《易才外包員工手冊(cè)》.doc

易才外包員工手冊(cè)（第一版）2015-3第一章 工作內(nèi)容、工作時(shí)間及考勤管理 第一節(jié) 工作內(nèi)容第二節(jié) 工作時(shí)間 第三節(jié) 考勤管理第二章薪資福利 第一節(jié) 薪資第二節(jié) 加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金 第三節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)第四節(jié) 福利政策 第五節(jié) 假期待遇第三章 員工職責(zé)第一節(jié) 外包員工行為準(zhǔn)則 第二節(jié) 利益沖突第三節(jié) 保密制度 第四節(jié) 知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理 第五節(jié) 安全守則 第六節(jié) 設(shè)備管理 第七節(jié) 電子郵件管理第四章 紀(jì)律處分 第一節(jié) 處分原則 第二節(jié) 處分等級(jí) 第三節(jié) 違紀(jì)行為 第四節(jié) 溝通方式第五章 入職/離職管理 第一節(jié) 員工入職 第二節(jié) 員工離職第六章 聲明、修改與解釋 第一節(jié) 聲明第二節(jié) 修改與解釋第一章 工作內(nèi)容、工作時(shí)間及考勤管理第一節(jié) 工作內(nèi)容具體工作內(nèi)容由發(fā)包單位根據(jù)其部門(mén)崗位需要安排，發(fā)包單位根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要， 可通過(guò)用人單位依法調(diào)整外包員工的工作崗位及其待遇。由用人單位依法為員工提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，告知外包員工的工作要求，對(duì)在崗的外包員工進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。第二節(jié) 工作時(shí)間具體工作時(shí)間由用人單位根據(jù)其部門(mén)崗位需要安排，經(jīng)依法申請(qǐng)獲得審批的崗位，可采 用綜合計(jì)算工作制和不定時(shí)工作制。一、考勤記錄：第三節(jié) 考勤管理1、外包員工上下班必須登記考勤，具體表現(xiàn)為書(shū)面登記、打卡、電子簽名等形式，具體考勤形式由用人單位選擇確定?？记谝陨鲜鲇涗洉r(shí)間為準(zhǔn)。2、外包員工出差或因公于工作時(shí)間外出，應(yīng)提前向用人單位相應(yīng)管理部門(mén)備案，留下聯(lián)絡(luò)方法。不能返回發(fā)包單位簽退，須于當(dāng)日下班之前聯(lián)絡(luò)發(fā)包方或用人單位并獲許可后方可直接下班。3、外包員工被退回、撤回及安排待崗期間的考勤依照用人單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、外包員工的登記考勤必須由本人自行完成，不得為他人或請(qǐng)他人代為登記考勤。員工此類行為構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將依據(jù)情節(jié)輕重和影響程度予以懲處。二、考勤確認(rèn)1、根據(jù)用人單位規(guī)定的正常上下班時(shí)間晚來(lái)或者提前離開(kāi)即為遲到或早退。2、遲到、早退 2 小時(shí)以上（含 2 小時(shí)）4 小時(shí)以內(nèi)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤半天，為 曠工半天；遲到、早退四小時(shí)以上（含 4 小時(shí)）8 小時(shí)以內(nèi)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤 1 天， 為曠工 1 天。三、處理辦法：缺勤情況時(shí)間處罰遲到/早退1 次口頭警告當(dāng)月累計(jì)滿 3 次一次“書(shū)面警告”當(dāng)月累計(jì)滿 5 次或全年累計(jì)滿 10 次解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金曠工半天口頭警告1 天一次“書(shū)面警告”累計(jì)滿 2 天解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金代考勤1 次口頭警告累計(jì) 2 次解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金四、加班1、加班 加班是指為完成超過(guò)本崗位正常工作量或因履行法定或約定職責(zé)而未完成工作而需超過(guò)正常工作時(shí)間進(jìn)行工作，未能按時(shí)完成本職工作所造成的超時(shí)工作不能計(jì)入加班。