dòng)關(guān)系的含義和特征二勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容一勞動(dòng)關(guān)系的含義和特征廣義：是指任何勞動(dòng)者與
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第八單元員工保障管理課程輔導(dǎo)教師:姜晶紅學(xué)習(xí)目的和學(xué)習(xí)要求 學(xué)習(xí)方法建議重點(diǎn)難點(diǎn)解析案例分析自學(xué)內(nèi)容學(xué)習(xí)目的和要求了解:我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的基本法律規(guī)定與作業(yè)條件管理措施以及我國(guó)社會(huì)保障發(fā)展歷程與現(xiàn)狀理解:我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保
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第11章 勞動(dòng)關(guān)系管理20256291浙江工商大學(xué) 伍爭(zhēng)榮一勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)關(guān)系： 狹義概念 勞動(dòng)所有者員工與勞動(dòng)使用者用人單位之間在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中發(fā)生的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。思考： 勞動(dòng)關(guān)系與勞資關(guān)系20256292浙江工商大學(xué) 伍爭(zhēng)榮勞動(dòng)關(guān)系
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高級(jí)管理學(xué)第六講 沖突管理62920251School of Economics and Management,Tongji University目錄一沖突觀念的變遷二沖突的定義三沖突的成因四沖突的種類五沖突的過程六沖突的影響七結(jié)論6292
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第9章 員工職業(yè)生涯管理一職業(yè)生涯與職業(yè)生涯管理1職業(yè)生涯的內(nèi)涵1職業(yè)生涯是一個(gè)個(gè)體的概念，是指?jìng)€(gè)體的行為經(jīng)歷，而非群體或組織的行為經(jīng)歷。2職業(yè)生涯是職業(yè)的概念，實(shí)質(zhì)是指一個(gè)人一生之中的職業(yè)經(jīng)歷或歷程。3職業(yè)生涯是時(shí)間的概念，意指職業(yè)生涯期
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第7章職業(yè)生涯管理7.1 職業(yè)生涯管理概述7.2 職業(yè)生涯理論7.3 員工的職業(yè)規(guī)劃與管理7.1 職業(yè)生涯管理概述7.1.1職業(yè)生涯管理的概念7.1.2職業(yè)生涯管理的目的和作用7.1.1職業(yè)生涯管理的概念職業(yè)生涯管理career manag
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第三章 人員測(cè)評(píng)的程序技術(shù)和方法一第一節(jié) 人員測(cè)評(píng)的基本程序第二節(jié) 傳統(tǒng)的人員測(cè)評(píng)的常用方法：履歷分析；紙筆考試；心理測(cè)驗(yàn)；面試第三節(jié) 現(xiàn)代人員測(cè)評(píng)方法：情景模擬法；評(píng)價(jià)中心技術(shù)第一節(jié) 人員測(cè)評(píng)的基本程序及其實(shí)施一準(zhǔn)備階段二實(shí)施階段：施測(cè)，
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第2章勞動(dòng)關(guān)系理論和歷史演進(jìn)引導(dǎo)案例： 是煽動(dòng)罷工，還是正當(dāng)維權(quán) 2001年10月29日，由于企業(yè)低于該市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，且不按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，停工待料期間不發(fā)生活費(fèi)等，以生產(chǎn)部門為主的1000多名職工采取在廠內(nèi)靜坐停工的方式，
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第二章 勞動(dòng)法概述第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念及調(diào)整范圍第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象一勞動(dòng)法的概念法律規(guī)范的總稱 勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系一勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)
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第2章了解員工職業(yè)生涯管理的開端本章要點(diǎn)員工的個(gè)性心理特征能力性格氣質(zhì)等與職業(yè)員工的個(gè)性傾向性需要?jiǎng)訖C(jī)興趣理想信念職業(yè)價(jià)值觀與職業(yè)2.1員工的個(gè)性心理特征與職業(yè)指一個(gè)人身上經(jīng)常地穩(wěn)定地表現(xiàn)出來的心理特點(diǎn)，它主要包括能力氣質(zhì)和性格，是多種心理
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1職場(chǎng)成功行為學(xué)III第2章自我管理2上節(jié)回顧自我性格的分析如何形成自己的價(jià)值觀興趣動(dòng)力觀自己的能力才是自己的實(shí)力3本章重點(diǎn)設(shè)定自己的人生目標(biāo)職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)個(gè)人情緒管理態(tài)度決定成敗職業(yè)溝通技巧4職業(yè)生涯設(shè)計(jì)職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的實(shí)現(xiàn)個(gè)體人生價(jià)值
上傳時(shí)間：2025-06-30
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新職工崗前消防知識(shí)培訓(xùn) 20256281 20256282202562832012 年 火 災(zāi) 形 勢(shì) 全國(guó)共發(fā)生火災(zāi) 125402起全國(guó)直接經(jīng)濟(jì)損失 18.8億元全國(guó)因火災(zāi)死亡 1106人 浙江省共發(fā)生火災(zāi) 3437起 死亡人數(shù) 69人
上傳時(shí)間：2025-06-28
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自動(dòng)化學(xué)院2010級(jí)自動(dòng)化學(xué)院2010級(jí)消防安全班級(jí)會(huì)議自動(dòng)化學(xué)院2010級(jí)第一章 火災(zāi)案例自動(dòng)化學(xué)院2010級(jí)2008年11月14日上午6點(diǎn)10分，上海商學(xué)院中山西路校區(qū)宿舍發(fā)生大火，4個(gè)女生慌不擇路從六樓跳下當(dāng)場(chǎng)身亡?；馂?zāi)系因使用熱得快
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上傳時(shí)間：2025-06-28
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6282025預(yù)防為主，防消結(jié)合恒大幼兒園 消防安全知識(shí)培訓(xùn)認(rèn)識(shí)火災(zāi)：火災(zāi)的危害學(xué)習(xí)認(rèn)知：認(rèn)識(shí)消防器材和標(biāo)志自我保護(hù)：火場(chǎng)逃生自救的方法火災(zāi)處置：報(bào)警的方法一火災(zāi)的危害 火災(zāi)，是指在時(shí)間或空間上失去控制的燃燒所造成的災(zāi)害。在各種災(zāi)害中，火災(zāi)
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20256281消防基礎(chǔ)知識(shí)講座20256282一消防知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的目的1. 保護(hù)人身安全的需要： 人的生活工作出行休閑購(gòu)物等所處的環(huán)境萬一發(fā)生火災(zāi)時(shí)，能正確應(yīng)對(duì)。問題：1為什么會(huì)發(fā)生火災(zāi)你會(huì)遇到火災(zāi)嗎想過嗎2發(fā)生火災(zāi)時(shí)要不要關(guān)閉電源3火災(zāi)
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