2、加班申請(qǐng) 外包員工必須在事先履行加班申請(qǐng)手續(xù)，并在獲得直屬上級(jí)批準(zhǔn)的情況下加班。具體要求由用人單位確定。五、退回、撤回、待崗1、在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，外包員工的個(gè)人實(shí)際情況發(fā)生變化，包括但不限于患病、工傷或職業(yè)病、懷孕等情況，用人單位有權(quán)根據(jù)發(fā)包單位的建議，調(diào)整其工作崗位或安排其待崗， 其薪酬會(huì)相應(yīng)調(diào)整；待崗期間，外包員工享受國(guó)家及地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。2、經(jīng)用人單位與發(fā)包單位協(xié)商，用人單位可以將外包員工撤回，外包員工應(yīng)當(dāng)服從。3、發(fā)包單位將外包員工退回用人單位，用人單位除可按法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定與其解除、 終止合同外，亦可在合同期內(nèi)重新將其派出或安排其在用人單位待崗。第二章 薪資、福利待遇第一節(jié) 薪資 具體薪資由用人單位依法根崗位性質(zhì)確定，并可依法調(diào)整外包員工的薪資待遇。一、加班費(fèi)第二節(jié) 加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金外包員工符合上述規(guī)定進(jìn)行加班，用人單位依法給予補(bǔ)休或加班費(fèi)。 二、績(jī)效獎(jiǎng)金 用人單位可以根據(jù)發(fā)包方經(jīng)營(yíng)情況和外包員工業(yè)績(jī)情況發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。第三節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn) 根據(jù)國(guó)家和地方政府的法律法規(guī)，為外包員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，外包員工有責(zé)任承擔(dān)法定個(gè)人需繳納的社保費(fèi)用。第四節(jié) 福利政策 根據(jù)國(guó)家和地方政府的法律法規(guī)，為外包員工提供合法的福利保障。由用人單位依法為員工提供合法的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。一、假期1、國(guó)家法定假日第五節(jié) 假期待遇外包員工按國(guó)家法定休息日、法定公休節(jié)假日休假。因工作需要不能休假的，易才或用 工單位將安排調(diào)休、補(bǔ)休或依法支付加班費(fèi)。2、外包員工可依照用人單位及發(fā)包單位規(guī)定享受國(guó)家法定的各項(xiàng)假期。3、病假 外包員工持醫(yī)院出具的有效證明，可以申請(qǐng)休病假。具體參照國(guó)家和地方政府相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4、事假 外包員工因私事不能上班，應(yīng)事先取得用人單位或發(fā)包方批準(zhǔn)。事假為無(wú)薪假。二、假期管理1、假期申請(qǐng)程序 除法定休息日、法定公休節(jié)假日外，任何休假，外包員工都必須獲得用人單位或發(fā)包方相應(yīng)管理部門(mén)的批準(zhǔn)并備案后，方可成立。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假，視同曠工。 已申請(qǐng)的假期取消、提前、延期、增加或減少時(shí)，必須更正，依據(jù)前款規(guī)定重新申請(qǐng)批準(zhǔn)并備案。2、有效的請(qǐng)假證明 外包員工請(qǐng)假，須附上有關(guān)證明文件（原件交驗(yàn)，復(fù)印件存檔） 病假：外包員工在申請(qǐng)病假時(shí)必須提供有效的醫(yī)院證明（休假建議書(shū)或病歷復(fù)印件）。員工生病休病假的，應(yīng)到醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具病假條，偽造病假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，用人單位或發(fā)包方即履行單方解除勞動(dòng)合同。3、其它規(guī)定 因急重疾病或急事（一天以內(nèi)）等意外情況客觀上無(wú)法及時(shí)請(qǐng)假而不能上班者，必須在上班時(shí)間及時(shí)通知部門(mén)用人單位或用人單位委托的發(fā)包方相應(yīng)管理部門(mén)，并在上班后第一天補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)，否則按曠工處理。4、假期的批準(zhǔn) 由用人單位相應(yīng)管理部門(mén)依照其規(guī)章制度批準(zhǔn)。第三章 員工職責(zé)一、工作時(shí)間和考勤第一節(jié) 外包員工行為準(zhǔn)則外包員工均須按時(shí)工作，準(zhǔn)時(shí)及良好的出勤意味著外包員工對(duì)工作的責(zé)任感。 二、管理規(guī)章 外包員工應(yīng)按照用人單位或發(fā)包方崗位性質(zhì)的要求，遵守各項(xiàng)管理規(guī)定，認(rèn)真工作，履行應(yīng)盡的所有職責(zé)。 三、不得利用發(fā)包單位提供的工作場(chǎng)所和工作條件從事私人事務(wù)。 四、新聞管理未經(jīng)授權(quán)，外包員工不得以用人單位或發(fā)包方名義接受新聞媒體采訪，不得以投稿或新聞發(fā)布 的形式介紹或提及用人單位或發(fā)包方和其業(yè)務(wù)。五、公司財(cái)物1、外包員工有責(zé)任維護(hù)用人單位、發(fā)包方及其他同事、供應(yīng)商、銷售商、客戶的財(cái)產(chǎn)。如因不適當(dāng)?shù)男袨槎鴮?dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失，發(fā)包單位有權(quán)要求其賠償。2、不得擅自拿取發(fā)包單位財(cái)物，包括辦公用品、原料、樣品、禮品、制成品及其他屬于用人單位或發(fā)包方（包括供貨商或銷售商、客戶）的一切物品。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均視為偷盜行為，將導(dǎo)致合同的解除，受害方可要求賠償損失。3、當(dāng)外包項(xiàng)目停止時(shí)，外包員工必須及時(shí)辦理工作交接，歸還所有屬于用人單位或發(fā)包方的資產(chǎn)或有關(guān)業(yè)務(wù)的物件，包括物料、信息系統(tǒng)權(quán)限及記錄于任何媒介上的文件資料（如筆記、備忘錄、圖片、磁盤(pán)、電子郵件等）。六、工作環(huán)境1、禁止從事任何違反用人單位或發(fā)包方安全制度的行為。2、保持一個(gè)干凈整潔的工作環(huán)境是每個(gè)人的責(zé)任，例如，使用完會(huì)議室應(yīng)使其恢復(fù)原樣，保持自己辦公室的整潔，維護(hù)公共區(qū)域的整潔。3、禁止性騷擾，即對(duì)他人做出不受歡迎的，與性有關(guān)的請(qǐng)求，或其它與性有關(guān)的言論和行為。4、禁止從事任何可能危害同事、客戶或公司人身或財(cái)產(chǎn)安全的活動(dòng)或存在可能導(dǎo)致上述危害發(fā)生的失職情況（諸如攜帶槍械及管制刀具等進(jìn)入公司區(qū)域，侵犯他人的人身權(quán)利）。5、在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁賭博或?yàn)E用酒精及違禁毒品，嚴(yán)禁在非指定吸煙區(qū)內(nèi)吸煙。6、禁止從事干擾其它員工正常工作的活動(dòng)。一、利益沖突第二節(jié) 利益沖突是指外包員工的利益與用人單位或發(fā)包方的利益相違背或沖突。外包員工應(yīng)盡力避免任何可能的利益沖突，尤其是在公私利益不能兼顧的情況下，要以用人單位及發(fā)包方的利益為先。二、利益歸屬 因職位便利而獲得的所有利益均屬用人單位或發(fā)包方所有。 三、任何外包員工，為個(gè)人目的利用職權(quán)索取、收受利益或提供利益（包括禮物、借貸、費(fèi)用、報(bào)酬、職位、契約、服務(wù)及優(yōu)惠），均視為違反外包員工行為準(zhǔn)則。1、收受利益 在任何情況下，外包員工都不得從事任何有利于獲取個(gè)人利益同時(shí)妨礙履行工作職責(zé)或與發(fā)包單位業(yè)務(wù)發(fā)生沖突的活動(dòng)。2、提供利益 在任何情況下，外包員工都不得為謀取或維持某項(xiàng)有利于其個(gè)人的利益而向任何個(gè)人或任何組織提供不正當(dāng)利益。3、兼職 未經(jīng)用人單位或發(fā)包方書(shū)面批準(zhǔn)，外包員工在易才或發(fā)包單位任職期間，不得兼職。特別禁止為與用人單位及發(fā)包單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的任何機(jī)構(gòu)提供全職或兼職服務(wù)，也不得直接或間接地在與發(fā)包單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)中擁有股份（持有上市公司股票的除外）。一、保密責(zé)任第三節(jié) 保密制度外包員工在任何時(shí)間，無(wú)論是在發(fā)包單位期間或離開(kāi)發(fā)包單位后，均不得向第三方泄 露用人單位或發(fā)包方的商業(yè)秘密，除非已獲得發(fā)包單位書(shū)面授權(quán)或履行法定義務(wù)，若有違反將 導(dǎo)致紀(jì)律處分或法律制裁。二、商業(yè)秘密 用人單位及發(fā)包方的商業(yè)秘密包括但不限于：發(fā)包單位及其分子公司、分支機(jī)構(gòu)、關(guān)聯(lián)公司信息、尚未公開(kāi)的銷售商、客戶以及供貨商的信息，有關(guān)管理、業(yè)務(wù)（包括未來(lái)業(yè)務(wù)）、財(cái)政、 交易成果或技術(shù)、事務(wù)或活動(dòng)等信息，例如：商務(wù)計(jì)劃、商業(yè)機(jī)會(huì)、研發(fā)項(xiàng)目、產(chǎn)品規(guī)則、 產(chǎn)品設(shè)計(jì)使用方法、技術(shù)訣竅、銷售統(tǒng)計(jì)、市場(chǎng)調(diào)查及計(jì)劃、財(cái)務(wù)開(kāi)支、贏利或虧損、價(jià)格 和折扣比率、現(xiàn)有和潛在的商戶及供應(yīng)商聯(lián)系方式（包括紙介文件、電腦磁盤(pán)中的記錄和錄 音錄像記錄等）。三、保密措施1、屬于用人單位或發(fā)包方秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由發(fā)包單位相應(yīng)管理部門(mén)執(zhí)行。2、對(duì)于屬于商業(yè)秘密的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：（1）非經(jīng)用人單位或發(fā)包方相應(yīng)管理部門(mén)批準(zhǔn)，不得復(fù)制或摘抄；（2）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由用人單位或發(fā)包方相應(yīng)管理部門(mén)指定人員進(jìn)行，并采取必要的安全措施；（3）在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。3、屬于用人單位或發(fā)包方秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的使用、保存、維修和銷毀，由用人單位或發(fā)包方位相應(yīng)管理部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。4、在對(duì)外交往與合作中需要提供用人單位或發(fā)包方秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)用人單位或用人單位委托發(fā)包方相應(yīng)管理部門(mén)批準(zhǔn)。5、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露發(fā)包單位秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摪l(fā)包單位秘密， 不準(zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞發(fā)包單位秘密。6、外包員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào) 告用人單位或發(fā)包方相應(yīng)管理部門(mén)。用人單位或發(fā)包方相應(yīng)管理部門(mén)接到報(bào)告，應(yīng)立即做出處理。四、處罰1、出現(xiàn)下列情況之一者，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失，給予書(shū)面警告：（1）泄露公司秘密；（2）違反本制度保密措施規(guī)定；（3）已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。2、出現(xiàn)下列情況之一的，予以解除勞動(dòng)合同并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰：（1）故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；（2）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；（3）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的；（4）員工違反保密制度被警告滿兩次的。第四節(jié) 知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理 外包員工在發(fā)包單位工作期間，單獨(dú)或與他人一起所作的任何開(kāi)發(fā)、發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)、程序、系統(tǒng)或設(shè)計(jì)、資料，所有上述的發(fā)明、版權(quán)或商標(biāo)等的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，凡涉及發(fā)包單位的， 都屬于發(fā)包單位或者發(fā)包單位指定的實(shí)體；外包員工應(yīng)在上述的發(fā)明、版權(quán)或商標(biāo)等做出后， 立即向發(fā)包單位公開(kāi)所有信息和數(shù)據(jù)，以使發(fā)包單位相應(yīng)人員達(dá)到完全理解。外包員工應(yīng)當(dāng)無(wú)條件地完成所有必要、合理的相關(guān)手續(xù)、材料以獲得版權(quán)許可或其它 權(quán)利保護(hù)，并無(wú)條件地將這些權(quán)利授予發(fā)包單位指定的實(shí)體，相關(guān)費(fèi)用由發(fā)包單位支付。如外包員工違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定給發(fā)包單位造成損失的，外包員工應(yīng)按照所造成的 經(jīng)濟(jì)損失依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任及紀(jì)律處罰。第五節(jié) 安全守則 建立和維護(hù)一個(gè)安全的工作環(huán)境是每位外包員工的職責(zé)，外包員工必須嚴(yán)格遵守發(fā)包方的安全規(guī)則： 一、留意發(fā)包單位的消防管理規(guī)定，清楚了解消防程序、設(shè)備、防火通道位置和使用方法。 二、禁止在發(fā)包單位內(nèi)私自收藏危險(xiǎn)物品，以免危及本人和他人安全。 三、發(fā)生意外時(shí)，在安全情況下，應(yīng)盡快采取有效補(bǔ)救措施，并及時(shí)報(bào)警和向上級(jí)匯報(bào)。第六節(jié) 設(shè)備管理 一、外包員工有責(zé)任愛(ài)護(hù)和正確使用辦公設(shè)備，保障其安全、完整和正常的使用壽命，如果外包員工由于個(gè)人原因?qū)⒃O(shè)備損壞、丟失，應(yīng)該照價(jià)折舊賠償。二、設(shè)備在使用中出現(xiàn)故障維修、更換部件、設(shè)備轉(zhuǎn)移等問(wèn)題，需報(bào)發(fā)包單位相應(yīng)管理部門(mén)統(tǒng)一安排，不得私自維修、拆裝或轉(zhuǎn)移。 三、辦公設(shè)備不得處理個(gè)人（非公）事務(wù)，未經(jīng)允許不得為外單位使用，不得隨意修改用戶終端的系統(tǒng)配置，嚴(yán)禁將未經(jīng)允許的計(jì)算機(jī)設(shè)備聯(lián)入網(wǎng)絡(luò)；不得在上班時(shí)從網(wǎng)絡(luò)下載 大文件，以免影響其他人員使用。四、發(fā)包單位有權(quán)檢查外包員工使用發(fā)包單位設(shè)備所進(jìn)行的任何溝通及其溝通內(nèi)容，包括網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)、電子郵件、電話等。第七節(jié) 電子郵件管理 一、嚴(yán)禁使用發(fā)包單位的通訊系統(tǒng)和郵件系統(tǒng)傳送虛假消息，嚴(yán)格禁止傳播與用工單位業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的不良、敏感信息。 二、不得隨意大范圍發(fā)送郵件或發(fā)送大郵件。需要時(shí)，必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。違反上述規(guī)定，視情節(jié)輕重，按違紀(jì)處理。第四章 紀(jì)律處分第一節(jié) 處分原則用人單位或發(fā)包方在對(duì)外包員工執(zhí)行任何有關(guān)違紀(jì)行為的處分時(shí)，必須嚴(yán)格遵守以下原 則：一、任何所采取的處分決定必須基于事實(shí)證據(jù)。 二、所有事實(shí)證據(jù)必須在采取處分決定之前取得。 三、有關(guān)違紀(jì)行為的處分決定，可視情節(jié)輕重采取一定范圍內(nèi)保密、部門(mén)內(nèi)部通報(bào)或完全公開(kāi)的方式處理。第二節(jié) 處分等級(jí) 外包員工在發(fā)包單位工作期間，如有任何違紀(jì)行為，用人單位及發(fā)包方將視情節(jié)輕重給予處分，處分分為 2 個(gè)等級(jí)： 一、警告 直屬上級(jí)可根據(jù)外包員工違紀(jì)行為的性質(zhì)和情節(jié)，對(duì)外包員工進(jìn)行警告（警告方式包括口頭警告、書(shū)面警告），并對(duì)警告內(nèi)容和日期做書(shū)面紀(jì)錄并備案。 二、開(kāi)除或辭退 如果外包員工過(guò)失嚴(yán)重或警告后仍未有任何有效的改進(jìn)，會(huì)導(dǎo)致沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拈_(kāi)除或辭退。由于外包員工行為給發(fā)包單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，發(fā)包單位有權(quán)要求外包員工賠償。第三節(jié) 違紀(jì)行為 以下違紀(jì)行為，將會(huì)導(dǎo)致上述不同程度的處分，違紀(jì)行為包括但不限于以下所列情形。用人單位或發(fā)包方將根據(jù)具體情節(jié)輕重，依據(jù)法律和事實(shí)做出具體的處分決定。 一、警告處分的具體行為：1、遲到/早退當(dāng)月累計(jì)滿 3 次。2、曠工半/ 1 天。3、非工作能力原因工作表現(xiàn)不佳，經(jīng)用人單位或發(fā)包單位提出改進(jìn)后，考核業(yè)績(jī)?nèi)圆贿_(dá)標(biāo)。4、對(duì)上級(jí)合理安排的工作，無(wú)故未能如期完成，影響公司利益者。5、工作時(shí)間擅自做其它與工作無(wú)關(guān)的事情。6、工作時(shí)間內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間非因工作原因會(huì)見(jiàn)或通電話，經(jīng)直屬上級(jí)批評(píng)教育仍未見(jiàn)改善。7、將發(fā)包單位財(cái)產(chǎn)、設(shè)備或材料用于非工作用途。8、違反業(yè)務(wù)運(yùn)作流程，但尚未造成嚴(yán)重影響，無(wú)人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失。9、違反質(zhì)量要求，造成產(chǎn)品質(zhì)量隱患。10、由于個(gè)人原因未完成生產(chǎn)任務(wù)或未達(dá)到發(fā)包單位規(guī)定的各項(xiàng)工作指標(biāo)。11、在發(fā)包單位內(nèi)部傳播不真實(shí)或錯(cuò)誤信息，給其他員工造成不良影響，破壞團(tuán)結(jié)，延誤工作，對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者。12、因過(guò)失或故意損害用人單位及其他同事、供應(yīng)商、銷售商、客戶的財(cái)產(chǎn)。13、因過(guò)失或故意造成用人單位及其他同事、供應(yīng)商、銷售商、客戶的人員人身?yè)p害。14、其他任何違反第三章中第一節(jié)到第七節(jié)所禁止的行為，或本手冊(cè)其它條款情節(jié)輕 微者。15、其他違反發(fā)包單位規(guī)章制度情節(jié)輕微者。 二、開(kāi)除或辭退并且沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膰?yán)重違紀(jì)行為：1、外包員工違反易才或發(fā)包單位勞動(dòng)紀(jì)律受到一次書(shū)面警告后，再犯可受書(shū)面警告的 錯(cuò)誤。2、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，包括但不限于不能勝任本職工作，有任何違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度行為，入職前有過(guò)往病史而隱瞞，或以其它欺詐、脅迫乘人之危手段求 職并簽訂勞動(dòng)合同。3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給易才或發(fā)包單位造成人民幣伍佰元（含）以上的重大損失。4、在用人單位或發(fā)包方服務(wù)期間，違反國(guó)家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的，或派 遣員工因行為不當(dāng)而被行政拘留、勞教或觸犯刑法但免于刑事處分的。5、未經(jīng)用人單位或發(fā)包方許可，外包員工與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同或建立勞動(dòng)關(guān)系的。6、外包員工為他人或請(qǐng)他人代為登記考勤或?qū)⒖记诠ぞ撸ɡ玳T(mén)卡）交給不適當(dāng)?shù)娜藛T使用（例如發(fā)包單位離職人員、非發(fā)包單位人員）。7、外包員工遲到/早退當(dāng)月累計(jì)滿 5 次或全年累計(jì)滿 10 次，或因遲到/早退受到警告后 又遲到/早退或曠工的。8、外包員工曠工累計(jì)滿 2 天，或因曠工受到書(shū)面警告又犯同樣錯(cuò)誤的。9、在用人單位或發(fā)包方內(nèi)無(wú)理取鬧、打架、要挾他人、有暴力、恐嚇、侮辱、毀謗等擾 亂正常工作秩序以及性騷擾行為。10、對(duì)上級(jí)合理指導(dǎo)或有期限的工作安排，拒不執(zhí)行，以致影響公司利益。11、違反操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)章制度，造成損壞或發(fā)生事故。12、被證實(shí)以虛假的理由或證明申請(qǐng)休假。13、被證實(shí)以虛假的票據(jù)向公司報(bào)銷費(fèi)用。14、以公司名義或利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害。15、故意或過(guò)失泄露公司商業(yè)秘密致使公司利益損失。16、從事嚴(yán)重危及公司、客戶或者供應(yīng)商人身及財(cái)產(chǎn)安全活動(dòng)。17、由于個(gè)人過(guò)錯(cuò)給用人單位、發(fā)包單位、客戶或者供應(yīng)商人身及財(cái)產(chǎn)造成損失。18、對(duì)公司同事、客戶或者供應(yīng)商的員工進(jìn)行歧視性言行。19、利用職務(wù)之便由本人或家人接受財(cái)物或服務(wù)饋贈(zèng)。20、利用職務(wù)之便為親友謀求公司、客戶或者供應(yīng)商職位或其他利益而損害公司利益。21、工作時(shí)間在工作場(chǎng)所內(nèi)睡覺(jué)、吸煙、喝酒、打牌等。22、偷盜發(fā)包單位（包括供應(yīng)商、銷售商、客戶）或其他員工財(cái)物。23、未經(jīng)用人單位或發(fā)包單位批準(zhǔn)，使用發(fā)包單位（包括供應(yīng)商、銷售商、客戶）財(cái)產(chǎn)謀取私利。24、違反用人的那位和發(fā)包單位保密規(guī)定、與用人單位或發(fā)包單位簽訂的保密協(xié)議，將發(fā)包單位或與其相關(guān)的任何實(shí)體的相關(guān)信息及實(shí)物泄露以致對(duì)用人單位或發(fā)包單位造成直接或間接的損失。25、未經(jīng)發(fā)包單位事先書(shū)面同意，接受新聞媒介的采訪，或在報(bào)刊發(fā)表有關(guān)發(fā)包單位 的文章，或以發(fā)包單位名義參與任何形式的社會(huì)活動(dòng)，給發(fā)包單位造成負(fù)面影響的。26、隱瞞其與原單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系或尚有其他未了結(jié)事宜的，按原單位勞動(dòng)合同 約定或法律規(guī)定不能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或在發(fā)包單位工作的。27、提供虛假信息和材料的、或隱瞞重大疾病史、或隱瞞不適合到發(fā)包單位工作的